簡(jiǎn)歷數(shù)字量化不一定需要完全精確

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    簡(jiǎn)歷當(dāng)中運(yùn)用數(shù)字可以突出自己取得的成績(jī),但是并不是說(shuō)整個(gè)簡(jiǎn)歷當(dāng)中所有可以運(yùn)用數(shù)字替換的地方都需要替換,我們秉持的原則應(yīng)該是利于我們地方使用數(shù)字,不利的地方改用其他的方式。有些求職者聽(tīng)說(shuō)數(shù)字量化的好處之后,什么地方都喜歡用數(shù)字,俗不知數(shù)字量化不僅只有好處,而且也會(huì)有其壞處,就好比一把雙刃劍一樣,那么我們應(yīng)該如何做到利己?
    首先,我們必須確定簡(jiǎn)歷當(dāng)中數(shù)字量化的地方是你的優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目,如果是劣勢(shì)項(xiàng)目你還用數(shù)字豈不是給自己造成危害嗎?比如說(shuō)成績(jī)方面如果你列出的主科目和專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)當(dāng)中有好的有差的,那么應(yīng)該怎么辦?有人說(shuō)就列出好的,但是你這么列出來(lái)顯得不全面,主要科目應(yīng)該都列出來(lái)才顯得完整,所以你可以利用總成績(jī)來(lái)說(shuō)話(huà),不一定需要利用具體的科目分?jǐn)?shù)表現(xiàn)自己成績(jī)優(yōu)秀,總成績(jī)?nèi)绻梢缘脑?huà)就可以說(shuō)說(shuō)自己的排名,這樣避免讓招聘者看見(jiàn)你成績(jī)當(dāng)中的極差科目。這就叫做揚(yáng)長(zhǎng)避短,這是一種整體和局部結(jié)合的運(yùn)用方式。
    其次,簡(jiǎn)歷當(dāng)中哪些地方不能運(yùn)用數(shù)字描述?不管這些地方是優(yōu)點(diǎn)還是缺點(diǎn),這里主要牽涉到公司具體信息,尤其是保密類(lèi)信息是一定不能公開(kāi)的,有些人建議求職者把以往公司當(dāng)中的總業(yè)務(wù)金額或者分部門(mén)金額列出來(lái),這樣做是不對(duì)的,其實(shí)每個(gè)公司的業(yè)務(wù)金額都不同,你并不需要拿具體金額對(duì)比,因?yàn)楸緛?lái)這些金額也可以造假的,你就說(shuō)說(shuō)自己的業(yè)務(wù)收入排在一個(gè)什么樣的位置即可。