一、公司簡介
江蘇神通閥門股份有限公司成立于2001年，公司于2010年在深交所中小板上市，證券簡稱：江蘇神通，證券代碼：002438。專業(yè)從事工業(yè)閥門的生產(chǎn)、研發(fā)、銷售和服務，閥門產(chǎn)品覆蓋球閥、蝶閥、閘閥、截止閥、止回閥、調(diào)節(jié)閥、安全閥、核電閥等，廣泛應用于冶金、核電、石油天然氣、化工、電力、船舶、采礦、水處理、工業(yè)系統(tǒng)等領域。公司經(jīng)過多年的不斷努力，形成了年產(chǎn)閥門20000多噸的生產(chǎn)能力，銷售網(wǎng)點遍布全國各地，年銷售收入近10億元。
上海神通企業(yè)發(fā)展有限公司成立于2011年，是江蘇神通閥門股份有限公司的全資子公司，公司注冊資本5000萬元，坐落于上海市普陀區(qū)桃浦路306號。上海神通成立后，在母公司強大的科研、資金實力支持下，利用人才高地，吸引技術研發(fā)、企業(yè)管理、市場營銷等方面的高層次人才加盟"神通"團隊，在環(huán)保、節(jié)能、新能源裝備領域新技術、新產(chǎn)品研究與開發(fā)方面不斷展現(xiàn)競爭實力，加速了目標市場開拓和營銷網(wǎng)絡建設，為江蘇神通在同行業(yè)確立優(yōu)勢和快速發(fā)展提供了保障。
國家十二五能源規(guī)劃提出了能源發(fā)展的新方向，同時給公司的發(fā)展帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。公司以此為契機于2011年確立了“鞏固冶金、發(fā)展核電、進軍石化、服務能源”的經(jīng)營思路，力爭三年內(nèi)進入中國閥門前三強。
二、招聘職位
|
招聘崗位 |
需求人數(shù) |
專業(yè)及學歷要求 |
其他要求 |
|
|
行政 |
1 |
企業(yè)管理、法律、文秘/本二及以上 |
英語四級以上，具備良好的溝通能力及應變能力，人品佳，適合出差。 |
|
|
財務 |
2 |
財務、審計/本二及以上 |
英語四級以上，持會計上崗證，專業(yè)成績優(yōu)秀，具有較強的語言與文字表達、人際溝通、信息獲取能力及分析和解決問題的基本能力。 |
|
|
研發(fā) |
1 |
熱能與動力工程/碩士 |
英語四級以上，較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)領域?qū)拸V的技術理論基礎知識，主要包括工程力學、機械學、工程熱物理、流體力學、電工與電子學、控制理論、市場經(jīng)濟及企業(yè)管理等基礎知識。 |
|
|
1 |
流體機械及工程/碩士 |
英語四級以上，掌握流體力學。 |
||
|
1 |
工程力學/碩士 |
英語四級以上，掌握計算力學，具有較強的解決與力學有關的工程技術問題的理論分析能力與實驗技能，具有較強的計算機和外語應用能力，具有較強的自學能力和創(chuàng)新意識。 |
||
|
1 |
機電一體化/碩士 |
英語六級,掌握VC,Delphi之類的面向?qū)ο蟮木幊誊浖?，另外電路設計軟件Protel，有相關課題項目者優(yōu)先。 |
||
|
設計工程師 |
2 |
過程裝備與控制工程/本一及以上 |
英語四級以上，掌握化學工程、動力工程及工程熱物理、機械工程、控制工程等學科的基本理論、基本知識，具有創(chuàng)新意識和獨立獲取知識的能力，德語、日語、俄語優(yōu)先考慮。 |
|
|
2 |
熱能與動力工程/本一及以上 |
英語四級以上，較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)領域?qū)拸V的技術理論基礎知識，主要包括工程力學、機械學、工程熱物理、流體力學、電工與電子學、控制理論、市場經(jīng)濟及企業(yè)管理等基礎知識。德語、日語、俄語優(yōu)先考慮。 |
||
|
2 |
流體機械及工程/本一及以上 |
英語四級以上，德語、日語、俄語優(yōu)先考慮。 |
||
|
2 |
機械設計/本一及以上學歷 |
英語四級以上，掌握CAD、solidworks等二維三維機械制圖軟件，具備一定的鉆研能力。 |
||
|
2 |
液壓相關/本一及以上學歷 |
英語四級以上，流體傳動及控制方向，對液壓原理控制、液壓設計有較好掌握。 |
||
|
3 |
材料相關/本一及以上學歷 |
英語四級以上，對材料的性能有較好掌握。 |
||
|
工藝(冷加工) |
1 |
機械制造/本一及以上 |
英語四級以上，對機械制造工藝有一定了解，有機加工實習經(jīng)驗者優(yōu)先。 |
|
|
工藝(熱處理) |
2 |
金屬材料與熱處理技術/本一及以上 |
英語四級以上，具備金屬材料熱處理生產(chǎn)操作與工藝設計能力，金屬材料檢測能力。 |
|
|
技術員 |
4-5 |
機械、機電一體化/大專及以上學歷 |
英語良好，熟練掌握CAD等機械制圖軟件。 |
|
|
銷售工程師 |
8-10 |
大專及以上學歷 |
具備良好的溝通能力，熱愛銷售事業(yè)，適應出差，機械專業(yè)優(yōu)先。 |
三、招聘流程
1、簡歷投遞：
關注企業(yè)校園宣講會時間，現(xiàn)場投遞簡歷，攜帶好個人簡歷、學習成績單、獲獎證書;
關注所在院校就業(yè)信息網(wǎng)，網(wǎng)絡投遞簡歷，附個人簡歷、學習成績單、獲獎證書;
2、簡歷初選、筆試：
招聘小組安排現(xiàn)場應聘人員進行現(xiàn)場初試，并統(tǒng)一安排初選通過人員到指定地點進行筆試;
招聘小組對網(wǎng)絡應聘人員進行網(wǎng)絡初選，并統(tǒng)一安排初選通過人員到指定地點進行初試，并現(xiàn)場筆試;
3、終面測評：
請被通知終面人員，在收到通知后(時間、地點)，攜帶成績單原件、各類獲獎證書原件、身份證及學生證原件、就業(yè)協(xié)議書原件，提前15分鐘到達終面地點;
4、簽約：
通過終面人員，我們將在終面結(jié)束后現(xiàn)場進行就業(yè)協(xié)議書的簽訂。
四、薪酬福利及培養(yǎng)
薪酬
工資體系：崗位工資+浮動工資+績效工資。
入司三年內(nèi)累計考核三次，根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)對崗位及浮動工資進行相應調(diào)整;每月根據(jù)員工表現(xiàn)發(fā)放績效工資。
福利
三大津貼：工齡、學歷、職稱。
三大補貼：午餐補貼、交通補貼、住房補貼。
兩大費用：過節(jié)費、高溫費。
五險一金：按規(guī)定享受五險一金。
帶薪年假：除法律規(guī)定的公休假日及婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定休假外，按規(guī)定每年享受5-15天帶薪年假。
探親假：符合探親假條件的員工，簽訂合同期滿一年起可享受。未婚員工(探父母)或已婚員工(探配偶)每年享受，已婚員工(探父母)每四年，每次假期7天(不含路程假)。
健康關懷：員工每年可以享有免費的年度體檢機會。除此之外，我們還免費提供各種娛樂場所，鼓勵大家進行日常鍛煉。
工會活動：作為全面薪資福利的補充，公司還設立了專項活動經(jīng)費，組織旅游、戶外拓展等。
生日會：每月舉辦員工生日座談會，每人獲得一份生日慰問金。
“神通是學校，要出好的人才”是公司一直秉承的理念，公司現(xiàn)有員工1000多名，其中工程技術人員158名，高級職稱15名。隨著公司上市后的發(fā)展壯大需要，不斷引進技術人才，并提供良好的職業(yè)生涯發(fā)展通道。公司積極營造良好的工作氛圍，為員工建立了完善的培訓體系，創(chuàng)造有利條件，激勵員工不斷完善自己、超越自己，勇于創(chuàng)新，敢于接受挑戰(zhàn)，承擔責任，實現(xiàn)自我價值。
五、聯(lián)系方式
投遞郵箱:rlzyb@stfm.cn(主題格式：應聘崗位+學校+專業(yè)+姓名;郵件附件：個人簡歷、學習成績單、獲獎證書)
通訊地址：江蘇省啟東市南陽工業(yè)園區(qū)江蘇神通閥門股份有限公司人力資源部
聯(lián)系電話：0513—83335930、83620606
聯(lián) 系 人：黃女士、陳女士