這篇關(guān)于加拿大留學(xué)生假期打工技巧介紹，是特地為大家整理的，希望對大家有所幫助！
加拿大留學(xué)生假期打工技巧介紹
雖然離暑期還有將近幾個月的時間，但是大學(xué)生尋找暑期工作的季節(jié)目前已經(jīng)開始。加拿大留學(xué)網(wǎng)專家表示，精心準(zhǔn)備簡歷，掌握面談技巧，同時充分展示對工作的積極性，求職就成功了一大半。
雇主們常常對求職者的簡歷、面談和推薦信比較看重。大部分的雇主都要求應(yīng)征者必須提交個人簡歷，哪怕只是只有兩周的兼職職位；很多雇主要求事先面談，更有相當(dāng)數(shù)量的雇主表示希望應(yīng)徵者提交推薦信。
在工作中，面對不少學(xué)生在申請暑期工作中遭遇失誤，雇主表示，應(yīng)征者面談表現(xiàn)太差，就不想對其聘用；不少雇主把此歸納為個人簡歷寫得太差；還有的雇主表示，盡管有些人簡歷與面談都表現(xiàn)尚可，可惜他們對應(yīng)征的公司的缺乏理解，所以也只好對不起了。
值得注意的是，多數(shù)雇主表示當(dāng)他們尋找暑期幫手時，其實也希望發(fā)現(xiàn)那些畢業(yè)后可以加入公司的人。有資料顯示，74%的公司把尋找暑期雇員看成是發(fā)現(xiàn)未來正式全職雇員的機會，因此說明學(xué)生選擇暑期工作，可能會對他們終生的職業(yè)有影響。另外有七成八的受訪雇主表示，他們常常在學(xué)生開學(xué)返回學(xué)校后仍然給學(xué)生一些兼職工作。
加拿大留學(xué)網(wǎng)專家認(rèn)為，暑期工作往往是學(xué)生進入職業(yè)生涯的第一次嘗試，透過尋求暑期工作，他們可以探索就業(yè)市場的正確路徑。他認(rèn)為暑期工作的應(yīng)徵者需要提交精心準(zhǔn)備的個人簡歷，掌握可靠的面談技巧，同時盡可能表現(xiàn)出良好的個性。所有這一切，與去尋找一份正式的全職工作并無大的區(qū)別。
加拿大留學(xué)生假期打工技巧介紹
雖然離暑期還有將近幾個月的時間，但是大學(xué)生尋找暑期工作的季節(jié)目前已經(jīng)開始。加拿大留學(xué)網(wǎng)專家表示，精心準(zhǔn)備簡歷，掌握面談技巧，同時充分展示對工作的積極性，求職就成功了一大半。
雇主們常常對求職者的簡歷、面談和推薦信比較看重。大部分的雇主都要求應(yīng)征者必須提交個人簡歷，哪怕只是只有兩周的兼職職位；很多雇主要求事先面談，更有相當(dāng)數(shù)量的雇主表示希望應(yīng)徵者提交推薦信。
在工作中，面對不少學(xué)生在申請暑期工作中遭遇失誤，雇主表示，應(yīng)征者面談表現(xiàn)太差，就不想對其聘用；不少雇主把此歸納為個人簡歷寫得太差；還有的雇主表示，盡管有些人簡歷與面談都表現(xiàn)尚可，可惜他們對應(yīng)征的公司的缺乏理解，所以也只好對不起了。
值得注意的是，多數(shù)雇主表示當(dāng)他們尋找暑期幫手時，其實也希望發(fā)現(xiàn)那些畢業(yè)后可以加入公司的人。有資料顯示，74%的公司把尋找暑期雇員看成是發(fā)現(xiàn)未來正式全職雇員的機會，因此說明學(xué)生選擇暑期工作，可能會對他們終生的職業(yè)有影響。另外有七成八的受訪雇主表示，他們常常在學(xué)生開學(xué)返回學(xué)校后仍然給學(xué)生一些兼職工作。
加拿大留學(xué)網(wǎng)專家認(rèn)為，暑期工作往往是學(xué)生進入職業(yè)生涯的第一次嘗試，透過尋求暑期工作，他們可以探索就業(yè)市場的正確路徑。他認(rèn)為暑期工作的應(yīng)徵者需要提交精心準(zhǔn)備的個人簡歷，掌握可靠的面談技巧，同時盡可能表現(xiàn)出良好的個性。所有這一切，與去尋找一份正式的全職工作并無大的區(qū)別。