第一節(jié) 勞動爭議
用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
第二節(jié) 勞動爭議處理的原則和范圍
第三節(jié) 勞動爭議處理的基本程序
勞動爭議處理機(jī)構(gòu)和爭議調(diào)解：
(一)勞動爭議處理機(jī)構(gòu)
1.調(diào)解組織：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會(由職工代表和企業(yè)代表組成)、其他調(diào)解組織
2.勞動爭議仲裁委員會：
(1)由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，體現(xiàn)了勞動關(guān)系中的勞動者、用人單位和政府的“三方原則”。
(2)仲裁委員會之間并不具有行政隸屬關(guān)系。
(3)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。
3.人民法院
(二)勞動爭議調(diào)解
勞動爭議仲裁員和仲裁程序：
(一)仲裁員
仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：
1.曾任審判員的;
2.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的;
3.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的;
4.律師執(zhí)業(yè)滿3年的。
(二)勞動爭議仲裁的程序規(guī)定
第一，申請仲裁的時效期限。
第二，書面仲裁申請。
第三，受理。
第四，反申請。
第五，開庭和裁決。
第六，終局裁決。
第七，仲裁裁決的效力。
第八，仲裁公開。
第九，仲裁費(fèi)用。勞動爭議仲裁不收費(fèi)。
(三)仲裁管轄
1.實(shí)行地域管轄
2.申請人選擇
3.勞動合同履行地管轄
(四)鑒定
仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定;當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。
(五)仲裁案卷
仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于5年;仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于l0年。
第四節(jié) 勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任
(二)勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)
勞動爭議當(dāng)事人共有十項(xiàng)權(quán)利和七項(xiàng)義務(wù)，需要特別注意的有：
1.權(quán)利
(1)勞動者書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
(2)勞動者對仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2.義務(wù)
(1)申請仲裁應(yīng)以書面形式，被申請人應(yīng)自收到仲裁申請書副本10日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。
(2)仲裁程序中自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，且在調(diào)解書送達(dá)后，不應(yīng)再反悔。
(三)勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任
第五節(jié) 勞動爭議訴訟
勞動爭議訴訟概念、程序與費(fèi)用：
勞動爭議訴訟的司法解釋規(guī)定：
