第一節(jié) 勞動(dòng)力供給理論
經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)力供給總量：
![]()
個(gè)人與市場(chǎng)或單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)：
(一)個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)
![]()
在其他條件不變的情況下，非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。
(二)市場(chǎng)或單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)
![]()
勞動(dòng)力供給彈性與需求彈性：
![]()
家庭生產(chǎn)理論與勞動(dòng)力供給周期：
(一)家庭生產(chǎn)理論
在家庭生產(chǎn)理論中，一個(gè)家庭會(huì)把生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品看成是效用的直接來(lái)源。
![]()
(二)經(jīng)濟(jì)周期中的勞動(dòng)力供給
![]()
(三)生命周期中的勞動(dòng)力供給
1.生命周期中的生產(chǎn)率與工時(shí)
(1)一個(gè)人生命周期中的生產(chǎn)率模式為很低→迅速提高→保持→定水平→下降，該模式適用于各種不同的受教育群體。
(2)在一生當(dāng)中可以預(yù)期到的工資率增長(zhǎng)所帶來(lái)的只有替代效應(yīng)，而沒(méi)有收入效應(yīng)。
(3)中年時(shí)期將較多的時(shí)間用于從事有酬工作;剛剛成年階段會(huì)把大部分時(shí)間用于接受正規(guī)教育，用于工作的時(shí)間較少;晚期階段會(huì)徹底退休或部分退休。
(4)時(shí)間密集型的閑暇活動(dòng)消費(fèi)通常主要發(fā)生在一個(gè)人成長(zhǎng)的早期階段以及晚年階段。
(5)在外出旅游的人當(dāng)中，青年人和老年人占的比重很大，其主要原因在于他們的時(shí)間機(jī)會(huì)成本比較低。
2.生命周期中的勞動(dòng)力參與率變動(dòng)總體趨勢(shì)：
(1)女性(尤其是已婚女性)的勞動(dòng)力參與率大幅度上升。
(2)男性尤其是青年男性和老年男性的勞動(dòng)力參與率出現(xiàn)了下降。
3.女性勞動(dòng)力參與率變化的主要影響因素
已婚女性的勞動(dòng)力供給行為實(shí)際上是與丈夫的勞動(dòng)力供給決策聯(lián)合做出的，在其他條件一定的情況下，已婚女性的勞動(dòng)力參與率是隨著丈夫收入的增加而下降的。
4.老年人勞動(dòng)力參與率的變化
(1)趨勢(shì)：明顯下降。
(2)勞動(dòng)者退休年齡的決定因素主要是工資率和養(yǎng)老金。
第二節(jié) 勞動(dòng)力需求理論
邊際收益遞減規(guī)律與勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量/收益：
1.勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量/收益
![]()
2.邊際收益遞減規(guī)律
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)通常把勞動(dòng)力視為可變要素，把資本(或土地)視為不變要素。
![]()
競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)：
![]()
一個(gè)追求利潤(rùn)化的企業(yè)只要條件在MRPL>W時(shí)必然會(huì)增雇工人，一直增雇到最后雇用的一個(gè)工人的MRPL=W時(shí)為止。也就是說(shuō)，無(wú)論工資率如何，利潤(rùn)化的雇用水平都是由勞動(dòng)力邊際收益曲線(xiàn)上MRPL=W那一點(diǎn)決定。這顯示了兩個(gè)重要情況：
第一，在短期中，企業(yè)的勞動(dòng)力邊際曲線(xiàn)就是它的勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)。
第二，勞動(dòng)力需求之間存在一種負(fù)相關(guān)關(guān)系，因而勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)應(yīng)是下傾的，即斜率為負(fù)，這就是說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)就是勞動(dòng)力邊際收益曲線(xiàn)的下降部分。
(三)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求
在長(zhǎng)期中，企業(yè)不僅可以通過(guò)調(diào)整勞動(dòng)力數(shù)量，而且可以通過(guò)調(diào)整資本的使用對(duì)工資率的變化做出反應(yīng)。
![]()
派生需求定理、勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性：
(一)派生需求定理
![]()
第三節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與非均衡
勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡：
1.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是指市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供求相等，從而市場(chǎng)出清的一種勞動(dòng)力市場(chǎng)狀態(tài)。
2.完全競(jìng)爭(zhēng)條件下勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡
![]()
其中，D：市場(chǎng)勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)
S：市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)
A：勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡點(diǎn)
W0：均衡工資率
E0：均衡就業(yè)量
勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡：
(一)勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力
1.處在競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)品市場(chǎng)上的企業(yè)被視為工資接受者(而不是工資決定者)，因而它們的勞動(dòng)力市場(chǎng)決策只涉及使用多少勞動(dòng)力和資本的問(wèn)題。
2.一些企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作積極性，會(huì)提供效率工資。
3.企業(yè)支付效率工資可以起到強(qiáng)化企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的作用，出現(xiàn)這種情況的原因在于，在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力并非是同質(zhì)的，而是存在明顯的質(zhì)量差異的。
4.最低工資立法等法律法規(guī)阻止了企業(yè)根據(jù)本來(lái)意義上的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡情況來(lái)支付“通行市場(chǎng)工資率”。
5.雇用和解雇勞動(dòng)力的過(guò)程都不可能在不付出成本的條件下實(shí)現(xiàn)，所以企業(yè)的裁員或解雇行為非常謹(jǐn)慎。
(二)勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力
1.勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，包括尋找就業(yè)信息的成本、離開(kāi)原雇主而失去的很多經(jīng)濟(jì)或非經(jīng)濟(jì)收益、掌握新技能的成本，導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)受到限制。
2.完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)理論認(rèn)為，一旦市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給大于需求，則市場(chǎng)工資率就會(huì)趨于下降，這是不以勞動(dòng)者方面的意志為轉(zhuǎn)移的。
3.工資剛性或工資黏性：勞動(dòng)者很不愿意接受工資水平的下降。
經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)力供給總量：
個(gè)人與市場(chǎng)或單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)：
(一)個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)
在其他條件不變的情況下，非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。
(二)市場(chǎng)或單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)
勞動(dòng)力供給彈性與需求彈性：
家庭生產(chǎn)理論與勞動(dòng)力供給周期：
(一)家庭生產(chǎn)理論
在家庭生產(chǎn)理論中，一個(gè)家庭會(huì)把生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品看成是效用的直接來(lái)源。
(二)經(jīng)濟(jì)周期中的勞動(dòng)力供給
(三)生命周期中的勞動(dòng)力供給
1.生命周期中的生產(chǎn)率與工時(shí)
(1)一個(gè)人生命周期中的生產(chǎn)率模式為很低→迅速提高→保持→定水平→下降，該模式適用于各種不同的受教育群體。
(2)在一生當(dāng)中可以預(yù)期到的工資率增長(zhǎng)所帶來(lái)的只有替代效應(yīng)，而沒(méi)有收入效應(yīng)。
(3)中年時(shí)期將較多的時(shí)間用于從事有酬工作;剛剛成年階段會(huì)把大部分時(shí)間用于接受正規(guī)教育，用于工作的時(shí)間較少;晚期階段會(huì)徹底退休或部分退休。
(4)時(shí)間密集型的閑暇活動(dòng)消費(fèi)通常主要發(fā)生在一個(gè)人成長(zhǎng)的早期階段以及晚年階段。
(5)在外出旅游的人當(dāng)中，青年人和老年人占的比重很大，其主要原因在于他們的時(shí)間機(jī)會(huì)成本比較低。
2.生命周期中的勞動(dòng)力參與率變動(dòng)總體趨勢(shì)：
(1)女性(尤其是已婚女性)的勞動(dòng)力參與率大幅度上升。
(2)男性尤其是青年男性和老年男性的勞動(dòng)力參與率出現(xiàn)了下降。
3.女性勞動(dòng)力參與率變化的主要影響因素
已婚女性的勞動(dòng)力供給行為實(shí)際上是與丈夫的勞動(dòng)力供給決策聯(lián)合做出的，在其他條件一定的情況下，已婚女性的勞動(dòng)力參與率是隨著丈夫收入的增加而下降的。
4.老年人勞動(dòng)力參與率的變化
(1)趨勢(shì)：明顯下降。
(2)勞動(dòng)者退休年齡的決定因素主要是工資率和養(yǎng)老金。
第二節(jié) 勞動(dòng)力需求理論
邊際收益遞減規(guī)律與勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量/收益：
1.勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量/收益
2.邊際收益遞減規(guī)律
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)通常把勞動(dòng)力視為可變要素，把資本(或土地)視為不變要素。
競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)：
一個(gè)追求利潤(rùn)化的企業(yè)只要條件在MRPL>W時(shí)必然會(huì)增雇工人，一直增雇到最后雇用的一個(gè)工人的MRPL=W時(shí)為止。也就是說(shuō)，無(wú)論工資率如何，利潤(rùn)化的雇用水平都是由勞動(dòng)力邊際收益曲線(xiàn)上MRPL=W那一點(diǎn)決定。這顯示了兩個(gè)重要情況：
第一，在短期中，企業(yè)的勞動(dòng)力邊際曲線(xiàn)就是它的勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)。
第二，勞動(dòng)力需求之間存在一種負(fù)相關(guān)關(guān)系，因而勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)應(yīng)是下傾的，即斜率為負(fù)，這就是說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)就是勞動(dòng)力邊際收益曲線(xiàn)的下降部分。
(三)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求
在長(zhǎng)期中，企業(yè)不僅可以通過(guò)調(diào)整勞動(dòng)力數(shù)量，而且可以通過(guò)調(diào)整資本的使用對(duì)工資率的變化做出反應(yīng)。
派生需求定理、勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性：
(一)派生需求定理
第三節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與非均衡
勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡：
1.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是指市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供求相等，從而市場(chǎng)出清的一種勞動(dòng)力市場(chǎng)狀態(tài)。
2.完全競(jìng)爭(zhēng)條件下勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡
其中，D：市場(chǎng)勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)
S：市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)
A：勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡點(diǎn)
W0：均衡工資率
E0：均衡就業(yè)量
勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡：
(一)勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力
1.處在競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)品市場(chǎng)上的企業(yè)被視為工資接受者(而不是工資決定者)，因而它們的勞動(dòng)力市場(chǎng)決策只涉及使用多少勞動(dòng)力和資本的問(wèn)題。
2.一些企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作積極性，會(huì)提供效率工資。
3.企業(yè)支付效率工資可以起到強(qiáng)化企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的作用，出現(xiàn)這種情況的原因在于，在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力并非是同質(zhì)的，而是存在明顯的質(zhì)量差異的。
4.最低工資立法等法律法規(guī)阻止了企業(yè)根據(jù)本來(lái)意義上的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡情況來(lái)支付“通行市場(chǎng)工資率”。
5.雇用和解雇勞動(dòng)力的過(guò)程都不可能在不付出成本的條件下實(shí)現(xiàn)，所以企業(yè)的裁員或解雇行為非常謹(jǐn)慎。
(二)勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力
1.勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，包括尋找就業(yè)信息的成本、離開(kāi)原雇主而失去的很多經(jīng)濟(jì)或非經(jīng)濟(jì)收益、掌握新技能的成本，導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)受到限制。
2.完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)理論認(rèn)為，一旦市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給大于需求，則市場(chǎng)工資率就會(huì)趨于下降，這是不以勞動(dòng)者方面的意志為轉(zhuǎn)移的。
3.工資剛性或工資黏性：勞動(dòng)者很不愿意接受工資水平的下降。