2013年廣東省珠海市香洲區(qū)發(fā)展改革和統(tǒng)計(jì)局招聘公告

一、應(yīng)聘人員基本條件
    

(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī);
    

(二)愿意履行工作職責(zé)，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神;
    

(三)符合應(yīng)聘職位條件;
    

(四)無(wú)犯罪記錄及無(wú)違反計(jì)劃生育記錄;
    

(五)身體健康。
    

二、招聘崗位和人數(shù)
    

香洲區(qū)發(fā)展改革和統(tǒng)計(jì)局公開(kāi)招聘4名經(jīng)濟(jì)普查員職位表
    

(一)報(bào)名三、招聘程序
    

1.方式：本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或他人代報(bào)名;
    2.時(shí)間及地點(diǎn)：2013年7月9日—17日(周六、周日全天除外)上午8：30—12：00，下午2：30—5：00;香洲區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)管理服務(wù)中心一樓(地址：珠海市香洲區(qū)興華路5號(hào)(珠海市七中對(duì)面));
    3.應(yīng)聘香洲區(qū)發(fā)展改革和統(tǒng)計(jì)局公開(kāi)招聘4名經(jīng)濟(jì)普查員所需資料：①《香洲區(qū)發(fā)展改革和統(tǒng)計(jì)局公開(kāi)招聘4名經(jīng)濟(jì)普查員報(bào)名表》(本人填寫(xiě)并簽名);②本人身份證、學(xué)歷證等原件及復(fù)印件各一份(原件審核后退還，復(fù)印件留存)③代報(bào)名的需提供代報(bào)名者身份證原件及復(fù)印件各一份(原件審核后退還，復(fù)印件留存);④留學(xué)回國(guó)人員報(bào)名的，還須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)、我駐外使領(lǐng)館開(kāi)具的留學(xué)證明等原件及復(fù)印件各一份(原件審核后退還，復(fù)印件留存);⑤應(yīng)聘者近期彩色免冠同版一寸照片2張(1張貼在報(bào)名表，1張貼在準(zhǔn)考證)。
    (二)資格審查
    應(yīng)聘者經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查，符合報(bào)考條件者，繳納考務(wù)費(fèi)50元后發(fā)放準(zhǔn)考證(家庭困難大學(xué)生及家庭困難失業(yè)人員憑相關(guān)證明免繳考務(wù)費(fèi))。
    (三)考試
    采取筆試加面試方法，成績(jī)計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%(分?jǐn)?shù)均四舍五入并保留小數(shù)點(diǎn)后2位)
    1、筆試
    筆試采取閉卷形式統(tǒng)一進(jìn)行，側(cè)重考察應(yīng)聘者基本素質(zhì)及職位所需知識(shí)等，滿分100分。筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，依筆試成績(jī)高低順序按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定面試人選(面試人選筆試成績(jī)不得低于60分)。如達(dá)不到計(jì)劃招聘數(shù)的3倍，面試人選為筆試成績(jī)合格的實(shí)有人員。筆試成績(jī)及面試人員名單及有關(guān)事項(xiàng)在珠海市人才網(wǎng)(http://www.zh-job.com)公告欄公布。
    筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
    2、面試
    面試側(cè)重了解應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的素質(zhì)與能力。面試滿分100分，占總成績(jī)的60%。依總成績(jī)高低順序，按招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1∶1的比例，擇優(yōu)確定體檢人員。如遇最后一名入圍人員總成績(jī)有同分且超出招聘人數(shù)時(shí)，同分人員按面試成績(jī)的高低擇優(yōu)確定體檢人員。面試成績(jī)、總成績(jī)和體檢有關(guān)事項(xiàng)在珠海市人才網(wǎng)(http://www.zh-job.com)公告欄公布。
    面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
    (四)體檢
    體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行(體檢費(fèi)用自理)。體檢不合格者不予聘用，所產(chǎn)生的空缺可按總成績(jī)的高低依次等額遞補(bǔ)。
    (五)考核
    考核是對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等方面的考察，以及對(duì)應(yīng)聘者報(bào)考資格復(fù)核。進(jìn)入考核人員須提供計(jì)劃生育證明和無(wú)違法犯罪記錄證明材料?？己撕细竦?，確定為擬聘人員;考核不合格的，取消應(yīng)聘資格，所產(chǎn)生的空缺可按總成績(jī)的高低依次等額替補(bǔ)。
    (六)公示
    體檢、考核合格人員確定為擬聘人員，擬聘人員名單在珠海市人才網(wǎng)(http://www.zh-job.com)公示3日。公示期間未收到情況反映，或收到情況但不影響聘用的，確定為聘用人員。
    四、聘用
    (一)聘用人員實(shí)行合同制管理。
    (二)聘用人員不辦理工作關(guān)系調(diào)動(dòng)。
    五、其他
    (一)咨詢電話：0756-2134303(香洲區(qū)人力資源中心);監(jiān)督電話：0756-2527661(香洲區(qū)發(fā)展改革和統(tǒng)計(jì)局)。
    (二)對(duì)應(yīng)聘者的資格審查，貫穿于招聘的全過(guò)程。發(fā)現(xiàn)有不符合崗位招聘條件或弄虛作假的，立即取消其應(yīng)聘或聘用資格，已簽訂勞動(dòng)合同的予以解除。
     
    

珠海市香洲區(qū)發(fā)展改革和統(tǒng)計(jì)局
    

珠海市香洲區(qū)人力資源中心
    

2013年7月10日