中山智通人才市場中高級人才招聘會入場方式和條件：
1、在智通人才網(wǎng)注冊完整簡歷；1年前注冊的需在2013年6月12日后有登陸或刷新簡歷的操作；
2、簡歷通過審核后（注冊后的一個工作日內(nèi)智通人才網(wǎng)會人工審核），可以在招聘會舉辦的前三天開始，天天留意智通人才網(wǎng)“互動招聘”欄目里招聘會的企業(yè)名單和職位信息，可在網(wǎng)上進行預(yù)約喜歡的職位，以提升招聘會當(dāng)天成功被錄取的幾率；
3、招聘會當(dāng)天，攜帶二代身份證，按規(guī)定刷身份證進入招聘會會場。刷證后，企業(yè)通過E聘通終端，即可實時查看您的簡歷，如企業(yè)覺得您合適會下發(fā)短信到你手機邀請你過去面試，更多機遇等著您，大大提高您找工作的效率和效果！
溫馨提醒：智通招聘會場提供免費打印和復(fù)印智通人才網(wǎng)簡歷服務(wù)哦。
◎承辦單位：智通人才連鎖集團·中山公司、智通人才網(wǎng)
◎傳播支持： 智通人才網(wǎng)、《好工作》招聘報
◎媒體支持：中山網(wǎng)、中山電視臺、《南方都市報》、《新快報》、《中山日報》、《中山商報》、《廣州日報》、《羊城晚報》
招聘會介紹：
定位：高端。智通人才是中山高端招聘會第一品牌。中高級人才招聘會每年最多舉辦兩屆。招聘會對招聘企業(yè)和參會人員有嚴格的準入要求。招聘企業(yè)必須提供年薪7萬以上崗位最少一個。
價值：融才。智通人才不僅專注于為企業(yè)招聘中高級人才，更考慮人才在企業(yè)的長遠發(fā)展。中高級人才招聘會通過實現(xiàn)招聘平臺的創(chuàng)新和招聘資源的化利用，從根本上解決企業(yè)與人才精準匹配的問題，讓企業(yè)與人才進行最坦誠的雙向溝通，讓人才從面試階段將開始融入企業(yè)，為實現(xiàn)企業(yè)用才、留才等后續(xù)工作的“長治久安”，提供有力的保障。
資源：優(yōu)越。充分整合智通“現(xiàn)場招聘會＋招聘報＋招聘網(wǎng)”強勢資源，立體覆蓋中高端人才接觸招聘信息渠道，解決“人才覆蓋面”問題。
匹配：精準。中高級人才招聘會搭建中高端人才與優(yōu)秀企業(yè)深度交流的平臺，并提前通過“短信+郵件+電話”的方式直接向目標(biāo)人才傳達信息，杜絕人才與企業(yè)招聘“錯位”矛盾，從根本上解決“企業(yè)與人才匹配度化”問題。
數(shù)據(jù)：保障。
數(shù)據(jù)是經(jīng)營管理最通用的標(biāo)準化語言。中山智通中高級人才招聘會通過數(shù)據(jù)化管理，合理調(diào)控企業(yè)和人才資源配比，在追求服務(wù)效能和用戶體驗化的同時，也有力保障了招聘會的高端成色和品質(zhì)如一。
本科學(xué)歷人才比例達42%，大專及以上學(xué)歷人才比例超過83%；
26—29歲的“有為型人才”占39%；30歲以上的“骨干型人才”占37%；4年以上工作年限的人才占80%；
企業(yè)對人才的平均滿意度超過80%，人才對企業(yè)的平均滿意度高達85%。
1、在智通人才網(wǎng)注冊完整簡歷；1年前注冊的需在2013年6月12日后有登陸或刷新簡歷的操作；
2、簡歷通過審核后（注冊后的一個工作日內(nèi)智通人才網(wǎng)會人工審核），可以在招聘會舉辦的前三天開始，天天留意智通人才網(wǎng)“互動招聘”欄目里招聘會的企業(yè)名單和職位信息，可在網(wǎng)上進行預(yù)約喜歡的職位，以提升招聘會當(dāng)天成功被錄取的幾率；
3、招聘會當(dāng)天，攜帶二代身份證，按規(guī)定刷身份證進入招聘會會場。刷證后，企業(yè)通過E聘通終端，即可實時查看您的簡歷，如企業(yè)覺得您合適會下發(fā)短信到你手機邀請你過去面試，更多機遇等著您，大大提高您找工作的效率和效果！
溫馨提醒：智通招聘會場提供免費打印和復(fù)印智通人才網(wǎng)簡歷服務(wù)哦。
◎承辦單位：智通人才連鎖集團·中山公司、智通人才網(wǎng)
◎傳播支持： 智通人才網(wǎng)、《好工作》招聘報
◎媒體支持：中山網(wǎng)、中山電視臺、《南方都市報》、《新快報》、《中山日報》、《中山商報》、《廣州日報》、《羊城晚報》
招聘會介紹：
定位：高端。智通人才是中山高端招聘會第一品牌。中高級人才招聘會每年最多舉辦兩屆。招聘會對招聘企業(yè)和參會人員有嚴格的準入要求。招聘企業(yè)必須提供年薪7萬以上崗位最少一個。
價值：融才。智通人才不僅專注于為企業(yè)招聘中高級人才，更考慮人才在企業(yè)的長遠發(fā)展。中高級人才招聘會通過實現(xiàn)招聘平臺的創(chuàng)新和招聘資源的化利用，從根本上解決企業(yè)與人才精準匹配的問題，讓企業(yè)與人才進行最坦誠的雙向溝通，讓人才從面試階段將開始融入企業(yè)，為實現(xiàn)企業(yè)用才、留才等后續(xù)工作的“長治久安”，提供有力的保障。
資源：優(yōu)越。充分整合智通“現(xiàn)場招聘會＋招聘報＋招聘網(wǎng)”強勢資源，立體覆蓋中高端人才接觸招聘信息渠道，解決“人才覆蓋面”問題。
匹配：精準。中高級人才招聘會搭建中高端人才與優(yōu)秀企業(yè)深度交流的平臺，并提前通過“短信+郵件+電話”的方式直接向目標(biāo)人才傳達信息，杜絕人才與企業(yè)招聘“錯位”矛盾，從根本上解決“企業(yè)與人才匹配度化”問題。
數(shù)據(jù)：保障。
數(shù)據(jù)是經(jīng)營管理最通用的標(biāo)準化語言。中山智通中高級人才招聘會通過數(shù)據(jù)化管理，合理調(diào)控企業(yè)和人才資源配比，在追求服務(wù)效能和用戶體驗化的同時，也有力保障了招聘會的高端成色和品質(zhì)如一。
本科學(xué)歷人才比例達42%，大專及以上學(xué)歷人才比例超過83%；
26—29歲的“有為型人才”占39%；30歲以上的“骨干型人才”占37%；4年以上工作年限的人才占80%；
企業(yè)對人才的平均滿意度超過80%，人才對企業(yè)的平均滿意度高達85%。