為大家整理的澳洲457雇主擔(dān)保簽證新政策解讀，供大家學(xué)習(xí)參考！
澳洲457雇主擔(dān)保簽證新政策解讀
新財政年度（7月1日）已經(jīng)開始，澳洲移民局實行了新政策規(guī)管457雇主擔(dān)保簽證計劃，以避免其遭濫用。這些政策共21項，當(dāng)中包括移民局在五月底提出的新措施，以及議會在六月中提議的法案。我們在上兩篇文章中也分別討論了這兩份提議的內(nèi)容。
澳洲457雇主擔(dān)保簽證新政策，基本上，提高了擔(dān)保人及申請人的申請門檻，這加重了擔(dān)保人和申請人在遞交申請前的準(zhǔn)備工作，增加了準(zhǔn)備時間，及加大了簽證官的自由裁量權(quán)。
對雇主具影響的項目：2, 5, 12, 21
對雇員具影響的項目：4, 9, 14, 15, 16
1. 新增培訓(xùn)基準(zhǔn)的條件
在7月1日前：舊規(guī)定要求雇主作出，在擔(dān)保期間致力將每財政年的工資總額的1%或2%用作本地勞工（澳大利亞公民和永久居民）的培訓(xùn)上，并在移民局審核時提供培訓(xùn)的證據(jù)。
在7月1日后：新規(guī)定要求雇主持續(xù)履行上述要求，同時規(guī)定雇主作出一個持續(xù)和『可執(zhí)行的』。雇主也需要保存所有關(guān)于培訓(xùn)的記錄。新成立的公司（成立少于12個月的公司）也需履行該規(guī)定。雇主在作出新的擔(dān)?；蚋哪壳暗膿?dān)保時，也需要證明他們持續(xù)達(dá)到培訓(xùn)基準(zhǔn)。
2. 雇主需要證明有一個真正的技能需求
在7月1日前：雇主需要證明所提名的職位的任務(wù)對應(yīng)簽證計劃下相關(guān)工作的任務(wù)，但若提名職業(yè)所需的技能比雇員真正擔(dān)任該職位所需的技能高，移民局沒有能力拒絕批發(fā)簽證。
在7月1日后：移民局需要確保所提名的職業(yè)具真實性，及有權(quán)力在以下的情況拒絕簽證的申請：
所提名的職業(yè)的任務(wù)不對應(yīng)合資格的職業(yè)的任務(wù)
所提名的職業(yè)不具真實性
3. 雇住需要在擔(dān)保申請時指明需要擔(dān)保多少個雇員
在7月1日前：雇主所能擔(dān)保及提名的雇員沒有上限。
在7月1日后：在擔(dān)保期限內(nèi)，雇主能提名的人數(shù)限制在被批簽的擔(dān)保申請中所列明的數(shù)目。雇主可以申請更改他們的擔(dān)保協(xié)議，從而更改所能擔(dān)保的人數(shù)。擔(dān)保協(xié)議會在達(dá)到提名人數(shù)限額后或時間限期屆滿（一年，三年或六年）后終止。經(jīng)認(rèn)證的雇主不需要注明他們有意擔(dān)保的員工數(shù)目。
4. 一般職業(yè)需要進(jìn)行技能評估
在7月1日前：低技能職業(yè)不包括在簽證計劃內(nèi)，但有些雇主利用 ‘計劃和項目管理員’和‘專業(yè)經(jīng)理’的職業(yè)擔(dān)保這些雇員。這是因為在ANZSCO表下，這些職業(yè)的范圍很廣泛。
在7月1日后：移民局加強了一般職位的評估。提名職業(yè)若是‘計劃和項目管理員’或‘專業(yè)經(jīng)理’，申請人一定要進(jìn)行正式的技能評估。
5. 市場薪酬評估延伸到公司所在地的地區(qū)
在7月1日前：雇主需要以聘請同等職位的本地勞工的雇用條款聘請簽證持有人。若雇住已有本地勞工在同等職位工作，市場薪酬就以該勞工的雇用條款為聘請簽證申請人的雇用條款。若雇主沒有本地勞工在同等職位工作，雇主需要向移民局解釋簽證持有人的雇用條款如何適合公司所在地和行業(yè)內(nèi)所提名的職業(yè)。
在7月1日后：移民局?jǐn)U大了雇主的評估范圍，雇主需要向移民局解釋簽證持有人所提名的職業(yè)的雇用條款如何適合兩個因素：該公司所在地的地區(qū)和行業(yè)。
澳洲457雇主擔(dān)保簽證新政策解讀
新財政年度（7月1日）已經(jīng)開始，澳洲移民局實行了新政策規(guī)管457雇主擔(dān)保簽證計劃，以避免其遭濫用。這些政策共21項，當(dāng)中包括移民局在五月底提出的新措施，以及議會在六月中提議的法案。我們在上兩篇文章中也分別討論了這兩份提議的內(nèi)容。
澳洲457雇主擔(dān)保簽證新政策，基本上，提高了擔(dān)保人及申請人的申請門檻，這加重了擔(dān)保人和申請人在遞交申請前的準(zhǔn)備工作，增加了準(zhǔn)備時間，及加大了簽證官的自由裁量權(quán)。
對雇主具影響的項目：2, 5, 12, 21
對雇員具影響的項目：4, 9, 14, 15, 16
1. 新增培訓(xùn)基準(zhǔn)的條件
在7月1日前：舊規(guī)定要求雇主作出，在擔(dān)保期間致力將每財政年的工資總額的1%或2%用作本地勞工（澳大利亞公民和永久居民）的培訓(xùn)上，并在移民局審核時提供培訓(xùn)的證據(jù)。
在7月1日后：新規(guī)定要求雇主持續(xù)履行上述要求，同時規(guī)定雇主作出一個持續(xù)和『可執(zhí)行的』。雇主也需要保存所有關(guān)于培訓(xùn)的記錄。新成立的公司（成立少于12個月的公司）也需履行該規(guī)定。雇主在作出新的擔(dān)?；蚋哪壳暗膿?dān)保時，也需要證明他們持續(xù)達(dá)到培訓(xùn)基準(zhǔn)。
2. 雇主需要證明有一個真正的技能需求
在7月1日前：雇主需要證明所提名的職位的任務(wù)對應(yīng)簽證計劃下相關(guān)工作的任務(wù)，但若提名職業(yè)所需的技能比雇員真正擔(dān)任該職位所需的技能高，移民局沒有能力拒絕批發(fā)簽證。
在7月1日后：移民局需要確保所提名的職業(yè)具真實性，及有權(quán)力在以下的情況拒絕簽證的申請：
所提名的職業(yè)的任務(wù)不對應(yīng)合資格的職業(yè)的任務(wù)
所提名的職業(yè)不具真實性
3. 雇住需要在擔(dān)保申請時指明需要擔(dān)保多少個雇員
在7月1日前：雇主所能擔(dān)保及提名的雇員沒有上限。
在7月1日后：在擔(dān)保期限內(nèi)，雇主能提名的人數(shù)限制在被批簽的擔(dān)保申請中所列明的數(shù)目。雇主可以申請更改他們的擔(dān)保協(xié)議，從而更改所能擔(dān)保的人數(shù)。擔(dān)保協(xié)議會在達(dá)到提名人數(shù)限額后或時間限期屆滿（一年，三年或六年）后終止。經(jīng)認(rèn)證的雇主不需要注明他們有意擔(dān)保的員工數(shù)目。
4. 一般職業(yè)需要進(jìn)行技能評估
在7月1日前：低技能職業(yè)不包括在簽證計劃內(nèi)，但有些雇主利用 ‘計劃和項目管理員’和‘專業(yè)經(jīng)理’的職業(yè)擔(dān)保這些雇員。這是因為在ANZSCO表下，這些職業(yè)的范圍很廣泛。
在7月1日后：移民局加強了一般職位的評估。提名職業(yè)若是‘計劃和項目管理員’或‘專業(yè)經(jīng)理’，申請人一定要進(jìn)行正式的技能評估。
5. 市場薪酬評估延伸到公司所在地的地區(qū)
在7月1日前：雇主需要以聘請同等職位的本地勞工的雇用條款聘請簽證持有人。若雇住已有本地勞工在同等職位工作，市場薪酬就以該勞工的雇用條款為聘請簽證申請人的雇用條款。若雇主沒有本地勞工在同等職位工作，雇主需要向移民局解釋簽證持有人的雇用條款如何適合公司所在地和行業(yè)內(nèi)所提名的職業(yè)。
在7月1日后：移民局?jǐn)U大了雇主的評估范圍，雇主需要向移民局解釋簽證持有人所提名的職業(yè)的雇用條款如何適合兩個因素：該公司所在地的地區(qū)和行業(yè)。