以下是為大家整理的關(guān)于提高簡歷競爭力的四點建議的文章，希望大家能夠喜歡！
為了提高求職者的簡歷競爭力，從而提升成功就業(yè)的機會，今天我們邀請資深簡歷設(shè)計師給出簡歷制作的四點建議：
1、提煉簡歷關(guān)鍵詞
求職簡歷網(wǎng)建議各位簡歷制作者：你投遞的簡歷，招聘單位首先看到的是郵件主題，要吸引HR點擊，就要突出你競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
2、保留傳統(tǒng)優(yōu)勢，慎重追求標(biāo)新立異。
有的求職者用視頻的方式介紹自己，但事實上，除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應(yīng)聘者太過個性會讓hr質(zhì)疑他的團隊合作能力。
3、簡歷要簡，忌用附件發(fā)送簡歷。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此不要用附件發(fā)送簡歷。
4、簡歷必要內(nèi)容不能少
簡歷薄薄的一頁紙中，除了姓名、出生日期、聯(lián)系方式，兩個學(xué)校的進校和畢業(yè)的時間，求職意向、實踐經(jīng)歷是非常重要，試想沒有工作，總有過實習(xí)吧?如果什么都不寫，是不是間接反映出你這個同志缺乏融入社會的能力?個沒有任何工作經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗的人(哪怕你是一只“海龜”)都無法得到用人單位的信任。
最后，本站資深簡歷設(shè)計師認為，只有在正確認識自己、做好準(zhǔn)確定位條件下，講究求職方法和面試技巧，才能實現(xiàn)到提高簡歷投遞命中率，最終達到提高個人求職成功率的效果。
為了提高求職者的簡歷競爭力，從而提升成功就業(yè)的機會，今天我們邀請資深簡歷設(shè)計師給出簡歷制作的四點建議：
1、提煉簡歷關(guān)鍵詞
求職簡歷網(wǎng)建議各位簡歷制作者：你投遞的簡歷，招聘單位首先看到的是郵件主題，要吸引HR點擊，就要突出你競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
2、保留傳統(tǒng)優(yōu)勢，慎重追求標(biāo)新立異。
有的求職者用視頻的方式介紹自己，但事實上，除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應(yīng)聘者太過個性會讓hr質(zhì)疑他的團隊合作能力。
3、簡歷要簡，忌用附件發(fā)送簡歷。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此不要用附件發(fā)送簡歷。
4、簡歷必要內(nèi)容不能少
簡歷薄薄的一頁紙中，除了姓名、出生日期、聯(lián)系方式，兩個學(xué)校的進校和畢業(yè)的時間，求職意向、實踐經(jīng)歷是非常重要，試想沒有工作，總有過實習(xí)吧?如果什么都不寫，是不是間接反映出你這個同志缺乏融入社會的能力?個沒有任何工作經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗的人(哪怕你是一只“海龜”)都無法得到用人單位的信任。
最后，本站資深簡歷設(shè)計師認為，只有在正確認識自己、做好準(zhǔn)確定位條件下，講究求職方法和面試技巧，才能實現(xiàn)到提高簡歷投遞命中率，最終達到提高個人求職成功率的效果。