這篇《2013年上海市順豐快遞招聘管理培訓生》是為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考！?。?BR> 順豐速運2013招聘管理培訓生
職位性質(zhì)：全職
招聘人數(shù)：100人
工作地點：上海
有效期：2013年07月20日 至 09月08日
職位說明：
1. 管理培訓生分職能方向和業(yè)務部門方向，安排不同路徑的定向培養(yǎng)；
2. 職能方向，包含人資方向、經(jīng)營規(guī)劃方向、營運方向、行政方向、財務方向、市場銷售方向、公共事務外聯(lián)方向，所有方向均按照以下路徑進行招聘及培養(yǎng)：
（1）招聘路徑：網(wǎng)上投遞簡歷-簡歷篩選-HR面試-對口職能部門復試-綜合考評及錄用；招聘目標20人；
（2）學習路徑：前兩個月進行基層崗位跟班學習，包括收派員、倉管員、駕駛員、運作員等；第三個月進入對口職能部門進行各模塊歷練學習；各階段學習路徑均設置考核目標，考核結果決定定崗結果；
3. 業(yè)務部門方向，包含營業(yè)網(wǎng)點運營方向、大客戶項目方向、倉儲方向，所有方向均按照以下路徑進行招聘及培養(yǎng)：
（1）招聘路徑：網(wǎng)上投遞簡歷-簡歷篩選-HR初試-業(yè)務部門復試及崗前體驗-綜合考評及錄用；招聘目標80人；
（2）學習路徑：前兩個月進行基層崗位跟班學習，包括收派員、倉管員、駕駛員、運作員等；第三個月進行定崗考核，根據(jù)基層崗位學習結果及雙方溝通進行定崗。
任職要求：
1. 大?；虮究茖W歷，2013年文科類、管理類、財務類、物流供應鏈類、應用數(shù)學類等應屆畢業(yè)生；
2. 認同順豐企業(yè)文化及核心價值觀，愿意與順豐共同成長；
3. 為人誠信、正直，具備較強的溝通協(xié)調(diào)、抗壓應變、環(huán)境適應能力；學習欲望及責任意識強、做事認真，能夠吃苦耐勞，愿意從基層做起，并能適應管培生培養(yǎng)計劃；
4. 投遞簡歷時請以"**學歷**專業(yè)**應聘順豐**方向管理培訓生"格式命名，如"本科學歷人力資源管理專業(yè)張三應聘經(jīng)營規(guī)劃方向管理培訓生"。
職位性質(zhì)：全職
招聘人數(shù)：100人
工作地點：上海
有效期：2013年07月20日 至 09月08日
職位說明：
1. 管理培訓生分職能方向和業(yè)務部門方向，安排不同路徑的定向培養(yǎng)；
2. 職能方向，包含人資方向、經(jīng)營規(guī)劃方向、營運方向、行政方向、財務方向、市場銷售方向、公共事務外聯(lián)方向，所有方向均按照以下路徑進行招聘及培養(yǎng)：
（1）招聘路徑：網(wǎng)上投遞簡歷-簡歷篩選-HR面試-對口職能部門復試-綜合考評及錄用；招聘目標20人；
（2）學習路徑：前兩個月進行基層崗位跟班學習，包括收派員、倉管員、駕駛員、運作員等；第三個月進入對口職能部門進行各模塊歷練學習；各階段學習路徑均設置考核目標，考核結果決定定崗結果；
3. 業(yè)務部門方向，包含營業(yè)網(wǎng)點運營方向、大客戶項目方向、倉儲方向，所有方向均按照以下路徑進行招聘及培養(yǎng)：
（1）招聘路徑：網(wǎng)上投遞簡歷-簡歷篩選-HR初試-業(yè)務部門復試及崗前體驗-綜合考評及錄用；招聘目標80人；
（2）學習路徑：前兩個月進行基層崗位跟班學習，包括收派員、倉管員、駕駛員、運作員等；第三個月進行定崗考核，根據(jù)基層崗位學習結果及雙方溝通進行定崗。
任職要求：
1. 大?；虮究茖W歷，2013年文科類、管理類、財務類、物流供應鏈類、應用數(shù)學類等應屆畢業(yè)生；
2. 認同順豐企業(yè)文化及核心價值觀，愿意與順豐共同成長；
3. 為人誠信、正直，具備較強的溝通協(xié)調(diào)、抗壓應變、環(huán)境適應能力；學習欲望及責任意識強、做事認真，能夠吃苦耐勞，愿意從基層做起，并能適應管培生培養(yǎng)計劃；
4. 投遞簡歷時請以"**學歷**專業(yè)**應聘順豐**方向管理培訓生"格式命名，如"本科學歷人力資源管理專業(yè)張三應聘經(jīng)營規(guī)劃方向管理培訓生"。