這篇《2013年河南省人力資源和社會保障廳直屬院校集中招聘46名工作人員方案》是為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考?。。?BR>
2、資格審查。根據應聘人員提交的相關材料進行資格審查，經審查符合報名條件者，接受其申請。資格審查應提供以下資料：畢業(yè)證、學位證（應屆畢業(yè)生憑學校推薦證明）、身份證原件和復印件（查驗原件、留存復印件）及相關證書，一寸免冠照片2張及自薦材料等。
凡招聘崗位人數與資格審查合格人數的比例未達到1:3的，相應遞減本崗位招聘人數，直至取消該崗位招聘。
資格審查貫穿招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現不符合招聘條件或弄虛作假者，隨時取消其應聘和聘用資格。
（三）考試?？荚嚪譃楣P試、面試、試講。
1、筆試。筆試由省人社廳人事處統(tǒng)一組織。筆試內容為綜合知識和崗位所需的基礎專業(yè)知識，主要測評應聘者是否具備崗位要求的知識水平、業(yè)務素質與工作能力，滿分100分。筆試時間和地點在各院校網站公布，并由各院校負責通知應聘人員本人。各院校的筆試成績應在筆試結束后一周內在本單位網站進行公布。
2、面試、試講。面試和試講工作在省人社廳統(tǒng)一指導下由各院校負責組織實施。根據招聘崗位筆試成績，按1:3的比例由高分至低分的順序確定進入面試、試講人員。面試和試講成績滿分均為100分，面試和試講的時間、地點由各院校通知面試人員；參加面試和試講人員需在面試和試講前30分鐘，持本人身份證、準考證進入考場，面試和試講成績在面試、試講結束后的當天在各院校網站進行公布。
3、考試總成績?？荚嚳偝煽?筆試成績×30%+試講成績×40%+面試成績×30%。考試總成績達不到60分的，取消擬聘資格。
（四）體檢和考察。體檢和考察工作由各院校負責組織實施。根據考試總成績由高分至低分的順序按相應崗位招聘人數1：1的比例確定參加體檢人員，最后一名考試總成績相同的，進行面試加試。如體檢出現不合格者，可按本招聘崗位考試總成績從高分至低分的順序依次進行遞補。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢合格人員，由用人單位對其思想政治表現、道德品質、業(yè)務工作能力等進行考察，并對應聘資格條件進行復查。
（五）公示。各院校擬聘用人員，經省人社廳人事處審核后，按招聘程序，報省人社廳事業(yè)單位人事管理處審核備案，并在省人社廳網站和各院校網站進行公示。
四、聘用及待遇
（一）經公示無異議的人員，依據《河南省人力資源和社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關手續(xù)，簽訂聘用合同。在受聘期間待遇按國家和我省事業(yè)單位人事管理有關規(guī)定執(zhí)行。
（二）公開招聘人員實行試用期制度。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
五、招聘紀律
公開招聘堅持信息公開、過程公開、結果公開的原則，自覺接受社會及有關部門的監(jiān)督。各院校成立由組織、人事、紀檢、工會等部門組成紀律監(jiān)督小組，負責對考試、考核及聘用全過程進行監(jiān)督，對群眾的檢舉和申訴控告進行查處。
咨詢電話：省人社廳人事處0371-69690030。
監(jiān)督電話：省人社廳紀檢監(jiān)察室0371-69690055；
省人社廳事業(yè)單位人事管理處0371-69690289。
附件：1.2013年河南省人力資源和社會保障廳直屬院校集中招聘人員一覽表；
2.2013年河南省人力資源和社會保障廳直屬院校集中招聘報名表。
河南省人力資源和社會保障廳
2013年7月26日
根據河南省人力資源和社會保障廳《關于省直事業(yè)單位招聘工作人員有關具體問題的通知》（豫人社〔2010〕99號）規(guī)定，河南省人力資源和社會保障廳部分直屬院校2013年擬面向社會公開招聘工作人員46名。結合單位實際，制定本招聘方案。 一、招聘對象 詳見《2013年河南省人力資源和社會保障廳部分直屬院校集中招聘人員一覽表》（附件1）。 二、招聘基本條件 （一）應聘人員應具備以下基本條件 1.具有中華人民共和國國籍； 2.擁護中華人民共和國憲法； 3.具有良好的品行； 4.具有正常履行職責的基本素質和身體條件； 5.年齡及所學專業(yè)、學歷符合應聘職位的要求。 （二）有下列情形之一者不接受應聘 1.曾受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的； 2.曾被開除公職、開除學籍的； 3.涉嫌違法違紀正在接受審查尚未作出結論的； 4.有國家助學貸款違約不良信用紀錄的； 5.其他不符合應聘資格條件的。 三、招聘工作程序 （一）公布招聘信息。本次招聘信息在省人社廳網站（網址：www.ha.hrss.gov.cn）發(fā)布，同時各院校在本單位網站發(fā)布具體招聘方案。發(fā)布日期2013年7月26日至8月8日。 （二）報名和資格審查。報名和資格審查由各院校負責組織實施。 1、報名。河南職業(yè)技術學院采取現場報名；河南工業(yè)技師學院、河南化學工業(yè)高級技工學校、河南醫(yī)藥高級技工學校采取網上報名和現場報名相結合的方式。網上報名時間從2013年7月29日-8月8日，應聘人員在規(guī)定的報名時間內登錄www.ha.hrss.gov.cn下載、填寫《2013年河南省人力資源和社會保障廳直屬院校集中招聘報名表》（附件2），并發(fā)送至各院校電子郵箱進行初審。應聘河南職業(yè)技術學院人員和其他院校初審合格人員應于2013年8月12日至8月14日（上午8:30-11:30，下午2:30-5:30）到應聘單位進行現場報名和資格審查。
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2、資格審查。根據應聘人員提交的相關材料進行資格審查，經審查符合報名條件者，接受其申請。資格審查應提供以下資料：畢業(yè)證、學位證（應屆畢業(yè)生憑學校推薦證明）、身份證原件和復印件（查驗原件、留存復印件）及相關證書，一寸免冠照片2張及自薦材料等。
凡招聘崗位人數與資格審查合格人數的比例未達到1:3的，相應遞減本崗位招聘人數，直至取消該崗位招聘。
資格審查貫穿招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現不符合招聘條件或弄虛作假者，隨時取消其應聘和聘用資格。
（三）考試?？荚嚪譃楣P試、面試、試講。
1、筆試。筆試由省人社廳人事處統(tǒng)一組織。筆試內容為綜合知識和崗位所需的基礎專業(yè)知識，主要測評應聘者是否具備崗位要求的知識水平、業(yè)務素質與工作能力，滿分100分。筆試時間和地點在各院校網站公布，并由各院校負責通知應聘人員本人。各院校的筆試成績應在筆試結束后一周內在本單位網站進行公布。
2、面試、試講。面試和試講工作在省人社廳統(tǒng)一指導下由各院校負責組織實施。根據招聘崗位筆試成績，按1:3的比例由高分至低分的順序確定進入面試、試講人員。面試和試講成績滿分均為100分，面試和試講的時間、地點由各院校通知面試人員；參加面試和試講人員需在面試和試講前30分鐘，持本人身份證、準考證進入考場，面試和試講成績在面試、試講結束后的當天在各院校網站進行公布。
3、考試總成績?？荚嚳偝煽?筆試成績×30%+試講成績×40%+面試成績×30%。考試總成績達不到60分的，取消擬聘資格。
（四）體檢和考察。體檢和考察工作由各院校負責組織實施。根據考試總成績由高分至低分的順序按相應崗位招聘人數1：1的比例確定參加體檢人員，最后一名考試總成績相同的，進行面試加試。如體檢出現不合格者，可按本招聘崗位考試總成績從高分至低分的順序依次進行遞補。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢合格人員，由用人單位對其思想政治表現、道德品質、業(yè)務工作能力等進行考察，并對應聘資格條件進行復查。
（五）公示。各院校擬聘用人員，經省人社廳人事處審核后，按招聘程序，報省人社廳事業(yè)單位人事管理處審核備案，并在省人社廳網站和各院校網站進行公示。
四、聘用及待遇
（一）經公示無異議的人員，依據《河南省人力資源和社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關手續(xù)，簽訂聘用合同。在受聘期間待遇按國家和我省事業(yè)單位人事管理有關規(guī)定執(zhí)行。
（二）公開招聘人員實行試用期制度。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
五、招聘紀律
公開招聘堅持信息公開、過程公開、結果公開的原則，自覺接受社會及有關部門的監(jiān)督。各院校成立由組織、人事、紀檢、工會等部門組成紀律監(jiān)督小組，負責對考試、考核及聘用全過程進行監(jiān)督，對群眾的檢舉和申訴控告進行查處。
咨詢電話：省人社廳人事處0371-69690030。
監(jiān)督電話：省人社廳紀檢監(jiān)察室0371-69690055；
省人社廳事業(yè)單位人事管理處0371-69690289。
附件：1.2013年河南省人力資源和社會保障廳直屬院校集中招聘人員一覽表；
2.2013年河南省人力資源和社會保障廳直屬院校集中招聘報名表。
河南省人力資源和社會保障廳
2013年7月26日