以下是為大家整理的關(guān)于投遞簡歷遇到瘋狂招人的公司怎么辦的文章，希望大家能夠喜歡！
我們投遞簡歷的成功率不僅僅取決于自己的實(shí)力而且還取決于對方的招聘數(shù)量。比如說某個公司招聘會計十個，那么我們投遞簡歷到這樣的公司獲得的面試機(jī)會肯定高于那些只招收一個會計的公司。但是對于這類公司我們也得注意下其公司的性質(zhì)以及崗位的工作內(nèi)容，并不是說一個崗位招收人數(shù)越高越好。下面我們舉例帶著求職者去選擇這樣的公司。
假如我們投遞簡歷到一家房地產(chǎn)中介公司，這家公司的崗位是業(yè)務(wù)員，人數(shù)非常多達(dá)到了幾十人。那么我們對這家公司開始逐一進(jìn)行分析，中介類公司一般在我國大多數(shù)都不規(guī)范，可能今天這家公司還在而明天這家公司就沒了，因此我們一定要面謹(jǐn)慎對待這樣的公司，說不定哪天你的工資沒結(jié)算，結(jié)果這家公司就已經(jīng)消失了。而這家公司的崗位是業(yè)務(wù)員，業(yè)務(wù)員崗位一般都屬于流動性特高的公司，所以這樣的公司留不住人，很多人看見房地產(chǎn)中介公司打出什么靠著努力就能夠挑戰(zhàn)年薪百萬的口號而意亂情迷，其實(shí)這樣的高薪又有幾個人能夠拿到？
而且那些能夠拿到的人又得付出多少努力才能夠最終獲得這樣的成績？因此與其去爭那些概率極小的東西還不如實(shí)實(shí)在在去做人做事，這樣才能夠獲得穩(wěn)定而長久的發(fā)展，暴利不過是一時而已，暴利無法令你一輩子獲得安穩(wěn)。而一次招收幾十個業(yè)務(wù)員足以說明這種工作多難做，有多少人在這里干了就走的，如此公司不值得我們投遞簡歷更不值得長期發(fā)展。
我們投遞簡歷的成功率不僅僅取決于自己的實(shí)力而且還取決于對方的招聘數(shù)量。比如說某個公司招聘會計十個，那么我們投遞簡歷到這樣的公司獲得的面試機(jī)會肯定高于那些只招收一個會計的公司。但是對于這類公司我們也得注意下其公司的性質(zhì)以及崗位的工作內(nèi)容，并不是說一個崗位招收人數(shù)越高越好。下面我們舉例帶著求職者去選擇這樣的公司。
假如我們投遞簡歷到一家房地產(chǎn)中介公司，這家公司的崗位是業(yè)務(wù)員，人數(shù)非常多達(dá)到了幾十人。那么我們對這家公司開始逐一進(jìn)行分析，中介類公司一般在我國大多數(shù)都不規(guī)范，可能今天這家公司還在而明天這家公司就沒了，因此我們一定要面謹(jǐn)慎對待這樣的公司，說不定哪天你的工資沒結(jié)算，結(jié)果這家公司就已經(jīng)消失了。而這家公司的崗位是業(yè)務(wù)員，業(yè)務(wù)員崗位一般都屬于流動性特高的公司，所以這樣的公司留不住人，很多人看見房地產(chǎn)中介公司打出什么靠著努力就能夠挑戰(zhàn)年薪百萬的口號而意亂情迷，其實(shí)這樣的高薪又有幾個人能夠拿到？
而且那些能夠拿到的人又得付出多少努力才能夠最終獲得這樣的成績？因此與其去爭那些概率極小的東西還不如實(shí)實(shí)在在去做人做事，這樣才能夠獲得穩(wěn)定而長久的發(fā)展，暴利不過是一時而已，暴利無法令你一輩子獲得安穩(wěn)。而一次招收幾十個業(yè)務(wù)員足以說明這種工作多難做，有多少人在這里干了就走的，如此公司不值得我們投遞簡歷更不值得長期發(fā)展。