以下是為大家整理的關(guān)于投遞簡(jiǎn)歷遇到瘋狂招人的公司怎么辦的文章，希望大家能夠喜歡！
我們投遞簡(jiǎn)歷的成功率不僅僅取決于自己的實(shí)力而且還取決于對(duì)方的招聘數(shù)量。比如說(shuō)某個(gè)公司招聘會(huì)計(jì)十個(gè)，那么我們投遞簡(jiǎn)歷到這樣的公司獲得的面試機(jī)會(huì)肯定高于那些只招收一個(gè)會(huì)計(jì)的公司。但是對(duì)于這類(lèi)公司我們也得注意下其公司的性質(zhì)以及崗位的工作內(nèi)容，并不是說(shuō)一個(gè)崗位招收人數(shù)越高越好。下面我們舉例帶著求職者去選擇這樣的公司。
假如我們投遞簡(jiǎn)歷到一家房地產(chǎn)中介公司，這家公司的崗位是業(yè)務(wù)員，人數(shù)非常多達(dá)到了幾十人。那么我們對(duì)這家公司開(kāi)始逐一進(jìn)行分析，中介類(lèi)公司一般在我國(guó)大多數(shù)都不規(guī)范，可能今天這家公司還在而明天這家公司就沒(méi)了，因此我們一定要面謹(jǐn)慎對(duì)待這樣的公司，說(shuō)不定哪天你的工資沒(méi)結(jié)算，結(jié)果這家公司就已經(jīng)消失了。而這家公司的崗位是業(yè)務(wù)員，業(yè)務(wù)員崗位一般都屬于流動(dòng)性特高的公司，所以這樣的公司留不住人，很多人看見(jiàn)房地產(chǎn)中介公司打出什么靠著努力就能夠挑戰(zhàn)年薪百萬(wàn)的口號(hào)而意亂情迷，其實(shí)這樣的高薪又有幾個(gè)人能夠拿到？
而且那些能夠拿到的人又得付出多少努力才能夠最終獲得這樣的成績(jī)？因此與其去爭(zhēng)那些概率極小的東西還不如實(shí)實(shí)在在去做人做事，這樣才能夠獲得穩(wěn)定而長(zhǎng)久的發(fā)展，暴利不過(guò)是一時(shí)而已，暴利無(wú)法令你一輩子獲得安穩(wěn)。而一次招收幾十個(gè)業(yè)務(wù)員足以說(shuō)明這種工作多難做，有多少人在這里干了就走的，如此公司不值得我們投遞簡(jiǎn)歷更不值得長(zhǎng)期發(fā)展。
我們投遞簡(jiǎn)歷的成功率不僅僅取決于自己的實(shí)力而且還取決于對(duì)方的招聘數(shù)量。比如說(shuō)某個(gè)公司招聘會(huì)計(jì)十個(gè)，那么我們投遞簡(jiǎn)歷到這樣的公司獲得的面試機(jī)會(huì)肯定高于那些只招收一個(gè)會(huì)計(jì)的公司。但是對(duì)于這類(lèi)公司我們也得注意下其公司的性質(zhì)以及崗位的工作內(nèi)容，并不是說(shuō)一個(gè)崗位招收人數(shù)越高越好。下面我們舉例帶著求職者去選擇這樣的公司。
假如我們投遞簡(jiǎn)歷到一家房地產(chǎn)中介公司，這家公司的崗位是業(yè)務(wù)員，人數(shù)非常多達(dá)到了幾十人。那么我們對(duì)這家公司開(kāi)始逐一進(jìn)行分析，中介類(lèi)公司一般在我國(guó)大多數(shù)都不規(guī)范，可能今天這家公司還在而明天這家公司就沒(méi)了，因此我們一定要面謹(jǐn)慎對(duì)待這樣的公司，說(shuō)不定哪天你的工資沒(méi)結(jié)算，結(jié)果這家公司就已經(jīng)消失了。而這家公司的崗位是業(yè)務(wù)員，業(yè)務(wù)員崗位一般都屬于流動(dòng)性特高的公司，所以這樣的公司留不住人，很多人看見(jiàn)房地產(chǎn)中介公司打出什么靠著努力就能夠挑戰(zhàn)年薪百萬(wàn)的口號(hào)而意亂情迷，其實(shí)這樣的高薪又有幾個(gè)人能夠拿到？
而且那些能夠拿到的人又得付出多少努力才能夠最終獲得這樣的成績(jī)？因此與其去爭(zhēng)那些概率極小的東西還不如實(shí)實(shí)在在去做人做事，這樣才能夠獲得穩(wěn)定而長(zhǎng)久的發(fā)展，暴利不過(guò)是一時(shí)而已，暴利無(wú)法令你一輩子獲得安穩(wěn)。而一次招收幾十個(gè)業(yè)務(wù)員足以說(shuō)明這種工作多難做，有多少人在這里干了就走的，如此公司不值得我們投遞簡(jiǎn)歷更不值得長(zhǎng)期發(fā)展。