這篇《2013年埃森哲招聘Intern-TSR校園招聘電話營(yíng)銷實(shí)習(xí)生》是為大家整理的，希望對(duì)大家有所幫助。以下信息僅供參考?。?！
埃森哲是全球的管理咨詢、信息技術(shù)及外包服務(wù)機(jī)構(gòu)。作為《財(cái)富》全球500強(qiáng)企業(yè)之一，埃森哲全球員工逾215,000名，為遍布120多個(gè)國(guó)家的客戶提供服務(wù)。埃森哲在大中華地區(qū)開展業(yè)務(wù)逾20年，目前擁有一支5,700多人的員工隊(duì)伍，分布在北京、上海、大連、廣州、成都、香港和臺(tái)北。作為績(jī)效提升專家，埃森哲始終專注于本土市場(chǎng)的實(shí)踐與成功，致力實(shí)現(xiàn)超凡的客戶價(jià)值與成果。
基于項(xiàng)目需要，埃森哲成都外呼中心成立于2011年2月14日，致力于提高客戶的精細(xì)化營(yíng)銷能力。
卓越人才培養(yǎng)計(jì)劃是埃森哲管理咨詢公司針對(duì)優(yōu)秀的高校在讀大學(xué)生生，尋找那些具有中高層管理潛力的人。該項(xiàng)目從2012年開始由埃森哲成都外呼中心統(tǒng)一推行，今年是埃森哲第1年開展"High Performance"卓越人才培養(yǎng)計(jì)劃。
卓越人才培養(yǎng)計(jì)劃首先是為大學(xué)生明確職業(yè)定位，而不是為某個(gè)具體崗位招聘的，公司致力于為大學(xué)生提供長(zhǎng)期的事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)而不僅僅是一份工作。
卓越人才培養(yǎng)計(jì)劃是精英招募，這個(gè)項(xiàng)目的培養(yǎng)目標(biāo)決定了埃森哲對(duì)人員的高標(biāo)準(zhǔn)，埃森哲對(duì)參與培養(yǎng)計(jì)劃的大學(xué)生的成長(zhǎng)速度也提出了很高的要求，從基層崗位做 起，用1-2個(gè)月時(shí)間成長(zhǎng)為小團(tuán)隊(duì)的leader是對(duì)他們的基本要求。埃森哲希望經(jīng)過公司的培養(yǎng)和歷練，終有很大一部分人都能夠成長(zhǎng)為未來在自己所屬的行業(yè)的中高層管理人員(如職能總監(jiān)、項(xiàng)目總經(jīng)理等)。表現(xiàn)優(yōu)異者可作為埃森哲管理咨詢項(xiàng)目組Intern實(shí)習(xí)，并且后得到推薦進(jìn)入埃森哲實(shí)習(xí)。
Job Location
Cheng Du 成都市清江東路55號(hào)
Position
Intern-TSR 電話營(yíng)銷實(shí)習(xí)生
Job Description
1、根據(jù)公司提供的客戶資料，通過電話與客戶進(jìn)行有效溝通，完成銷售
2、統(tǒng)計(jì)銷售結(jié)果，用電腦系統(tǒng)記錄并匯總客戶對(duì)于銷售活動(dòng)的反應(yīng)
3、熟練掌握和提升電話外呼技巧，確保完成日外呼量及成功量
Requirements
1、口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力;
2、對(duì)銷售工作有較高的熱情;
3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力;
4、性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力;
5、有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，有相關(guān)電話銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6、一周保證至少4天出勤(含周六日)
7、工作滿一個(gè)月開具實(shí)習(xí)證明
8、針對(duì)2014年及以后畢業(yè)的學(xué)生
Promotion
電話營(yíng)銷實(shí)習(xí)生--實(shí)習(xí)生組長(zhǎng)--實(shí)習(xí)生主管
Payment
基本工資+銷售提成+銷售排名獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效獎(jiǎng)金
公司目前在職客戶專員平均收入概況：1000-2500元
Recruitment process
簡(jiǎn)歷篩選--電話面試--現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試(能力測(cè)試)--培訓(xùn)考核(筆試，口試)--終錄取
Apply
網(wǎng)絡(luò)投遞：可將簡(jiǎn)歷投遞至:zhang.baojie@accenture.com
簡(jiǎn)歷命名方式：學(xué)校+學(xué)院+姓名
請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷中標(biāo)明是通過何種渠道知道我們招聘信息的，謝謝
埃森哲是全球的管理咨詢、信息技術(shù)及外包服務(wù)機(jī)構(gòu)。作為《財(cái)富》全球500強(qiáng)企業(yè)之一，埃森哲全球員工逾215,000名，為遍布120多個(gè)國(guó)家的客戶提供服務(wù)。埃森哲在大中華地區(qū)開展業(yè)務(wù)逾20年，目前擁有一支5,700多人的員工隊(duì)伍，分布在北京、上海、大連、廣州、成都、香港和臺(tái)北。作為績(jī)效提升專家，埃森哲始終專注于本土市場(chǎng)的實(shí)踐與成功，致力實(shí)現(xiàn)超凡的客戶價(jià)值與成果。
基于項(xiàng)目需要，埃森哲成都外呼中心成立于2011年2月14日，致力于提高客戶的精細(xì)化營(yíng)銷能力。
卓越人才培養(yǎng)計(jì)劃是埃森哲管理咨詢公司針對(duì)優(yōu)秀的高校在讀大學(xué)生生，尋找那些具有中高層管理潛力的人。該項(xiàng)目從2012年開始由埃森哲成都外呼中心統(tǒng)一推行，今年是埃森哲第1年開展"High Performance"卓越人才培養(yǎng)計(jì)劃。
卓越人才培養(yǎng)計(jì)劃首先是為大學(xué)生明確職業(yè)定位，而不是為某個(gè)具體崗位招聘的，公司致力于為大學(xué)生提供長(zhǎng)期的事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)而不僅僅是一份工作。
卓越人才培養(yǎng)計(jì)劃是精英招募，這個(gè)項(xiàng)目的培養(yǎng)目標(biāo)決定了埃森哲對(duì)人員的高標(biāo)準(zhǔn)，埃森哲對(duì)參與培養(yǎng)計(jì)劃的大學(xué)生的成長(zhǎng)速度也提出了很高的要求，從基層崗位做 起，用1-2個(gè)月時(shí)間成長(zhǎng)為小團(tuán)隊(duì)的leader是對(duì)他們的基本要求。埃森哲希望經(jīng)過公司的培養(yǎng)和歷練，終有很大一部分人都能夠成長(zhǎng)為未來在自己所屬的行業(yè)的中高層管理人員(如職能總監(jiān)、項(xiàng)目總經(jīng)理等)。表現(xiàn)優(yōu)異者可作為埃森哲管理咨詢項(xiàng)目組Intern實(shí)習(xí)，并且后得到推薦進(jìn)入埃森哲實(shí)習(xí)。
Job Location
Cheng Du 成都市清江東路55號(hào)
Position
Intern-TSR 電話營(yíng)銷實(shí)習(xí)生
Job Description
1、根據(jù)公司提供的客戶資料，通過電話與客戶進(jìn)行有效溝通，完成銷售
2、統(tǒng)計(jì)銷售結(jié)果，用電腦系統(tǒng)記錄并匯總客戶對(duì)于銷售活動(dòng)的反應(yīng)
3、熟練掌握和提升電話外呼技巧，確保完成日外呼量及成功量
Requirements
1、口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力;
2、對(duì)銷售工作有較高的熱情;
3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力;
4、性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力;
5、有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，有相關(guān)電話銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6、一周保證至少4天出勤(含周六日)
7、工作滿一個(gè)月開具實(shí)習(xí)證明
8、針對(duì)2014年及以后畢業(yè)的學(xué)生
Promotion
電話營(yíng)銷實(shí)習(xí)生--實(shí)習(xí)生組長(zhǎng)--實(shí)習(xí)生主管
Payment
基本工資+銷售提成+銷售排名獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效獎(jiǎng)金
公司目前在職客戶專員平均收入概況：1000-2500元
Recruitment process
簡(jiǎn)歷篩選--電話面試--現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試(能力測(cè)試)--培訓(xùn)考核(筆試，口試)--終錄取
Apply
網(wǎng)絡(luò)投遞：可將簡(jiǎn)歷投遞至:zhang.baojie@accenture.com
簡(jiǎn)歷命名方式：學(xué)校+學(xué)院+姓名
請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷中標(biāo)明是通過何種渠道知道我們招聘信息的，謝謝