據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，早在今年3月，人力資源和社會保障部就表示事關(guān)養(yǎng)老雙規(guī)制改革的“綜合性研究和頂層設(shè)計(jì)”已經(jīng)在進(jìn)行中，此后有消息稱“養(yǎng)老金并軌方案”8月底會完成，即雙軌制怎么改，養(yǎng)老還有沒有差別，都會見分曉。但記者近期從參與改革研究的人士處了解到，目前意見匯總進(jìn)展順利，但最早也要年底公布。
目前，相關(guān)專家透露出來的總體思路是，“未來社會的所有勞動(dòng)者都需要繳納養(yǎng)老金?！睋?jù)了解在此次養(yǎng)老金頂層設(shè)計(jì)中，外界最關(guān)心的內(nèi)容是養(yǎng)老金并軌后，企業(yè)、事業(yè)單位的職工退休后能否平等地享受養(yǎng)老待遇？知情人士透露，一次改革難以消除所有的差別，“將企業(yè)養(yǎng)老金進(jìn)行合理、逐步上提，縮小與事業(yè)單位養(yǎng)老金的差距，重新分出養(yǎng)老金層次?！?/FONT>
中國社科院發(fā)布的《2012社會保障綠皮書》和《中國社會保障收入再分配狀況調(diào)查》顯示，近4成人認(rèn)為養(yǎng)老金過少，甚至不能滿足生活需要。不同養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的養(yǎng)老金最低200元，10000元，高低最多相差近50倍。養(yǎng)老金在數(shù)量上的不公平已經(jīng)影響和帶來生活滿意度差距。
而立即提高企業(yè)養(yǎng)老金和降低事業(yè)單位養(yǎng)老金都是不現(xiàn)實(shí)的，知情人士透露“通過起點(diǎn)和過程管理，重新分出公平的養(yǎng)老金層次，最終養(yǎng)老金雙軌制改革將被融入到廣義的收入分配改革中，與收入分配改革制度結(jié)合起來?！?/FONT>