協(xié)信集團(tuán)2014秋季獵鷹校園招聘正式啟動(dòng)
一、協(xié)信集團(tuán)企業(yè)簡(jiǎn)介
協(xié)信集團(tuán)創(chuàng)始于1994年6月，現(xiàn)已成為一家從事精品住宅開(kāi)發(fā)、城市商業(yè)綜合體運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與物業(yè)管理的全國(guó)性的大型現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)，總資產(chǎn)近348億元。集團(tuán)下轄重慶、上海、蘇州、無(wú)錫、鎮(zhèn)江、成都、昆明、三亞等區(qū)域房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與城市綜合體運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)。集團(tuán)自創(chuàng)立以來(lái)，依托專業(yè)、透明、規(guī)范的企業(yè)機(jī)制，高效經(jīng)營(yíng)、開(kāi)拓創(chuàng)新，截止目前，累計(jì)已開(kāi)發(fā)近600萬(wàn)平方米，待開(kāi)發(fā)900萬(wàn)平方米，現(xiàn)已開(kāi)發(fā)32個(gè)住宅、商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目，待開(kāi)發(fā)項(xiàng)目為18個(gè)，戰(zhàn)略土地儲(chǔ)備為1150萬(wàn)平方米。
企業(yè)多次被評(píng)為中國(guó)房地產(chǎn)五十強(qiáng)企業(yè)，多次榮獲 "中國(guó)房地產(chǎn)百?gòu)?qiáng)"、"中國(guó)房地產(chǎn)品牌"、"中國(guó)房地產(chǎn)誠(chéng)信企業(yè)"、"重慶市百戶重點(diǎn)私營(yíng)企業(yè)"、"重慶市開(kāi)發(fā)企業(yè)五十強(qiáng)"、 "五十佳誠(chéng)信房地產(chǎn)企業(yè)"、"AAA級(jí)信用企業(yè)"等。
一直以來(lái)，協(xié)信深耕巴山渝水，從精品住宅到商業(yè)地產(chǎn)，再到產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)，協(xié)信已形成了涵蓋各層次、各消費(fèi)人群的完整產(chǎn)品線，為推動(dòng)重慶城居生活和城市文明的進(jìn)步作出了不可估量的貢獻(xiàn)。
隨著企業(yè)不斷的發(fā)展和壯大，協(xié)信的目光不僅僅局限在重慶這塊土地。隨著四大區(qū)域板塊的日漸成型，協(xié)信已漸漸顯示出布局全國(guó)的決心和戰(zhàn)略高度。
作為知名開(kāi)發(fā)商的協(xié)信集團(tuán)，必將"品質(zhì)地產(chǎn)，品位生活"的理念發(fā)揮得更加淋漓盡致。協(xié)信的所到之處，必將留下代表"協(xié)信品質(zhì)"的作品，為提升城市價(jià)值，作出巨大的貢獻(xiàn)!
二、獵鷹計(jì)劃項(xiàng)目介紹
為配合公司的快速成長(zhǎng)，協(xié)信地產(chǎn)通過(guò)提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和完善的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃吸引來(lái)自各行業(yè)的優(yōu)秀高級(jí)人才，充實(shí)管理團(tuán)隊(duì)。從2011年起，協(xié)信地產(chǎn)在全國(guó)范圍內(nèi)啟動(dòng)了"獵鷹"校園招聘及發(fā)展計(jì)劃，從國(guó)內(nèi)優(yōu)秀的高校挑選和儲(chǔ)備未來(lái)發(fā)展需要的管理人才。 "獵鷹"計(jì)劃是為協(xié)信集團(tuán)培養(yǎng)具備協(xié)信氣質(zhì)的管理人才而定制的應(yīng)屆生甄選發(fā)展計(jì)劃，亦可稱為管理培訓(xùn)生計(jì)劃，目標(biāo)是培養(yǎng)純正血統(tǒng)的協(xié)信人。入職后從一線崗位做起，2年內(nèi)構(gòu)成各業(yè)務(wù)單元2、3級(jí)主力員工，3-5年能成為項(xiàng)目公司部門負(fù)責(zé)人。 "獵鷹"秋季全職能校園招聘項(xiàng)目：為工程/成本造價(jià)、研發(fā)設(shè)計(jì)(建筑、電氣、景觀、裝飾、給排水、暖通)、人力資源、財(cái)務(wù)、品牌/策劃/招商、投資發(fā)展等方向招募優(yōu)秀的本
科畢業(yè)生和碩士研究生--通過(guò)"獵鷹(非營(yíng)銷職能)"培訓(xùn)發(fā)展體系以及各職能方向人員發(fā)展體系進(jìn)行培養(yǎng);
我們的目標(biāo)群體：2014年應(yīng)屆本科生、研究生都可以通過(guò)篩選進(jìn)入獵鷹體系。未來(lái)，我們將把"獵鷹"校園招聘的范圍延展到公司業(yè)務(wù)開(kāi)展的所有方面，例如商業(yè)運(yùn)營(yíng)、物業(yè)管理等方向。
2014年協(xié)信集團(tuán)秋季獵鷹校園招聘工作現(xiàn)在已經(jīng)正式啟動(dòng)，期待有更多優(yōu)秀的具備協(xié)信人氣質(zhì)的畢業(yè)生加入到協(xié)信的飛速發(fā)展中，預(yù)計(jì)今年全國(guó)各個(gè)職能共發(fā)出100個(gè)offer。
三、招聘職位
重慶站
品牌/策劃/招商
人力資源
投資發(fā)展
財(cái)務(wù)
北京站
人力資源
品牌/策劃/招商
投資發(fā)展
研發(fā)設(shè)計(jì)
上海站
品牌/策劃/招商
工程/成本
成都站
品牌/策劃/招商
投資發(fā)展
研發(fā)設(shè)計(jì)
蘇州站
品牌/策劃/招商
人力資源
工程/成本
無(wú)錫站
品牌/策劃/招商
投資發(fā)展
長(zhǎng)沙站
財(cái)務(wù)
研發(fā)設(shè)計(jì)
四、招聘流程
1、簡(jiǎn)歷投遞
請(qǐng)您登陸進(jìn)入?yún)f(xié)信集團(tuán)2014秋季獵鷹校園招聘專區(qū)，選擇意向崗位，詳細(xì)填寫個(gè)人信息提交簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷只能投遞一個(gè)意向崗位，簡(jiǎn)歷提交后不可修改;由于簡(jiǎn)歷投遞鏈接職酷網(wǎng)，需注冊(cè)職酷賬號(hào)以便于簡(jiǎn)歷投遞。
2、筆試測(cè)評(píng)
經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)之后，您會(huì)收到通過(guò)的郵件和短信，內(nèi)容包括您的測(cè)評(píng)賬號(hào)，請(qǐng)您按照郵件和短信的內(nèi)容在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成1小時(shí)網(wǎng)上測(cè)評(píng);未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成測(cè)評(píng)的同學(xué)我們視為筆試部分放棄。
3、初試
通過(guò)筆試的同學(xué)會(huì)接到電話或短信的形式的邀請(qǐng)，初試是30分鐘的面試，面試官是由我們?nèi)肆Y源經(jīng)理和業(yè)務(wù)部門經(jīng)理聯(lián)合組成。
4、復(fù)試
通過(guò)初試選拔的同學(xué)將會(huì)收到我們短信、郵件或電話形式的復(fù)試邀請(qǐng)。面試官是由我們集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)單元總經(jīng)理聯(lián)合組成。
5、發(fā)Offer(錄用和簽約)
通過(guò)復(fù)試選拔的同學(xué)將收到我們短信、郵件或電話形式的錄用通知，我們將和您確認(rèn)相關(guān)信息，在充分溝通的前提下，本著“雙向選擇”的原則，請(qǐng)您提前準(zhǔn)備好三方協(xié)議、推薦信、成績(jī)單等相關(guān)資料。
6、入職
每年的7月份，公司新一屆獵鷹生們將統(tǒng)一入職，接受崗前培訓(xùn)和入職課程，從學(xué)生身份轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)人。若有提前畢業(yè)等特殊情況，公司可根據(jù)具體情況提前安排入職或?qū)嵙?xí)。
協(xié)信集團(tuán)2014秋季獵鷹校園招聘行程
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招聘站點(diǎn) |
宣講院校 |
宣講會(huì)日期 |
時(shí)間 |
宣講會(huì)地點(diǎn) |
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重慶站 |
重慶大學(xué) |
待定 |
待定 |
待定 |
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西南大學(xué) |
待定 |
待定 |
待定 | |
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成都站 |
四川學(xué)校 |
待定 |
待定 |
待定 |
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西南交大 |
待定 |
待定 |
待定 | |
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北京站 |
清華大學(xué) |
待定 |
待定 |
待定 |
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北京建筑大學(xué) |
待定 |
待定 |
待定 | |
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上海站 |
同濟(jì)大學(xué) |
待定 |
待定 |
待定 |
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上海交大 |
待定 |
待定 |
待定 | |
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長(zhǎng)沙站 |
湖南大學(xué) |
待定 |
待定 |
待定 |
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中南大學(xué) |
待定 |
待定 |
待定 | |
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蘇州站 |
蘇州科技學(xué)院 |
待定 |
待定 |
待定 |
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無(wú)錫站 |
江南大學(xué) |
待定 |
待定 |
待定 |
五、網(wǎng)申Tips
為了幫助同學(xué)們了解招聘流程并順利完成申請(qǐng)，協(xié)信校園招聘項(xiàng)目組特別整理了同學(xué)們?cè)谏暾?qǐng)過(guò)程中經(jīng)常提出的問(wèn)題，并簡(jiǎn)短解答如下。
Q:可以從哪里渠道得到2014年的校園招聘的信息?
請(qǐng)密切留意(點(diǎn)擊右上角“網(wǎng)申地址”)上的招聘信息，也可以訪問(wèn)各高校的BBS和就業(yè)網(wǎng)站。同時(shí)也可以關(guān)注2014協(xié)信集團(tuán)校園招聘各區(qū)域公司微博和人人網(wǎng)。
Q:協(xié)信集團(tuán)接受什么形式的申請(qǐng)?
我們只接受在線申請(qǐng)，并在申請(qǐng)前仔細(xì)閱讀申請(qǐng)指南，詳細(xì)填寫申請(qǐng)表的各項(xiàng)內(nèi)容，確保所填信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。
Q:如應(yīng)聘協(xié)信集團(tuán)的校園招聘職位，我會(huì)收到相關(guān)答復(fù)嗎?通過(guò)什么形式通知我進(jìn)入下一輪甄選?
協(xié)信集團(tuán)會(huì)通過(guò)職酷招聘平臺(tái)及你在申請(qǐng)過(guò)程中提供的個(gè)人郵箱和電話告知申請(qǐng)情況，請(qǐng)隨時(shí)查閱，及時(shí)獲取新信息。我們暫不接受電話問(wèn)詢。
Q:簡(jiǎn)歷投遞的截止時(shí)間是什么時(shí)候?
我們建議您盡早投遞簡(jiǎn)歷，根據(jù)我們校園招聘計(jì)劃，在線投遞簡(jiǎn)歷的后期限為校招每個(gè)站點(diǎn)宣講會(huì)之后第二天。每個(gè)人只有一個(gè)跟身份證對(duì)應(yīng)的編號(hào)，所以不能重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷。
Q:我的簡(jiǎn)歷已經(jīng)投遞，請(qǐng)問(wèn)在哪里可以看到我的簡(jiǎn)歷編號(hào)呢?
簡(jiǎn)歷投遞之后，稍后會(huì)在職酷招聘平臺(tái)及你在申請(qǐng)過(guò)程中提供的個(gè)人郵箱和手機(jī)短息中，收到一封簡(jiǎn)歷確認(rèn)函，可以看到對(duì)應(yīng)的姓名和簡(jiǎn)歷編號(hào)。
Q:我想知道簡(jiǎn)歷在線提交以后是否能夠修改呢?我看到在職酷的網(wǎng)站上，有個(gè)修改簡(jiǎn)歷的選項(xiàng)，所以想知道是否能更新本人簡(jiǎn)歷上面的信息?
簡(jiǎn)歷提交以后，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選人員處理之前可以修改;如果已經(jīng)處理，就不可以再修改了。
Q:簡(jiǎn)歷被簡(jiǎn)歷篩選人員處理之后而郵箱里面沒(méi)有任何通知，是否意味著我的簡(jiǎn)歷已被淘汰?
如果通過(guò)會(huì)陸續(xù)通知，下一階段的進(jìn)度請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注各區(qū)域站點(diǎn)的新動(dòng)態(tài)。
Q:請(qǐng)問(wèn)招聘流程的具體時(shí)間是怎樣啊?
招聘流程的具體時(shí)間參見(jiàn)招聘動(dòng)態(tài)頁(yè)面，如有變動(dòng)我們會(huì)隨時(shí)更新。
Q:我的網(wǎng)申表格剛一填寫就顯示已經(jīng)處理，不能再修改。還有辦法修改嗎?
簡(jiǎn)歷已經(jīng)處理就不能修改了，提醒同學(xué)們提交前做好檢查。
Q:我的簡(jiǎn)歷狀態(tài)是已被處理，如果通過(guò)是否會(huì)陸續(xù)通知測(cè)試，還是會(huì)到截止的時(shí)候再通知?
如果通過(guò)會(huì)陸續(xù)通知，下一階段的進(jìn)度請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注招聘網(wǎng)站上的新動(dòng)態(tài)。
Q:我的簡(jiǎn)歷基本信息都已經(jīng)填寫完畢，可是每次都是照片無(wú)法上傳導(dǎo)致簡(jiǎn)歷不能提交。請(qǐng)問(wèn)該如何解決?
請(qǐng)查看您照片的圖片格式，確認(rèn)文件大小在500K以內(nèi)，圖片過(guò)大會(huì)影響提交。
Q:我現(xiàn)在無(wú)法上傳照片和簡(jiǎn)歷。上傳頁(yè)面部分只有瀏覽按鈕，沒(méi)有上傳按鈕。請(qǐng)問(wèn)如何解決?
直接點(diǎn)“保存”就是上傳。
六、Q&A
準(zhǔn)備好成為協(xié)信獵鷹了嗎
誰(shuí)能夠成為協(xié)信獵鷹?作為協(xié)信發(fā)展三大突破之一的人力資源模式突破，其中非常重頭的校園招聘——“獵鷹計(jì)劃””對(duì)集團(tuán)發(fā)展有何深意?如何成為一名合格的獵鷹?我們請(qǐng)到了“獵鷹計(jì)劃”總負(fù)責(zé)人——協(xié)信集團(tuán)人力資源副總經(jīng)理潘迎華女士來(lái)解答。(引言)
Q=協(xié)信會(huì)生活 A=潘迎華 協(xié)信集團(tuán)人力資源副總經(jīng)理、“獵鷹計(jì)劃”總負(fù)責(zé)人
Q：作為協(xié)信發(fā)展“三大突破”之一的人力資源管理模式的突破，企業(yè)的人力資源理念是什么?
人才是核心、資本。我們?cè)谌瞬欧矫娴脑V求有以下幾點(diǎn)：
選拔人才。首先希望能夠吸引、招聘和培養(yǎng)既會(huì)管理、領(lǐng)導(dǎo)，也能操作，同時(shí)善于學(xué)習(xí)的協(xié)信人; 能夠達(dá)到期望的是合格員工，能夠主動(dòng)持續(xù)自我改進(jìn)的是優(yōu)秀員工，能夠主動(dòng)為協(xié)信操心的是卓越員工;協(xié)信人要以培養(yǎng)為主、引進(jìn)為輔;協(xié)信培養(yǎng)人，但不養(yǎng)人。
尊重人才。協(xié)信尊重個(gè)人與組織發(fā)展規(guī)律，理解和尊重個(gè)體差異，提供符合個(gè)體個(gè)性的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，努力做到平衡組織與個(gè)人需求，讓員工的事業(yè)和生活協(xié)同發(fā)展。關(guān)心員工的成長(zhǎng)發(fā)展是企業(yè)的責(zé)任，讓員工體面地工作，體面地生活，是協(xié)信企業(yè)價(jià)值的直接體現(xiàn)。
用好人才。研究人、培養(yǎng)人、用好人、經(jīng)營(yíng)好人，是企業(yè)，也是各級(jí)干部重要的工作; 用人所長(zhǎng)，把適合的員工放在適合的崗位上發(fā)揮績(jī)效;業(yè)績(jī)和價(jià)值就是我們協(xié)信選人、用人、評(píng)價(jià)人、激勵(lì)人的基本標(biāo)準(zhǔn);協(xié)信在不斷地發(fā)展，是否擁有足夠的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才是企業(yè)制勝的關(guān)鍵; 鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期服務(wù)，嚴(yán)格淘汰低績(jī)效員工; 積極的心態(tài)，能夠改變不良的環(huán)境;消極的心態(tài)，只會(huì)讓環(huán)境越來(lái)越差。
Q：能談?wù)劇矮C鷹計(jì)劃”的由來(lái)么?
一家立志長(zhǎng)久經(jīng)營(yíng)的公司，必不可少的就是企業(yè)文化的打造。不同于業(yè)務(wù)模式，企業(yè)文化代表的是精神層面的追求和認(rèn)同感。某種程度來(lái)說(shuō)，它是超越業(yè)績(jī)和經(jīng)營(yíng)的。是一家公司團(tuán)結(jié)志同道合的人、共同面對(duì)挑戰(zhàn)的精神力量。
協(xié)信正處于業(yè)務(wù)模式拓展、規(guī)模擴(kuò)張的大發(fā)展階段，這個(gè)階段中，協(xié)信會(huì)聚集來(lái)自全國(guó)乃至境內(nèi)外的房地產(chǎn)精英，這些成長(zhǎng)于不同背景的精英如何組成一個(gè)有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，企業(yè)文化就將起到重要作用。它會(huì)直接滲透到我們工作的各個(gè)方面。
打造協(xié)信的企業(yè)文化，是需要一支忠誠(chéng)的“近衛(wèi)軍”的。來(lái)自于校園招聘的大學(xué)畢業(yè)生，他們是因?yàn)檎J(rèn)同協(xié)信的企業(yè)文化而進(jìn)入?yún)f(xié)信，同時(shí)在工作中按照協(xié)信的要求學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，他們將成為“協(xié)信”的協(xié)信人，并把這個(gè)標(biāo)簽繼續(xù)傳承下去。這就是“獵鷹計(jì)劃”的大的意義。
Q：協(xié)信是如何操作“獵鷹計(jì)劃”的呢?和別的企業(yè)有什么不同?
協(xié)信的校園招聘分春秋兩季：春季“獵鷹計(jì)劃”是面向營(yíng)銷職能的，秋季“獵鷹計(jì)劃”主要面向非營(yíng)銷職能，如工程、造價(jià)、研發(fā)設(shè)計(jì)、人力資源、財(cái)務(wù)、景觀裝飾等。
具體來(lái)說(shuō)，春、秋兩季招聘在方式上有幾點(diǎn)區(qū)別：
1)春季計(jì)劃則有暑期實(shí)習(xí)期，通過(guò)暑期實(shí)習(xí)，來(lái)甄選營(yíng)銷的潛力精英;秋季計(jì)劃要求通過(guò)面試甄選的同學(xué)，沒(méi)有暑期實(shí)習(xí)期。畢業(yè)大學(xué)生可以直接進(jìn)入公司了解公司價(jià)值觀和文化、管理體系、產(chǎn)品和業(yè)務(wù);
2)春季主要面對(duì)大三或研二的學(xué)生，沒(méi)有專業(yè)限制;秋季面向應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)于專業(yè)有一定的要求，但對(duì)全職能進(jìn)行開(kāi)放;
3)秋季去招聘的學(xué)校相對(duì)會(huì)更多一些;
而協(xié)信“獵鷹計(jì)劃”和其他企業(yè)的校園招聘有一些不同。首先，協(xié)信獵鷹招聘的人數(shù)并不是很多，這樣我們才能為進(jìn)入?yún)f(xié)信的每一位獵鷹提供足夠的發(fā)展機(jī)會(huì)和空間，他們都需要從一線的崗位做起，從基層起就打好扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)。其次，協(xié)信正處于二次創(chuàng)業(yè)期，有著全國(guó)化的發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)，協(xié)信也愿意給獵鷹更多機(jī)會(huì)，賦予他們更多的工作職責(zé)，讓他們快速成長(zhǎng)。
協(xié)信獵鷹招聘比中海、萬(wàn)科、龍湖都稍晚幾年開(kāi)始，我們通過(guò)對(duì)這些企業(yè)校園招聘的學(xué)習(xí)，吸收了一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，有助于我們更快速地尋找到適合我們的人。
Q：經(jīng)歷了三年的校園招聘，這些進(jìn)入?yún)f(xié)信的獵鷹們給協(xié)信帶來(lái)了什么?
首先是帶來(lái)了活力。
年輕人總是懷有高的工作熱情，這些新鮮的血液進(jìn)入?yún)f(xié)信后，他們?cè)诠ぷ鞣矫娴姆e極、主動(dòng)思考和求知欲，不僅對(duì)現(xiàn)有的工作體系有了很好的學(xué)習(xí)傳承，也在各個(gè)崗位上做出了很多的創(chuàng)新。
其次是思考。
如何培養(yǎng)這些獵鷹，是非常值得思考的事情。這實(shí)際上也是推動(dòng)協(xié)信的各個(gè)業(yè)務(wù)端口對(duì)自己的工作進(jìn)行梳理和總結(jié)的動(dòng)力。我們需要他們學(xué)習(xí)什么，實(shí)際上就代表著我們工作的重點(diǎn)是什么。我們?nèi)绾沃笇?dǎo)他們，實(shí)際上就要求我們的各個(gè)專業(yè)更加系統(tǒng)化和更加具備可傳承性。包括我們需要給他們?cè)鯓拥慕叹氈笇?dǎo)和空間等等。對(duì)獵鷹的培養(yǎng)，本身就是推動(dòng)公司對(duì)自己的業(yè)務(wù)和工作進(jìn)行總結(jié)和思考。
還有戰(zhàn)斗力。
很多獵鷹已經(jīng)快速成為了各個(gè)崗位上的業(yè)務(wù)骨干。因?yàn)楂C鷹對(duì)協(xié)信文化的認(rèn)同，就使得他們可以更快地理解公司的要求并展開(kāi)工作。目前很多獵鷹已經(jīng)成長(zhǎng)為集團(tuán)和一線公司的業(yè)務(wù)尖兵，并獲得了很好的管理鍛煉和平臺(tái)。
Q：對(duì)于有志參與“獵鷹計(jì)劃”的應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生，您有什么建議?
首先要擺正心態(tài)，大學(xué)畢業(yè)生就像一張白紙，紙質(zhì)好不好，與后續(xù)能實(shí)現(xiàn)的價(jià)值沒(méi)有過(guò)于必然的聯(lián)系。作為職場(chǎng)新人，要做好面對(duì)困難和挑戰(zhàn)的足夠準(zhǔn)備，要用良好的學(xué)習(xí)心態(tài)面對(duì)走上社會(huì)之后的種種變化，很少有人能改變社會(huì)，大多數(shù)只能去適應(yīng)社會(huì)。
其次，首份職業(yè)的選擇特別要關(guān)注兩點(diǎn)：一是自己的興趣所在。二是合理評(píng)估自己的能力。能做一件自己有興趣或有志于從事的行業(yè)工作是非常好的選擇。有興趣作為基礎(chǔ)，才能保持足夠的熱情和發(fā)揮自己大的潛力;而合理評(píng)估自己的能力，能夠杜絕眼高手低的現(xiàn)象，學(xué)會(huì)從基礎(chǔ)和平凡的崗位上學(xué)習(xí)，并發(fā)展自己觀察和創(chuàng)新的能力。
后，年輕人要選擇一個(gè)能夠不斷提供發(fā)展機(jī)會(huì)的平臺(tái)，協(xié)信在現(xiàn)在正處于非常有活力的發(fā)展期，能給年輕人提供很好的舞臺(tái)。