以下是為大家整理的關(guān)于新生產(chǎn)部主管個(gè)人簡歷范本的文章，希望大家能夠喜歡！
姓 名： 張先生 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 四川-遂寧 年 齡： 40
現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身 高： 170cm
希望地區(qū)： 其他-其他、 其他-其他、 其他-其他
希望崗位： 工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)經(jīng)理/主管
工業(yè)/工廠類-車間經(jīng)理/主管
工業(yè)/工廠類-其他相關(guān)職位
尋求職位： 生產(chǎn)部經(jīng)理、 制造廠長、 生產(chǎn)總監(jiān)\主管
待遇要求： 可面議
快到崗： 01個(gè)月之內(nèi)
教育經(jīng)歷
1993-09 ～ 1996-08 西南大學(xué) 應(yīng)用電子 大專
1991-09 ～ 1993-07 三鳳職業(yè)中學(xué) 機(jī)電 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
2010-11 ～ 2010-11 納德鑫咨詢 管理推行力訓(xùn)練 無
2009-10 ～ 2009-10 納德鑫管理培訓(xùn)學(xué)院 魅力領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御
2006-04 ～ 2007-07 顧問公司 內(nèi)部講師 有
2004-07 ～ 2004-08 卓越典范企管顧問公司 TWI 無
2002-06 ～ 2002-07 廣州質(zhì)量顧問公司 ISO***內(nèi)審員 有
工作經(jīng)驗(yàn)至今12年6月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作
**公司 （2005-07 ～ 至今）
公司性質(zhì)： 跨國公司(集團(tuán)) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 生產(chǎn)部主管 崗位類別： (正/副)CEO/總裁/總經(jīng)理
工作描述： 在任職期內(nèi)：
將部門生產(chǎn)凈效率提升6.8%（從原92%提升至98.8),綜合效率提升8%(從原87%提升至95%)。
運(yùn)用專案改善的方式，在不影響品質(zhì)、效率的狀況下，將直接人力下降18.7%。
在兩月內(nèi)成功擴(kuò)充3條完整POWER線。
制程不良案件從月均8件降至2件，成品送驗(yàn)不良率從800DPPM降至330DPPM,成品批退率從0.6%降至0.2%。
部門耗費(fèi)降低12%。
新培育合格課長3名。
人員流失從12.4%降至8%。
離職原因： 企業(yè)發(fā)展方向調(diào)整
**公司 （1996-07 ～ 2005-01）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 技術(shù)員/領(lǐng)班/生產(chǎn)組長/資材副課長/生產(chǎn)課長/生產(chǎn)副理 崗位類別： (正/副)CEO/總裁/總經(jīng)理
工作描述： *在職期間堅(jiān)定信念——與公司同舟共輯，共同成長；在五年時(shí)間內(nèi)從當(dāng)初的60人發(fā)展到1200人。
*在任職生產(chǎn)組長時(shí)，在一年內(nèi)由一個(gè)組新組建擴(kuò)充到三個(gè)組（約240人）。
*制程不良率由8%降至4.5%；原材料耗損率由0.5%降至0.3%；稼動(dòng)率由75%升至93%。
*任職內(nèi)由當(dāng)初的單一DIP發(fā)展為AI/SMT/DIP/ASSY/及成品包裝一條龍的服務(wù)，且客戶滿意度達(dá)82%，建有17000多平方米的廠房及倉庫。
離職原因： 家故
技能專長
專業(yè)職稱： 內(nèi)部講師
計(jì)算機(jī)水平： 高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長： &具有豐富的現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)與產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程的策劃和組織能力；
&具有10年以上的大型外企電子業(yè)生產(chǎn)規(guī)劃、成本控制、品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉日資、美資管理模式；
&擅長團(tuán)隊(duì)的組建與擴(kuò)充；
&能合理及充分運(yùn)用組織的4M1E來達(dá)成企業(yè)的QCDPSM；了解ISO9001、ISO14000、OSH18000；
&能熟練運(yùn)用QC工具、5W1H法等分析問題，從源頭改善，并透過PDCA管理，解決工作中的瓶頸；
&擁有10年的團(tuán)隊(duì)、部門管理經(jīng)驗(yàn)；
&能敏銳洞察制程中的潛伏隱患(尤其是電源類),并做有效的糾正預(yù)防、系統(tǒng)管理；
&擅長部屬培育、提升及較大限度的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)士氣；
&有成功推行績效管理經(jīng)驗(yàn)；
語言能力
普通話： 流利 粵語： 差
英語水平：
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 電子、制造、加工業(yè)中的中、高級(jí)管理職。能充分發(fā)揮自已10年來在先進(jìn)的外企電子業(yè)中所積累的豐富的現(xiàn)場管理、高效的溝通、協(xié)調(diào)及成功的團(tuán)隊(duì)組建和擴(kuò)充經(jīng)驗(yàn)；施展自己在制造、加工業(yè)扎實(shí)的產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)及策劃的綜合能力并與公司產(chǎn)品發(fā)展相結(jié)合。
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 集豐富的團(tuán)隊(duì)管理和產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程中品質(zhì)、效率、成本等控制于一身的綜合管理人才。
$擁有10以上的外企部門管理經(jīng)驗(yàn)；
$擅長對(duì)部屬的培育和提升；
$擁有10年以上的Power(電源)/Adapter(適配器)/Tv(電視)等電子產(chǎn)品的生產(chǎn)和管理經(jīng)驗(yàn)；
$具嫻熟的資源整合、組織及運(yùn)用能力；
$具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和極強(qiáng)的執(zhí)行能力；
$持之以恒以經(jīng)營者的化身作為管理的推動(dòng)力；
姓 名： 張先生 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 四川-遂寧 年 齡： 40
現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身 高： 170cm
希望地區(qū)： 其他-其他、 其他-其他、 其他-其他
希望崗位： 工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)經(jīng)理/主管
工業(yè)/工廠類-車間經(jīng)理/主管
工業(yè)/工廠類-其他相關(guān)職位
尋求職位： 生產(chǎn)部經(jīng)理、 制造廠長、 生產(chǎn)總監(jiān)\主管
待遇要求： 可面議
快到崗： 01個(gè)月之內(nèi)
教育經(jīng)歷
1993-09 ～ 1996-08 西南大學(xué) 應(yīng)用電子 大專
1991-09 ～ 1993-07 三鳳職業(yè)中學(xué) 機(jī)電 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
2010-11 ～ 2010-11 納德鑫咨詢 管理推行力訓(xùn)練 無
2009-10 ～ 2009-10 納德鑫管理培訓(xùn)學(xué)院 魅力領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御
2006-04 ～ 2007-07 顧問公司 內(nèi)部講師 有
2004-07 ～ 2004-08 卓越典范企管顧問公司 TWI 無
2002-06 ～ 2002-07 廣州質(zhì)量顧問公司 ISO***內(nèi)審員 有
工作經(jīng)驗(yàn)至今12年6月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作
**公司 （2005-07 ～ 至今）
公司性質(zhì)： 跨國公司(集團(tuán)) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 生產(chǎn)部主管 崗位類別： (正/副)CEO/總裁/總經(jīng)理
工作描述： 在任職期內(nèi)：
將部門生產(chǎn)凈效率提升6.8%（從原92%提升至98.8),綜合效率提升8%(從原87%提升至95%)。
運(yùn)用專案改善的方式，在不影響品質(zhì)、效率的狀況下，將直接人力下降18.7%。
在兩月內(nèi)成功擴(kuò)充3條完整POWER線。
制程不良案件從月均8件降至2件，成品送驗(yàn)不良率從800DPPM降至330DPPM,成品批退率從0.6%降至0.2%。
部門耗費(fèi)降低12%。
新培育合格課長3名。
人員流失從12.4%降至8%。
離職原因： 企業(yè)發(fā)展方向調(diào)整
**公司 （1996-07 ～ 2005-01）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 技術(shù)員/領(lǐng)班/生產(chǎn)組長/資材副課長/生產(chǎn)課長/生產(chǎn)副理 崗位類別： (正/副)CEO/總裁/總經(jīng)理
工作描述： *在職期間堅(jiān)定信念——與公司同舟共輯，共同成長；在五年時(shí)間內(nèi)從當(dāng)初的60人發(fā)展到1200人。
*在任職生產(chǎn)組長時(shí)，在一年內(nèi)由一個(gè)組新組建擴(kuò)充到三個(gè)組（約240人）。
*制程不良率由8%降至4.5%；原材料耗損率由0.5%降至0.3%；稼動(dòng)率由75%升至93%。
*任職內(nèi)由當(dāng)初的單一DIP發(fā)展為AI/SMT/DIP/ASSY/及成品包裝一條龍的服務(wù)，且客戶滿意度達(dá)82%，建有17000多平方米的廠房及倉庫。
離職原因： 家故
技能專長
專業(yè)職稱： 內(nèi)部講師
計(jì)算機(jī)水平： 高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長： &具有豐富的現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)與產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程的策劃和組織能力；
&具有10年以上的大型外企電子業(yè)生產(chǎn)規(guī)劃、成本控制、品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉日資、美資管理模式；
&擅長團(tuán)隊(duì)的組建與擴(kuò)充；
&能合理及充分運(yùn)用組織的4M1E來達(dá)成企業(yè)的QCDPSM；了解ISO9001、ISO14000、OSH18000；
&能熟練運(yùn)用QC工具、5W1H法等分析問題，從源頭改善，并透過PDCA管理，解決工作中的瓶頸；
&擁有10年的團(tuán)隊(duì)、部門管理經(jīng)驗(yàn)；
&能敏銳洞察制程中的潛伏隱患(尤其是電源類),并做有效的糾正預(yù)防、系統(tǒng)管理；
&擅長部屬培育、提升及較大限度的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)士氣；
&有成功推行績效管理經(jīng)驗(yàn)；
語言能力
普通話： 流利 粵語： 差
英語水平：
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 電子、制造、加工業(yè)中的中、高級(jí)管理職。能充分發(fā)揮自已10年來在先進(jìn)的外企電子業(yè)中所積累的豐富的現(xiàn)場管理、高效的溝通、協(xié)調(diào)及成功的團(tuán)隊(duì)組建和擴(kuò)充經(jīng)驗(yàn)；施展自己在制造、加工業(yè)扎實(shí)的產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)及策劃的綜合能力并與公司產(chǎn)品發(fā)展相結(jié)合。
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 集豐富的團(tuán)隊(duì)管理和產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程中品質(zhì)、效率、成本等控制于一身的綜合管理人才。
$擁有10以上的外企部門管理經(jīng)驗(yàn)；
$擅長對(duì)部屬的培育和提升；
$擁有10年以上的Power(電源)/Adapter(適配器)/Tv(電視)等電子產(chǎn)品的生產(chǎn)和管理經(jīng)驗(yàn)；
$具嫻熟的資源整合、組織及運(yùn)用能力；
$具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和極強(qiáng)的執(zhí)行能力；
$持之以恒以經(jīng)營者的化身作為管理的推動(dòng)力；