以下是為大家整理的關(guān)于人事行政主管的個(gè)人簡(jiǎn)歷樣本的文章，希望大家能夠喜歡！
姓 名： 蔣先生 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 河南-洛陽(yáng) 年 齡： 30
現(xiàn)所在地： 廣東-廣州 身 高： 167cm
希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事行政經(jīng)理、 人事行政主管
教育經(jīng)歷
2001-09 ～ 2005-07 鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院 工業(yè)工程 本科
1997-08 ～ 2001-07 嵩縣一中 理工科 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
2009-09 ～ 2009-11 廣州市安全生產(chǎn)宣傳教育中心 電器安全，生產(chǎn)安全，消防安全，化學(xué)品安全等 初級(jí)安全主任
**公司 （2012-05 ～ 2012-11）
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 儀器儀表、電工設(shè)備、工業(yè)自動(dòng)化
擔(dān)任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)、行政及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案及行政實(shí)施方案；
2、根據(jù)公司目前的生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)情況，制定公司的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，部門(mén)職能說(shuō)明，制定組織結(jié)構(gòu)，定崗定編等，起草公司的規(guī)章制度，并實(shí)時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂；
3、完善公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及福利體系，并推動(dòng)實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定專項(xiàng)人才招聘計(jì)劃、招聘策略，與全國(guó)大專院校進(jìn)行校企合作，推動(dòng)人才儲(chǔ)備計(jì)劃；
5、建立并完善公司人力資源管理體系，梳理人力資源內(nèi)部管理流程，針對(duì)各崗位工作進(jìn)行分析，健全崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，建立晉升晉級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)組長(zhǎng)級(jí)以上員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)化與培訓(xùn)計(jì)劃，提高其整體綜合素質(zhì)；
6、根據(jù)公司需要完善公司的培訓(xùn)體系及內(nèi)部講師體系的建立；
7、建立溝通渠道及平臺(tái)，負(fù)責(zé)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
8、公司行政預(yù)算成本的降低，食堂、門(mén)衛(wèi)、清潔、車(chē)輛、綠化的管理。
主要成績(jī)：1、調(diào)整公司的流程，是流程更順暢，例如采購(gòu)流程，PMC生產(chǎn)下單流程等；
2、完善公司的程序文件體系標(biāo)準(zhǔn)，完成人事行政部所有的程序文件及作業(yè)指導(dǎo)書(shū)；
3、完成公司人事變更，人事招聘達(dá)成率88%，培訓(xùn)完成率95%；
4、建立公司的績(jī)效考核體系；
5、辦公用品成本的管控同比下降14%；
6、車(chē)輛管控，使車(chē)輛折舊少，油耗降低20%左右；
7、改善公司的食堂菜譜，使員工對(duì)食堂的滿意度大增；
8、勞動(dòng)合同的管理，成功解決一起勞動(dòng)糾紛，公司完勝。
離職原因： 家庭因素
這是一份有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，其的工作職位為人事行政主管,適合你用來(lái)參考寫(xiě)作個(gè)人簡(jiǎn)歷，如果你需要用個(gè)人簡(jiǎn)歷表格，請(qǐng)你訪問(wèn)http://www.geren-jianli.com/c15.aspx這里查看。
**公司 （2010-05 ～ 2012-05）
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 皮革業(yè)(家私、造鞋、皮具…)
擔(dān)任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)、行政及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
2、根據(jù)公司目前的生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)情況，參與公司的改革，制定公司的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，部門(mén)職能說(shuō)明，制定組織結(jié)構(gòu)，定崗定編等，起草公司的規(guī)章制度，并實(shí)時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂
3、組織制度及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動(dòng)實(shí)施。
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定公司的年度、月度招聘計(jì)劃
5、維護(hù)與開(kāi)發(fā)招聘渠道，參與公司績(jī)效考核的制定及推行
6、組織實(shí)施具體的招聘計(jì)劃，招聘達(dá)成率在90%以上，并且在招聘質(zhì)量及人力成本方面均有所降低，職員以上崗位的大專以上比例87%
7、試用期員工以及離職員工的面談，每月員工代表座談會(huì)的召開(kāi)與問(wèn)題的解決
8、公司員工生日祝福及節(jié)假日祝福的慰問(wèn)，公司宣傳欄的定期更新以及組織評(píng)比，公司報(bào)刊《智匯盈力》的創(chuàng)辦。
9、將公司以前擠壓的事件（未成年人的聘用，合同的未簽,工資結(jié)構(gòu)混亂等）的處理，合同簽訂率達(dá)到100%
10、督導(dǎo)下屬做好工作，并培養(yǎng)其成長(zhǎng)。
工作業(yè)績(jī)：1、公司10周年慶典的籌辦
2、公司7月份廣州一日游的策劃
3、公司改革的參與，提出并推動(dòng)“走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”戰(zhàn)略
4、合同的簽訂率100%
5、培訓(xùn)計(jì)劃的按成率97%
6、招聘的完成率90%，結(jié)構(gòu)的調(diào)整80%
7、績(jī)效考核的制定推行（自上而下，目前是高層），制度的編寫(xiě)90%，發(fā)行75%，公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整100%
離職原因： 家庭因素
**公司 （2005-08 ～ 2010-04）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 計(jì)算機(jī)硬件
擔(dān)任職位： 人資課長(zhǎng) 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、協(xié)助上級(jí)擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，分解實(shí)施，跟進(jìn)執(zhí)行并檢核；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門(mén)的人員招聘與培訓(xùn)需求；編制年度、季度、月度人員招聘與培訓(xùn)計(jì)劃 ；
4、培訓(xùn)計(jì)劃的制定、執(zhí)行、監(jiān)督以及培訓(xùn)評(píng)估；
5、崗位關(guān)鍵性指標(biāo)的設(shè)定以及績(jī)效考核的執(zhí)行、監(jiān)督、面談等；
6、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用與培訓(xùn)的實(shí)施等工作；
7、新進(jìn)員工入職的辦理，人事檔案的管理以及新進(jìn)員工的培訓(xùn)等；
8、員工關(guān)系的處理，定期開(kāi)員工溝通大會(huì)，給員工營(yíng)造家的感覺(jué)以及離職員工的面談等；
9、督導(dǎo)考勤文員與培訓(xùn)專員的工作。
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能熟練運(yùn)用Office辦公軟件（word,excel,powerpoint等）
能運(yùn)用C語(yǔ)言和Foxpro進(jìn)行簡(jiǎn)單的編程
技能專長(zhǎng)： 能熟練運(yùn)用普通話和一般的英文
可以將本專業(yè)的知識(shí)運(yùn)用到生產(chǎn)實(shí)踐中
掌握了SPC﹐DOE等質(zhì)量管理方法
熟悉HR六大模塊如招聘，培訓(xùn)，考勤，薪資核算，員工關(guān)系等。
有駕照C1
語(yǔ)言能力
普通話： 流利 粵語(yǔ)： 較差
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 1、 多年的大型制造企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事各個(gè)模塊的建設(shè)及行政后勤的管理經(jīng)驗(yàn)；
2、 精通企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度體系的建設(shè)、流程診斷與整合以及擅長(zhǎng)制度的撰寫(xiě)；
3、 擅長(zhǎng)人力資源管理體系、行政管理體系及招聘、培訓(xùn)、薪酬系統(tǒng)的建立、推行；
4、 熱情、自信、上進(jìn)、親和、有責(zé)任、講原則、執(zhí)行力強(qiáng)；
5、 誠(chéng)實(shí)做人，踏實(shí)做事.
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 1、 多年的大型制造企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事各個(gè)模塊的建設(shè)及行政后勤的管理經(jīng)驗(yàn)；
2、 精通企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度體系的建設(shè)、流程診斷與整合以及擅長(zhǎng)制度的撰寫(xiě)；
3、 擅長(zhǎng)人力資源管理體系、行政管理體系及招聘、培訓(xùn)、薪酬系統(tǒng)的建立、推行；
4、 熱情、自信、上進(jìn)、親和、有責(zé)任、講原則、執(zhí)行力強(qiáng)；
5、 誠(chéng)實(shí)做人，踏實(shí)做事.
姓 名： 蔣先生 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 河南-洛陽(yáng) 年 齡： 30
現(xiàn)所在地： 廣東-廣州 身 高： 167cm
希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事行政經(jīng)理、 人事行政主管
教育經(jīng)歷
2001-09 ～ 2005-07 鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院 工業(yè)工程 本科
1997-08 ～ 2001-07 嵩縣一中 理工科 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
2009-09 ～ 2009-11 廣州市安全生產(chǎn)宣傳教育中心 電器安全，生產(chǎn)安全，消防安全，化學(xué)品安全等 初級(jí)安全主任
**公司 （2012-05 ～ 2012-11）
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 儀器儀表、電工設(shè)備、工業(yè)自動(dòng)化
擔(dān)任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)、行政及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案及行政實(shí)施方案；
2、根據(jù)公司目前的生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)情況，制定公司的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，部門(mén)職能說(shuō)明，制定組織結(jié)構(gòu)，定崗定編等，起草公司的規(guī)章制度，并實(shí)時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂；
3、完善公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及福利體系，并推動(dòng)實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定專項(xiàng)人才招聘計(jì)劃、招聘策略，與全國(guó)大專院校進(jìn)行校企合作，推動(dòng)人才儲(chǔ)備計(jì)劃；
5、建立并完善公司人力資源管理體系，梳理人力資源內(nèi)部管理流程，針對(duì)各崗位工作進(jìn)行分析，健全崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，建立晉升晉級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)組長(zhǎng)級(jí)以上員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)化與培訓(xùn)計(jì)劃，提高其整體綜合素質(zhì)；
6、根據(jù)公司需要完善公司的培訓(xùn)體系及內(nèi)部講師體系的建立；
7、建立溝通渠道及平臺(tái)，負(fù)責(zé)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
8、公司行政預(yù)算成本的降低，食堂、門(mén)衛(wèi)、清潔、車(chē)輛、綠化的管理。
主要成績(jī)：1、調(diào)整公司的流程，是流程更順暢，例如采購(gòu)流程，PMC生產(chǎn)下單流程等；
2、完善公司的程序文件體系標(biāo)準(zhǔn)，完成人事行政部所有的程序文件及作業(yè)指導(dǎo)書(shū)；
3、完成公司人事變更，人事招聘達(dá)成率88%，培訓(xùn)完成率95%；
4、建立公司的績(jī)效考核體系；
5、辦公用品成本的管控同比下降14%；
6、車(chē)輛管控，使車(chē)輛折舊少，油耗降低20%左右；
7、改善公司的食堂菜譜，使員工對(duì)食堂的滿意度大增；
8、勞動(dòng)合同的管理，成功解決一起勞動(dòng)糾紛，公司完勝。
離職原因： 家庭因素
這是一份有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，其的工作職位為人事行政主管,適合你用來(lái)參考寫(xiě)作個(gè)人簡(jiǎn)歷，如果你需要用個(gè)人簡(jiǎn)歷表格，請(qǐng)你訪問(wèn)http://www.geren-jianli.com/c15.aspx這里查看。
**公司 （2010-05 ～ 2012-05）
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 皮革業(yè)(家私、造鞋、皮具…)
擔(dān)任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)、行政及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
2、根據(jù)公司目前的生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)情況，參與公司的改革，制定公司的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，部門(mén)職能說(shuō)明，制定組織結(jié)構(gòu)，定崗定編等，起草公司的規(guī)章制度，并實(shí)時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂
3、組織制度及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動(dòng)實(shí)施。
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定公司的年度、月度招聘計(jì)劃
5、維護(hù)與開(kāi)發(fā)招聘渠道，參與公司績(jī)效考核的制定及推行
6、組織實(shí)施具體的招聘計(jì)劃，招聘達(dá)成率在90%以上，并且在招聘質(zhì)量及人力成本方面均有所降低，職員以上崗位的大專以上比例87%
7、試用期員工以及離職員工的面談，每月員工代表座談會(huì)的召開(kāi)與問(wèn)題的解決
8、公司員工生日祝福及節(jié)假日祝福的慰問(wèn)，公司宣傳欄的定期更新以及組織評(píng)比，公司報(bào)刊《智匯盈力》的創(chuàng)辦。
9、將公司以前擠壓的事件（未成年人的聘用，合同的未簽,工資結(jié)構(gòu)混亂等）的處理，合同簽訂率達(dá)到100%
10、督導(dǎo)下屬做好工作，并培養(yǎng)其成長(zhǎng)。
工作業(yè)績(jī)：1、公司10周年慶典的籌辦
2、公司7月份廣州一日游的策劃
3、公司改革的參與，提出并推動(dòng)“走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”戰(zhàn)略
4、合同的簽訂率100%
5、培訓(xùn)計(jì)劃的按成率97%
6、招聘的完成率90%，結(jié)構(gòu)的調(diào)整80%
7、績(jī)效考核的制定推行（自上而下，目前是高層），制度的編寫(xiě)90%，發(fā)行75%，公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整100%
離職原因： 家庭因素
**公司 （2005-08 ～ 2010-04）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 計(jì)算機(jī)硬件
擔(dān)任職位： 人資課長(zhǎng) 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、協(xié)助上級(jí)擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，分解實(shí)施，跟進(jìn)執(zhí)行并檢核；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門(mén)的人員招聘與培訓(xùn)需求；編制年度、季度、月度人員招聘與培訓(xùn)計(jì)劃 ；
4、培訓(xùn)計(jì)劃的制定、執(zhí)行、監(jiān)督以及培訓(xùn)評(píng)估；
5、崗位關(guān)鍵性指標(biāo)的設(shè)定以及績(jī)效考核的執(zhí)行、監(jiān)督、面談等；
6、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用與培訓(xùn)的實(shí)施等工作；
7、新進(jìn)員工入職的辦理，人事檔案的管理以及新進(jìn)員工的培訓(xùn)等；
8、員工關(guān)系的處理，定期開(kāi)員工溝通大會(huì)，給員工營(yíng)造家的感覺(jué)以及離職員工的面談等；
9、督導(dǎo)考勤文員與培訓(xùn)專員的工作。
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能熟練運(yùn)用Office辦公軟件（word,excel,powerpoint等）
能運(yùn)用C語(yǔ)言和Foxpro進(jìn)行簡(jiǎn)單的編程
技能專長(zhǎng)： 能熟練運(yùn)用普通話和一般的英文
可以將本專業(yè)的知識(shí)運(yùn)用到生產(chǎn)實(shí)踐中
掌握了SPC﹐DOE等質(zhì)量管理方法
熟悉HR六大模塊如招聘，培訓(xùn)，考勤，薪資核算，員工關(guān)系等。
有駕照C1
語(yǔ)言能力
普通話： 流利 粵語(yǔ)： 較差
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 1、 多年的大型制造企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事各個(gè)模塊的建設(shè)及行政后勤的管理經(jīng)驗(yàn)；
2、 精通企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度體系的建設(shè)、流程診斷與整合以及擅長(zhǎng)制度的撰寫(xiě)；
3、 擅長(zhǎng)人力資源管理體系、行政管理體系及招聘、培訓(xùn)、薪酬系統(tǒng)的建立、推行；
4、 熱情、自信、上進(jìn)、親和、有責(zé)任、講原則、執(zhí)行力強(qiáng)；
5、 誠(chéng)實(shí)做人，踏實(shí)做事.
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 1、 多年的大型制造企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事各個(gè)模塊的建設(shè)及行政后勤的管理經(jīng)驗(yàn)；
2、 精通企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度體系的建設(shè)、流程診斷與整合以及擅長(zhǎng)制度的撰寫(xiě)；
3、 擅長(zhǎng)人力資源管理體系、行政管理體系及招聘、培訓(xùn)、薪酬系統(tǒng)的建立、推行；
4、 熱情、自信、上進(jìn)、親和、有責(zé)任、講原則、執(zhí)行力強(qiáng)；
5、 誠(chéng)實(shí)做人，踏實(shí)做事.