這篇《2013年天津市寶坻區(qū)事業(yè)單位招聘公告》是為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考！??！
為更好推動高校畢業(yè)生到基層服務項目工作人員和高校畢業(yè)生從事公益工作人員(以下簡稱專門服務項目人員)期滿后的就業(yè)安置工作，根據市人力社保局通知精神，擬面向我區(qū)服務期滿的專門服務項目工作人員招聘10名事業(yè)單位工作人員。為確保本次公開招聘工作順利進行，現將有關事項公告如下：
一、招聘對象及招聘條件
(一)招聘對象
我區(qū)服務期滿的下列專門服務項目人員：
1.選聘高校畢業(yè)生到村任職人員;
2.高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃人員。
(二)招聘條件
報考人員應當具備以下條件：
1.遵守憲法和法律;
2.具有良好的品行;
3.具有適應崗位要求的身體條件;
4.符合招聘單位所需要學歷、專業(yè)或技能要求。
二、招聘崗位查詢
報考人員從2013年8月8日開始，可通過天津市人才服務中心網http://www.tjtalents.com.cn/查詢具體的招聘人數、崗位、資格條件。
三、報名和繳費的方式、時間及相關事項
本次考試報名與繳納考試考務費均在天津市人才服務中心網上進行。
網址：http://www.tjtalents.com.cn/。
報名時間：2013年8月19日9:00至8月23日17:00結束。
繳費時間：2013年8月19日9:00至8月25日17:00結束。
根據國家和我市的有關政策，對享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農村絕對貧困家庭的報考人員，減免考務費用。
四、考試科目、時間
考試包括筆試和面試
(一)筆試
筆試科目為《職業(yè)能力測驗》、《綜合知識》兩科，滿分各為100分。
筆試時間：2013年9月1日。具體安排為：
上午：9:00至11:00 職業(yè)能力測驗
下午：14:00至16:30 綜合知識
筆試準考證下載時間：2013年8月28日9:00至8月30日17:00結束。
報考人員應按照準考證上確定的時間和地點參加考試。參加考試必須同時攜帶準考證和身份證，缺少任一證件的報考人員不得參加考試。
9月9日，報考人員可登陸報名網址查詢筆試成績及相關信息。
(二)面試
面試時間另行通知。
面試為結構化面談。筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據招聘計劃數與參加面試人選1:1的比例確定進入面試的人選名單，若確定進入面試人員的最后一名出現筆試成績并列情況，則并列考生全部進入面試，根據最后總成績的先后順序確定筆試成績并列考生中的擬聘用人員。面試前，進入面試的人選需持報考資格證書原件、農村基層服務單位同意報考證明(報名推薦表)、報名表等材料到寶坻區(qū)公務員局進行資格復審。
面試由寶坻區(qū)公務員局組織實施。每個面試考官小組由7人組成。
(三)成績計算
考試成績的計算方法為：筆試成績和面試成績各占50%。具體為：
總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
筆試成績和面試成績各保留1位小數，總成績保留2位小數，若報考人員總成績出現并列，造成進入體檢人數超出崗位聘用計劃數的情況，采取增加計算面試成績小數位數的方法確定參加體檢人員。因面試不合格出現職位空缺的，不再進行遞補。
五、體檢和考察
面試結束后，以總成績由高分到低分排序，按招聘人數與進入體檢人員之比為1：1的比例，確定參加體檢人員名單。體檢由寶坻區(qū)公務員局組織實施。體檢的項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標準，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格出現職位空缺的，不再進行遞補。
考察由寶坻區(qū)公務員局組織實施，考察應做到全面、客觀、公正，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，根據擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個別談話、召開座談會等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、工作態(tài)度、遵紀守法、學習和工作表現以及需要回避的情況?？疾鞈M成考察組，考察組由2名以上工作人員參加?？疾旖M要對各方面的意見進行綜合分析，準確把握被考察對象的情況，確保考察結果全面、真實、準確?？疾旖Y束后，應寫出書面考察意見。
六、公示及聘用
擬聘用人員信息將在天津市人才服務中心網和天津市寶坻區(qū)人才網進行公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、政治面貌、學歷、學位、所學專業(yè)、畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝弧⒙毞Q情況、報名序號、招聘單位名稱及招聘崗位、總成績，公示期為7個工作日。
公示期滿后，對沒有反映問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。
七、監(jiān)督檢查
在公開招聘工作中，要始終堅持原則，嚴格程序，認真細致地做好每個環(huán)節(jié)的工作。強化保密觀念，嚴格執(zhí)行有關保密規(guī)定。與有關人員簽訂保密協(xié)議，建立健全考試聘用保密工作的責任追究制度，確保考試不出泄密問題。加強公開招聘監(jiān)督工作，自覺接受社會各界監(jiān)督，進一步增強公開招聘工作的公開性和透明度，落實報考人員對招聘工作的知情權、參與權和監(jiān)督權。
加大對違紀行為的查處力度，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分;對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經查實、解除聘用合同，予以清退。上述人員中，構成犯罪的，交由司法機關依法追究刑事責任。
負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與報考人員有親屬關系或者其他關系可能影響招聘公正的，要按照規(guī)定實行回避。
政策咨詢電話：29242131
天津市寶坻區(qū)公務員局
2013年8月6日
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