2013年4月自考試題：企業(yè)勞動(dòng)工資管理
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共15小題，每小題2分，共30分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。
1.______通常指員工所得到的各種貨幣收入和實(shí)物，包括貨幣報(bào)酬和非貨幣報(bào)酬，如舒適的辦公條件、私人秘書、動(dòng)聽(tīng)的頭銜、特定的停車位等。
A.物質(zhì)報(bào)酬
B.精神報(bào)酬
C.外在報(bào)酬
D.內(nèi)在報(bào)酬
2.以下不屬于職位評(píng)價(jià)排列法的是
A.簡(jiǎn)單排列法
B.選擇排列法
C.分類排列法
D.成對(duì)比較法
3.職位評(píng)價(jià)因素比較法是一種______的職位評(píng)價(jià)技術(shù)，是按報(bào)酬要素對(duì)職位進(jìn)行分析和排序的。
A.定性
B.量化
C.非量化
D.計(jì)算機(jī)輔助
4.關(guān)注個(gè)人技能的縱向發(fā)展，即通過(guò)在一個(gè)范圍較為明確的具有一定專業(yè)性的技術(shù)或?qū)I(yè)領(lǐng)域中不斷累積而形成的專業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)的薪資計(jì)劃是
A.個(gè)人技能薪資計(jì)劃
B.廣度技能薪資計(jì)劃
C.深度技能薪資計(jì)劃
D.縱向技能薪資計(jì)劃
5.技能分析中最小的單位是
A.技能
B.技能模塊
C.技能類型
D.技能元素
6.______是指對(duì)員工超過(guò)正?？?jī)效標(biāo)準(zhǔn)卻無(wú)法在激勵(lì)薪酬中得到反映而采取的一種獎(jiǎng)勵(lì)形式，主要包括貨幣獎(jiǎng)勵(lì)或非貨幣獎(jiǎng)勵(lì)兩種形式。
A.成就薪酬
B.特殊績(jī)效薪酬
C.激勵(lì)薪酬
D.可變薪酬
7.以下______不屬于與組織結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型。
A.直線式結(jié)構(gòu)
B.平等式結(jié)構(gòu)
C.等級(jí)式結(jié)構(gòu)
D.網(wǎng)絡(luò)式結(jié)構(gòu)
8.______即在當(dāng)前工資的基礎(chǔ)上對(duì)原企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整或再設(shè)計(jì)。
A.直接定價(jià)法
B.當(dāng)前工資調(diào)整法
C.基準(zhǔn)職位定價(jià)法
D.設(shè)定工資調(diào)整法
9.______是力圖使本企業(yè)的薪酬成本接近競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬成本，使本企業(yè)吸納員工的能力接近競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手吸納員工能力的一種政策。
A.型薪酬政策
B.跟隨型薪酬政策
C.混合型薪酬政策
D.滯后型薪酬政策
10.______是企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)，根據(jù)職位的類型或者員工的類型來(lái)分別制定不同的薪酬水平?jīng)Q策，而不是對(duì)所有的職位和員工均采用相同的薪酬水平定位。
A.滯后型薪酬政策
B.型薪酬政策
C.跟隨型薪酬政策
D.混合型薪酬政策
11．______指為彌補(bǔ)通貨膨脹引起的實(shí)際薪酬下降的損失，給員工加薪以保持其實(shí)際生活水平不下降或者少下降。
A.獎(jiǎng)勵(lì)型調(diào)整
B.年資（工齡）型調(diào)整
C.生活指數(shù)型調(diào)整
D.效益型調(diào)整
12.______指除支付工資、獎(jiǎng)金之外的所有待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)。
A.狹義福利
B.廣義福利
C.法定福利
D.補(bǔ)充福利
13.增薪速度的計(jì)算公式可以表示為：
A.增薪速度=（本年度的薪酬＋上年度的薪酬）/上年度的薪酬
B.增薪速度=（本年度的薪酬＋上年度的薪酬）×上年度的薪酬
C.增薪速度=（本年度的薪酬－上年度的薪酬）/上年度的薪酬
D.增薪速度=（本年度的薪酬－上年度的薪酬）×上年度的薪酬
14.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般按______確定。
A.小時(shí)
B.日
C.周
D.月
15.勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的______支付勞動(dòng)者工資。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
二、判斷題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）
判斷下列各題，在答題紙相應(yīng)位置正確的涂“A”，錯(cuò)誤的涂“B”。
16.薪酬主要包括基本薪酬、可變薪酬、員工福利三大部分。
17.職位評(píng)價(jià)的優(yōu)點(diǎn)首先是快速、簡(jiǎn)單，而且容易和員工進(jìn)行溝通；其次，費(fèi)用低，能夠節(jié)約成本；再次，員工有較高的滿意度。
18.技能評(píng)估以技能描述為基礎(chǔ)。
19.群體激勵(lì)薪酬是基于對(duì)企業(yè)全體員工績(jī)效的獎(jiǎng)勵(lì)，包括利潤(rùn)分享、股票期權(quán)等薪酬形式。
20.基準(zhǔn)職位定價(jià)法，即利用基準(zhǔn)職位的市場(chǎng)薪酬水平和基準(zhǔn)職位的工作評(píng)價(jià)結(jié)果建立薪酬政策線，進(jìn)而確定薪酬結(jié)構(gòu)。
21.薪酬調(diào)查的客體是企業(yè)和薪酬。
22.一些企業(yè)的流水自動(dòng)化工序，其中間產(chǎn)品很難計(jì)數(shù)，實(shí)行計(jì)時(shí)工資更為合適。
23.咨詢性服務(wù)屬于經(jīng)濟(jì)性福利。
24.薪酬預(yù)算的規(guī)模大小可以很清晰地反映出企業(yè)的人力資源的戰(zhàn)略中心。
25.《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位在任何情況下都不得克扣或者代扣勞動(dòng)者工資。
非選擇題部分
注意事項(xiàng)：
用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。
三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題4分，共20分)
26.技能薪酬
27.員工個(gè)人特征薪酬
28.薪酬水平
29.混合匹配福利計(jì)劃
30.薪酬控制
四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)
31.職位薪酬體系的特征是什么？
32.成就工資的作用是什么？
33.薪酬結(jié)構(gòu)的作用是什么？
34.全額無(wú)限計(jì)件工資制的特點(diǎn)是什么？
35.根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位支付工資必須按照什么方式執(zhí)行？
五、論述題(本大題15分)
36.試從企業(yè)勞動(dòng)力成本分析的角度判定企業(yè)薪酬控制需要從哪幾個(gè)方面來(lái)關(guān)注，并闡述企業(yè)進(jìn)行薪酬控制的具體途徑。
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共15小題，每小題2分，共30分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。
1.______通常指員工所得到的各種貨幣收入和實(shí)物，包括貨幣報(bào)酬和非貨幣報(bào)酬，如舒適的辦公條件、私人秘書、動(dòng)聽(tīng)的頭銜、特定的停車位等。
A.物質(zhì)報(bào)酬
B.精神報(bào)酬
C.外在報(bào)酬
D.內(nèi)在報(bào)酬
2.以下不屬于職位評(píng)價(jià)排列法的是
A.簡(jiǎn)單排列法
B.選擇排列法
C.分類排列法
D.成對(duì)比較法
3.職位評(píng)價(jià)因素比較法是一種______的職位評(píng)價(jià)技術(shù)，是按報(bào)酬要素對(duì)職位進(jìn)行分析和排序的。
A.定性
B.量化
C.非量化
D.計(jì)算機(jī)輔助
4.關(guān)注個(gè)人技能的縱向發(fā)展，即通過(guò)在一個(gè)范圍較為明確的具有一定專業(yè)性的技術(shù)或?qū)I(yè)領(lǐng)域中不斷累積而形成的專業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)的薪資計(jì)劃是
A.個(gè)人技能薪資計(jì)劃
B.廣度技能薪資計(jì)劃
C.深度技能薪資計(jì)劃
D.縱向技能薪資計(jì)劃
5.技能分析中最小的單位是
A.技能
B.技能模塊
C.技能類型
D.技能元素
6.______是指對(duì)員工超過(guò)正?？?jī)效標(biāo)準(zhǔn)卻無(wú)法在激勵(lì)薪酬中得到反映而采取的一種獎(jiǎng)勵(lì)形式，主要包括貨幣獎(jiǎng)勵(lì)或非貨幣獎(jiǎng)勵(lì)兩種形式。
A.成就薪酬
B.特殊績(jī)效薪酬
C.激勵(lì)薪酬
D.可變薪酬
7.以下______不屬于與組織結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型。
A.直線式結(jié)構(gòu)
B.平等式結(jié)構(gòu)
C.等級(jí)式結(jié)構(gòu)
D.網(wǎng)絡(luò)式結(jié)構(gòu)
8.______即在當(dāng)前工資的基礎(chǔ)上對(duì)原企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整或再設(shè)計(jì)。
A.直接定價(jià)法
B.當(dāng)前工資調(diào)整法
C.基準(zhǔn)職位定價(jià)法
D.設(shè)定工資調(diào)整法
9.______是力圖使本企業(yè)的薪酬成本接近競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬成本，使本企業(yè)吸納員工的能力接近競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手吸納員工能力的一種政策。
A.型薪酬政策
B.跟隨型薪酬政策
C.混合型薪酬政策
D.滯后型薪酬政策
10.______是企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)，根據(jù)職位的類型或者員工的類型來(lái)分別制定不同的薪酬水平?jīng)Q策，而不是對(duì)所有的職位和員工均采用相同的薪酬水平定位。
A.滯后型薪酬政策
B.型薪酬政策
C.跟隨型薪酬政策
D.混合型薪酬政策
11．______指為彌補(bǔ)通貨膨脹引起的實(shí)際薪酬下降的損失，給員工加薪以保持其實(shí)際生活水平不下降或者少下降。
A.獎(jiǎng)勵(lì)型調(diào)整
B.年資（工齡）型調(diào)整
C.生活指數(shù)型調(diào)整
D.效益型調(diào)整
12.______指除支付工資、獎(jiǎng)金之外的所有待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)。
A.狹義福利
B.廣義福利
C.法定福利
D.補(bǔ)充福利
13.增薪速度的計(jì)算公式可以表示為：
A.增薪速度=（本年度的薪酬＋上年度的薪酬）/上年度的薪酬
B.增薪速度=（本年度的薪酬＋上年度的薪酬）×上年度的薪酬
C.增薪速度=（本年度的薪酬－上年度的薪酬）/上年度的薪酬
D.增薪速度=（本年度的薪酬－上年度的薪酬）×上年度的薪酬
14.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般按______確定。
A.小時(shí)
B.日
C.周
D.月
15.勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的______支付勞動(dòng)者工資。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
二、判斷題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）
判斷下列各題，在答題紙相應(yīng)位置正確的涂“A”，錯(cuò)誤的涂“B”。
16.薪酬主要包括基本薪酬、可變薪酬、員工福利三大部分。
17.職位評(píng)價(jià)的優(yōu)點(diǎn)首先是快速、簡(jiǎn)單，而且容易和員工進(jìn)行溝通；其次，費(fèi)用低，能夠節(jié)約成本；再次，員工有較高的滿意度。
18.技能評(píng)估以技能描述為基礎(chǔ)。
19.群體激勵(lì)薪酬是基于對(duì)企業(yè)全體員工績(jī)效的獎(jiǎng)勵(lì)，包括利潤(rùn)分享、股票期權(quán)等薪酬形式。
20.基準(zhǔn)職位定價(jià)法，即利用基準(zhǔn)職位的市場(chǎng)薪酬水平和基準(zhǔn)職位的工作評(píng)價(jià)結(jié)果建立薪酬政策線，進(jìn)而確定薪酬結(jié)構(gòu)。
21.薪酬調(diào)查的客體是企業(yè)和薪酬。
22.一些企業(yè)的流水自動(dòng)化工序，其中間產(chǎn)品很難計(jì)數(shù)，實(shí)行計(jì)時(shí)工資更為合適。
23.咨詢性服務(wù)屬于經(jīng)濟(jì)性福利。
24.薪酬預(yù)算的規(guī)模大小可以很清晰地反映出企業(yè)的人力資源的戰(zhàn)略中心。
25.《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位在任何情況下都不得克扣或者代扣勞動(dòng)者工資。
非選擇題部分
注意事項(xiàng)：
用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。
三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題4分，共20分)
26.技能薪酬
27.員工個(gè)人特征薪酬
28.薪酬水平
29.混合匹配福利計(jì)劃
30.薪酬控制
四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)
31.職位薪酬體系的特征是什么？
32.成就工資的作用是什么？
33.薪酬結(jié)構(gòu)的作用是什么？
34.全額無(wú)限計(jì)件工資制的特點(diǎn)是什么？
35.根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位支付工資必須按照什么方式執(zhí)行？
五、論述題(本大題15分)
36.試從企業(yè)勞動(dòng)力成本分析的角度判定企業(yè)薪酬控制需要從哪幾個(gè)方面來(lái)關(guān)注，并闡述企業(yè)進(jìn)行薪酬控制的具體途徑。