第二章 勞動合同與社會保險法律制度
一、單項選擇題
1、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資( )的數額支付，向其支付經濟補償的年限高不超過( )。
A、3倍、10年
B、3倍、12年
C、3倍、15年
D、3倍，在本單位實際工作年限
2、小李在某單位工作已兩年，簽訂勞動合同服務期為三年，如果從2013年3月15日起第病休，則該職工醫(yī)療期應在()時間段確定。
A、3月15日至6月14日
B、3月l5日至9月14日
C、6月15日至9月14日
D、6月15日至12月14日
3、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在一定時間內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，該期限是( )。
A、15日
B、20日
C、30日
D、10日
4、根據《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的是( )。
A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
B、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全
C、用人單位未及時足額支付勞動報酬
D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
5、自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起一定時間內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。該期限為( )。
A、10日
B、15日
C、20日
D、30日
6、勞動合同期限不滿3年的，試用期的長時間是()。
A、1個月
B、2個月
C、3個月
D、6個月
7、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當法定期限內訂立書面勞動合同。該法定期限是用工之日起( )。
A、15日內
B、1個月內
C、2個月內
D、3個月內
8、下列情形中，訂立勞動合同的當事人具備主體合法性的是( )。
A、未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同
B、未滿16周歲的小李與某雜技團簽訂的勞動合同
C、未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同
D、未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同
9、根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列描述中正確的是( )。
A、用人單位初次實行勞動合同制度，在訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應當訂立無固定期限勞動合同
B、某國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者已經在該企業(yè)工作滿10年，應當訂立無固定期限勞動合同
C、勞動者從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不能合并計算為新用人單位的工作年限
D、原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限
10、根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于工時制度的表述中，不正確的是( )。
A、國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度
B、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過2小時
C、有些企業(yè)因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天
D、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時
11、下列各項關于勞動仲裁參加人的表述中，錯誤的是( )。
A、勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人
B、勞動者與個人承包經營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發(fā)包的組織和個人承包經營者作為當事人
C、因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁
D、發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉2至4名代表人參加仲裁活動
12、某私營企業(yè)員工王某的月工資為1400元，當地職工月平均工資為2500元，根據社會保險法的有關規(guī)定，王某每月應由個人繳納的基本養(yǎng)老保險費為( )元。
A、112
B、120
C、200
D、280
13、勞動者領取失業(yè)保險金的長期限為( )。
A、6個月
B、12個月
C、24個月
D、36個月二、多項選擇題
1、我國社會保險制度的基本原則有( )。
A、社會保險范圍廣覆蓋
B、國家基本保險“保基本”和“可持續(xù)”
C、社會保險體系“多層次”
D、社會保險范圍的局限性
2、關于基本養(yǎng)老保險，下列表述中正確的有( )。
A、基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成
B、個人繳納養(yǎng)老保險費計征個人所得稅
C、參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額不可以依法繼承
D、參加基本養(yǎng)老保險的個人，在因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼
3、2012年10月，王某應聘到甲公司工作，雙方簽訂為期3年的勞動合同。2013年4月，王某因患病住院治療，經診斷，需住院2個月。在到甲公司工作以前，王某已經實際工作了6年。則下列說法中正確的有( )。
A、王某在醫(yī)院花費的醫(yī)療費可以根據有關規(guī)定要求甲公司報銷
B、王某可以享受的醫(yī)療期待遇為5個月
C、在醫(yī)療期內，甲公司不得解除勞動合同
D、醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算
4、下列選項中屬于工傷職工停止享受工傷保險待遇的情形有( )。
A、喪失享受待遇條件的
B、拒不接受勞動能力鑒定的
C、拒絕治療的
D、出國定居的
5、用人單位有下列情形之一的，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金的有( )。
A、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的
B、低于當地低工資標準支付勞動者工資的
C、安排加班不支付加班費
D、解除或者終止勞動合同，未依照法律規(guī)定向勞動者支付經濟補償的
6、下列各項中，屬于確定和調整低工資標準綜合參考的因素有( )。
A、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的低生活費用
B、社會平均工資水平
C、就業(yè)狀況
D、地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異
7、下列勞動合同無效或者部分無效的有( )。
A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同
B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同
C、中國公民張某依法與用人單位簽訂的勞動合同
D、某地下傳銷組織與勞動者訂立的的勞動合同
8、下列選項中，屬于勞動合同可以約定的條款有()。
A、福利待遇
B、勞動報酬
C、社會保險
D、試用期
9、根據《勞動合同法》的規(guī)定，在試用期內，下列各項中，用人單位可以解除勞動合同的有( )。
A、勞動者被依法追究刑事責任的
B、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
C、勞動者不能勝任工作的
D、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的
10、勞動者提前通知后，即可單方面解除勞動合同的情形有( )。
A、在試用期內提前3日通知用人單位
B、在試用期內隨時通知用人單位
C、提前30日以書面形式通知用人單位
D、提前30日以書面或口頭形式通知用人單位
11、關于合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有( )。
A、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動合同
B、用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行
C、用人單位發(fā)生合并，原勞動合同繼續(xù)有效
D、用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定
12、下列有關經濟補償金與違約金的特點，表述正確的有()。
A、經濟補償金是法定的
B、違約金則是約定的
C、經濟補償金的支付主體只能是用人單位
D、違約金的支付者是雙方主體
13、根據有關法律、法規(guī)，目前可受理勞動爭議的調解組織有()。
A、企業(yè)勞動爭議調解委員會
B、基層人民調解組織
C、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織
D、人民政府三、判斷題
1、勞動者違反服務期約定，應按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不能提供培訓出資的證明，就無權要求勞動者按約定承擔違約責任。( )
對
錯
2、在法定休假日用人單位應當依法向勞動者支付工資，但是婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位可以不支付工資。( )
對
錯
3、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼是勞動合同的約定條款。()
對
錯
4、無固定期限勞動合同是一種長期性的合同，如果出現法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的，勞動者和用人單位可以解除或終止無固定期限勞動合同。( )
對
錯
5、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定情形，續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。( )
對
錯
6、經濟補償金的支付主體只能是用人單位，而違約金和賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。( )
對
錯
7、調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。( )
對
錯
8、根據勞動合同法律制度的規(guī)定，競業(yè)限制條款適用范圍是用人單位的任何勞動者。( )
對
錯
9、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。( )
對
錯
10、當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。( )
對
錯
11、生育保險待遇僅包括生育醫(yī)療費用。( )
對
錯
12、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收0.05%的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。( )
對
錯
四、不定項選擇題
1、2012年4月1日，張某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同。合同主要內容包 括：工資每月2000元;試用期1個月，試用期內工資為1000元;每月加班時間不超過40小 時;職工累計工作1年以上的，每年帶薪休假3天;合同期限為1年。
合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2000元抵押金，理由是防止公司職工在合同期內隨 意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。
2013年3月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份2年期的勞動合同，并 退回了抵押金。由于甲公司經營有方，前景十分看好，2013年6月，張某提出要求與公司 簽訂無固定期限勞動合同，沒有得到公司的同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致 同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經濟補償被拒絕。
要求：根據上述資料，分析回答下列小題。
<1> 、關于甲公司與張某在2012年4月1日簽訂的勞動合同的說法中，正確的為( )。
A、約定為試用期1個月不合法
B、約定試用期內工資為1000元合法
C、約定每月加班時間不超過40小時不合法
D、約定每年帶薪休假3天合法
<2> 、關于甲公司要求張某繳納抵押金的情況，下列說法正確的為( )。
A、甲公司要求張某繳納抵押金不合法
B、甲公司要求張某繳納抵押金只要符合規(guī)定的程序繳納就是合法的
C、甲公司要求張某繳納抵押金不合法，但可以扣押張某的居民身份證和其他證件
D、甲公司的該項行為應由勞動行政部門責令限期退還給張某，并以每人500元以上2000 元以下的標準對用人單位處以罰款;給張某造成損害的，應當承擔賠償責任
<3> 、關于張某與公司簽訂無固定期限勞動合同的情況中，下列說法正確的為( )。
A、張某此時無權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同
B、張某此時有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同
C、張某在第二次固定期限勞動合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無固定期限勞動合同
D、張某在第三次固定期限勞動合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無固定期限勞動合同
<4> 、關于張某要求甲公司支付勞動合同解除的經濟補償的情況，下列說法正確的為( ) 。
A、由于張某主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，此時用人單位無需向勞動者 支付經濟補償
B、張某要求甲公司支付解除勞動合同的經濟補償合法
C、只有甲公司提出以高于原勞動合同待遇條件但張某仍解除合同的情況下才免于支付經 濟補償
D、張某不得主動提出辭職
2、2010年2月，趙某到甲公司應聘，甲公司與趙某簽訂了4年期勞動合同。合同約定試 用期為5個月，另外還約定：公司可以根據需要調整職工勞動崗位，職工不服從調整的， 應向公司支付違約金2萬元。
2011年8月，公司決定出資4萬元為趙某提供專項培訓費用，將其派往某專業(yè)機構進行技 術培訓，趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓協(xié)議，約定服務期2年;同時約定，如 果趙某違反服務期的約定，應向公司支付違約金3萬元。
2012年8月，趙某因準備出國，提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求趙 某支付服務期違約金3萬元。趙某同意支付服務期違約金，但認為數額應當是2萬元。
已知，趙某在到甲公司工作之前，實際工作年限5年。
要求：根據上述資料，分析回答下列小題：
<1> 、下列關于勞動合同中的約定，說法不正確的是( )。
A、關于試用期的約定符合勞動合同法的規(guī)定
B、勞動合同為4年的，試用期不得超過3個月
C、合同中關于公司調整崗位職工不服從調整應支付違約金的約定，不符合勞動合同法的 規(guī)定
D、如果趙某不服從公司調整其勞動崗位的決定，需要根據合同規(guī)定支付違約金2萬元
<2> 、根據勞動合同法的規(guī)定，關于服務期的下列表述中，正確的有( )。
A、公司可以和趙某約定服務期
B、公司與趙某約定服務期的時間和違約金的金額符合勞動合同法的規(guī)定
C、服務期的時間可以比勞動合同期限長
D、服務期的時間必須比勞動合同的期限短
<3> 、假設趙某2011年10月因病住院，則其可以享受的法定醫(yī)療期為( )。
A、1個月
B、3個月
C、6個月
D、12個月
<4> 、關于趙某提出解除勞動合同后，支付違約金的說法中正確的是( )。
A、甲公司可以要求趙某支付違約金
B、甲公司要求趙某支付違約金3萬元符合規(guī)定
C、趙某支付的違約金應當為2萬元
D、趙某不應當支付違約金
3、甲公司職工人數為100人，全體職工均于2012年3月1日簽訂了1年期的勞動合同。從 2012年9月起，由于市場發(fā)生變化，生產經營發(fā)生嚴重困難，甲公司開始拖欠職工工資。
2013年1月，甲公司瀕臨破產，被法院裁定進行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人 數初步確定為15人，不支付經濟補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)時遭 到拒絕。
后經公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數修改為10人，并按有關法律規(guī)定向被裁減 人員支付經濟補償。張某認為自己不應當被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公 司已連續(xù)工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認為其理由不能成立。
2013年5月，甲公司經過重整，生產經營好轉，決定重新向社會招聘職工。張某得知后， 要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。
要求：根據上述資料，分析回答下列小題：
<1> 、甲公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施為( )。
A、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令
B、勞動者應提前30日通知甲公司解除勞動合同
C、勞動者可以隨時通知甲公司解除合同
D、勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
<2> 、關于甲公司第裁員方案的合法性，下列說法正確的為( )。
A、由于裁減人數未超過20人，因此甲公司不用向全體職工說明情況
B、甲公司需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減 人員方案經向勞動行政部門報告
C、甲公司可以依法選擇支付經濟補償
D、由于甲公司是依照《企業(yè)破產法》的規(guī)定進行重整，因此可以直接裁減人員，無需支 付經濟補償
<3> 、關于張某的情況，下列說法正確的為( )。
A、張某距法定退休年齡超過5年，因此甲公司可以與其解除勞動合同
B、張某距法定退休年齡不足10年，因此甲公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合 同
C、張某在本單位連續(xù)工作已滿15年，因此甲公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動 合同
D、張某認為自己不應當被裁減的理由不正確
<4> 、關于甲公司重新向社會招聘職工時張某要求被優(yōu)先聘用的情況，下列說法正確的為 ( )。
A、張某要求被優(yōu)先聘用合法，但應當適當降低條件
B、張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法
C、由于甲公司裁減人員后距離重新招用人員時間未超過6個月，因此應當通知被裁減的 人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員
D、張某可以以任何條件要求優(yōu)先聘用一、單項選擇題
1、
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考核經濟補償的規(guī)定。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【該題針對“勞動合同解除和終止的經濟補償”知識點進行考核】
2、
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考核醫(yī)療期的計算方法。小李工作兩年，應享受3個月醫(yī)療期，醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算，從2013年3月15日起第病休，則該醫(yī)療期應在3月15日至9月14日6個月內的時間段確定。
【該題針對“醫(yī)療期”知識點進行考核】
3、
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考核勞動合同解除和終止的法律后果。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
【該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果和責任”知識點進行考核】
4、
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考核勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的情形。選項B，屬于勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同的情形;選項ACD，屬于勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形。
【該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核】
5、
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考核勞動調解程序。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
【該題針對“勞動調解”知識點進行考核】
6、
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考核點是試用期期限的強制性規(guī)定。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。
【該題針對“試用期”知識點進行考核】
7、
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考核點是勞動合同訂立。對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
【該題針對“勞動合同訂立的形式”知識點進行考核】
8、
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考核點是勞動合同訂立主體的資格要求。文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。
【該題針對“勞動合同訂立的原則和主體”知識點進行考核】
9、
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考核勞動合同的類型。用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應當訂立無固定期限勞動合同。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
【該題針對“勞動合同期限(類型)”知識點進行考核】
10、
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考核工作時間的相關規(guī)定。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，所以B選項的表述錯誤。
【該題針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核】
11、
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考核勞動仲裁參加人的相關知識。發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動，選項D的表述是錯誤的。
【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】
12、
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考核基本養(yǎng)老保險。本人月平均工資低于當地職工月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%作為繳費基數。2500×60%=1500元，大于王某月工資1400元，則王某每月應由個人繳納的基本養(yǎng)老保險費=1500×8%=120(元)。
【該題針對“基本養(yǎng)老保險”知識點進行考核】
13、
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考核失業(yè)保險的特點。勞動者領取失業(yè)保險金的長期限為24個月。
【該題針對“失業(yè)保險”知識點進行考核】
二、多項選擇題
1、
【正確答案】 ABC
【答案解析】 本題考核社會保險制度的基本原則。
【該題針對“社會保險的概念、種類與基本原則”知識點進行考核】
2、
【正確答案】 AD
【答案解析】 本題考核基本養(yǎng)老保險。個人繳費不計征個人所得稅。所以，選項B錯誤。參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承。所以，選項C錯誤。
【該題針對“基本養(yǎng)老保險”知識點進行考核】
3、
【正確答案】 ACD
【答案解析】 本題考核醫(yī)療期的規(guī)定。實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月的醫(yī)療期。王某可以享受的醫(yī)療期待遇為3個月。
【該題針對“基本醫(yī)療保險”知識點進行考核】
4、
【正確答案】 ABC
【答案解析】 本題考核工傷保險待遇的停止。工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：(1)喪失受待遇條件的;(2)拒不接受勞動能力鑒定的;(3)拒絕治療的。
【該題針對“工傷保險”知識點進行考核】
5、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】 本題考核用人單位履行勞動合同違法的法律責任。
【該題針對“違反勞動合同法的法律責任”知識點進行考核】
6、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】 本題考核勞動報酬的相關規(guī)定。
【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】
7、
【正確答案】 ABD
【答案解析】 本題考核無效勞動合同。無效勞動合同，是指勞動合同雖然已經成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認為無效的勞動合同。選項D，傳銷組織屬于非法組織，是違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同。
【該題針對“勞動合同的效力”知識點進行考核】
8、
【正確答案】 AD
【答案解析】 本題考核點是勞動合同約定條款。選項B、C屬于必備條款。
【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點進行考核】
9、
【正確答案】 AB
【答案解析】 本題考核用人單位可以解除勞動合同的情形。選項C：勞動者不能勝任工作，只有在“經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動合同;選項D：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，只有在“也不能從事由用人單位另行安排的工作的” 的情況下，用人單位才可以解除勞動合同。
【該題針對“試用期”知識點進行考核】
10、
【正確答案】 AC
【答案解析】 本題考核點是勞動者提前通知解除勞動合同的情形。根據規(guī)定：①勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
【該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核】
11、
【正確答案】 ABC
【答案解析】 本題考核勞動合同的履行。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核】
12、
【正確答案】 ABC
【答案解析】 本題考核經濟補償金與違約金的不同。違約金的支付只能是勞動者，是勞動者違反了服務期和競業(yè)禁止的規(guī)定，根據勞動合同的約定而向用人單位支付的違約補償。
【該題針對“勞動合同解除和終止的經濟補償”知識點進行考核】
13、
【正確答案】 ABC
【答案解析】 本題考核受理勞動爭議的調解組織。根據有關法律、法規(guī)，目前可受理勞動爭議的調解組織不包括人民政府。
【該題針對“勞動調解”知識點進行考核】 三、判斷題
1、
【正確答案】 對
【答案解析】 本題考核點是服務期的規(guī)定。
【該題針對“服務期”知識點進行考核】
2、
【正確答案】 錯
【答案解析】 本題考核特殊情況下的工資支付。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】
3、
【正確答案】 錯
【答案解析】 本題考核勞動的必備條款。勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼是勞動合同的必備條款。
【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點進行考核】
4、
【正確答案】 對
【答案解析】 本題考核無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是一種長期性的合同，但是如果出現法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的，勞動者和用人單位也可以解除或終止無固定期限勞動合同。
【該題針對“勞動合同期限(類型)”知識點進行考核】
5、
【正確答案】 錯
【答案解析】 本題考核無固定期限勞動合同。連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。
【該題針對“勞動合同訂立的形式”知識點進行考核】
6、
【正確答案】 錯
【答案解析】 本題考核經濟補償與違約金和賠償金的支付主體。經濟補償金的支付主體只能是用人單位，而違約金的支付只能是勞動者，賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。本題中的表述是錯誤的。
【該題針對“勞動合同解除和終止的經濟補償”知識點進行考核】
7、
【正確答案】 對
【答案解析】 本題考核勞動調解的相關知識。
【該題針對“勞動調解”知識點進行考核】
8、
【正確答案】 錯
【答案解析】 本題考核競業(yè)限制的相關規(guī)定。競業(yè)限制條款適用范圍應限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
【該題針對“競業(yè)限制”知識點進行考核】
9、
【正確答案】 對
【答案解析】
【該題針對“集體合同與勞務派遣”知識點進行考核】
10、
【正確答案】 錯
【答案解析】 本題考核勞動爭議仲裁裁決。當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。本題中的表述錯誤。
【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】
11、
【正確答案】 錯
【答案解析】 本題考核生育保險的規(guī)定。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。
【該題針對“生育保險”知識點進行考核】
12、
【正確答案】 對
【答案解析】 本題考核違反社會保險法的法律責任。
【該題針對“違反社會保險法的法律責任”知識點進行考核】
四、不定項選擇題
1、
<1>、
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考核簽訂勞動合同的相關規(guī)定。根據規(guī)定，根據規(guī)定，勞動合同期限 1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月(1年以上包括1年)，因此約定試用期1個月 合法;勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動合同約定工 資的80%。本題中，試用期工資不得低于1600元，因此試用期內工資為1000元不合法;用 人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得 超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作 時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，因此每月加班時間不超過40小時不合 法;職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，因此每年帶薪休假3天不合法。
<2>、
【正確答案】 AD
【答案解析】 本題考核勞動者抵押金的交付。根據規(guī)定，用人單位以擔?；蛘咂渌x 向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上 2000元以下的標準對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
<3>、
【正確答案】 AC
【答案解析】 本題考核無固定期限勞動合同的簽訂。根據規(guī)定，有下列情形之一，勞動 者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當 訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;②用人單位初次 實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工 作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。張某在第 二次固定期限勞動合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無固定期限勞動合同。
<4>、
【正確答案】 A
【答案解析】 張某要求甲公司支付解除勞動合同的經濟補償不合法。根據規(guī)定，由勞動 者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補 償。
2、
<1>、
【正確答案】 BD
【答案解析】 根據規(guī)定，3年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月，選項B錯 誤;禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金 責任，選項D錯誤。
<2>、
【正確答案】 ABC
【答案解析】 根據規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓 的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定 向用人單位支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。選項AB正確 。服務期的時間可以比勞動合同期限長，勞動合同期滿，但是服務期尚未到期的，勞動 合同應當續(xù)延至服務期滿，選項C正確。
<3>、
【正確答案】 B
【答案解析】 實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個月 。
<4>、
【正確答案】 AC
【答案解析】 服務期違約金數額多是2萬元。根據規(guī)定，對已經履行部分服務期限的 ，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用 。本題中，尚未履行的服務期是1年，應分攤的培訓費用=4÷2×1=2(萬元)。
3、
<1>、
【正確答案】 AC
【答案解析】 根據規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向 當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。另外，勞動者可以隨時“通 知”解除勞動合同。
<2>、
【正確答案】 B
【答案解析】 根據規(guī)定，根據規(guī)定，依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，需要裁減人員20人 以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的，用人單位需提前30日向工會或者全 體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告， 甲公司裁員人員已經達到了職工總數的10%以上，但沒有向工會或全體職工說明情況， 也沒有聽取其意見和向勞動行政部門報告，因此裁員程序不合法;另外，用人單位符合 可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償，因此甲公司不支付經 濟補償不合法。
<3>、
【正確答案】 AD
【答案解析】 張某認為自己不應當被裁減的理由不正確。根據規(guī)定，在本單位連續(xù)工作 滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動 合同。本題中，張某距法定退休年齡超過5年。因此用人單位可以與其解除勞動合同。
<4>、
【正確答案】 BC
【答案解析】 張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法。根據規(guī)定，用人單位裁減人員后 ，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減 的人員。
一、單項選擇題
1、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資( )的數額支付，向其支付經濟補償的年限高不超過( )。
A、3倍、10年
B、3倍、12年
C、3倍、15年
D、3倍，在本單位實際工作年限
2、小李在某單位工作已兩年，簽訂勞動合同服務期為三年，如果從2013年3月15日起第病休，則該職工醫(yī)療期應在()時間段確定。
A、3月15日至6月14日
B、3月l5日至9月14日
C、6月15日至9月14日
D、6月15日至12月14日
3、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在一定時間內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，該期限是( )。
A、15日
B、20日
C、30日
D、10日
4、根據《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的是( )。
A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
B、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全
C、用人單位未及時足額支付勞動報酬
D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
5、自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起一定時間內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。該期限為( )。
A、10日
B、15日
C、20日
D、30日
6、勞動合同期限不滿3年的，試用期的長時間是()。
A、1個月
B、2個月
C、3個月
D、6個月
7、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當法定期限內訂立書面勞動合同。該法定期限是用工之日起( )。
A、15日內
B、1個月內
C、2個月內
D、3個月內
8、下列情形中，訂立勞動合同的當事人具備主體合法性的是( )。
A、未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同
B、未滿16周歲的小李與某雜技團簽訂的勞動合同
C、未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同
D、未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同
9、根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列描述中正確的是( )。
A、用人單位初次實行勞動合同制度，在訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應當訂立無固定期限勞動合同
B、某國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者已經在該企業(yè)工作滿10年，應當訂立無固定期限勞動合同
C、勞動者從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不能合并計算為新用人單位的工作年限
D、原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限
10、根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于工時制度的表述中，不正確的是( )。
A、國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度
B、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過2小時
C、有些企業(yè)因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天
D、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時
11、下列各項關于勞動仲裁參加人的表述中，錯誤的是( )。
A、勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人
B、勞動者與個人承包經營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發(fā)包的組織和個人承包經營者作為當事人
C、因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁
D、發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉2至4名代表人參加仲裁活動
12、某私營企業(yè)員工王某的月工資為1400元，當地職工月平均工資為2500元，根據社會保險法的有關規(guī)定，王某每月應由個人繳納的基本養(yǎng)老保險費為( )元。
A、112
B、120
C、200
D、280
13、勞動者領取失業(yè)保險金的長期限為( )。
A、6個月
B、12個月
C、24個月
D、36個月二、多項選擇題
1、我國社會保險制度的基本原則有( )。
A、社會保險范圍廣覆蓋
B、國家基本保險“保基本”和“可持續(xù)”
C、社會保險體系“多層次”
D、社會保險范圍的局限性
2、關于基本養(yǎng)老保險，下列表述中正確的有( )。
A、基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成
B、個人繳納養(yǎng)老保險費計征個人所得稅
C、參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額不可以依法繼承
D、參加基本養(yǎng)老保險的個人，在因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼
3、2012年10月，王某應聘到甲公司工作，雙方簽訂為期3年的勞動合同。2013年4月，王某因患病住院治療，經診斷，需住院2個月。在到甲公司工作以前，王某已經實際工作了6年。則下列說法中正確的有( )。
A、王某在醫(yī)院花費的醫(yī)療費可以根據有關規(guī)定要求甲公司報銷
B、王某可以享受的醫(yī)療期待遇為5個月
C、在醫(yī)療期內，甲公司不得解除勞動合同
D、醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算
4、下列選項中屬于工傷職工停止享受工傷保險待遇的情形有( )。
A、喪失享受待遇條件的
B、拒不接受勞動能力鑒定的
C、拒絕治療的
D、出國定居的
5、用人單位有下列情形之一的，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金的有( )。
A、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的
B、低于當地低工資標準支付勞動者工資的
C、安排加班不支付加班費
D、解除或者終止勞動合同，未依照法律規(guī)定向勞動者支付經濟補償的
6、下列各項中，屬于確定和調整低工資標準綜合參考的因素有( )。
A、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的低生活費用
B、社會平均工資水平
C、就業(yè)狀況
D、地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異
7、下列勞動合同無效或者部分無效的有( )。
A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同
B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同
C、中國公民張某依法與用人單位簽訂的勞動合同
D、某地下傳銷組織與勞動者訂立的的勞動合同
8、下列選項中，屬于勞動合同可以約定的條款有()。
A、福利待遇
B、勞動報酬
C、社會保險
D、試用期
9、根據《勞動合同法》的規(guī)定，在試用期內，下列各項中，用人單位可以解除勞動合同的有( )。
A、勞動者被依法追究刑事責任的
B、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
C、勞動者不能勝任工作的
D、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的
10、勞動者提前通知后，即可單方面解除勞動合同的情形有( )。
A、在試用期內提前3日通知用人單位
B、在試用期內隨時通知用人單位
C、提前30日以書面形式通知用人單位
D、提前30日以書面或口頭形式通知用人單位
11、關于合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有( )。
A、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動合同
B、用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行
C、用人單位發(fā)生合并，原勞動合同繼續(xù)有效
D、用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定
12、下列有關經濟補償金與違約金的特點，表述正確的有()。
A、經濟補償金是法定的
B、違約金則是約定的
C、經濟補償金的支付主體只能是用人單位
D、違約金的支付者是雙方主體
13、根據有關法律、法規(guī)，目前可受理勞動爭議的調解組織有()。
A、企業(yè)勞動爭議調解委員會
B、基層人民調解組織
C、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織
D、人民政府三、判斷題
1、勞動者違反服務期約定，應按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不能提供培訓出資的證明，就無權要求勞動者按約定承擔違約責任。( )
對
錯
2、在法定休假日用人單位應當依法向勞動者支付工資，但是婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位可以不支付工資。( )
對
錯
3、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼是勞動合同的約定條款。()
對
錯
4、無固定期限勞動合同是一種長期性的合同，如果出現法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的，勞動者和用人單位可以解除或終止無固定期限勞動合同。( )
對
錯
5、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定情形，續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。( )
對
錯
6、經濟補償金的支付主體只能是用人單位，而違約金和賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。( )
對
錯
7、調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。( )
對
錯
8、根據勞動合同法律制度的規(guī)定，競業(yè)限制條款適用范圍是用人單位的任何勞動者。( )
對
錯
9、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。( )
對
錯
10、當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。( )
對
錯
11、生育保險待遇僅包括生育醫(yī)療費用。( )
對
錯
12、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收0.05%的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。( )
對
錯
四、不定項選擇題
1、2012年4月1日，張某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同。合同主要內容包 括：工資每月2000元;試用期1個月，試用期內工資為1000元;每月加班時間不超過40小 時;職工累計工作1年以上的，每年帶薪休假3天;合同期限為1年。
合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2000元抵押金，理由是防止公司職工在合同期內隨 意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。
2013年3月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份2年期的勞動合同，并 退回了抵押金。由于甲公司經營有方，前景十分看好，2013年6月，張某提出要求與公司 簽訂無固定期限勞動合同，沒有得到公司的同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致 同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經濟補償被拒絕。
要求：根據上述資料，分析回答下列小題。
<1> 、關于甲公司與張某在2012年4月1日簽訂的勞動合同的說法中，正確的為( )。
A、約定為試用期1個月不合法
B、約定試用期內工資為1000元合法
C、約定每月加班時間不超過40小時不合法
D、約定每年帶薪休假3天合法
<2> 、關于甲公司要求張某繳納抵押金的情況，下列說法正確的為( )。
A、甲公司要求張某繳納抵押金不合法
B、甲公司要求張某繳納抵押金只要符合規(guī)定的程序繳納就是合法的
C、甲公司要求張某繳納抵押金不合法，但可以扣押張某的居民身份證和其他證件
D、甲公司的該項行為應由勞動行政部門責令限期退還給張某，并以每人500元以上2000 元以下的標準對用人單位處以罰款;給張某造成損害的，應當承擔賠償責任
<3> 、關于張某與公司簽訂無固定期限勞動合同的情況中，下列說法正確的為( )。
A、張某此時無權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同
B、張某此時有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同
C、張某在第二次固定期限勞動合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無固定期限勞動合同
D、張某在第三次固定期限勞動合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無固定期限勞動合同
<4> 、關于張某要求甲公司支付勞動合同解除的經濟補償的情況，下列說法正確的為( ) 。
A、由于張某主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，此時用人單位無需向勞動者 支付經濟補償
B、張某要求甲公司支付解除勞動合同的經濟補償合法
C、只有甲公司提出以高于原勞動合同待遇條件但張某仍解除合同的情況下才免于支付經 濟補償
D、張某不得主動提出辭職
2、2010年2月，趙某到甲公司應聘，甲公司與趙某簽訂了4年期勞動合同。合同約定試 用期為5個月，另外還約定：公司可以根據需要調整職工勞動崗位，職工不服從調整的， 應向公司支付違約金2萬元。
2011年8月，公司決定出資4萬元為趙某提供專項培訓費用，將其派往某專業(yè)機構進行技 術培訓，趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓協(xié)議，約定服務期2年;同時約定，如 果趙某違反服務期的約定，應向公司支付違約金3萬元。
2012年8月，趙某因準備出國，提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求趙 某支付服務期違約金3萬元。趙某同意支付服務期違約金，但認為數額應當是2萬元。
已知，趙某在到甲公司工作之前，實際工作年限5年。
要求：根據上述資料，分析回答下列小題：
<1> 、下列關于勞動合同中的約定，說法不正確的是( )。
A、關于試用期的約定符合勞動合同法的規(guī)定
B、勞動合同為4年的，試用期不得超過3個月
C、合同中關于公司調整崗位職工不服從調整應支付違約金的約定，不符合勞動合同法的 規(guī)定
D、如果趙某不服從公司調整其勞動崗位的決定，需要根據合同規(guī)定支付違約金2萬元
<2> 、根據勞動合同法的規(guī)定，關于服務期的下列表述中，正確的有( )。
A、公司可以和趙某約定服務期
B、公司與趙某約定服務期的時間和違約金的金額符合勞動合同法的規(guī)定
C、服務期的時間可以比勞動合同期限長
D、服務期的時間必須比勞動合同的期限短
<3> 、假設趙某2011年10月因病住院，則其可以享受的法定醫(yī)療期為( )。
A、1個月
B、3個月
C、6個月
D、12個月
<4> 、關于趙某提出解除勞動合同后，支付違約金的說法中正確的是( )。
A、甲公司可以要求趙某支付違約金
B、甲公司要求趙某支付違約金3萬元符合規(guī)定
C、趙某支付的違約金應當為2萬元
D、趙某不應當支付違約金
3、甲公司職工人數為100人，全體職工均于2012年3月1日簽訂了1年期的勞動合同。從 2012年9月起，由于市場發(fā)生變化，生產經營發(fā)生嚴重困難，甲公司開始拖欠職工工資。
2013年1月，甲公司瀕臨破產，被法院裁定進行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人 數初步確定為15人，不支付經濟補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)時遭 到拒絕。
后經公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數修改為10人，并按有關法律規(guī)定向被裁減 人員支付經濟補償。張某認為自己不應當被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公 司已連續(xù)工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認為其理由不能成立。
2013年5月，甲公司經過重整，生產經營好轉，決定重新向社會招聘職工。張某得知后， 要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。
要求：根據上述資料，分析回答下列小題：
<1> 、甲公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施為( )。
A、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令
B、勞動者應提前30日通知甲公司解除勞動合同
C、勞動者可以隨時通知甲公司解除合同
D、勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
<2> 、關于甲公司第裁員方案的合法性，下列說法正確的為( )。
A、由于裁減人數未超過20人，因此甲公司不用向全體職工說明情況
B、甲公司需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減 人員方案經向勞動行政部門報告
C、甲公司可以依法選擇支付經濟補償
D、由于甲公司是依照《企業(yè)破產法》的規(guī)定進行重整，因此可以直接裁減人員，無需支 付經濟補償
<3> 、關于張某的情況，下列說法正確的為( )。
A、張某距法定退休年齡超過5年，因此甲公司可以與其解除勞動合同
B、張某距法定退休年齡不足10年，因此甲公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合 同
C、張某在本單位連續(xù)工作已滿15年，因此甲公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動 合同
D、張某認為自己不應當被裁減的理由不正確
<4> 、關于甲公司重新向社會招聘職工時張某要求被優(yōu)先聘用的情況，下列說法正確的為 ( )。
A、張某要求被優(yōu)先聘用合法，但應當適當降低條件
B、張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法
C、由于甲公司裁減人員后距離重新招用人員時間未超過6個月，因此應當通知被裁減的 人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員
D、張某可以以任何條件要求優(yōu)先聘用一、單項選擇題
1、
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考核經濟補償的規(guī)定。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【該題針對“勞動合同解除和終止的經濟補償”知識點進行考核】
2、
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考核醫(yī)療期的計算方法。小李工作兩年，應享受3個月醫(yī)療期，醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算，從2013年3月15日起第病休，則該醫(yī)療期應在3月15日至9月14日6個月內的時間段確定。
【該題針對“醫(yī)療期”知識點進行考核】
3、
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考核勞動合同解除和終止的法律后果。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
【該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果和責任”知識點進行考核】
4、
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考核勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的情形。選項B，屬于勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同的情形;選項ACD，屬于勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形。
【該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核】
5、
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考核勞動調解程序。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
【該題針對“勞動調解”知識點進行考核】
6、
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考核點是試用期期限的強制性規(guī)定。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。
【該題針對“試用期”知識點進行考核】
7、
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考核點是勞動合同訂立。對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
【該題針對“勞動合同訂立的形式”知識點進行考核】
8、
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考核點是勞動合同訂立主體的資格要求。文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。
【該題針對“勞動合同訂立的原則和主體”知識點進行考核】
9、
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考核勞動合同的類型。用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應當訂立無固定期限勞動合同。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
【該題針對“勞動合同期限(類型)”知識點進行考核】
10、
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考核工作時間的相關規(guī)定。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，所以B選項的表述錯誤。
【該題針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核】
11、
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考核勞動仲裁參加人的相關知識。發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動，選項D的表述是錯誤的。
【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】
12、
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考核基本養(yǎng)老保險。本人月平均工資低于當地職工月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%作為繳費基數。2500×60%=1500元，大于王某月工資1400元，則王某每月應由個人繳納的基本養(yǎng)老保險費=1500×8%=120(元)。
【該題針對“基本養(yǎng)老保險”知識點進行考核】
13、
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考核失業(yè)保險的特點。勞動者領取失業(yè)保險金的長期限為24個月。
【該題針對“失業(yè)保險”知識點進行考核】
二、多項選擇題
1、
【正確答案】 ABC
【答案解析】 本題考核社會保險制度的基本原則。
【該題針對“社會保險的概念、種類與基本原則”知識點進行考核】
2、
【正確答案】 AD
【答案解析】 本題考核基本養(yǎng)老保險。個人繳費不計征個人所得稅。所以，選項B錯誤。參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承。所以，選項C錯誤。
【該題針對“基本養(yǎng)老保險”知識點進行考核】
3、
【正確答案】 ACD
【答案解析】 本題考核醫(yī)療期的規(guī)定。實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月的醫(yī)療期。王某可以享受的醫(yī)療期待遇為3個月。
【該題針對“基本醫(yī)療保險”知識點進行考核】
4、
【正確答案】 ABC
【答案解析】 本題考核工傷保險待遇的停止。工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：(1)喪失受待遇條件的;(2)拒不接受勞動能力鑒定的;(3)拒絕治療的。
【該題針對“工傷保險”知識點進行考核】
5、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】 本題考核用人單位履行勞動合同違法的法律責任。
【該題針對“違反勞動合同法的法律責任”知識點進行考核】
6、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】 本題考核勞動報酬的相關規(guī)定。
【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】
7、
【正確答案】 ABD
【答案解析】 本題考核無效勞動合同。無效勞動合同，是指勞動合同雖然已經成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認為無效的勞動合同。選項D，傳銷組織屬于非法組織，是違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同。
【該題針對“勞動合同的效力”知識點進行考核】
8、
【正確答案】 AD
【答案解析】 本題考核點是勞動合同約定條款。選項B、C屬于必備條款。
【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點進行考核】
9、
【正確答案】 AB
【答案解析】 本題考核用人單位可以解除勞動合同的情形。選項C：勞動者不能勝任工作，只有在“經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動合同;選項D：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，只有在“也不能從事由用人單位另行安排的工作的” 的情況下，用人單位才可以解除勞動合同。
【該題針對“試用期”知識點進行考核】
10、
【正確答案】 AC
【答案解析】 本題考核點是勞動者提前通知解除勞動合同的情形。根據規(guī)定：①勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
【該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核】
11、
【正確答案】 ABC
【答案解析】 本題考核勞動合同的履行。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核】
12、
【正確答案】 ABC
【答案解析】 本題考核經濟補償金與違約金的不同。違約金的支付只能是勞動者，是勞動者違反了服務期和競業(yè)禁止的規(guī)定，根據勞動合同的約定而向用人單位支付的違約補償。
【該題針對“勞動合同解除和終止的經濟補償”知識點進行考核】
13、
【正確答案】 ABC
【答案解析】 本題考核受理勞動爭議的調解組織。根據有關法律、法規(guī)，目前可受理勞動爭議的調解組織不包括人民政府。
【該題針對“勞動調解”知識點進行考核】 三、判斷題
1、
【正確答案】 對
【答案解析】 本題考核點是服務期的規(guī)定。
【該題針對“服務期”知識點進行考核】
2、
【正確答案】 錯
【答案解析】 本題考核特殊情況下的工資支付。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】
3、
【正確答案】 錯
【答案解析】 本題考核勞動的必備條款。勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼是勞動合同的必備條款。
【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點進行考核】
4、
【正確答案】 對
【答案解析】 本題考核無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是一種長期性的合同，但是如果出現法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的，勞動者和用人單位也可以解除或終止無固定期限勞動合同。
【該題針對“勞動合同期限(類型)”知識點進行考核】
5、
【正確答案】 錯
【答案解析】 本題考核無固定期限勞動合同。連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。
【該題針對“勞動合同訂立的形式”知識點進行考核】
6、
【正確答案】 錯
【答案解析】 本題考核經濟補償與違約金和賠償金的支付主體。經濟補償金的支付主體只能是用人單位，而違約金的支付只能是勞動者，賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。本題中的表述是錯誤的。
【該題針對“勞動合同解除和終止的經濟補償”知識點進行考核】
7、
【正確答案】 對
【答案解析】 本題考核勞動調解的相關知識。
【該題針對“勞動調解”知識點進行考核】
8、
【正確答案】 錯
【答案解析】 本題考核競業(yè)限制的相關規(guī)定。競業(yè)限制條款適用范圍應限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
【該題針對“競業(yè)限制”知識點進行考核】
9、
【正確答案】 對
【答案解析】
【該題針對“集體合同與勞務派遣”知識點進行考核】
10、
【正確答案】 錯
【答案解析】 本題考核勞動爭議仲裁裁決。當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。本題中的表述錯誤。
【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】
11、
【正確答案】 錯
【答案解析】 本題考核生育保險的規(guī)定。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。
【該題針對“生育保險”知識點進行考核】
12、
【正確答案】 對
【答案解析】 本題考核違反社會保險法的法律責任。
【該題針對“違反社會保險法的法律責任”知識點進行考核】
四、不定項選擇題
1、
<1>、
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考核簽訂勞動合同的相關規(guī)定。根據規(guī)定，根據規(guī)定，勞動合同期限 1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月(1年以上包括1年)，因此約定試用期1個月 合法;勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動合同約定工 資的80%。本題中，試用期工資不得低于1600元，因此試用期內工資為1000元不合法;用 人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得 超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作 時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，因此每月加班時間不超過40小時不合 法;職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，因此每年帶薪休假3天不合法。
<2>、
【正確答案】 AD
【答案解析】 本題考核勞動者抵押金的交付。根據規(guī)定，用人單位以擔?；蛘咂渌x 向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上 2000元以下的標準對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
<3>、
【正確答案】 AC
【答案解析】 本題考核無固定期限勞動合同的簽訂。根據規(guī)定，有下列情形之一，勞動 者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當 訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;②用人單位初次 實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工 作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。張某在第 二次固定期限勞動合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無固定期限勞動合同。
<4>、
【正確答案】 A
【答案解析】 張某要求甲公司支付解除勞動合同的經濟補償不合法。根據規(guī)定，由勞動 者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補 償。
2、
<1>、
【正確答案】 BD
【答案解析】 根據規(guī)定，3年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月，選項B錯 誤;禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金 責任，選項D錯誤。
<2>、
【正確答案】 ABC
【答案解析】 根據規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓 的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定 向用人單位支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。選項AB正確 。服務期的時間可以比勞動合同期限長，勞動合同期滿，但是服務期尚未到期的，勞動 合同應當續(xù)延至服務期滿，選項C正確。
<3>、
【正確答案】 B
【答案解析】 實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個月 。
<4>、
【正確答案】 AC
【答案解析】 服務期違約金數額多是2萬元。根據規(guī)定，對已經履行部分服務期限的 ，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用 。本題中，尚未履行的服務期是1年，應分攤的培訓費用=4÷2×1=2(萬元)。
3、
<1>、
【正確答案】 AC
【答案解析】 根據規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向 當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。另外，勞動者可以隨時“通 知”解除勞動合同。
<2>、
【正確答案】 B
【答案解析】 根據規(guī)定，根據規(guī)定，依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，需要裁減人員20人 以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的，用人單位需提前30日向工會或者全 體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告， 甲公司裁員人員已經達到了職工總數的10%以上，但沒有向工會或全體職工說明情況， 也沒有聽取其意見和向勞動行政部門報告，因此裁員程序不合法;另外，用人單位符合 可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償，因此甲公司不支付經 濟補償不合法。
<3>、
【正確答案】 AD
【答案解析】 張某認為自己不應當被裁減的理由不正確。根據規(guī)定，在本單位連續(xù)工作 滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動 合同。本題中，張某距法定退休年齡超過5年。因此用人單位可以與其解除勞動合同。
<4>、
【正確答案】 BC
【答案解析】 張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法。根據規(guī)定，用人單位裁減人員后 ，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減 的人員。