全國2013年1月自考真題：勞動關(guān)系學(xué)試題
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其選出并在“答題紙”上將相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。
1.從20世紀(jì)40年代以來，在實施正統(tǒng)多元論學(xué)派政策的國家中，最為典型的國家是
A.德國
B.英國
C.日本
D.美國
2.在20世紀(jì)上半葉出現(xiàn)的標(biāo)志著現(xiàn)代社會保障制度從社會保險制度向綜合性社會保障制度轉(zhuǎn)變的法律是
A.《產(chǎn)業(yè)復(fù)興法》
B.《社會保障法》
C.《瓦格納法》
D.《企業(yè)主和工人法》
3.世界產(chǎn)業(yè)工會誕生于
A.美國
B.英國
C.法國
D.瑞士
4.管理者充分考慮雇員福利，實施各種計劃以贏得員工對企業(yè)的忠誠，培養(yǎng)員工對企業(yè)的獻(xiàn)身精神，這種管理模式是
A.寬容型
B.權(quán)威型
C.自主型
D.合作型
5.關(guān)注組織的政治運作，假定企業(yè)的利潤通過最小成本榨取工人的產(chǎn)出獲得，此理論是
A.權(quán)變理論
B.新古典經(jīng)濟(jì)理論
C.勞動過程理論
D.利益相關(guān)理論
6.由雇員民主選舉一定數(shù)量的員工代表進(jìn)入公司董事會，代表員工參與決策、監(jiān)督的制度是
A.共同磋商
B.質(zhì)量圈
C.工人董事
D.工作理事會
7.通過集體談判方式，代表雇員維護(hù)其在工作場所以及整個社會的利益的組織是
A.監(jiān)事會
B.工會
C.職工代表大會
D.董事會
8.我國《工會法》規(guī)定，可設(shè)專職工會主席的企事業(yè)單位，其工會職工人數(shù)應(yīng)達(dá)到
A.50人
B.100人
C.150人
D.200人
9.我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間，支付其工資報酬應(yīng)不低于原工資的
A.100％
B.150％
C.200％
D.300％
10.一家電子廠有20名工程師，平均日工資為80元／人。由于經(jīng)常趕貨，該廠總是讓工程師們在休息日上班，從來就不補休。半年來，這種情況累計每人平均10天。根據(jù)我國
《勞動法》的規(guī)定，該電子廠應(yīng)補發(fā)工程師們這半年來的工資至少為
A.16000元
B.32000元
C.48000元
D.96000元
11.1900年首先制定獨立的《勞動合同法》的國家是
A.意大利
B.德國
C.法國
D.比利時
l2.根據(jù)我國《勞動法》第18條的規(guī)定，無效勞動合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)是
A.勞動爭議仲裁委員會或人民法院
B.勞動爭議仲裁委員會或勞動保障部門
C.人民法院或檢察院
D.勞動爭議仲裁委員會或檢察院
13.在協(xié)商過程中，不僅能夠有效控制協(xié)商的過程并使其逐漸靠近所期望達(dá)到的目標(biāo)，同時又能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員之間的分工以形成默契配合。這種協(xié)商技巧的原則是
A.雙贏原則
B.4P原則
C.3P原則
D.2C原則
l4.在我國，針對解除參加工會和從事工會工作的人員的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，其處罰方式可以是：勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并責(zé)令給予賠償，其賠償標(biāo)準(zhǔn)為本人年收入的
A.2倍
B.3倍
C.4倍
D.5倍
l5.不要求工人加入工會，成為工會會員，但必須向工會支付一定的費用，其金額相當(dāng)于會員的會費，以作為對工會服務(wù)的回報。實施這樣的工會保障制度的企業(yè)是
A.封閉式企業(yè)
B.工會制企業(yè)
C.代理制企業(yè)
D.開放式企業(yè)
16.某企業(yè)工會主席因車禍去世，工會新選舉了小王當(dāng)工會主席。小王根據(jù)職工的反映，看了一年前與公司簽訂的為期兩年的集體勞動合同，覺得有很多條款不合理，本著為職工服務(wù)的精神，小王要求公司重新簽署職工更愿意接受的勞動合同。根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，小王提出重新簽署集體勞動合同的要求應(yīng)在
A.合同期滿前一年
B.合同期滿前半年
C.合同期滿前三個月內(nèi)
D.合同期滿后一月內(nèi)
17.市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動關(guān)系處理的基本格局和制度是
A.集體談判制度
B.勞動爭議調(diào)解
C.三方協(xié)商機(jī)制
D.勞動爭議仲裁
18.在我國，企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解
A.當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的所有勞動爭議
B.有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)的勞動爭議
C.2—3個企業(yè)的勞動爭議
D.本企業(yè)的勞動爭議
19.在我國，勞動爭議調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)征詢對方當(dāng)事人的意見，對方當(dāng)事
人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，以書面形式通知當(dāng)事人。通知的時間應(yīng)在
A.3日之內(nèi)
B.5日之內(nèi)
C.7日之內(nèi)
D.10日之內(nèi)
20.在20世紀(jì)30年代以前的勞動關(guān)系發(fā)展中，對其絕對有利的一方是
A.勞動者
B.資方
C.政府
D.工會
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并在“答題紙”上將相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。
21.正統(tǒng)多元論學(xué)派對勞動關(guān)系理論主要研究了
A.勞動法律
B.市場力量
C.工會
D.集體談判制度
E.企業(yè)對員工的管理策略
22.在市場經(jīng)濟(jì)條件下，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，我國企業(yè)與勞動者將逐漸形成一種新型的勞動關(guān)系，主要體現(xiàn)為
A.主體明晰
B.地位對等
C.平等競爭
D.利益多元
E.統(tǒng)包統(tǒng)配
23.以下屬于雇員參與和參加管理的主要形式有
A.質(zhì)量圈
B.員工持股計劃
C.共同磋商
D.工人董事
E.工作理事會
24.工會的民主職能具體體現(xiàn)在
A.當(dāng)管理方違反集體協(xié)議確立的就業(yè)條件或濫用職權(quán)時，工會可以為會員提供準(zhǔn)法律代表
B.工會代表雇員與雇主進(jìn)行集體談判
C.工會有助于確保雇員在工作過程中獲得自由
D.工會組織的職權(quán)指向是自下而上
E.工會作為一個民主機(jī)構(gòu)，有自己的章程、代表大會及領(lǐng)導(dǎo)選舉制度，從而保證雇員享有各種民主權(quán)利
25.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，下列各項不作為最低工資的組成部分的有
A.加班加點工資
B.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼
C.國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇
D.獎金
E.銷售提成
非選擇題部分
注意事項：
用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。
三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)
26.勞動
27.勞資合作
28.雇主組織
四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)
29.簡要回答斯坎隆計劃、拉克計劃與集體收益分享計劃的共同特征。
30.簡要回答工會的職能分類。
31.簡要回答政府在勞動關(guān)系中的5P角色。
32.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，簡要回答勞動合同約定條款的主要內(nèi)容。
33.簡要回答集體協(xié)議訂立的原則。
五、論述題(本大題12分)
34.試述我國法律對誠信談判責(zé)任的規(guī)定。
六、案例分析題(本大題共2小題，每小題8分，共16分)
35.閱讀下列案例材料，然后回答問題。
李某與某印刷廠于2000年9月簽訂了為期3年的勞動合同，約定李某從事排字工作。2001年6月，該廠領(lǐng)導(dǎo)因李某排字差錯率高，多次與李某協(xié)商調(diào)換工作，李某表示不同意。不久，該廠改為電腦打字，考慮到李某不適宜從事此項工作，廠領(lǐng)導(dǎo)多次與李某協(xié)商將其調(diào)至裝訂車間工作，均被李某拒絕。廠領(lǐng)導(dǎo)無奈，經(jīng)研究決定，書面通知李某于2001年8月31日與其解除勞動合同。李某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
(1)該印刷廠可以與李某解除勞動合同嗎?為什么?
(2)勞動爭議仲裁委員會如何裁決本案?
36.閱讀下列案例材料，然后回答問題。
蘇某是某企業(yè)的勞動合同制工人，從事送貨工作。由于長期以來在外面送貨常常誤餐，蘇某便要求企業(yè)給予一定的誤餐補助。用人單位認(rèn)為蘇某的要求屬無理要求，以“不服從分配，不勝任工作”為由，于1996年8月要求他在3個月內(nèi)調(diào)離企業(yè)，并從1996年9月開始停發(fā)了蘇某的工資。蘇某不服用人單位的處理決定，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求撤銷用人單位的處理決定，并補發(fā)其工資。
勞動爭議仲裁委員會受理此案后，在法定期限內(nèi)將應(yīng)訴通知書交給了用人單位。用人單位拒絕進(jìn)行答辯，答辯期之后沒有提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會于1996年10月開庭審理此案，并向爭議當(dāng)事人雙方發(fā)出了出庭通知書。用人單位在開庭半個小時后到達(dá)，并在庭審期間未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭。
(1)勞動仲裁委員會可對此案做出裁決嗎?其法律依據(jù)是什么?判決結(jié)果是什么?
(2)從勞動爭議的角度看，該案例有何啟示?
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其選出并在“答題紙”上將相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。
1.從20世紀(jì)40年代以來，在實施正統(tǒng)多元論學(xué)派政策的國家中，最為典型的國家是
A.德國
B.英國
C.日本
D.美國
2.在20世紀(jì)上半葉出現(xiàn)的標(biāo)志著現(xiàn)代社會保障制度從社會保險制度向綜合性社會保障制度轉(zhuǎn)變的法律是
A.《產(chǎn)業(yè)復(fù)興法》
B.《社會保障法》
C.《瓦格納法》
D.《企業(yè)主和工人法》
3.世界產(chǎn)業(yè)工會誕生于
A.美國
B.英國
C.法國
D.瑞士
4.管理者充分考慮雇員福利，實施各種計劃以贏得員工對企業(yè)的忠誠，培養(yǎng)員工對企業(yè)的獻(xiàn)身精神，這種管理模式是
A.寬容型
B.權(quán)威型
C.自主型
D.合作型
5.關(guān)注組織的政治運作，假定企業(yè)的利潤通過最小成本榨取工人的產(chǎn)出獲得，此理論是
A.權(quán)變理論
B.新古典經(jīng)濟(jì)理論
C.勞動過程理論
D.利益相關(guān)理論
6.由雇員民主選舉一定數(shù)量的員工代表進(jìn)入公司董事會，代表員工參與決策、監(jiān)督的制度是
A.共同磋商
B.質(zhì)量圈
C.工人董事
D.工作理事會
7.通過集體談判方式，代表雇員維護(hù)其在工作場所以及整個社會的利益的組織是
A.監(jiān)事會
B.工會
C.職工代表大會
D.董事會
8.我國《工會法》規(guī)定，可設(shè)專職工會主席的企事業(yè)單位，其工會職工人數(shù)應(yīng)達(dá)到
A.50人
B.100人
C.150人
D.200人
9.我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間，支付其工資報酬應(yīng)不低于原工資的
A.100％
B.150％
C.200％
D.300％
10.一家電子廠有20名工程師，平均日工資為80元／人。由于經(jīng)常趕貨，該廠總是讓工程師們在休息日上班，從來就不補休。半年來，這種情況累計每人平均10天。根據(jù)我國
《勞動法》的規(guī)定，該電子廠應(yīng)補發(fā)工程師們這半年來的工資至少為
A.16000元
B.32000元
C.48000元
D.96000元
11.1900年首先制定獨立的《勞動合同法》的國家是
A.意大利
B.德國
C.法國
D.比利時
l2.根據(jù)我國《勞動法》第18條的規(guī)定，無效勞動合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)是
A.勞動爭議仲裁委員會或人民法院
B.勞動爭議仲裁委員會或勞動保障部門
C.人民法院或檢察院
D.勞動爭議仲裁委員會或檢察院
13.在協(xié)商過程中，不僅能夠有效控制協(xié)商的過程并使其逐漸靠近所期望達(dá)到的目標(biāo)，同時又能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員之間的分工以形成默契配合。這種協(xié)商技巧的原則是
A.雙贏原則
B.4P原則
C.3P原則
D.2C原則
l4.在我國，針對解除參加工會和從事工會工作的人員的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，其處罰方式可以是：勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并責(zé)令給予賠償，其賠償標(biāo)準(zhǔn)為本人年收入的
A.2倍
B.3倍
C.4倍
D.5倍
l5.不要求工人加入工會，成為工會會員，但必須向工會支付一定的費用，其金額相當(dāng)于會員的會費，以作為對工會服務(wù)的回報。實施這樣的工會保障制度的企業(yè)是
A.封閉式企業(yè)
B.工會制企業(yè)
C.代理制企業(yè)
D.開放式企業(yè)
16.某企業(yè)工會主席因車禍去世，工會新選舉了小王當(dāng)工會主席。小王根據(jù)職工的反映，看了一年前與公司簽訂的為期兩年的集體勞動合同，覺得有很多條款不合理，本著為職工服務(wù)的精神，小王要求公司重新簽署職工更愿意接受的勞動合同。根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，小王提出重新簽署集體勞動合同的要求應(yīng)在
A.合同期滿前一年
B.合同期滿前半年
C.合同期滿前三個月內(nèi)
D.合同期滿后一月內(nèi)
17.市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動關(guān)系處理的基本格局和制度是
A.集體談判制度
B.勞動爭議調(diào)解
C.三方協(xié)商機(jī)制
D.勞動爭議仲裁
18.在我國，企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解
A.當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的所有勞動爭議
B.有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)的勞動爭議
C.2—3個企業(yè)的勞動爭議
D.本企業(yè)的勞動爭議
19.在我國，勞動爭議調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)征詢對方當(dāng)事人的意見，對方當(dāng)事
人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，以書面形式通知當(dāng)事人。通知的時間應(yīng)在
A.3日之內(nèi)
B.5日之內(nèi)
C.7日之內(nèi)
D.10日之內(nèi)
20.在20世紀(jì)30年代以前的勞動關(guān)系發(fā)展中，對其絕對有利的一方是
A.勞動者
B.資方
C.政府
D.工會
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并在“答題紙”上將相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。
21.正統(tǒng)多元論學(xué)派對勞動關(guān)系理論主要研究了
A.勞動法律
B.市場力量
C.工會
D.集體談判制度
E.企業(yè)對員工的管理策略
22.在市場經(jīng)濟(jì)條件下，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，我國企業(yè)與勞動者將逐漸形成一種新型的勞動關(guān)系，主要體現(xiàn)為
A.主體明晰
B.地位對等
C.平等競爭
D.利益多元
E.統(tǒng)包統(tǒng)配
23.以下屬于雇員參與和參加管理的主要形式有
A.質(zhì)量圈
B.員工持股計劃
C.共同磋商
D.工人董事
E.工作理事會
24.工會的民主職能具體體現(xiàn)在
A.當(dāng)管理方違反集體協(xié)議確立的就業(yè)條件或濫用職權(quán)時，工會可以為會員提供準(zhǔn)法律代表
B.工會代表雇員與雇主進(jìn)行集體談判
C.工會有助于確保雇員在工作過程中獲得自由
D.工會組織的職權(quán)指向是自下而上
E.工會作為一個民主機(jī)構(gòu)，有自己的章程、代表大會及領(lǐng)導(dǎo)選舉制度，從而保證雇員享有各種民主權(quán)利
25.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，下列各項不作為最低工資的組成部分的有
A.加班加點工資
B.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼
C.國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇
D.獎金
E.銷售提成
非選擇題部分
注意事項：
用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。
三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)
26.勞動
27.勞資合作
28.雇主組織
四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)
29.簡要回答斯坎隆計劃、拉克計劃與集體收益分享計劃的共同特征。
30.簡要回答工會的職能分類。
31.簡要回答政府在勞動關(guān)系中的5P角色。
32.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，簡要回答勞動合同約定條款的主要內(nèi)容。
33.簡要回答集體協(xié)議訂立的原則。
五、論述題(本大題12分)
34.試述我國法律對誠信談判責(zé)任的規(guī)定。
六、案例分析題(本大題共2小題，每小題8分，共16分)
35.閱讀下列案例材料，然后回答問題。
李某與某印刷廠于2000年9月簽訂了為期3年的勞動合同，約定李某從事排字工作。2001年6月，該廠領(lǐng)導(dǎo)因李某排字差錯率高，多次與李某協(xié)商調(diào)換工作，李某表示不同意。不久，該廠改為電腦打字，考慮到李某不適宜從事此項工作，廠領(lǐng)導(dǎo)多次與李某協(xié)商將其調(diào)至裝訂車間工作，均被李某拒絕。廠領(lǐng)導(dǎo)無奈，經(jīng)研究決定，書面通知李某于2001年8月31日與其解除勞動合同。李某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
(1)該印刷廠可以與李某解除勞動合同嗎?為什么?
(2)勞動爭議仲裁委員會如何裁決本案?
36.閱讀下列案例材料，然后回答問題。
蘇某是某企業(yè)的勞動合同制工人，從事送貨工作。由于長期以來在外面送貨常常誤餐，蘇某便要求企業(yè)給予一定的誤餐補助。用人單位認(rèn)為蘇某的要求屬無理要求，以“不服從分配，不勝任工作”為由，于1996年8月要求他在3個月內(nèi)調(diào)離企業(yè)，并從1996年9月開始停發(fā)了蘇某的工資。蘇某不服用人單位的處理決定，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求撤銷用人單位的處理決定，并補發(fā)其工資。
勞動爭議仲裁委員會受理此案后，在法定期限內(nèi)將應(yīng)訴通知書交給了用人單位。用人單位拒絕進(jìn)行答辯，答辯期之后沒有提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會于1996年10月開庭審理此案，并向爭議當(dāng)事人雙方發(fā)出了出庭通知書。用人單位在開庭半個小時后到達(dá)，并在庭審期間未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭。
(1)勞動仲裁委員會可對此案做出裁決嗎?其法律依據(jù)是什么?判決結(jié)果是什么?
(2)從勞動爭議的角度看，該案例有何啟示?