全國(guó)2013年1月自考真題：勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并在“答題紙”上將相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。
1.從20世紀(jì)40年代以來，在實(shí)施正統(tǒng)多元論學(xué)派政策的國(guó)家中，最為典型的國(guó)家是
A.德國(guó)
B.英國(guó)
C.日本
D.美國(guó)
2.在20世紀(jì)上半葉出現(xiàn)的標(biāo)志著現(xiàn)代社會(huì)保障制度從社會(huì)保險(xiǎn)制度向綜合性社會(huì)保障制度轉(zhuǎn)變的法律是
A.《產(chǎn)業(yè)復(fù)興法》
B.《社會(huì)保障法》
C.《瓦格納法》
D.《企業(yè)主和工人法》
3.世界產(chǎn)業(yè)工會(huì)誕生于
A.美國(guó)
B.英國(guó)
C.法國(guó)
D.瑞士
4.管理者充分考慮雇員福利，實(shí)施各種計(jì)劃以贏得員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的獻(xiàn)身精神，這種管理模式是
A.寬容型
B.權(quán)威型
C.自主型
D.合作型
5.關(guān)注組織的政治運(yùn)作，假定企業(yè)的利潤(rùn)通過最小成本榨取工人的產(chǎn)出獲得，此理論是
A.權(quán)變理論
B.新古典經(jīng)濟(jì)理論
C.勞動(dòng)過程理論
D.利益相關(guān)理論
6.由雇員民主選舉一定數(shù)量的員工代表進(jìn)入公司董事會(huì)，代表員工參與決策、監(jiān)督的制度是
A.共同磋商
B.質(zhì)量圈
C.工人董事
D.工作理事會(huì)
7.通過集體談判方式，代表雇員維護(hù)其在工作場(chǎng)所以及整個(gè)社會(huì)的利益的組織是
A.監(jiān)事會(huì)
B.工會(huì)
C.職工代表大會(huì)
D.董事會(huì)
8.我國(guó)《工會(huì)法》規(guī)定，可設(shè)專職工會(huì)主席的企事業(yè)單位，其工會(huì)職工人數(shù)應(yīng)達(dá)到
A.50人
B.100人
C.150人
D.200人
9.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付其工資報(bào)酬應(yīng)不低于原工資的
A.100％
B.150％
C.200％
D.300％
10.一家電子廠有20名工程師，平均日工資為80元／人。由于經(jīng)常趕貨，該廠總是讓工程師們?cè)谛菹⑷丈习?，從來就不補(bǔ)休。半年來，這種情況累計(jì)每人平均10天。根據(jù)我國(guó)
《勞動(dòng)法》的規(guī)定，該電子廠應(yīng)補(bǔ)發(fā)工程師們這半年來的工資至少為
A.16000元
B.32000元
C.48000元
D.96000元
11.1900年首先制定獨(dú)立的《勞動(dòng)合同法》的國(guó)家是
A.意大利
B.德國(guó)
C.法國(guó)
D.比利時(shí)
l2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)是
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)保障部門
C.人民法院或檢察院
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或檢察院
13.在協(xié)商過程中，不僅能夠有效控制協(xié)商的過程并使其逐漸靠近所期望達(dá)到的目標(biāo)，同時(shí)又能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員之間的分工以形成默契配合。這種協(xié)商技巧的原則是
A.雙贏原則
B.4P原則
C.3P原則
D.2C原則
l4.在我國(guó)，針對(duì)解除參加工會(huì)和從事工會(huì)工作的人員的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，其處罰方式可以是：勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并責(zé)令給予賠償，其賠償標(biāo)準(zhǔn)為本人年收入的
A.2倍
B.3倍
C.4倍
D.5倍
l5.不要求工人加入工會(huì)，成為工會(huì)會(huì)員，但必須向工會(huì)支付一定的費(fèi)用，其金額相當(dāng)于會(huì)員的會(huì)費(fèi)，以作為對(duì)工會(huì)服務(wù)的回報(bào)。實(shí)施這樣的工會(huì)保障制度的企業(yè)是
A.封閉式企業(yè)
B.工會(huì)制企業(yè)
C.代理制企業(yè)
D.開放式企業(yè)
16.某企業(yè)工會(huì)主席因車禍去世，工會(huì)新選舉了小王當(dāng)工會(huì)主席。小王根據(jù)職工的反映，看了一年前與公司簽訂的為期兩年的集體勞動(dòng)合同，覺得有很多條款不合理，本著為職工服務(wù)的精神，小王要求公司重新簽署職工更愿意接受的勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，小王提出重新簽署集體勞動(dòng)合同的要求應(yīng)在
A.合同期滿前一年
B.合同期滿前半年
C.合同期滿前三個(gè)月內(nèi)
D.合同期滿后一月內(nèi)
17.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系處理的基本格局和制度是
A.集體談判制度
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
C.三方協(xié)商機(jī)制
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
18.在我國(guó)，企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解
A.當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的所有勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
C.2—3個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
D.本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
19.在我國(guó)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見，對(duì)方當(dāng)事
人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，以書面形式通知當(dāng)事人。通知的時(shí)間應(yīng)在
A.3日之內(nèi)
B.5日之內(nèi)
C.7日之內(nèi)
D.10日之內(nèi)
20.在20世紀(jì)30年代以前的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展中，對(duì)其絕對(duì)有利的一方是
A.勞動(dòng)者
B.資方
C.政府
D.工會(huì)
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并在“答題紙”上將相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。
21.正統(tǒng)多元論學(xué)派對(duì)勞動(dòng)關(guān)系理論主要研究了
A.勞動(dòng)法律
B.市場(chǎng)力量
C.工會(huì)
D.集體談判制度
E.企業(yè)對(duì)員工的管理策略
22.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，我國(guó)企業(yè)與勞動(dòng)者將逐漸形成一種新型的勞動(dòng)關(guān)系，主要體現(xiàn)為
A.主體明晰
B.地位對(duì)等
C.平等競(jìng)爭(zhēng)
D.利益多元
E.統(tǒng)包統(tǒng)配
23.以下屬于雇員參與和參加管理的主要形式有
A.質(zhì)量圈
B.員工持股計(jì)劃
C.共同磋商
D.工人董事
E.工作理事會(huì)
24.工會(huì)的民主職能具體體現(xiàn)在
A.當(dāng)管理方違反集體協(xié)議確立的就業(yè)條件或?yàn)E用職權(quán)時(shí)，工會(huì)可以為會(huì)員提供準(zhǔn)法律代表
B.工會(huì)代表雇員與雇主進(jìn)行集體談判
C.工會(huì)有助于確保雇員在工作過程中獲得自由
D.工會(huì)組織的職權(quán)指向是自下而上
E.工會(huì)作為一個(gè)民主機(jī)構(gòu)，有自己的章程、代表大會(huì)及領(lǐng)導(dǎo)選舉制度，從而保證雇員享有各種民主權(quán)利
25.根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分的有
A.加班加點(diǎn)工資
B.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼
C.國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇
D.獎(jiǎng)金
E.銷售提成
非選擇題部分
注意事項(xiàng)：
用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。
三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)
26.勞動(dòng)
27.勞資合作
28.雇主組織
四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)
29.簡(jiǎn)要回答斯坎隆計(jì)劃、拉克計(jì)劃與集體收益分享計(jì)劃的共同特征。
30.簡(jiǎn)要回答工會(huì)的職能分類。
31.簡(jiǎn)要回答政府在勞動(dòng)關(guān)系中的5P角色。
32.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，簡(jiǎn)要回答勞動(dòng)合同約定條款的主要內(nèi)容。
33.簡(jiǎn)要回答集體協(xié)議訂立的原則。
五、論述題(本大題12分)
34.試述我國(guó)法律對(duì)誠(chéng)信談判責(zé)任的規(guī)定。
六、案例分析題(本大題共2小題，每小題8分，共16分)
35.閱讀下列案例材料，然后回答問題。
李某與某印刷廠于2000年9月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，約定李某從事排字工作。2001年6月，該廠領(lǐng)導(dǎo)因李某排字差錯(cuò)率高，多次與李某協(xié)商調(diào)換工作，李某表示不同意。不久，該廠改為電腦打字，考慮到李某不適宜從事此項(xiàng)工作，廠領(lǐng)導(dǎo)多次與李某協(xié)商將其調(diào)至裝訂車間工作，均被李某拒絕。廠領(lǐng)導(dǎo)無奈，經(jīng)研究決定，書面通知李某于2001年8月31日與其解除勞動(dòng)合同。李某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
(1)該印刷廠可以與李某解除勞動(dòng)合同嗎?為什么?
(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)如何裁決本案?
36.閱讀下列案例材料，然后回答問題。
蘇某是某企業(yè)的勞動(dòng)合同制工人，從事送貨工作。由于長(zhǎng)期以來在外面送貨常常誤餐，蘇某便要求企業(yè)給予一定的誤餐補(bǔ)助。用人單位認(rèn)為蘇某的要求屬無理要求，以“不服從分配，不勝任工作”為由，于1996年8月要求他在3個(gè)月內(nèi)調(diào)離企業(yè)，并從1996年9月開始停發(fā)了蘇某的工資。蘇某不服用人單位的處理決定，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求撤銷用人單位的處理決定，并補(bǔ)發(fā)其工資。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理此案后，在法定期限內(nèi)將應(yīng)訴通知書交給了用人單位。用人單位拒絕進(jìn)行答辯，答辯期之后沒有提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于1996年10月開庭審理此案，并向爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方發(fā)出了出庭通知書。用人單位在開庭半個(gè)小時(shí)后到達(dá)，并在庭審期間未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭。
(1)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可對(duì)此案做出裁決嗎?其法律依據(jù)是什么?判決結(jié)果是什么?
(2)從勞動(dòng)爭(zhēng)議的角度看，該案例有何啟示?
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并在“答題紙”上將相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。
1.從20世紀(jì)40年代以來，在實(shí)施正統(tǒng)多元論學(xué)派政策的國(guó)家中，最為典型的國(guó)家是
A.德國(guó)
B.英國(guó)
C.日本
D.美國(guó)
2.在20世紀(jì)上半葉出現(xiàn)的標(biāo)志著現(xiàn)代社會(huì)保障制度從社會(huì)保險(xiǎn)制度向綜合性社會(huì)保障制度轉(zhuǎn)變的法律是
A.《產(chǎn)業(yè)復(fù)興法》
B.《社會(huì)保障法》
C.《瓦格納法》
D.《企業(yè)主和工人法》
3.世界產(chǎn)業(yè)工會(huì)誕生于
A.美國(guó)
B.英國(guó)
C.法國(guó)
D.瑞士
4.管理者充分考慮雇員福利，實(shí)施各種計(jì)劃以贏得員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的獻(xiàn)身精神，這種管理模式是
A.寬容型
B.權(quán)威型
C.自主型
D.合作型
5.關(guān)注組織的政治運(yùn)作，假定企業(yè)的利潤(rùn)通過最小成本榨取工人的產(chǎn)出獲得，此理論是
A.權(quán)變理論
B.新古典經(jīng)濟(jì)理論
C.勞動(dòng)過程理論
D.利益相關(guān)理論
6.由雇員民主選舉一定數(shù)量的員工代表進(jìn)入公司董事會(huì)，代表員工參與決策、監(jiān)督的制度是
A.共同磋商
B.質(zhì)量圈
C.工人董事
D.工作理事會(huì)
7.通過集體談判方式，代表雇員維護(hù)其在工作場(chǎng)所以及整個(gè)社會(huì)的利益的組織是
A.監(jiān)事會(huì)
B.工會(huì)
C.職工代表大會(huì)
D.董事會(huì)
8.我國(guó)《工會(huì)法》規(guī)定，可設(shè)專職工會(huì)主席的企事業(yè)單位，其工會(huì)職工人數(shù)應(yīng)達(dá)到
A.50人
B.100人
C.150人
D.200人
9.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付其工資報(bào)酬應(yīng)不低于原工資的
A.100％
B.150％
C.200％
D.300％
10.一家電子廠有20名工程師，平均日工資為80元／人。由于經(jīng)常趕貨，該廠總是讓工程師們?cè)谛菹⑷丈习?，從來就不補(bǔ)休。半年來，這種情況累計(jì)每人平均10天。根據(jù)我國(guó)
《勞動(dòng)法》的規(guī)定，該電子廠應(yīng)補(bǔ)發(fā)工程師們這半年來的工資至少為
A.16000元
B.32000元
C.48000元
D.96000元
11.1900年首先制定獨(dú)立的《勞動(dòng)合同法》的國(guó)家是
A.意大利
B.德國(guó)
C.法國(guó)
D.比利時(shí)
l2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)是
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)保障部門
C.人民法院或檢察院
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或檢察院
13.在協(xié)商過程中，不僅能夠有效控制協(xié)商的過程并使其逐漸靠近所期望達(dá)到的目標(biāo)，同時(shí)又能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員之間的分工以形成默契配合。這種協(xié)商技巧的原則是
A.雙贏原則
B.4P原則
C.3P原則
D.2C原則
l4.在我國(guó)，針對(duì)解除參加工會(huì)和從事工會(huì)工作的人員的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，其處罰方式可以是：勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并責(zé)令給予賠償，其賠償標(biāo)準(zhǔn)為本人年收入的
A.2倍
B.3倍
C.4倍
D.5倍
l5.不要求工人加入工會(huì)，成為工會(huì)會(huì)員，但必須向工會(huì)支付一定的費(fèi)用，其金額相當(dāng)于會(huì)員的會(huì)費(fèi)，以作為對(duì)工會(huì)服務(wù)的回報(bào)。實(shí)施這樣的工會(huì)保障制度的企業(yè)是
A.封閉式企業(yè)
B.工會(huì)制企業(yè)
C.代理制企業(yè)
D.開放式企業(yè)
16.某企業(yè)工會(huì)主席因車禍去世，工會(huì)新選舉了小王當(dāng)工會(huì)主席。小王根據(jù)職工的反映，看了一年前與公司簽訂的為期兩年的集體勞動(dòng)合同，覺得有很多條款不合理，本著為職工服務(wù)的精神，小王要求公司重新簽署職工更愿意接受的勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，小王提出重新簽署集體勞動(dòng)合同的要求應(yīng)在
A.合同期滿前一年
B.合同期滿前半年
C.合同期滿前三個(gè)月內(nèi)
D.合同期滿后一月內(nèi)
17.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系處理的基本格局和制度是
A.集體談判制度
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
C.三方協(xié)商機(jī)制
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
18.在我國(guó)，企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解
A.當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的所有勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
C.2—3個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
D.本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
19.在我國(guó)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見，對(duì)方當(dāng)事
人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，以書面形式通知當(dāng)事人。通知的時(shí)間應(yīng)在
A.3日之內(nèi)
B.5日之內(nèi)
C.7日之內(nèi)
D.10日之內(nèi)
20.在20世紀(jì)30年代以前的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展中，對(duì)其絕對(duì)有利的一方是
A.勞動(dòng)者
B.資方
C.政府
D.工會(huì)
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并在“答題紙”上將相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。
21.正統(tǒng)多元論學(xué)派對(duì)勞動(dòng)關(guān)系理論主要研究了
A.勞動(dòng)法律
B.市場(chǎng)力量
C.工會(huì)
D.集體談判制度
E.企業(yè)對(duì)員工的管理策略
22.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，我國(guó)企業(yè)與勞動(dòng)者將逐漸形成一種新型的勞動(dòng)關(guān)系，主要體現(xiàn)為
A.主體明晰
B.地位對(duì)等
C.平等競(jìng)爭(zhēng)
D.利益多元
E.統(tǒng)包統(tǒng)配
23.以下屬于雇員參與和參加管理的主要形式有
A.質(zhì)量圈
B.員工持股計(jì)劃
C.共同磋商
D.工人董事
E.工作理事會(huì)
24.工會(huì)的民主職能具體體現(xiàn)在
A.當(dāng)管理方違反集體協(xié)議確立的就業(yè)條件或?yàn)E用職權(quán)時(shí)，工會(huì)可以為會(huì)員提供準(zhǔn)法律代表
B.工會(huì)代表雇員與雇主進(jìn)行集體談判
C.工會(huì)有助于確保雇員在工作過程中獲得自由
D.工會(huì)組織的職權(quán)指向是自下而上
E.工會(huì)作為一個(gè)民主機(jī)構(gòu)，有自己的章程、代表大會(huì)及領(lǐng)導(dǎo)選舉制度，從而保證雇員享有各種民主權(quán)利
25.根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分的有
A.加班加點(diǎn)工資
B.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼
C.國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇
D.獎(jiǎng)金
E.銷售提成
非選擇題部分
注意事項(xiàng)：
用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。
三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)
26.勞動(dòng)
27.勞資合作
28.雇主組織
四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)
29.簡(jiǎn)要回答斯坎隆計(jì)劃、拉克計(jì)劃與集體收益分享計(jì)劃的共同特征。
30.簡(jiǎn)要回答工會(huì)的職能分類。
31.簡(jiǎn)要回答政府在勞動(dòng)關(guān)系中的5P角色。
32.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，簡(jiǎn)要回答勞動(dòng)合同約定條款的主要內(nèi)容。
33.簡(jiǎn)要回答集體協(xié)議訂立的原則。
五、論述題(本大題12分)
34.試述我國(guó)法律對(duì)誠(chéng)信談判責(zé)任的規(guī)定。
六、案例分析題(本大題共2小題，每小題8分，共16分)
35.閱讀下列案例材料，然后回答問題。
李某與某印刷廠于2000年9月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，約定李某從事排字工作。2001年6月，該廠領(lǐng)導(dǎo)因李某排字差錯(cuò)率高，多次與李某協(xié)商調(diào)換工作，李某表示不同意。不久，該廠改為電腦打字，考慮到李某不適宜從事此項(xiàng)工作，廠領(lǐng)導(dǎo)多次與李某協(xié)商將其調(diào)至裝訂車間工作，均被李某拒絕。廠領(lǐng)導(dǎo)無奈，經(jīng)研究決定，書面通知李某于2001年8月31日與其解除勞動(dòng)合同。李某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
(1)該印刷廠可以與李某解除勞動(dòng)合同嗎?為什么?
(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)如何裁決本案?
36.閱讀下列案例材料，然后回答問題。
蘇某是某企業(yè)的勞動(dòng)合同制工人，從事送貨工作。由于長(zhǎng)期以來在外面送貨常常誤餐，蘇某便要求企業(yè)給予一定的誤餐補(bǔ)助。用人單位認(rèn)為蘇某的要求屬無理要求，以“不服從分配，不勝任工作”為由，于1996年8月要求他在3個(gè)月內(nèi)調(diào)離企業(yè)，并從1996年9月開始停發(fā)了蘇某的工資。蘇某不服用人單位的處理決定，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求撤銷用人單位的處理決定，并補(bǔ)發(fā)其工資。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理此案后，在法定期限內(nèi)將應(yīng)訴通知書交給了用人單位。用人單位拒絕進(jìn)行答辯，答辯期之后沒有提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于1996年10月開庭審理此案，并向爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方發(fā)出了出庭通知書。用人單位在開庭半個(gè)小時(shí)后到達(dá)，并在庭審期間未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭。
(1)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可對(duì)此案做出裁決嗎?其法律依據(jù)是什么?判決結(jié)果是什么?
(2)從勞動(dòng)爭(zhēng)議的角度看，該案例有何啟示?