為切實(shí)加大“四方面”干部培養(yǎng)力度，著力培養(yǎng)造就一批思想解放、敢于擔(dān)當(dāng)、會謀發(fā)展的“四方面”后備干部隊(duì)伍，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為全面建成小康建設(shè)幸福綏陽提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。經(jīng)縣委同意，決定面向全縣公開遴選“四方面” 掛職干部，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、遴選名額
公開遴選“四方面”掛職干部25名。其中：年輕干部8名，女干部7名，非中共黨員干部7名，少數(shù)民族干部3名。
二、遴選范圍
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣委各部門、縣直國家機(jī)關(guān)各部門、縣直各事業(yè)單位、各人民團(tuán)體、綏陽經(jīng)開區(qū)和地質(zhì)公園管理處在編在冊、具有(行政或事業(yè))干部身份的人員。
三、報(bào)考條件
綜合素質(zhì)高，工作能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;服務(wù)意識強(qiáng)、勤學(xué)善思，吃苦耐勞;具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新精神和銳意進(jìn)取意識。并符合下列條件：
1.全日制大專以上學(xué)歷;
2.參加工作滿3年以上(2010年9月前參加工作)，具有研究生學(xué)歷的參加工作滿1年以上(2012年9月前參加工作);
3.年齡在35周歲以下(1978年9月以后出生)，報(bào)考年輕干部的，年齡在30周歲以下(1983年9月以后出生)。
4.身體健康。
有下列情形之一的，不能參加遴選。
(1)涉嫌違法違紀(jì)，正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查，紀(jì)檢機(jī)關(guān)和監(jiān)察部門立案審查的;
(2)黨政處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;
(3)其他不符合公開遴選條件的。
四、選拔程序
(一)宣傳動員。通過下發(fā)通知，在綏陽門戶網(wǎng)等媒體上發(fā)布公告等形式進(jìn)行宣傳動員。
(二)公開報(bào)名。凡符合報(bào)考條件的人員，可采取組織推薦或個(gè)人自薦的形式報(bào)名(須所在單位黨委或黨組同意);報(bào)名人員符合兩個(gè)以上遴選類別的，只能從遴選類別中選擇一個(gè)類別報(bào)考。報(bào)名時(shí)提供《綏陽縣公開遴選掛職干部報(bào)名登記表》一式二份(A4紙打印、同時(shí)報(bào)電子檔)，身份證、學(xué)歷證書原件和復(fù)印件、參加工作證明材料(公務(wù)員提供錄用審批表或錄用文件復(fù)印件，事業(yè)干部提供分配文件復(fù)印件)、六張近期一寸免冠同底正面照片。
報(bào)名時(shí)間：2013年9月13日至20日。
報(bào)名地點(diǎn)：中共綏陽委組織部干部科。
咨詢電話：6363191
(三)資格審查。由縣公開遴選“四方面”掛職干部掛職鍛煉工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照招考條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿于公開遴選工作全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消參選資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。
(四)綜合測試。資格審查合格者，方可參加綜合測試。綜合測試實(shí)行大評委制，采取現(xiàn)場問答的方式進(jìn)行。重點(diǎn)測試應(yīng)試者在理論知識、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和解決實(shí)際問題等方面的能力。
測試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(五)考察任用。根據(jù)綜合測試成績排名情況，由縣委組織部部務(wù)會議確定考察人選?？h委組織部對所確定的考察對象進(jìn)行考察。根據(jù)考察情況和測試成績，由縣委組織部部務(wù)會議研究提出擬掛職人選并進(jìn)行公示，公示無異議的，由縣委組織部按照干部掛任程序操作。
五、掛職時(shí)間
遴選的“四方面”干部掛職時(shí)間為2年。掛職期滿后回原單位上班，所掛任職務(wù)自然免除。
六、管理與考核
(一)加強(qiáng)管理。掛職干部掛職期間實(shí)行組織部門、掛職單位雙重管理，以掛職單位管理為主。掛職單位要主動做好接收工作，合理分配分管工作及任務(wù)，加強(qiáng)日常管理。原單位要從全局出發(fā)，保證掛職干部工作上與單位脫鉤。掛職干部要珍惜機(jī)會，加強(qiáng)自我管理，自覺接受掛職單位和原單位黨組織的監(jiān)督和管理，年終撰寫1篇工作總結(jié)，分別報(bào)縣委組織部、原單位和掛職單位。
(二)跟蹤考察?？h委組織部門對掛職干部進(jìn)行全程跟蹤考察，采取到掛職單位征求意見、座談交流等方式了解干部表現(xiàn)，定期將干部掛職期間的思想?yún)R報(bào)、工作總結(jié)、鑒定材料、考察材料一并立卷歸檔，形成掛職干部考評檔案。掛職結(jié)束后，掛職單位要根據(jù)掛職干部掛職期間的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績認(rèn)真負(fù)責(zé)地作出書面鑒定。組織部門將日常掌握情況和考察情況作為干部提拔使用的重要依據(jù)。
(三)保障激勵。掛職干部掛職期間行政關(guān)系不變，編制保留在原單位，原任職級保持不變。享受原單位的工資、獎金、福利等待遇，不影響正常的工資調(diào)整。
(四)掛職考核。掛職人員在掛職單位參加年度考核。掛職期滿由縣委組織部進(jìn)行考核，考核合格的進(jìn)入科級后備干部庫。
(五)紀(jì)律要求。掛職干部在掛職期間要嚴(yán)格遵守黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，做到清正廉潔、克己奉公，樹立掛職干部良好形象。對不認(rèn)真履行職責(zé)，疏于管理，工作不到位，敷衍塞責(zé)，致使責(zé)任范圍內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重問題，造成惡劣影響和嚴(yán)重后果的，取消掛職資格，返回原單位工作，并按有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。
七、本公告未盡事宜，由中共綏陽縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。
附：掛職報(bào)名表.doc
中共綏陽縣委組織部
2013年9月12日