這篇《2013年安徽省六安市金寨現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)招聘城管協(xié)管員公告》是為大家整理的，希望對(duì)大家有所幫助。以下信息僅供參考！?。?/FONT>
為加強(qiáng)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)城市管理力量，進(jìn)一步加大城市管理行政執(zhí)法工作力度，經(jīng)縣政府同意，金寨現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)面向社會(huì)公開招聘10名“以錢養(yǎng)事”城市管理協(xié)管員?，F(xiàn)就招聘工作相關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
1、堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。
2、堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
二、招聘計(jì)劃
2013年金寨現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)面向社會(huì)公開招聘10名“以錢養(yǎng)事”城市管理協(xié)管員(不納入人事編制管理)，其中面向部隊(duì)退役士兵招聘7名，非部隊(duì)退役士兵招聘3名。
三、招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，地域不限;
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行;
3、部隊(duì)退役士兵具有初中以上文化程度;非部隊(duì)退役士兵具有大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件，無(wú)口吃，無(wú)殘疾，無(wú)色盲，身體健康，體型端正;男性身高不低于168厘米，女性身高不低于158厘米，矯正視力在1.2以上;
5、年齡在18周歲以上、35周歲以下(1978年7月1日至1995年7月1日期間出生)。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
(1)受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教及近2年內(nèi)受到行政拘留處罰的;
(2)曾被辭退或開除公職的;
(3)直系親屬有參加邪教組織或在境內(nèi)外從事破壞活動(dòng)的;
(4)其他不符合招聘資格條件的。
四、報(bào)名事項(xiàng)
1、報(bào)名時(shí)間：2013年7月22日至24日
2、報(bào)名地點(diǎn)：縣人社局辦公大樓一樓大廳
3、報(bào)名者報(bào)名時(shí)須攜帶的材料：
(1)本人二代有效居民身份證、學(xué)歷證書(退役士兵同時(shí)提供退伍證)等材料原件及復(fù)印件，近期一寸正面免冠同底照片4張。
(2)填寫《2013年金寨現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)公開招聘城管協(xié)管員報(bào)考資格審查表》和《報(bào)名、考試誠(chéng)信承諾書》。
(3)在編在崗工作人員應(yīng)出具單位和主管部門同意報(bào)考證明。
(4)報(bào)名時(shí)所提供證件資料，以及填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。
五、資格審查
報(bào)名實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。由縣現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)、縣人社局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。對(duì)通過(guò)資格初審的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)名資格初審合格者于7月29日到縣人社局辦公大樓一樓領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、二代有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。
招聘崗位與報(bào)考人數(shù)比例原則上不低于1:3，若達(dá)不到規(guī)定比例，經(jīng)縣公開招聘現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)城管協(xié)管員工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低比例開考。
六、考試
考試由現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)會(huì)同縣人社局組織進(jìn)行?？荚嚥扇」P試加面試的方法進(jìn)行，其中筆試與面試成績(jī)按5：5比例合成考試總成績(jī)。
(一)筆試
筆試時(shí)間定于7月30日進(jìn)行，筆試地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。筆試內(nèi)容為公共基本理論知識(shí)和城市管理專業(yè)知識(shí)，卷面分?jǐn)?shù)為100分。
(二)面試
面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，按職位招聘計(jì)劃數(shù)，筆試成績(jī)從高分到低分按1：2比例進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試。主要考查應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力以及語(yǔ)言表達(dá)能力等，滿分為100分。面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。面試時(shí)間另行通知。
(三)確定體檢和考核人選
考試結(jié)束后，按考試合成總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢與考核人選。
如同一崗位分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試合成成績(jī)分?jǐn)?shù)高者入圍體檢;體檢不合格的，在同一崗位面試人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)1次。體檢合格的進(jìn)行考核。
七、體檢與考核
體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))等有關(guān)規(guī)定，由縣城市管理行政執(zhí)法局、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣民政局統(tǒng)一組織。體檢時(shí)間另行通知。體檢工作結(jié)束后，由體檢單位出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢單位體檢專用公章。
體檢合格后組織考核工作，考核由現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)組織實(shí)施。
八、聘用與管理
根據(jù)考試成績(jī)和體檢考核情況確定擬聘用崗位人選，并向社會(huì)公示。經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能按時(shí)提供選招崗位所要求層次的學(xué)歷、退役證等證件的，取消聘用資格。
根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，聘用人員不納入編制管理，月基本工資不低于1200元，績(jī)效工資根據(jù)考核情況另行確定，招聘單位須與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五險(xiǎn)，同時(shí)享受值班補(bǔ)助。
九、有關(guān)事宜
本《公告》由現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)招聘信息，登陸金寨政府網(wǎng)、金寨先鋒網(wǎng)查詢查閱。
咨詢電話：0564—7351000
金寨現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)
金寨縣人社局
2013年7月16日