這篇《2013年遼寧撫順順城區(qū)教育局所屬事業(yè)單位公開招聘人員公告》是為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考！
根據《關于印發(fā)〈遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員辦法〉的通知》（遼人發(fā)〔2007〕1號）要求，為解決順城區(qū)教育局所屬事業(yè)單位人員短缺實際，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位教師12名?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、應聘人員基本條件
1、具有中華人民共和國國籍。
2、遵守憲法和法律。
3、具有良好的品行。
4、適應崗位要求的身體條件。
5、應聘人員取得學歷、所學專業(yè)及年齡等具體要求詳見《2013年撫順市順城區(qū)教育局所屬事業(yè)單位公開招聘人員職位信息表》。
6、《2013年撫順市順城區(qū)教育局所屬事業(yè)單位公開招聘人員職位信息表》中明確“30周歲及以下”的招聘崗位，應聘人員須為1982年7月31日以后出生，明確“35周歲及以下”的招聘崗位，應聘人員須為1977年7月31日以后出生。
7、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員，尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，均不在招聘范圍內。
8、各資歷取得時間需在2013年7月31日之前。
二、招聘方式
此次公開招聘采取考試考核和遴選考核的方法進行。崗位條件中沒有明確“公辦中小學在職教師”的崗位（A類崗位）采取考試、考核的招聘方法；崗位條件中明確“公辦中小學在職教師”的崗位（B類崗位，面向市屬公立中小學校在職人員招聘的崗位）采取遴選、考核的招聘方法。
A類崗位筆試開考比例為2:1，報名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例未達到開考規(guī)定的，將取消或縮減該崗位招聘計劃。
三、招聘步驟
1、發(fā)布招聘信息
順城區(qū)教育局所屬事業(yè)單位公開招聘人員信息，將通過撫順人力資源和社會保障網（www.fsrs.gov.cn）、撫順教育網（www.fushun.com.cn）、撫順市順城區(qū)人民政府門戶網（www.fssc.gov.cn）向社會發(fā)布。
2、報名
（1）采取現(xiàn)場報名的方式進行。
（2）報名時間：8月19日至21日，上午9:00-11:30，下午1:30-4:00。
（3）報名地點：順城區(qū)教育局（地址：順城區(qū)新城路東段1號、順城區(qū)政府大樓425房間）。
（4）報名費：根據省物價局、省財政廳《關于重新復核人事考試收費標準的復函》（遼價函〔2010〕29號）規(guī)定，收取報名費50元/人。
（5）建立考生誠信制度。考生須認真填寫報名表，并保證所填信息的真實有效，報考人員要與所報職位報考資格條件進行核實，確認本人符合該職位的報考資格條件，如填寫的報名信息與實際情況不符或弄虛作假的，在面試前的資格審查中一經查實，一律取消其應聘資格。
（6）報名人員應提交下列材料（所有復印件需用A4紙）：
①報名表（附件1：考生需自行下載打印并填寫）及近期一寸免冠照片五張；
②身份證、戶口本及復印件；
③學歷證書、學位證書原件及復印件；
④教師資格證原件及復印件；
⑤報考B類崗位的應聘人員提供三年以上班主任工作經歷證明，2008年1月1日至今取得的市級以上（含市級）優(yōu)秀課、市級以上（含市級）優(yōu)秀班主任稱號或市級以上（含市級）骨干教師資格的相關證明，并提供2008年1月1日至今取得的各類相關獎勵的證明；
⑥有工作單位的，須提供單位同意應聘的證明材料；
⑦崗位需要的其他證明材料。
考生自報名至考試期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便招考單位聯(lián)絡，因所留通訊工具不暢所致后果，由考生自負。
3、考試
報考A類崗位的應聘者須進行考試，考試分為筆試和面試。筆試時間、地點在筆試準考證上明確，請考生于8月26日在報名地點領取筆試準考證。
（1）筆試
筆試內容為教育教學理論基礎知識。筆試滿分為100分，并設定低合格分數(shù)線。每個招聘崗位按照2:1的比例，依考試成績從高分到低分確定參加面試人選，筆試成績及面試人員名單在撫順人力資源和社會保障網（www.fsrs.gov.cn）、撫順教育網（www.fushun.com.cn）、撫順市順城區(qū)人民政府門戶網（www.fssc.gov.cn）向社會公示，同時公布面試有關事宜。
（2）面試
面試采取教學能力測試的方式進行，考生根據抽取的教材章節(jié)進行說課，幼兒園教師崗位增加技能技巧測試內容。
面試成績滿分100分，合格分數(shù)線60分。
4、遴選
報考B類崗位的應聘者須進行遴選，遴選分為量化評分和面試。
（1）量化評分
根據報名者提供的相關資歷、獎勵情況，對應聘者進行量化評分，并按得分從高到低的順序按照3：1的比例，確定參加面試人員，量化評分得分情況及面試人員名單在撫順市人力資源和社會保障網（www.fsrs.gov.cn）、撫順教育網（www.fushun.com.cn）、撫順市順城區(qū)人民政府門戶網（www.fssc.gov.cn）向社會公示，并同時公布面試有關事宜。
（2）面試
面試采取教學能力測試的方式進行，考生根據抽取的教材章節(jié)進行說課。
面試成績滿分100分，合格分數(shù)線60分。
5、體檢、考核
（1）體檢、考核人員的確定
根據筆試（資歷量化評分）、面試加權后總成績〔總成績=筆試成績（資歷量化評分）×40%+面試成績×60%〕由高到低的順序按招聘計劃1：1的比例確定參加體檢、考核人員?？偝煽儾⒘姓?，按面試成績由高到低的順序確定。體檢、考核人員名單在撫順人力資源和社會保障網（www.fsrs.gov.cn）、撫順教育網（www.fushun.com.cn）、撫順市順城區(qū)人民政府門戶網（www.fssc.gov.cn）向社會公示。
（2）體檢
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）等國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。
（3）考核
重點對應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并復核報考資格。
（4）確定為擬聘用人員
體檢、考核合格人員確定為擬聘人員。因體檢、考核不合格或應聘者自愿棄權等原因出現(xiàn)的崗位空缺，按總成績排名從高到低的合格人員中順序遞補，并根據體檢、考核結果確定擬聘人員。
6、公示與聘用
體檢和考核合格后確定的擬聘用人員名單將在撫順人力資源和社會保障網上進行公示，公示期為7個工作日。
公示期內，對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映有問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。對公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，予以聘用，由用人單位與其本人按照《撫順市事業(yè)單位實行人員聘用制暫行辦法》（撫政辦發(fā)〔2005〕41號）簽訂《遼寧省事業(yè)單位聘用合同書》，連同考核材料和體檢結果報市人力資源和社會保障局，辦理聘用合同鑒證手續(xù)。公開招聘人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘任；不合格的，取消聘用。
四、政策咨詢與監(jiān)督
為方便應聘者報考，加強對此次公開招聘工作的監(jiān)督，設立政策咨詢、監(jiān)督舉報及招考單位聯(lián)系電話。
政策咨詢電話：024-57503467（順城區(qū)教育局人事科）
監(jiān)督電話：024-57503172（順城區(qū)監(jiān)察局）
024-57503137（順城區(qū)人社局）
024-57503430（順城區(qū)教育局紀檢部門）
附件：1.2013年撫順市順城區(qū)教育局所屬事業(yè)單位公開招聘人員崗位信息表
2.2013年撫順市順城區(qū)教育局所屬事業(yè)單位公開招聘人員報名表
附件在此下載
撫順市順城區(qū)人力資源和社會保障局
撫順市順城區(qū)教育局
二〇一三年八月八日
根據《關于印發(fā)〈遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員辦法〉的通知》（遼人發(fā)〔2007〕1號）要求，為解決順城區(qū)教育局所屬事業(yè)單位人員短缺實際，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位教師12名?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、應聘人員基本條件
1、具有中華人民共和國國籍。
2、遵守憲法和法律。
3、具有良好的品行。
4、適應崗位要求的身體條件。
5、應聘人員取得學歷、所學專業(yè)及年齡等具體要求詳見《2013年撫順市順城區(qū)教育局所屬事業(yè)單位公開招聘人員職位信息表》。
6、《2013年撫順市順城區(qū)教育局所屬事業(yè)單位公開招聘人員職位信息表》中明確“30周歲及以下”的招聘崗位，應聘人員須為1982年7月31日以后出生，明確“35周歲及以下”的招聘崗位，應聘人員須為1977年7月31日以后出生。
7、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員，尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，均不在招聘范圍內。
8、各資歷取得時間需在2013年7月31日之前。
二、招聘方式
此次公開招聘采取考試考核和遴選考核的方法進行。崗位條件中沒有明確“公辦中小學在職教師”的崗位（A類崗位）采取考試、考核的招聘方法；崗位條件中明確“公辦中小學在職教師”的崗位（B類崗位，面向市屬公立中小學校在職人員招聘的崗位）采取遴選、考核的招聘方法。
A類崗位筆試開考比例為2:1，報名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例未達到開考規(guī)定的，將取消或縮減該崗位招聘計劃。
三、招聘步驟
1、發(fā)布招聘信息
順城區(qū)教育局所屬事業(yè)單位公開招聘人員信息，將通過撫順人力資源和社會保障網（www.fsrs.gov.cn）、撫順教育網（www.fushun.com.cn）、撫順市順城區(qū)人民政府門戶網（www.fssc.gov.cn）向社會發(fā)布。
2、報名
（1）采取現(xiàn)場報名的方式進行。
（2）報名時間：8月19日至21日，上午9:00-11:30，下午1:30-4:00。
（3）報名地點：順城區(qū)教育局（地址：順城區(qū)新城路東段1號、順城區(qū)政府大樓425房間）。
（4）報名費：根據省物價局、省財政廳《關于重新復核人事考試收費標準的復函》（遼價函〔2010〕29號）規(guī)定，收取報名費50元/人。
（5）建立考生誠信制度。考生須認真填寫報名表，并保證所填信息的真實有效，報考人員要與所報職位報考資格條件進行核實，確認本人符合該職位的報考資格條件，如填寫的報名信息與實際情況不符或弄虛作假的，在面試前的資格審查中一經查實，一律取消其應聘資格。
（6）報名人員應提交下列材料（所有復印件需用A4紙）：
①報名表（附件1：考生需自行下載打印并填寫）及近期一寸免冠照片五張；
②身份證、戶口本及復印件；
③學歷證書、學位證書原件及復印件；
④教師資格證原件及復印件；
⑤報考B類崗位的應聘人員提供三年以上班主任工作經歷證明，2008年1月1日至今取得的市級以上（含市級）優(yōu)秀課、市級以上（含市級）優(yōu)秀班主任稱號或市級以上（含市級）骨干教師資格的相關證明，并提供2008年1月1日至今取得的各類相關獎勵的證明；
⑥有工作單位的，須提供單位同意應聘的證明材料；
⑦崗位需要的其他證明材料。
考生自報名至考試期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便招考單位聯(lián)絡，因所留通訊工具不暢所致后果，由考生自負。
3、考試
報考A類崗位的應聘者須進行考試，考試分為筆試和面試。筆試時間、地點在筆試準考證上明確，請考生于8月26日在報名地點領取筆試準考證。
（1）筆試
筆試內容為教育教學理論基礎知識。筆試滿分為100分，并設定低合格分數(shù)線。每個招聘崗位按照2:1的比例，依考試成績從高分到低分確定參加面試人選，筆試成績及面試人員名單在撫順人力資源和社會保障網（www.fsrs.gov.cn）、撫順教育網（www.fushun.com.cn）、撫順市順城區(qū)人民政府門戶網（www.fssc.gov.cn）向社會公示，同時公布面試有關事宜。
（2）面試
面試采取教學能力測試的方式進行，考生根據抽取的教材章節(jié)進行說課，幼兒園教師崗位增加技能技巧測試內容。
面試成績滿分100分，合格分數(shù)線60分。
4、遴選
報考B類崗位的應聘者須進行遴選，遴選分為量化評分和面試。
（1）量化評分
根據報名者提供的相關資歷、獎勵情況，對應聘者進行量化評分，并按得分從高到低的順序按照3：1的比例，確定參加面試人員，量化評分得分情況及面試人員名單在撫順市人力資源和社會保障網（www.fsrs.gov.cn）、撫順教育網（www.fushun.com.cn）、撫順市順城區(qū)人民政府門戶網（www.fssc.gov.cn）向社會公示，并同時公布面試有關事宜。
（2）面試
面試采取教學能力測試的方式進行，考生根據抽取的教材章節(jié)進行說課。
面試成績滿分100分，合格分數(shù)線60分。
5、體檢、考核
（1）體檢、考核人員的確定
根據筆試（資歷量化評分）、面試加權后總成績〔總成績=筆試成績（資歷量化評分）×40%+面試成績×60%〕由高到低的順序按招聘計劃1：1的比例確定參加體檢、考核人員?？偝煽儾⒘姓?，按面試成績由高到低的順序確定。體檢、考核人員名單在撫順人力資源和社會保障網（www.fsrs.gov.cn）、撫順教育網（www.fushun.com.cn）、撫順市順城區(qū)人民政府門戶網（www.fssc.gov.cn）向社會公示。
（2）體檢
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）等國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。
（3）考核
重點對應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并復核報考資格。
（4）確定為擬聘用人員
體檢、考核合格人員確定為擬聘人員。因體檢、考核不合格或應聘者自愿棄權等原因出現(xiàn)的崗位空缺，按總成績排名從高到低的合格人員中順序遞補，并根據體檢、考核結果確定擬聘人員。
6、公示與聘用
體檢和考核合格后確定的擬聘用人員名單將在撫順人力資源和社會保障網上進行公示，公示期為7個工作日。
公示期內，對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映有問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。對公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，予以聘用，由用人單位與其本人按照《撫順市事業(yè)單位實行人員聘用制暫行辦法》（撫政辦發(fā)〔2005〕41號）簽訂《遼寧省事業(yè)單位聘用合同書》，連同考核材料和體檢結果報市人力資源和社會保障局，辦理聘用合同鑒證手續(xù)。公開招聘人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘任；不合格的，取消聘用。
四、政策咨詢與監(jiān)督
為方便應聘者報考，加強對此次公開招聘工作的監(jiān)督，設立政策咨詢、監(jiān)督舉報及招考單位聯(lián)系電話。
政策咨詢電話：024-57503467（順城區(qū)教育局人事科）
監(jiān)督電話：024-57503172（順城區(qū)監(jiān)察局）
024-57503137（順城區(qū)人社局）
024-57503430（順城區(qū)教育局紀檢部門）
附件：1.2013年撫順市順城區(qū)教育局所屬事業(yè)單位公開招聘人員崗位信息表
2.2013年撫順市順城區(qū)教育局所屬事業(yè)單位公開招聘人員報名表
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撫順市順城區(qū)人力資源和社會保障局
撫順市順城區(qū)教育局
二〇一三年八月八日