2014微軟校園招聘線上宣講會重磅來襲!沒有機會參加到線下宣講會?不怕!在網(wǎng)上，你一樣可以與微軟師兄師姐做近距離接觸，一樣可以感受微軟開放的企業(yè)文化，更多機會與微軟HR深入互動。你與微軟的距離只有一屏之隔，讓我們在線上相聚吧!
一、公司簡介
微軟(Microsoft，NASDAQ:MSFT，HKEx: 4338)公司是世界PC(Personal Computer，個人計算機)機軟件開發(fā)的先導，由比爾·蓋茨與保羅·艾倫創(chuàng)始于1975年，總部設在華盛頓州的雷德蒙市(Redmond，鄰近西雅圖)。目前是全球大的電腦軟件提供商。
二、招聘職位
Technical Jobs
Software Development
Software Development Engineer
Software Development Engineer in Test
Program Manager
Research Software Development Engineer
Research Hardware Development Engineer
Technical Service
Support Engineer
Non-Tech Jobs
Sales
Inside Sales
Retail
Marketing
Services
MBA Jobs
Sales
Service
Marketing
Finance (non-rotation)
phD Jobs
Research
Associate Researcher
Software Development
Applied Researcher
Software Development Engineer
Software Development Engineer in Test
Program Manager
三、招聘流程
線上宣講會
全職職位：職位涵蓋技術類，非技術類，博士生職位以及MBA職位
實習職位：職位涵蓋技術類，非技術類，及博士生職位
工作地點：北京、上海、蘇州、無錫、美國等
線上宣講日期：2013年9月18日
線上宣講時間：19:00-21:00
線上宣講會入口：http://webinar.vhall.com/714718243
微軟2014校園招聘宣講會，帶上小伙伴一起來哦!
應屆生宣講會行程
|
城市 |
宣講學校 |
宣講場地 |
宣講日期 |
時間 |
|
天津 |
天津大學 |
大學生活動中心一層報告廳 |
9月9日 |
19:00-21:00 |
|
合肥 |
中國科學技術大學 |
西區(qū)活動中心二樓學術報告廳 |
9月12日 |
19:00-21:00 |
|
廣州 |
中山大學 |
行政樓B101（大學城校區(qū)） |
9月13日 |
14:00-16:00 |
|
南京 |
南京大學 |
科技館一樓報告廳（鼓樓校區(qū)） |
9月13日 |
19:00-21:00 |
|
武漢 |
武漢大學 |
生科院報告廳320（本部） |
9月13日 |
16:00-18:00 |
|
蘇州 |
蘇州大學 |
學術報告廳（本部） |
9月13日 |
18:00-20:00 |
|
無錫 |
江南大學 |
江南大學北區(qū)大學生活動中心F105招聘大廳 |
9月16日 |
18:00-20:00 |
|
大連 |
大連理工大學 |
圖書館報告廳 |
9月17日 |
14:00-16:00 |
|
濟南 |
山東大學 |
邵逸夫科學館（中心校區(qū)） |
9月25日 |
19:00-21:00 |
|
廈門 |
廈門大學 |
克立樓三樓報告廳（本部） |
9月24日 |
19:00-21:00 |
|
成都 |
四川大學 |
待定 |
9月25日 |
19:00-21:00 |
|
香港 |
香港中文大學 |
Room 1009, William M. W. Mong Engineering Building (ERB 1009) |
9月25日 |
14:30-15:30 |
|
香港 |
香港科技大學 |
Career Center Function Room (Room 4005) |
9月25日 |
12:30-13:30 |
|
西安 |
西安交通大學 |
待定 |
9月26日 |
16:00-18:00 |
MBA宣講會行程
|
城市 |
宣講學校 |
宣講場地 |
宣講日期 |
時間 |
|
Shanghai |
CEIBS |
AC2-104 |
9-Sep |
18:00-19:30PM |
|
Shanghai |
Fudan Management School |
史帶樓204教室 |
12-Sep |
18:30-20:00PM |
|
Beijing |
Tsinghua SEM |
偉倫樓508 |
24-Sep |
16:30-18:00PM |
|
Beijing |
PKU Guanghua School |
光華老樓 114 |
25-Sep |
14:00-15:30PM |
四、Q&A
校園招聘前期規(guī)劃及宣傳：
微軟中國2014年校園招聘研發(fā)和客戶服務類職位人數(shù)總數(shù)多少?各部門招多少人?
2014年微軟中國校園招聘研發(fā)和客戶服務類職位人數(shù)超過300人。職位地點目前主要集中在北京、上海、蘇州和無錫。
● 微軟中國2014年校園招聘銷售和技術支持類職位人數(shù)總數(shù)多少?各部門招多少人?
2014年微軟中國校園招聘銷售和技術支持類職位人數(shù)超過70人。職位地點目前主要集中在北京、上海、杭州、廣州、成都。
● 微軟2014的校園招聘的總體安排?
與每年安排時間段大致相同，今年微軟校招9月1日開放網(wǎng)申;9-10月份校園宣講，9月底進行全國統(tǒng)一筆試;9月到12月期間進行筆面試和陸續(xù)發(fā)放offer。具體信息請訪問www.joinms.com, 也可以訪問新浪微博中的“微軟校招官方微博”隨時關注我們的動向。
簡歷及面試相關事項：
● 我怎樣提交簡歷?
請登錄www.joinms.com在線填寫申請表及上傳中英文版簡歷，請注意這是我們接受申請的方式。直接遞交紙質(zhì)簡歷或?qū)⒑啔v電子版直接發(fā)至信箱將無法確保申請成功。
● 提交簡歷進行申請的截止期限是?
申請截止期限暫定為9月25日。
● 我通過何種方式進行個人信息的修改?
申請?zhí)峤恢?，僅有個人聯(lián)絡方式可以更改。請大家在提交時認真檢查提交內(nèi)容，以免影響申請。提醒大家一定要在網(wǎng)申截止時間前完成申請。
● 筆試為何種形式?
職位筆試為紙筆測試，主要考察基本知識和技術能力。
銷售市場和服務集團的職位筆試為線上測試，主要考察綜合能力。
● 面試主要會進行哪些內(nèi)容的考察?面試語言是中文還是英文?
考查內(nèi)容包括：技術能力、溝通能力、學習能力、理解能力、語言能力等;
面試語言以中文為主，中英文結(jié)合。
● 關于面試，對學生有怎樣的建議呢?
面試是對學生個人綜合能力的考察，請大家放松，真實的表達自己就好。提醒大家準時到達指定地點。
● 面試錄取比例大概多少?
微軟面試主要關注的是候選人的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?，沒有一定的錄取比例的要求或限制。
● 從外地來北京或者上海參加面試的旅費能報銷嗎?
如果是公司主動發(fā)出的面試邀請，我們會依據(jù)相關標準進行報銷。
● 面試沒有通過會有通知嗎?多久可以知道面試結(jié)果?
在校園招聘的不同階段都會有適時的拒信發(fā)出。
● 如果有其他問題該聯(lián)系誰?
請將遇到的具體問題發(fā)郵件到共有信箱joinms@microsoft.com中，我們會有專人回復郵件。
入職之后相關事項：
● 簽約以后的薪資是怎樣的?月工資多少?每年發(fā)幾個月的工資?年度會有獎金嗎?薪資漲幅是怎么評定的?
微軟會提供市場上具有競爭力的薪酬體系和發(fā)展機會，具體內(nèi)容會在offer發(fā)放時溝通。
● 進入公司以后大概是怎樣的的一個晉升梯度和績效標準?
微軟的部門、產(chǎn)品和工種非常之多，工作方式也是形形色色。公司鼓勵員工創(chuàng)新，也鼓勵員工嘗試新的領域。這些就決定了在微軟內(nèi)部的晉升梯度除開有傳統(tǒng)的縱向晉升外，還有很多橫向晉升的機會。
微軟實行的是彈性工作制度，每個人都可以依據(jù)自己的習慣來安排上下班時間。但寬松的管理 并不意味著放任自流，在微軟，每個員工每年年終要和自己的老板坐在一起討論明年的個人目標和執(zhí)行計劃，來年要針對這些目標進行考核評估。評估結(jié)果將影響薪金浮動和職務升遷，連續(xù)不能達標者甚至有可能被解雇。個人目標中不光包括對產(chǎn)品的貢獻，還要包括個人發(fā)展計劃，像技術或管理水平的提高。對于一個來說，所轄下屬的個人成長也是一個重要目標。個人目標并不是老板說了算的，而是由個人提出再和領導磋商決定。
● 公司的員工福利怎樣?除了基本的五險一金還有沒有其他的員工補貼?
微軟將提供明顯高于市場同類企業(yè)平均水平的福利，具體信息會在簽訂offer的時候溝通。
● 簽約年限是多少?
微軟簽訂的是無固定期限勞動合同。
● 工作中會不會經(jīng)常加班/出差?有加班費/出差費嗎?
視項目情況而定。我們實行的是不定時工作制，員工在確保績效目標達成和項目協(xié)調(diào)順利的情況下可以彈性的安排自己的工作時間。依據(jù)出差的長短和地點，有相應的差旅補貼。
● 每年的戶口指標是怎么分派的?如果因為公司解決不了戶口問題而違約是不是也要償付違約金?
微軟會與人事局保持密切聯(lián)系，為員工爭取盡可能多的戶口指標。但是戶口指標的獲得是基于政府的政策和申請人的背景，我們會遵照人事局的相關規(guī)定執(zhí)行。微軟依據(jù)相關法律的規(guī)定，不收取違約金。
● 公司每年都會提供員工培訓嗎?具體能介紹下嗎?
微軟的員工培訓包括：專業(yè)技術類培訓、職業(yè)技能和職業(yè)規(guī)劃類培訓、語言類培訓、管理技能培訓、領導能力培訓等多種形式的培訓。培訓部也會不定期調(diào)查員工培訓的需求，予以適當?shù)陌才拧?BR>
實習生職位
● 微軟實習時間的長短?
實習生在微軟的實習期通常需要達到連續(xù)三個月(寒暑假建議全職，學期內(nèi)兼職至少3天一周)，這樣實習生才能夠了解清楚項目的情況以及職位的要求，并在實習期內(nèi)獲得有意義的工作經(jīng)驗;
● 微軟實習的招募計劃是什么樣的?何時開始?何時開始申請?
寒假實習生的申請開始時間是10月份，暑假實習生的申請時間是4月份。在全年其他時段也會有實習生需求，請關注www.joinms.com網(wǎng)站進行網(wǎng)申，或其他宣傳渠道如官方微博weibo.com/explorems。
博士生職位
● 我是博士生，但我的畢業(yè)時間還不確定，還能申請今年的校招職位嗎?
請先完成網(wǎng)申，我們將會盡快和你聯(lián)系，視具體情況為你進行安排。
● 博士同學的網(wǎng)申截止時間和其他同學是一樣的嗎?
博士生招聘網(wǎng)申全年開放，但主要時間節(jié)點和和校招保持一致，歡迎同學們先投遞簡歷，在收到網(wǎng)申后，我們將會盡快和你聯(lián)系。
● 博士同學的面試程序會有什么不一樣嗎?還用參加筆試嗎?
如果申請是工程類職位的同學，如(SDE/SDET/PM)，會被邀請到筆試環(huán)節(jié)中，但筆試成績不會作為參加面試的標準。如申請研究類職位，則不需要參加筆試，通過簡歷篩選后我們會直接和你溝通面試安排。
● Applied researcher 和Associate researcher這兩個職位的區(qū)別是什么?
這兩個職位都是研究類的職位，Associate Researcher是亞洲研究院偏向于純研究類的職位，做的是基礎類和前沿的研究工作。Applied Researcher是微軟產(chǎn)品部門的職位，如亞洲互聯(lián)網(wǎng)工程院，是基于產(chǎn)品上的研究崗位。
MACH MBA項目
1、When will Microsoft be visiting my campus?
Please check with your school's career services office for a calendar of events or visit www.joinms.com to check the Campus events schedule.
2、What is the deadline for the application?
You need to submit the application no later than 12pm 27th September.
3、Can I apply for all positions? How many applications can I put in?
We would recommend you to gather sufficient information to make an informed choice on the line of business you are interested in. You can only submit application for one position
4、Since the maximum number of application is one, what happens if I have chosen the wrong business area? Will you recommend me to other positions?
We will review your resume according to the position you have applied to. If we find you suitable for other positions you have not applied, we will contact you appropriately.
5、If I submit an application or register my details, will Microsoft keep me on file?
We store all candidate details on a central database where they are kept for two years, unless we receive a written request by an individual to delete their personal record. These records enable us to search against candidate profiles with specific skill sets, should we identify specific recruitment needs in the future.