2013年太平洋建設(shè)集團(tuán)有限公司招聘啟事

人才需求
    

序號(hào)
    

招聘職位
    

招聘人數(shù)
    

專業(yè)要求
    

1
    

管理培訓(xùn)生
    

不限
    

專業(yè)不限
    

2
    

行政專員
    

不限
    

行政管理相關(guān)專業(yè)
    

3
    

人事專員
    

不限
    

人力資源管理相關(guān)專業(yè)
    

4
    

文化專員
    

不限
    

漢語言專業(yè)相關(guān)專業(yè)
    

5
    

經(jīng)營專員
    

不限
    

播音主持、音樂類專業(yè)優(yōu)先
    

太平洋建設(shè)集團(tuán)期待您的加入，我們將為您提供：
    

一個(gè)目標(biāo)
    

為集團(tuán)的持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備人才。
    

兩個(gè)平臺(tái)
    

人才培養(yǎng)：以集團(tuán)公司為平臺(tái)，對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng)；
    

人才競爭：建立公平競爭的良性考核機(jī)制。
    

三個(gè)支撐點(diǎn)
    

文化：用內(nèi)涵豐富的集團(tuán)文化武裝新員工，造就職業(yè)化、專業(yè)化隊(duì)伍；
    

資源：在集團(tuán)下屬各子公司進(jìn)行合理調(diào)配；
    

技術(shù)：集團(tuán)公司技術(shù)骨干是新員工的職業(yè)引導(dǎo)人。
    

四個(gè)定位
    

堅(jiān)持由集團(tuán)公司進(jìn)行直管；
    

采取理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合的培養(yǎng)模式；
    

專業(yè)知識(shí)與管理理念結(jié)合，培養(yǎng)復(fù)合型人才；
    

未來成為公司業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)專家。
    

五種能力培養(yǎng)
    

溝通能力：培養(yǎng)員工能有效理解別人以及表達(dá)自我，保證團(tuán)隊(duì)的信息順暢，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作；
    

創(chuàng)新能力：培養(yǎng)員工能突破舊有的思考模式及工作流程，尋找新觀點(diǎn)或新方法來改善個(gè)人及團(tuán)體績效；
    

計(jì)劃能力：培養(yǎng)員工能根據(jù)外部環(huán)境與內(nèi)部條件，制定未來一定時(shí)期要達(dá)到的目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方案措施，提高工作效率；
    

執(zhí)行能力：培養(yǎng)員工能有效利用資源，把想法變成行動(dòng)、把行動(dòng)變成結(jié)果，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)；
    

協(xié)調(diào)能力：培養(yǎng)員工能正確處理各種關(guān)系，合理分配人力、物力、財(cái)力，以獲得佳效果。
    

豐厚的薪資福利
    

試用期薪資5000元/月起、繳納五險(xiǎn)、午餐、通訊補(bǔ)助等