工作計(jì)劃頻道為大家整理了《企業(yè)招聘計(jì)劃書如何起草》，供大家學(xué)習(xí)參考。
又迎來新的一年，在2013工作計(jì)劃中，HR的企業(yè)招聘計(jì)劃書制作在即，怎么為企業(yè)起草出一份優(yōu)秀的招聘計(jì)劃書？作為人力資源部門的管理者，聽聽以下建議。
企業(yè)招聘計(jì)劃書如何起草
第一步，企業(yè)招聘計(jì)劃書的目的
企業(yè)為什么做招聘，這也是起草招聘計(jì)劃書的目的，我們可以回顧上一年的招聘情況，企業(yè)員工有無流失，帶來哪些用工不足，或者崗位上有無不稱職的人員，在提高工作效率與工作質(zhì)量的基礎(chǔ)上，我們需要及時(shí)填補(bǔ)哪些崗位上的員工，來為企業(yè)提供用人保證。
了解反思了這些，我們就可以明確企業(yè)招聘計(jì)劃書的綱領(lǐng)，為接下來的招聘計(jì)劃做鋪墊。
第二步，企業(yè)招聘計(jì)劃書內(nèi)容
步入正題，首先，羅列出清單，想想企業(yè)需要招聘哪些崗位人才，以及寫任職要求等內(nèi)容，范例：
1）企業(yè)高層，包括：執(zhí)行總監(jiān)、顧總、工程監(jiān)理...
2）企業(yè)中層干部，包括：技術(shù)主管、人力資源部經(jīng)理、客服部主管...
3）基層后勤人員，包括：文員、銷售內(nèi)勤、市場專員...
其次，選擇的招聘途徑和信息發(fā)布時(shí)間。
目前，網(wǎng)絡(luò)招聘是招募人才的主要渠道，徐州英才網(wǎng)致力于專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)人才招聘服務(wù)，同時(shí)定期舉辦招聘會(huì)，企業(yè)通過招聘會(huì)，一方面可以現(xiàn)場選拔人才，同時(shí)也是宣傳企業(yè)，展示企業(yè)形象的有效平臺，打造企業(yè)品牌知名度。同時(shí)在報(bào)紙上刊登招聘信息也企業(yè)招聘的途徑之一。
另外，企業(yè)招聘人數(shù)，成本計(jì)劃。
在企業(yè)招聘計(jì)劃書中，各崗位要招聘多少人，以及崗位員工的薪酬待遇，招聘預(yù)算，包括資料費(fèi)、廣告費(fèi)、人才交流會(huì)費(fèi)用等，也要細(xì)致的說明，便于他人配合。
最后，招聘時(shí)間安排。
___月____日撰寫招聘廣告
___月____日聯(lián)系刊登招聘信息
___月____日接待應(yīng)聘者
___月____日發(fā)放錄用通知
___月____日新員工持通知書報(bào)到
___月____日正式上班
第三步，企業(yè)招聘計(jì)劃書起草原則
企業(yè)招聘計(jì)劃書是企業(yè)人事管理部門向企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的書面報(bào)告，在撰寫時(shí)要求遵守以下基本原則：
1．平等對待原則：企業(yè)招聘計(jì)劃書對所有應(yīng)聘者一視同仁，不拘一格地選擇、錄用各方面的優(yōu)秀人才。
2．量才使用原則：根據(jù)應(yīng)聘者能力大小、本領(lǐng)高低，適應(yīng)工作強(qiáng)度或難度、工種要求等，區(qū)別對待，做到人盡其才，用其所長，職得其人。
3．守法運(yùn)作原則：企業(yè)招聘員工必須遵守勞動(dòng)法等國家法令、法規(guī)和政策法規(guī)。