就業(yè)小額貸款擔保是扶持勞動者自主創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的重要方式和手段，為了進一步做好就業(yè)小額貸款擔保工作，充分發(fā)揮就業(yè)小額貸款擔保政策及就業(yè)小額貸款擔保機構對就業(yè)的促進作用，經(jīng)市政府同意，2013年銅仁市就業(yè)小額貸款擔保中心面向社會公開招聘3名工作人員。為確保招聘工作的順利完成，特制定本簡章。
一、組織領導
為確保招聘工作的順利開展，本次招聘工作由市直事業(yè)單位招聘工作辦公室負責。
二、招聘原則、工作程序及職責要求
公開招聘工作按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并嚴格按照發(fā)布公告、報名及資格審查、考試、體檢、考核、公示、聘用的程序進行。
三、招聘對象及報考條件
１、具有中華人民共和國國籍；
２、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義；遵紀守法，品行端正，有為人民服務的精神；
3、具有正常履行崗位職責的身體條件、身體健康；
4、具有?？埔陨蠈W歷人員；
5、報考年齡要求：年齡為18周歲以上（1995年10月16日以前出生）35周歲以下（1978年10月16日以后出生）,具有經(jīng)濟師或會計師以上專業(yè)技術職務任職資格的報考人員年齡放寬到40周歲（1973年10月16日以后出生）；
6、在國有投資擔保企業(yè)從事貸款擔保業(yè)務工作3年以上或在國有金融機構從事?lián)ＹJ款業(yè)務3年以上(截止時間計算到2013年10月16日)。
四、發(fā)布招聘公告
由市直事業(yè)單位招聘工作辦公室就2013年公開招聘銅仁市就業(yè)小額貸款擔保中心工作人員問題，在《銅仁網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會保障局》發(fā)布招聘公告。
《銅仁網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會保障局》網(wǎng)址分別為：www.tongren.gov.cn，www.gztr.lss.gov.cn。
五、報名及資格審查
（一）報名要求
報名時，報考人員要根據(jù)自己的年齡、工作經(jīng)歷等情況，認真對照招聘對象及報考條件參加報名。招聘計劃與報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。報名人數(shù)達不到規(guī)定比例的，該招聘計劃予以調(diào)減。
（二）、報名時間及方式
銅仁市就業(yè)小額貸款擔保中心公開招聘工作人員統(tǒng)一實行現(xiàn)場報名。
1、報名時間：2013年10月16日—10月18日
（上午：8：30-11：30，下午：3:00-5：30）
2、報名地點：銅仁市人力資源和社會保障局一樓大廳
3、報名交費：根據(jù)省財政、物價部門批準的收費標準，通過資格審核報名人員，每人按100元繳納報名、考試費。未按期交費的視為自動放棄。
4、資格審查及提供材料：報名人員在報名時必須按照報考條件提供有效《居民身份證》、畢業(yè)證、工作單位出具的相關證明原件及復印件各一份。報名人員在報名時必須提供本人近期同底一寸免冠正面彩色證件照4張。
六、考試內(nèi)容、時間和地點
由市直事業(yè)單位招聘工作辦公室統(tǒng)一組織考試，按以下辦法實施。
（一）筆試
筆試為閉卷考試，實行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時間。筆試實行百分制。筆試科目為《綜合知識》，考試范圍為公共基礎知識及相關業(yè)務知識。
筆試時間為2013年11月3日（具體時間安排和地點詳見準考證）。考生應按照準考證確定的時間地點參加考試?？忌仨毻瑫r持有效《居民身份證》（含有效臨時居民身份證）和準考證參加筆試，筆試、面試、綜合成績將在《銅仁網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會保障局網(wǎng)》進行公布。同一職位報考人員筆試成績按1：3的比例從高分到低分依次確定擬進入面試人員，末位并列時同時確定為進入面試人員。
（二）面試
面試由市直事業(yè)單位招聘工作辦公室統(tǒng)一組織進行。面試實行百分制。面試人員原則上按各招聘職位人數(shù)1:3的比例依照筆試成績從高分到低分確定。達不到1：3比例的職位的考生全部進入面試,面試時間另行通知。
（三）考試成績的計算
考生綜合成績按筆試成績占50%，面試成績占50%計算，綜合成績保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字（小數(shù)點后第三位“四舍五入）。考生的綜合成績60分為合格，不合格者不得進入體檢。考生的綜合成績將在網(wǎng)上進行公布（網(wǎng)址同上）。
七、體檢
體檢人員按招聘職位參考人員的綜合成績依照高分到低分1:1的比例確定。
體檢工作程序、項目及標準參照《貴州省公務員考試錄用體檢工作細則（試行）》進行。體檢在招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。
八、考核
體檢合格人員列入考核對象。由主管部門具體負責考核工作，招聘工作辦公室負責對招聘單位的考核工作進行指導和督促?？忌己藘?nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績?？己艘龅饺妗⒖陀^、公正。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
2、有犯罪前科和嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；
3、沒有考核依據(jù)（如個人檔案），或報名時提供虛假證明和材料；
4、發(fā)現(xiàn)有其他較嚴重疾??；
5、發(fā)現(xiàn)有違反計劃生育政策；
6、組織紀律渙散，嚴重違犯勞動或學習紀律；
7、不符合招聘范圍、對象和條件；
8、其它經(jīng)招聘工作辦公室研究確定不能聘用的。
考核合格人數(shù)達不到招聘職位人數(shù)的，空缺職位不予遞補。
九、聘用審批
（一）經(jīng)考試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由市直事業(yè)單位招聘工作辦公室在《銅仁網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會保障局網(wǎng)》進行公示。
（二）公示結束無影響其聘用問題者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報《聘用審批表》（一式三份）、并附相關材料、《事業(yè)單位聘用合同書》（一式四份）等經(jīng)主管部門審核，報市人力資源和社會保障局辦理聘用和人事代理等手續(xù)，經(jīng)市人力資源和社會保障局進行合同鑒證后生效。
（三）新聘用人員實行一年試用期。
十、招聘紀律
招聘工作嚴格按照公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考核的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。
十一、其他
本《簡章》由市直事業(yè)單位招聘工作辦公室負責解釋。
招聘咨詢電話：
0856-5211751（銅仁市人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理科）
招聘監(jiān)督電話：
0856-5585967（銅仁市人力資源和社會保障局紀檢監(jiān)察室）
銅仁市直事業(yè)單位招聘工作辦公室
2013年10月8日