以下是為大家整理的關于人事行政經理的簡歷樣本的文章，希望大家能夠喜歡！
姓 名： 廖先生 性 別： 男
婚姻狀況： 保密 民 族： 漢族
戶 籍： 江西-吉安 年 齡： 30
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 171cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān)
行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-行政總監(jiān)
教育經歷
2005-10 ～ 2007-06 南昌大學 法律(自考) 本科
2000-09 ～ 2003-06 九江學院 企業(yè)管理 大專
培訓經歷
2011-05 ～ 2011-06 民生證券有限公司 上市輔導
2009-06 ～ 2009-06 深圳中商國際管理研究院 中高層管理者的領導力和執(zhí)行力
2008-03 ～ 2008-03 廣東瀚宇律師事務所 勞動合同法律操作指南
**公司 （2008-08 ～ 2012-04）
公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 皮革業(yè)(家私、造鞋、皮具…)
擔任職位： 人事行政經理 崗位類別： 其他相關職位
工作描述： 專業(yè)設計、生產、銷售兒童品牌家具的現(xiàn)代民營企業(yè)。在職期間負責黃江總廠的人事行政全盤管理。主要工作描述如下：
1、追隨公司的發(fā)展戰(zhàn)略，構建戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)，健全人力資源管理機制，搭建人力資源管理模型和平臺，使人力資源管理工作能夠和公司發(fā)展戰(zhàn)略對接。
2、依據公司的目標管理績效，編制人力資源及行政部年度工作實施方案，制定人力資源管理策略，以確保目標指標的實現(xiàn)。
3、傳播宣傳公司的企業(yè)文化，策劃、組織、協(xié)調文藝活動，營造和諧人性的勞資關系，努力讓企業(yè)文化的理念和規(guī)范真正成為組織成員做人做事的價值取向和心中圣經。
4、建立和優(yōu)化組織職位體系、任職資格體系、招聘甄選體系、培訓開發(fā)體系、薪酬福利體系、目標績效管理體系、員工關系管理的體系、流程和制度。
5、處理公司的非訴訟法律事務、訴訟法律事務、突發(fā)危機事件的處理及勞動爭議仲裁訴訟等。
6、培養(yǎng)指導團隊成員的工作能力，塑造下屬的人格人品，監(jiān)管下屬的工作進度，提升部門的工作效率和服務意識，審核相關的管理表單文件。
7、對公司綜合后勤管理工作的執(zhí)行落實進行實時監(jiān)督管理，對水電通訊、證照維護、人員出入、財產安全、宿舍、食堂、機動車輛、固定資產、防火防爆、安全生產、環(huán)境衛(wèi)生、工傷事故處理、相關會議活動執(zhí)行、對外接待聯(lián)絡等綜合事務非常重視。
離職原因： 回家
**公司 （2005-06 ～ 2008-08）
公司性質： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 人事課長 崗位類別： 其他相關職位
工作描述： 職工人數600余人。在行政課任職期間，負責本部門的統(tǒng)籌規(guī)劃和日常管理工作。
1、編制公司人力資源的年度規(guī)劃，完善招聘、培訓、薪酬、績效、職工職業(yè)規(guī)劃、員工關系管理的體系建設、流程優(yōu)化和制度革新。
2、制定月/周工作計劃，制作每周人力資源動態(tài)數據、月會工作總結和改進報告，管理評審報告。
3、撰寫和修改公司的員工手冊、管理規(guī)章制度、通知通告，編寫修改本部門的二三級程序文件和管理辦法、制作客戶驗廠或第三方審核資料。
4、負責招聘工作，進行相應職等人員的面試，為公司的生產經營提供人力保證。
5、編制年度公司培訓計劃，監(jiān)督指導公司各部門的各類培訓活動，確保培訓項目和課程有針對性，有效支撐目標指標的達成，主導公司內部講師隊伍的建設，為培訓提供師資保證。對培訓效果進行評估和跟蹤。
6、結合公司的實際情況，搭建薪酬福利體系，對人力成本進行分析和控制，收集相關數據，診斷人力資源效率，適時向總經理提出薪資調整、人力調配的建議。 個人簡歷表格 http://www.geren-jianli.com
7、主導課級以上主管的年度績效考評工作，收集、匯總、審核間接人員的年度考核數據，提報總經理核準。
8、審核相關職等人員的入職考核、轉正調薪考核、晉升考核、年度考核和離職訪談等管理活動。
9、與職工簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同，辦理操作職工社會保險，處理工傷認定申報、費用報銷、傷殘鑒定等事務。
10、整理維護員工關系，處理違紀員工，處理勞資爭議的和解、調解、仲裁。
11、開展節(jié)日文娛活動，評選優(yōu)秀員工，組織集體出游，開辦圖書室陶冶職工的業(yè)余文化生活。
12、對本部門事務的日常管理，對下屬人員進行的教育訓練、幫助提高工作技能，打造學習、服務、高效、主動的團隊。
**公司 （2003-03 ～ 2005-06）
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 人力資源管理師 崗位類別： 其他相關職位
工作描述： 員工人數3000余人。在人力資源部任職期間，負責薪酬和員工關系。
工作描述如下：
1、負責全廠員工的考勤管理和有關職等人員的薪資調整管理。
2、負責提報轉正考核和年度考核名單，向各部門負責人發(fā)放考核表并及時回收。
3、制定、修訂員工手冊、勞動規(guī)章制度及人力資源相關的管理辦法和文件。
4、負責對全廠員工的勞動合同的訂立、變更、終止和解除等管理工作。
5、負責全廠員工的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險辦理和工傷事故的申報、認定申請、傷殘鑒定、賠付和待遇報銷。
6、結合公司的相關政策，保持員工溝通渠道的暢通，處理員工各類糾紛,對員工進行離職訪談。
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 全國計算機等級考試二級
計算機詳細技能： 1熟練使用辦公軟件（word,excel,powerpoint)
技能專長： 1、懂得管理心理學，能與不同性格的人共事。
2、學習能力強，具有創(chuàng)新精神。
3、具有良好的策劃組織能力、監(jiān)督控制能力、溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作能力、觀察判斷能力和解決問題的能力。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： CET-4、
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 人力資源及行政管理
其他要求：
自身情況
自我評價： 1、具備人力資源職業(yè)的從業(yè)素養(yǎng)，擅長系統(tǒng)思維，責任感強。
2、具有豐富的現(xiàn)代人力資源管理理論和實踐經驗，對企業(yè)管理和法律滲透研究，屬復合型人才。
3、可教、可用、可信。 其知識經驗結構能夠支持企業(yè)管理提升及發(fā)展的需要。
姓 名： 廖先生 性 別： 男
婚姻狀況： 保密 民 族： 漢族
戶 籍： 江西-吉安 年 齡： 30
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 171cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān)
行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-行政總監(jiān)
教育經歷
2005-10 ～ 2007-06 南昌大學 法律(自考) 本科
2000-09 ～ 2003-06 九江學院 企業(yè)管理 大專
培訓經歷
2011-05 ～ 2011-06 民生證券有限公司 上市輔導
2009-06 ～ 2009-06 深圳中商國際管理研究院 中高層管理者的領導力和執(zhí)行力
2008-03 ～ 2008-03 廣東瀚宇律師事務所 勞動合同法律操作指南
**公司 （2008-08 ～ 2012-04）
公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 皮革業(yè)(家私、造鞋、皮具…)
擔任職位： 人事行政經理 崗位類別： 其他相關職位
工作描述： 專業(yè)設計、生產、銷售兒童品牌家具的現(xiàn)代民營企業(yè)。在職期間負責黃江總廠的人事行政全盤管理。主要工作描述如下：
1、追隨公司的發(fā)展戰(zhàn)略，構建戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)，健全人力資源管理機制，搭建人力資源管理模型和平臺，使人力資源管理工作能夠和公司發(fā)展戰(zhàn)略對接。
2、依據公司的目標管理績效，編制人力資源及行政部年度工作實施方案，制定人力資源管理策略，以確保目標指標的實現(xiàn)。
3、傳播宣傳公司的企業(yè)文化，策劃、組織、協(xié)調文藝活動，營造和諧人性的勞資關系，努力讓企業(yè)文化的理念和規(guī)范真正成為組織成員做人做事的價值取向和心中圣經。
4、建立和優(yōu)化組織職位體系、任職資格體系、招聘甄選體系、培訓開發(fā)體系、薪酬福利體系、目標績效管理體系、員工關系管理的體系、流程和制度。
5、處理公司的非訴訟法律事務、訴訟法律事務、突發(fā)危機事件的處理及勞動爭議仲裁訴訟等。
6、培養(yǎng)指導團隊成員的工作能力，塑造下屬的人格人品，監(jiān)管下屬的工作進度，提升部門的工作效率和服務意識，審核相關的管理表單文件。
7、對公司綜合后勤管理工作的執(zhí)行落實進行實時監(jiān)督管理，對水電通訊、證照維護、人員出入、財產安全、宿舍、食堂、機動車輛、固定資產、防火防爆、安全生產、環(huán)境衛(wèi)生、工傷事故處理、相關會議活動執(zhí)行、對外接待聯(lián)絡等綜合事務非常重視。
離職原因： 回家
**公司 （2005-06 ～ 2008-08）
公司性質： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 人事課長 崗位類別： 其他相關職位
工作描述： 職工人數600余人。在行政課任職期間，負責本部門的統(tǒng)籌規(guī)劃和日常管理工作。
1、編制公司人力資源的年度規(guī)劃，完善招聘、培訓、薪酬、績效、職工職業(yè)規(guī)劃、員工關系管理的體系建設、流程優(yōu)化和制度革新。
2、制定月/周工作計劃，制作每周人力資源動態(tài)數據、月會工作總結和改進報告，管理評審報告。
3、撰寫和修改公司的員工手冊、管理規(guī)章制度、通知通告，編寫修改本部門的二三級程序文件和管理辦法、制作客戶驗廠或第三方審核資料。
4、負責招聘工作，進行相應職等人員的面試，為公司的生產經營提供人力保證。
5、編制年度公司培訓計劃，監(jiān)督指導公司各部門的各類培訓活動，確保培訓項目和課程有針對性，有效支撐目標指標的達成，主導公司內部講師隊伍的建設，為培訓提供師資保證。對培訓效果進行評估和跟蹤。
6、結合公司的實際情況，搭建薪酬福利體系，對人力成本進行分析和控制，收集相關數據，診斷人力資源效率，適時向總經理提出薪資調整、人力調配的建議。 個人簡歷表格 http://www.geren-jianli.com
7、主導課級以上主管的年度績效考評工作，收集、匯總、審核間接人員的年度考核數據，提報總經理核準。
8、審核相關職等人員的入職考核、轉正調薪考核、晉升考核、年度考核和離職訪談等管理活動。
9、與職工簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同，辦理操作職工社會保險，處理工傷認定申報、費用報銷、傷殘鑒定等事務。
10、整理維護員工關系，處理違紀員工，處理勞資爭議的和解、調解、仲裁。
11、開展節(jié)日文娛活動，評選優(yōu)秀員工，組織集體出游，開辦圖書室陶冶職工的業(yè)余文化生活。
12、對本部門事務的日常管理，對下屬人員進行的教育訓練、幫助提高工作技能，打造學習、服務、高效、主動的團隊。
**公司 （2003-03 ～ 2005-06）
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 人力資源管理師 崗位類別： 其他相關職位
工作描述： 員工人數3000余人。在人力資源部任職期間，負責薪酬和員工關系。
工作描述如下：
1、負責全廠員工的考勤管理和有關職等人員的薪資調整管理。
2、負責提報轉正考核和年度考核名單，向各部門負責人發(fā)放考核表并及時回收。
3、制定、修訂員工手冊、勞動規(guī)章制度及人力資源相關的管理辦法和文件。
4、負責對全廠員工的勞動合同的訂立、變更、終止和解除等管理工作。
5、負責全廠員工的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險辦理和工傷事故的申報、認定申請、傷殘鑒定、賠付和待遇報銷。
6、結合公司的相關政策，保持員工溝通渠道的暢通，處理員工各類糾紛,對員工進行離職訪談。
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 全國計算機等級考試二級
計算機詳細技能： 1熟練使用辦公軟件（word,excel,powerpoint)
技能專長： 1、懂得管理心理學，能與不同性格的人共事。
2、學習能力強，具有創(chuàng)新精神。
3、具有良好的策劃組織能力、監(jiān)督控制能力、溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作能力、觀察判斷能力和解決問題的能力。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： CET-4、
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 人力資源及行政管理
其他要求：
自身情況
自我評價： 1、具備人力資源職業(yè)的從業(yè)素養(yǎng)，擅長系統(tǒng)思維，責任感強。
2、具有豐富的現(xiàn)代人力資源管理理論和實踐經驗，對企業(yè)管理和法律滲透研究，屬復合型人才。
3、可教、可用、可信。 其知識經驗結構能夠支持企業(yè)管理提升及發(fā)展的需要。