這篇《2013年山西省運城市絳縣中小學教師招聘工作實施方案》是為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考?。。?/FONT>
為了保證我縣教育持續(xù)、均衡發(fā)展，緩解我縣中小學教師隊伍存在的數(shù)量不足以及年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、學科結(jié)構(gòu)不盡合理的矛盾，充實和加強我縣教師隊伍，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定面向社會公開招聘一批中小學教師。根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》及《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》，制定本實施方案。
一、招聘原則
這次中小學教師招聘堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則;堅持定崗招聘、面向基層和向邊遠薄弱校傾斜的原則。
二、招聘對象
2013年(含2013年)以前畢業(yè)的全日制普通高校畢業(yè)生。
三、招聘崗位
這次共招聘中小學教師120名，其中：高中教師12名(數(shù)學2名、物理2名、化學2名、生物2名、歷史2名、地理2名)，初中教師28名(文科6名、理科12名、英語6名、美術(shù)(書法)4名)，小學教師80名(小學綜合60名、英語10名、音樂5名、美術(shù)(書法)5名)。招聘單位、崗位、人數(shù)及具體要求詳見《絳縣2013年中小學教師招聘崗位一覽表》。
“服務(wù)基層項目專門崗位”的招聘對象，為參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務(wù)西部計劃”服務(wù)期滿、考核合格的人員，以及參加山西省“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”服務(wù)期滿、考核合格(服務(wù)期兩年，考核合格，現(xiàn)仍在職)的人員。服務(wù)期為期2年的，參加2011年及以前服務(wù)的即可;其他類推。
四、招聘條件
1、應(yīng)聘人員應(yīng)具有下列基本條件:
(1)具有中華人民共和國國籍;
(2)遵守憲法和法律;
(3)具有良好的品行;
(4)具有報考崗位所需的資格條件;
(5)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(6)符合崗位要求的其它條件
2、下列人員不得報考：
(1)曾被開除公職的;
(2)因犯罪受過刑事處罰的;
(3)有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員;
(4)有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的。
五、時間安排
1、公告時間 2013年8月26日至2013年9月6日
2、報名時間 2013年9月9日至2013年9月23日
六、招聘辦法
1、發(fā)布招聘公告
2013年8月26日--9月6日，通過絳縣人民政府網(wǎng)站、絳縣電視臺和絳縣教育局信息網(wǎng)、事業(yè)單位招聘網(wǎng)(http://www.yjbys.com)向社會發(fā)布招聘公告。
2、報名與資格審查
(1)報名
報名工作由縣人社局牽頭，縣編辦、監(jiān)察局、教育局抽專人配合進行資格審查，縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
報名地點設(shè)在縣教育局五樓大廳，各部門集體辦公，一條龍作業(yè)。應(yīng)聘者須持畢業(yè)證、居民身份證、戶口簿、就業(yè)報到證及檔案等材料，于2013年9月9日至9月23日到縣教育局五樓分類報名。報名時須本人報名，現(xiàn)場數(shù)碼照相，同時交畢業(yè)證、身份證和戶口簿復印件各一份，近期免冠1寸紅底照片2張。
實際報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例不低于3：1方可開考，如參加考試人數(shù)達不到比例要求，可減少招聘計劃以達到3：1。調(diào)整之后的崗位予以公告。
已參加工作的人員如要報考，須持原工作單位出具的同意其報考的介紹信，方可報考。
報考的年齡要求一律按周歲計算，以2013年9月8日為截止時間。
招聘崗位所要求的學歷是指符合崗位要求的全日制普通高校?？?、本科及以上學歷。
(2)資格審查
根據(jù)報考崗位資格條件，對報名人員進行資格初審。大學生“村官”等服務(wù)基層項目的考生，須登錄絳縣教育信息網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.jxjyxxw.com)下載打印《服務(wù)基層項目人員審核表》，由服務(wù)所在地和市以上派出主管部門加蓋公章確認(大學生村干部由市、縣兩級組織部門審核蓋章，“教師特崗計劃”項目人員由省教育廳蓋章、“三支一扶”項目人員由團省委或省人社廳蓋章、“西部計劃”項目人員由團省委蓋章)。符合條件者，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導組審定后發(fā)放準考證，發(fā)放時間地點另行通知。
3、考試
考試考務(wù)工作由縣教育局負責。
考風考紀工作由縣紀檢監(jiān)察部門全權(quán)負責?？荚囐Y格再審查工作由縣人社局負責?？荚囈宦稍跇藴驶噲鲞M行，實行全程電子監(jiān)控錄像，錄像資料存檔。
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行，實行百分制。綜合成績=筆試成績×70%+面試成績×30%，筆試、面試和綜合成績保留兩位小數(shù)。按綜合成績分崗位從高分到低分擇優(yōu)聘用。綜合成績相同時，報考者名次按筆試成績排列，如筆試成績?nèi)韵嗤?，按加試面試成績排列?BR> ⑴、筆試
筆試采取閉卷形式進行，滿分100分。筆試命題共分14種：高中段分數(shù)學、物理、化學、生物、歷史、地理共6種，初中段分文綜(含語文40分、歷史30分、地理30分)、理綜(含數(shù)學40分、物理30分、化學30)、英語(含語文40分、英語60分)、美術(shù)(書法)(含語文40分、美術(shù)(書法)60分)共4種，小學階段分小學綜合(含語文50分、數(shù)學50分)、英語(含語文40分、英語60分)、音樂(含語文40分、音樂60分)、美術(shù)(書法)(含語文40分、美術(shù)(書法)60分)共4種。
筆試內(nèi)容為報考崗位相關(guān)科目的專業(yè)基礎(chǔ)知識，高中教師崗位知識范圍以本科知識為主，初中教師和小學教師崗位知識范圍以?？浦R為主。
筆試時間地點以準考證確定的時間地點為準。
⑵、面試
根據(jù)筆試成績，按照招聘計劃1:3的比例確定面試對象。
面試主要測試應(yīng)聘者的思維理解、分析應(yīng)變、語言表達及專業(yè)技能等能力。采取現(xiàn)場講課的方式進行。面試考官不得少于5人，其中，有關(guān)專家不少于3人。面試滿分100分，采取當場評分，當場亮分，當場統(tǒng)分，當場宣布的辦法進行。面試成績?yōu)槿サ粢粋€高分和一個低分后的平均分。
如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分，方可進入體檢。
面試時間地點另行通知。
面試結(jié)束后，考試綜合成績經(jīng)縣招聘中小學教師領(lǐng)導組審定后向社會公布。
4、體檢和考察
體檢和考察對象按照擬招聘人數(shù)1:1的比例確定。
⑴、體檢：體檢在縣級醫(yī)院進行，體檢項目和標準依據(jù)《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘者負擔。
⑵、考察：考察與資格復審同步進行。考察可采取調(diào)檔審查、實地了解等形式進行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法等?？疾旖Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。
因體檢、考察或資格復審不合格所空缺的招聘名額，依照綜合成績由高到低依次遞補。
5、公示
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選報縣公開招聘領(lǐng)導組審核，并將審核通過的《擬聘用人員名單》在縣政府網(wǎng)站和縣教育局網(wǎng)站向社會進行公示，公示時間為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示未通過所空缺的招聘名額，依照綜合成績由高到低依次遞補。
6、聘用
⑴、公示無異議的擬聘人員，由縣教育局核發(fā)《公開招聘人員聘用通知書》。發(fā)放時間地點另行通知。
⑵、用人單位在收到《公開招聘人員聘用通知書》于30日內(nèi)與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，并到縣人才交流中心辦理合同鑒證。
⑶、擬聘人員在用人單位實行6個月試用期(試用期包括在合同期內(nèi))。
⑷、簽訂聘用合同后由用人單位持《公開招聘人員聘用通知書》辦理人事、檔案、編制、工資、戶口遷移等相關(guān)手續(xù)。
⑸、試用期滿，擬聘人員由用人單位組織考核并出具鑒定意見，經(jīng)主管部門同意，報縣人社局備案。考核不合格者，取消聘用合同。
七、崗前培訓
被聘為中小學教師的畢業(yè)生，由縣教育局進行業(yè)務(wù)培訓，時間不少于10天，經(jīng)考核合格后方可上崗。
八、組織領(lǐng)導
為了加強對教師招聘工作的領(lǐng)導，特成立絳縣2013年中小學教師招聘工作領(lǐng)導組。領(lǐng)導組組成如下：
組 長：衛(wèi)再學縣委書記、縣長
副組長：武勝強縣委常委、縣政府常務(wù)副縣長
畢冠軍縣政府副縣長
成 員：李作斌縣委組織部常務(wù)副部長、編辦主任
靳銀山縣委組織部副部長、縣人社局局長
魏明春縣紀委副書記、縣監(jiān)察局局長
李明愛縣財政局局長
李彩霞縣教育局局長
周繼忠縣審計局局長
解立延縣物價局局長
領(lǐng)導組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣教育局。
辦公室主任：李彩霞(兼)
成員由縣人社局、編辦、監(jiān)察局、財政局、教育局等部門抽調(diào)人員組成。
招聘工作由縣招聘領(lǐng)導組負責，縣人社局負責報名和資格審查，教育局負責考務(wù)等具體工作，編辦負責為錄用人員落實編制，財政局負責為錄用人員落實工資，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。各有關(guān)部門要在領(lǐng)導組的統(tǒng)一領(lǐng)導下，按照公開、公平、公正的原則，精心部署，嚴密組織，招聘工作的各個環(huán)節(jié)都要制定實施細則，嚴格照章辦事，對各個環(huán)節(jié)進行全面公示，接受社會和輿論監(jiān)督，增強招聘工作透明度，確保選聘工作順利完成。
本方案的解釋權(quán)歸縣招聘領(lǐng)導組。
附件：
1、招聘崗位一覽表
2、服務(wù)基層項目人員審核表