以下是為大家整理的關(guān)于澳洲新移民：缺乏資歷成就業(yè)大難題的文章，供大家學(xué)習(xí)參考！
澳洲新移民：缺乏資歷成就業(yè)大難題
近幾年，澳洲對大學(xué)生以及新移民的就業(yè)狀況進行了多項調(diào)查。而新的調(diào)查結(jié)果顯示澳洲畢業(yè)生就業(yè)難的問題愈加嚴(yán)重，而大學(xué)生初入職場缺乏工作經(jīng)驗，這也正是澳洲公司面臨的大難題。
求職者缺乏資歷成澳洲公司招聘大難題
在一項針對企業(yè)招聘所面對的困難的調(diào)查中，缺乏從業(yè)資格和工作經(jīng)驗是澳洲位列全球第二差的主要原因。
會計公司Grant Thornton面向44個國家的1300位企業(yè)主的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有拉脫維亞面臨著比澳洲更嚴(yán)重的技術(shù)人才短缺的問題。同時，全球39%的企業(yè)主對招募技術(shù)勞工表示困難或非常困難，而這個比例在澳洲高達(dá)68%。
然而，澳洲在那些普通的就業(yè)技能中，比如團隊合作和溝通所得到的分?jǐn)?shù)只是略微低于標(biāo)準(zhǔn)值，而在積極性和態(tài)度方面則高于平均水平。
資格證書是個大問題，70%的澳洲企業(yè)主聲稱很難找到擁有合格資質(zhì)的人才，而全球總體只有54%的企業(yè)有此問題。61%的澳洲雇主還表示很難招募到擁有足夠工作經(jīng)驗的員工，而這個比例在全球總體為56%。
Grant Thornton的勞動力顧問專家Rory Gregg表示，澳洲企業(yè)在技能培養(yǎng)方面的投入很少。企業(yè)應(yīng)該跳出政府資助的員工培訓(xùn)項目，并和高校合作以幫助完善職業(yè)培訓(xùn)，對教育的重視不僅能夠幫助企業(yè)留住人才，還能在第一時間發(fā)現(xiàn)人才，他說。
47%的澳洲企業(yè)主表示挽留人才的困難使得留下的員工增加了工作量，而35%的企業(yè)稱挽留人才增加了運營成本。
澳洲新移民生存狀況 技術(shù)移民95%就業(yè)
從2009年至2011年，移民局進行了一個關(guān)于新移民的調(diào)查。該調(diào)查從新到澳洲的家庭團聚或技術(shù)移民人群獲取了數(shù)據(jù)，并探究了他們在澳洲勞動市場的經(jīng)歷、居住的滿意度以及享受社區(qū)和政府服務(wù)的情況。
通過對移民的調(diào)查搜集到的信息為移民局及其他政府機構(gòu)提供了制定政策的依據(jù)，他們可以藉此考察當(dāng)前的移民政策是否達(dá)到了它的目的，并在有必要的情況下對政策進行調(diào)整。
調(diào)查人員向8655位家庭團聚或技術(shù)移民發(fā)送了問卷郵件，共收到4016份回復(fù)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，家庭團聚和技術(shù)移民人群都有著相似的年齡分布，超過70%的人年齡在25到44歲之間。而整個澳洲只有28%的人口在此年齡范圍。另外，64%的技術(shù)移民是男性，而家庭團聚移民中有67%是女性。這是因為家庭團聚移民大部分是以本地居民的伴侶身份進入澳洲的單身女性。
在住房方面，家庭團聚移民與技術(shù)移民相比優(yōu)勢明顯，因為他們或者有一位澳洲配偶，或者就是在這邊有親屬幫助。大約有一半的家庭團聚移民和3/4的技術(shù)移民是租房子住。23%的家庭團聚移民和17%的技術(shù)移民有自己的房子。將近1/4的家庭團聚移民免費住在其親屬家里。 技術(shù)移民是以專業(yè)技術(shù)和資歷而被挑選進來充實澳洲勞動市場的，因此他們參加工作的比例是家庭團聚移民的兩倍，而全職工作的比例是后者的三倍。同時，受雇的技術(shù)移民從事其本專業(yè)的工作或管理工作的幾率也是家庭團聚移民的兩倍。需要強調(diào)的是，該調(diào)查只捕捉了新移民來澳后的早期情況，尤其是那些境外申請者，他們來到澳洲僅僅6個月，也許需要更多時間尋找工作。
在技術(shù)移民人群中，失業(yè)率僅僅為5%。絕大多數(shù)的技術(shù)移民在短期內(nèi)就積極參與到了澳洲勞動市場中，這對澳洲職場的積極影響是顯而易見的，因為適齡的澳洲人只有65%在工作。關(guān)于此次調(diào)查的更多詳情請查看移民局網(wǎng)站。
以上即是澳洲新移民所面臨的就業(yè)大難題，希望能對大家有所幫助！
澳洲新移民：缺乏資歷成就業(yè)大難題
近幾年，澳洲對大學(xué)生以及新移民的就業(yè)狀況進行了多項調(diào)查。而新的調(diào)查結(jié)果顯示澳洲畢業(yè)生就業(yè)難的問題愈加嚴(yán)重，而大學(xué)生初入職場缺乏工作經(jīng)驗，這也正是澳洲公司面臨的大難題。
求職者缺乏資歷成澳洲公司招聘大難題
在一項針對企業(yè)招聘所面對的困難的調(diào)查中，缺乏從業(yè)資格和工作經(jīng)驗是澳洲位列全球第二差的主要原因。
會計公司Grant Thornton面向44個國家的1300位企業(yè)主的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有拉脫維亞面臨著比澳洲更嚴(yán)重的技術(shù)人才短缺的問題。同時，全球39%的企業(yè)主對招募技術(shù)勞工表示困難或非常困難，而這個比例在澳洲高達(dá)68%。
然而，澳洲在那些普通的就業(yè)技能中，比如團隊合作和溝通所得到的分?jǐn)?shù)只是略微低于標(biāo)準(zhǔn)值，而在積極性和態(tài)度方面則高于平均水平。
資格證書是個大問題，70%的澳洲企業(yè)主聲稱很難找到擁有合格資質(zhì)的人才，而全球總體只有54%的企業(yè)有此問題。61%的澳洲雇主還表示很難招募到擁有足夠工作經(jīng)驗的員工，而這個比例在全球總體為56%。
Grant Thornton的勞動力顧問專家Rory Gregg表示，澳洲企業(yè)在技能培養(yǎng)方面的投入很少。企業(yè)應(yīng)該跳出政府資助的員工培訓(xùn)項目，并和高校合作以幫助完善職業(yè)培訓(xùn)，對教育的重視不僅能夠幫助企業(yè)留住人才，還能在第一時間發(fā)現(xiàn)人才，他說。
47%的澳洲企業(yè)主表示挽留人才的困難使得留下的員工增加了工作量，而35%的企業(yè)稱挽留人才增加了運營成本。
澳洲新移民生存狀況 技術(shù)移民95%就業(yè)
從2009年至2011年，移民局進行了一個關(guān)于新移民的調(diào)查。該調(diào)查從新到澳洲的家庭團聚或技術(shù)移民人群獲取了數(shù)據(jù)，并探究了他們在澳洲勞動市場的經(jīng)歷、居住的滿意度以及享受社區(qū)和政府服務(wù)的情況。
通過對移民的調(diào)查搜集到的信息為移民局及其他政府機構(gòu)提供了制定政策的依據(jù)，他們可以藉此考察當(dāng)前的移民政策是否達(dá)到了它的目的，并在有必要的情況下對政策進行調(diào)整。
調(diào)查人員向8655位家庭團聚或技術(shù)移民發(fā)送了問卷郵件，共收到4016份回復(fù)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，家庭團聚和技術(shù)移民人群都有著相似的年齡分布，超過70%的人年齡在25到44歲之間。而整個澳洲只有28%的人口在此年齡范圍。另外，64%的技術(shù)移民是男性，而家庭團聚移民中有67%是女性。這是因為家庭團聚移民大部分是以本地居民的伴侶身份進入澳洲的單身女性。
在住房方面，家庭團聚移民與技術(shù)移民相比優(yōu)勢明顯，因為他們或者有一位澳洲配偶，或者就是在這邊有親屬幫助。大約有一半的家庭團聚移民和3/4的技術(shù)移民是租房子住。23%的家庭團聚移民和17%的技術(shù)移民有自己的房子。將近1/4的家庭團聚移民免費住在其親屬家里。 技術(shù)移民是以專業(yè)技術(shù)和資歷而被挑選進來充實澳洲勞動市場的，因此他們參加工作的比例是家庭團聚移民的兩倍，而全職工作的比例是后者的三倍。同時，受雇的技術(shù)移民從事其本專業(yè)的工作或管理工作的幾率也是家庭團聚移民的兩倍。需要強調(diào)的是，該調(diào)查只捕捉了新移民來澳后的早期情況，尤其是那些境外申請者，他們來到澳洲僅僅6個月，也許需要更多時間尋找工作。
在技術(shù)移民人群中，失業(yè)率僅僅為5%。絕大多數(shù)的技術(shù)移民在短期內(nèi)就積極參與到了澳洲勞動市場中，這對澳洲職場的積極影響是顯而易見的，因為適齡的澳洲人只有65%在工作。關(guān)于此次調(diào)查的更多詳情請查看移民局網(wǎng)站。
以上即是澳洲新移民所面臨的就業(yè)大難題，希望能對大家有所幫助！