澳洲移民:人才市場呈現(xiàn)四類人才荒

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    澳洲移民:人才市場呈現(xiàn)四類人才荒
     去年12月份的Clarius Skills指數(shù)還顯示,公司秘書、核數(shù)師以及廣告和銷售經(jīng)理也存在持續(xù)短缺。
     Clarius執(zhí)行長奎克(Kym Quick)說,雖然澳洲的技術勞動力總體上呈現(xiàn)過剩狀態(tài),但部份領域存在的人才短缺問題已經(jīng)進入了關鍵階段,并將妨害澳洲的競爭力。
     在去年三季度中,受訪的20個行業(yè)的技術勞動力過剩人數(shù)從1.95萬人增加到了2.78萬人,主要是受到季節(jié)性因素的影響。
     該指數(shù)顯示,技術人才缺口普遍縮小,暗示工作者正從人才過剩的行業(yè)轉(zhuǎn)移至人才供給不足的行業(yè)。
     奎克說,由采礦業(yè)打頭的經(jīng)濟增長正在向由非礦業(yè)引導的經(jīng)濟增長過渡,不同職業(yè)/行業(yè)間的人才流動可能會增加。
     她還說,經(jīng)濟指標顯示,消費者信心指數(shù)已經(jīng)達到了兩年來的新高,隨著美國就業(yè)數(shù)據(jù)出現(xiàn)改善,以及中國經(jīng)濟增長企穩(wěn),隨著時間的推移,澳洲應該會有更多就業(yè)機會涌現(xiàn)。
     “在雇傭決策上,情緒發(fā)揮了強用力的作用。”她說,“在全球金融危機后,全球宏觀事件導致本地市場氣氛低迷,但是,積極的經(jīng)濟信號現(xiàn)在已經(jīng)扭轉(zhuǎn)了糟糕的企業(yè)信心,這應該會促使招聘活動增加?!?BR>     奎克說,雇主目前正在尋求有效的人才慰留策略,以防高級人才會在2013年年中市況好轉(zhuǎn)時流失。而對員工們來說,學習和發(fā)展的機會,職務升遷的機會,有彈性的工作時間,以及工作與生活的平衡,都是鼓勵他們留下來的原因。
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