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臨時工勞動合同：臨時工勞動合同問題
臨時工最后一次在本單位當臨時工的連續(xù)工作時間，可以與被錄用為長期工以后的工作時間合并計算為連續(xù)工齡。 【《勞動部工資局關于臨時工被錄用為長期工后的工齡計算問題給甘肅勞動局的復函》中勞薪（1964）344號】
關于是否還保留“臨時工的提法問題?！秳趧臃ā肥┬泻?，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別?！緞趧硬哭k公廳《對〈關于臨時工等問題的請示〉的復函》勞辦發(fā)（1996）238號第一條】
臨時工勞動合同：臨時工勞動合同問題
臨時工最后一次在本單位當臨時工的連續(xù)工作時間，可以與被錄用為長期工以后的工作時間合并計算為連續(xù)工齡。 【《勞動部工資局關于臨時工被錄用為長期工后的工齡計算問題給甘肅勞動局的復函》中勞薪（1964）344號】
關于是否還保留“臨時工的提法問題?！秳趧臃ā肥┬泻?，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別?！緞趧硬哭k公廳《對〈關于臨時工等問題的請示〉的復函》勞辦發(fā)（1996）238號第一條】