浙江2013年1月自學考試企業(yè)勞動工資管理試題
企業(yè)勞動工資管理試題
課程代碼：00166
請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。
選擇題部分
注意事項：
1. 答題前，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。
2. 每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。
一、單項選擇題(本大題共15小題，每小題2分，共30分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。
1.______通常指員工所得到的各種貨幣收入和實物，包括貨幣報酬和非貨幣報酬，如舒適的辦公條件、私人秘書、動聽的頭銜、特定的停車位等。
A.物質報酬
B.精神報酬
C.外在報酬
D.內在報酬
2.以下不屬于職位評價排列法的是
A.簡單排列法
B.選擇排列法
C.分類排列法
D.成對比較法
3.職位評價因素比較法是一種______的職位評價技術，是按報酬要素對職位進行分析和排序的。
A.定性
B.量化
C.非量化
D.計算機輔助
4.關注個人技能的縱向發(fā)展，即通過在一個范圍較為明確的具有一定專業(yè)性的技術或專業(yè)領域中不斷累積而形成的專業(yè)知識、技能和經驗的薪資計劃是
A.個人技能薪資計劃
B.廣度技能薪資計劃
C.深度技能薪資計劃
D.縱向技能薪資計劃
5.技能分析中小的單位是
A.技能
B.技能模塊
C.技能類型
D.技能元素
6.______是指對員工超過正?？冃藴蕝s無法在激勵薪酬中得到反映而采取的一種獎勵形式，主要包括貨幣獎勵或非貨幣獎勵兩種形式。
A.成就薪酬
B.特殊績效薪酬
C.激勵薪酬
D.可變薪酬
7.以下______不屬于與組織結構相匹配的薪酬結構類型。
A.直線式結構
B.平等式結構
C.等級式結構
D.網絡式結構
8.______即在當前工資的基礎上對原企業(yè)薪酬結構進行調整或再設計。
A.直接定價法
B.當前工資調整法
C.基準職位定價法
D.設定工資調整法
9.______是力圖使本企業(yè)的薪酬成本接近競爭對手的薪酬成本，使本企業(yè)吸納員工的能力接近競爭對手吸納員工能力的一種政策。
A.型薪酬政策
B.跟隨型薪酬政策
C.混合型薪酬政策
D.滯后型薪酬政策
10.______是企業(yè)在確定薪酬水平時，根據(jù)職位的類型或者員工的類型來分別制定不同的薪酬水平決策，而不是對所有的職位和員工均采用相同的薪酬水平定位。
A.滯后型薪酬政策
B.型薪酬政策
C.跟隨型薪酬政策
D.混合型薪酬政策
11．______指為彌補通貨膨脹引起的實際薪酬下降的損失，給員工加薪以保持其實際生活水平不下降或者少下降。
A.獎勵型調整
B.年資（工齡）型調整
C.生活指數(shù)型調整
D.效益型調整
12.______指除支付工資、獎金之外的所有待遇，包括社會保險在內。
A.狹義福利
B.廣義福利
C.法定福利
D.補充福利
13.增薪速度的計算公式可以表示為：
A.增薪速度=（本年度的薪酬＋上年度的薪酬）/上年度的薪酬
B.增薪速度=（本年度的薪酬＋上年度的薪酬）×上年度的薪酬
C.增薪速度=（本年度的薪酬－上年度的薪酬）/上年度的薪酬
D.增薪速度=（本年度的薪酬－上年度的薪酬）×上年度的薪酬
14.低工資標準一般按______確定。
A.小時
B.日
C.周
D.月
15.勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的______支付勞動者工資。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
二、判斷題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）
判斷下列各題，在答題紙相應位置正確的涂“A”，錯誤的涂“B”。
16.薪酬主要包括基本薪酬、可變薪酬、員工福利三大部分。
17.職位評價的優(yōu)點首先是快速、簡單，而且容易和員工進行溝通；其次，費用低，能夠節(jié)約成本；再次，員工有較高的滿意度。
18.技能評估以技能描述為基礎。
19.群體激勵薪酬是基于對企業(yè)全體員工績效的獎勵，包括利潤分享、股票期權等薪酬形式。
20.基準職位定價法，即利用基準職位的市場薪酬水平和基準職位的工作評價結果建立薪酬政策線，進而確定薪酬結構。
21.薪酬調查的客體是企業(yè)和薪酬。
22.一些企業(yè)的流水自動化工序，其中間產品很難計數(shù)，實行計時工資更為合適。
23.咨詢性服務屬于經濟性福利。
24.薪酬預算的規(guī)模大小可以很清晰地反映出企業(yè)的人力資源的戰(zhàn)略中心。
25.《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位在任何情況下都不得克扣或者代扣勞動者工資。
非選擇題部分
注意事項：
用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。
三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題4分，共20分)
26.技能薪酬
27.員工個人特征薪酬
28.薪酬水平
29.混合匹配福利計劃
30.薪酬控制
四、簡答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)
31.職位薪酬體系的特征是什么？
32.成就工資的作用是什么？
33.薪酬結構的作用是什么？
34.全額無限計件工資制的特點是什么？
35.根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位支付工資必須按照什么方式執(zhí)行？
五、論述題(本大題15分)
36.試從企業(yè)勞動力成本分析的角度判定企業(yè)薪酬控制需要從哪幾個方面來關注，并闡述企業(yè)進行薪酬控制的具體途徑。
企業(yè)勞動工資管理試題
課程代碼：00166
請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。
選擇題部分
注意事項：
1. 答題前，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。
2. 每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。
一、單項選擇題(本大題共15小題，每小題2分，共30分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。
1.______通常指員工所得到的各種貨幣收入和實物，包括貨幣報酬和非貨幣報酬，如舒適的辦公條件、私人秘書、動聽的頭銜、特定的停車位等。
A.物質報酬
B.精神報酬
C.外在報酬
D.內在報酬
2.以下不屬于職位評價排列法的是
A.簡單排列法
B.選擇排列法
C.分類排列法
D.成對比較法
3.職位評價因素比較法是一種______的職位評價技術，是按報酬要素對職位進行分析和排序的。
A.定性
B.量化
C.非量化
D.計算機輔助
4.關注個人技能的縱向發(fā)展，即通過在一個范圍較為明確的具有一定專業(yè)性的技術或專業(yè)領域中不斷累積而形成的專業(yè)知識、技能和經驗的薪資計劃是
A.個人技能薪資計劃
B.廣度技能薪資計劃
C.深度技能薪資計劃
D.縱向技能薪資計劃
5.技能分析中小的單位是
A.技能
B.技能模塊
C.技能類型
D.技能元素
6.______是指對員工超過正?？冃藴蕝s無法在激勵薪酬中得到反映而采取的一種獎勵形式，主要包括貨幣獎勵或非貨幣獎勵兩種形式。
A.成就薪酬
B.特殊績效薪酬
C.激勵薪酬
D.可變薪酬
7.以下______不屬于與組織結構相匹配的薪酬結構類型。
A.直線式結構
B.平等式結構
C.等級式結構
D.網絡式結構
8.______即在當前工資的基礎上對原企業(yè)薪酬結構進行調整或再設計。
A.直接定價法
B.當前工資調整法
C.基準職位定價法
D.設定工資調整法
9.______是力圖使本企業(yè)的薪酬成本接近競爭對手的薪酬成本，使本企業(yè)吸納員工的能力接近競爭對手吸納員工能力的一種政策。
A.型薪酬政策
B.跟隨型薪酬政策
C.混合型薪酬政策
D.滯后型薪酬政策
10.______是企業(yè)在確定薪酬水平時，根據(jù)職位的類型或者員工的類型來分別制定不同的薪酬水平決策，而不是對所有的職位和員工均采用相同的薪酬水平定位。
A.滯后型薪酬政策
B.型薪酬政策
C.跟隨型薪酬政策
D.混合型薪酬政策
11．______指為彌補通貨膨脹引起的實際薪酬下降的損失，給員工加薪以保持其實際生活水平不下降或者少下降。
A.獎勵型調整
B.年資（工齡）型調整
C.生活指數(shù)型調整
D.效益型調整
12.______指除支付工資、獎金之外的所有待遇，包括社會保險在內。
A.狹義福利
B.廣義福利
C.法定福利
D.補充福利
13.增薪速度的計算公式可以表示為：
A.增薪速度=（本年度的薪酬＋上年度的薪酬）/上年度的薪酬
B.增薪速度=（本年度的薪酬＋上年度的薪酬）×上年度的薪酬
C.增薪速度=（本年度的薪酬－上年度的薪酬）/上年度的薪酬
D.增薪速度=（本年度的薪酬－上年度的薪酬）×上年度的薪酬
14.低工資標準一般按______確定。
A.小時
B.日
C.周
D.月
15.勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的______支付勞動者工資。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
二、判斷題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）
判斷下列各題，在答題紙相應位置正確的涂“A”，錯誤的涂“B”。
16.薪酬主要包括基本薪酬、可變薪酬、員工福利三大部分。
17.職位評價的優(yōu)點首先是快速、簡單，而且容易和員工進行溝通；其次，費用低，能夠節(jié)約成本；再次，員工有較高的滿意度。
18.技能評估以技能描述為基礎。
19.群體激勵薪酬是基于對企業(yè)全體員工績效的獎勵，包括利潤分享、股票期權等薪酬形式。
20.基準職位定價法，即利用基準職位的市場薪酬水平和基準職位的工作評價結果建立薪酬政策線，進而確定薪酬結構。
21.薪酬調查的客體是企業(yè)和薪酬。
22.一些企業(yè)的流水自動化工序，其中間產品很難計數(shù)，實行計時工資更為合適。
23.咨詢性服務屬于經濟性福利。
24.薪酬預算的規(guī)模大小可以很清晰地反映出企業(yè)的人力資源的戰(zhàn)略中心。
25.《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位在任何情況下都不得克扣或者代扣勞動者工資。
非選擇題部分
注意事項：
用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。
三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題4分，共20分)
26.技能薪酬
27.員工個人特征薪酬
28.薪酬水平
29.混合匹配福利計劃
30.薪酬控制
四、簡答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)
31.職位薪酬體系的特征是什么？
32.成就工資的作用是什么？
33.薪酬結構的作用是什么？
34.全額無限計件工資制的特點是什么？
35.根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位支付工資必須按照什么方式執(zhí)行？
五、論述題(本大題15分)
36.試從企業(yè)勞動力成本分析的角度判定企業(yè)薪酬控制需要從哪幾個方面來關注，并闡述企業(yè)進行薪酬控制的具體途徑。