這篇《海南事業(yè)單位招聘不得因人設(shè)崗 嚴(yán)禁放寬條件》是為大家整理的，希望對(duì)大家有所幫助。以下信息僅供參考！?。?/FONT>
隨著海南省在事業(yè)單位全面推行公開(kāi)招聘制度，“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的選人用人機(jī)制已經(jīng)形成，針對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘實(shí)施工作中，個(gè)別單位存在擅自更改條件、擬聘人員不符合要求等違規(guī)行為，省人社廳近日發(fā)出的《關(guān)于嚴(yán)肅招聘紀(jì)律進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘組織實(shí)施工作的通知》強(qiáng)調(diào)，不得因人設(shè)崗，嚴(yán)禁為不具備報(bào)名資格的應(yīng)聘人員放寬條件。
存在違法違紀(jì)問(wèn)題隱患
《通知》指出，公開(kāi)招聘實(shí)施工作中，個(gè)別市縣與單位出現(xiàn)擅自更改招聘條件、擬聘人員資格條件不符合招聘要求、無(wú)故停止辦理公開(kāi)招聘人員聘用手續(xù)等違規(guī)行為，甚至存在嚴(yán)重違法違紀(jì)問(wèn)題隱患。為此特別要求事業(yè)單位及其主管部門(mén)必須科學(xué)規(guī)范設(shè)置招聘崗位資格條件，不得因人設(shè)崗，不得設(shè)置歧視性條件，嚴(yán)格執(zhí)行核準(zhǔn)備案的公開(kāi)招聘工作方案。依據(jù)報(bào)考條件，嚴(yán)格把好資格審查關(guān)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與所報(bào)崗位條件不符或弄虛作假，一律取消聘用資格。
《通知》要求，嚴(yán)禁招聘單位或其主管部門(mén)為不具備報(bào)名資格的應(yīng)聘人員放寬條件，嚴(yán)禁招聘單位或其主管部門(mén)違反規(guī)定為應(yīng)聘人員出具虛假證明材料，嚴(yán)禁招聘單位或其主管部門(mén)限制符合條件人員報(bào)考。
違規(guī)操作招聘結(jié)果無(wú)效
事業(yè)單位及主管部門(mén)開(kāi)展公開(kāi)招聘工作，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行全程監(jiān)督，同時(shí)要增強(qiáng)公開(kāi)招聘實(shí)施過(guò)程的透明度，對(duì)于公開(kāi)招聘中資格審查、筆試、面試、考核等環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)公布，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。
對(duì)違規(guī)操作并影響招聘結(jié)果的單位，同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)向違規(guī)單位的主管部門(mén)進(jìn)行通報(bào)，宣布招聘結(jié)果無(wú)效，責(zé)令進(jìn)行整改；對(duì)糾正錯(cuò)誤不積極，造成惡劣影響的，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)可向同級(jí)紀(jì)檢部門(mén)通報(bào)，提請(qǐng)紀(jì)檢部門(mén)參與處理。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)因不規(guī)范操作引發(fā)的矛盾和糾紛，公開(kāi)招聘具體組織實(shí)施單位或部門(mén)要妥善處理，依法承擔(dān)責(zé)任。
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