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據(jù)美國教育新聞網(wǎng)站報道，近日，美國新澤西州紐瓦克市的教師新簽訂的3年合約新增了一項條款，即教師的工資需要與績效掛鉤，這在新澤西州尚屬首次。新的教師考評系統(tǒng)將會獎勵績效成績排名的教師2000美元至2500美元。
新澤西州教師績效工資的實施主要是得到紐瓦克教師聯(lián)盟主席約瑟夫·德爾·格羅素的推動。他認為績效工資在私營部門運行良好，如果在教師中推行將會激發(fā)教師工作的積極性。教師的績效評價方法是在學校內(nèi)部成立由校長、學校管理人員以及三名同事組成的評審委員會，并由委員會對教師的工作績效進行評價。
據(jù)了解，新的合同已經(jīng)寫入法律。這意味著所有教師將被劃分為4類績效標準——高效、有效率、部分有效率和無效。前兩類老師可以獲得績效工資。績效評價等級較低的教師將會參與一個教師指導(dǎo)項目。如果有效和無效兩類教師在下次考評中提高等級，同樣可以得到績效獎金。此外，紐瓦克地區(qū)還對在教學質(zhì)量差的學校工作的教師以及所教科目教師資源緊缺的教師發(fā)放補貼獎金，以鼓勵此類教師的工作。