2020廣東省廣發(fā)銀行研發(fā)中心社會(huì)招聘若干人，登錄銀行網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名，現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
人力資源崗(薪酬方向)
南海區(qū)|3年工作經(jīng)驗(yàn)|本科|招聘1人
專業(yè)要求：
工作職責(zé)：
1、完善公司薪酬福利體系和激勵(lì)機(jī)制，并根據(jù)實(shí)際運(yùn)行情況及時(shí)提出調(diào)整方案;
2、負(fù)責(zé)每月員工工資核算發(fā)放、公積金、社保、個(gè)稅的繳納等;
3、跟進(jìn)員工薪酬個(gè)稅申報(bào)，處理異常情況，溝通協(xié)調(diào)地稅部門，提出解決方案，確保每月申報(bào)按時(shí)準(zhǔn)確完成;
4、跟蹤薪酬相關(guān)方案的落地執(zhí)行情況和效果，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)與相關(guān)部門進(jìn)行溝通，并根據(jù)需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、金融、行政等相關(guān)專業(yè)，35周歲以下;3年以上薪酬績(jī)效相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、熟練掌握人力資源專業(yè)薪酬福利計(jì)算以及薪酬設(shè)計(jì)方法，熟練運(yùn)用各種薪酬工具;
3、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國(guó)家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇等政策方針;
4、工作原則性強(qiáng)，邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、數(shù)據(jù)敏感性和保密意識(shí)。
商務(wù)采購(gòu)經(jīng)理
南海區(qū)|3年工作經(jīng)驗(yàn)|本科|招聘1人
工作職責(zé)：
1、根據(jù)采購(gòu)部門需求制定采購(gòu)策略和計(jì)劃;
2、實(shí)時(shí)了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，按時(shí)保質(zhì)完成研發(fā)中心的采購(gòu)工作;
3、組織采購(gòu)部門人員進(jìn)行實(shí)際采購(gòu)工作，監(jiān)督和控制采購(gòu)進(jìn)度;
4、負(fù)責(zé)采購(gòu)過(guò)程中的供應(yīng)商詢價(jià)及商務(wù)談判，保證采購(gòu)過(guò)程合法合規(guī);
5、建立和維護(hù)供應(yīng)商管理體系;
6、制定和完成采購(gòu)制度及采購(gòu)流程，建立合理的采購(gòu)流程。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，金融、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，35周歲以下，3年以上采購(gòu)管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉采購(gòu)流程以及采購(gòu)相關(guān)的質(zhì)量管理體系;
3、良好采購(gòu)談判能力和協(xié)調(diào)能力，有條理性、邏輯性，善于與人溝通交流;
4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、較強(qiáng)的適應(yīng)能力。
人力資源崗(員工關(guān)系方向)
南海區(qū)|工作經(jīng)驗(yàn)|本科|招聘1人
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)勞工關(guān)系的管理，主要包括員工勞工合同簽訂、變更與終止相關(guān)手續(xù)的辦理;員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;
2.負(fù)責(zé)人事檔案管理，主要包括人事檔案管理制度的建立于實(shí)施，員工信息檔案的建立及維護(hù);員工勞動(dòng)合同、人事檔案的收集和存檔;人事檔案借閱手續(xù)的辦理;
3.嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定，完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，2年以上勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，黨員優(yōu)先。
2.熟悉國(guó)家人力資源政策、法律法規(guī)。
3.熟悉國(guó)家、地區(qū)的勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī)。
4.熟練運(yùn)用操作各類辦公軟件。
5.具有良好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心及抗壓能力強(qiáng)。
培訓(xùn)專員
南海區(qū)|工作經(jīng)驗(yàn)|本科|招聘1人
工作職責(zé)：
1、建立研發(fā)中心獨(dú)立的培訓(xùn)體系，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施，制定年度培訓(xùn)預(yù)算并進(jìn)行管控;
2、完善研發(fā)中心培訓(xùn)規(guī)章制度、建立內(nèi)訓(xùn)機(jī)制，建立內(nèi)外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等;
3、根據(jù)中心業(yè)務(wù)發(fā)展及人員發(fā)展要求，實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，包括職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，入職培訓(xùn)、管理類培訓(xùn)等;
4、建立人才梯隊(duì)建設(shè)，構(gòu)建核心崗位的人才梯隊(duì)，進(jìn)行專項(xiàng)培養(yǎng);
5、負(fù)責(zé)中心企業(yè)文化建設(shè)及實(shí)施，制定企業(yè)文化宣傳工作流程，制定和完善公司企業(yè)文化制度，組織和推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的內(nèi)部推廣及建立外部宣傳渠道，策劃及監(jiān)督執(zhí)行各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)和員工關(guān)懷工作，提升員工滿意度。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源管理或培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源等相關(guān)專業(yè);
2、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)講師體系建設(shè)，具備人才梯隊(duì)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
3、具備課程培訓(xùn)及開發(fā)經(jīng)驗(yàn)和授課經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成課程開發(fā);
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)能力，精通公文寫作和企業(yè)文化活動(dòng)策劃。
人力資源專員
南海區(qū)|工作經(jīng)驗(yàn)|本科|招聘1人
工作職責(zé)：
1、研究中心組織發(fā)展機(jī)制、崗位要求，建立人才梯隊(duì)建設(shè)，構(gòu)建核心崗位的人才梯隊(duì)，進(jìn)行專項(xiàng)培養(yǎng)
2、負(fù)責(zé)中心企業(yè)文化建設(shè)及實(shí)施，制定企業(yè)文化宣傳工作流程，制定和完善公司企業(yè)文化制度，組織和推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的內(nèi)部推廣及建立外部宣傳渠道，策劃及監(jiān)督執(zhí)行各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)和員工關(guān)懷工作，提升員工滿意度。
4、建立研發(fā)中心獨(dú)立的培訓(xùn)體系，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施，制定年度培訓(xùn)預(yù)算并進(jìn)行管控;
5、完善研發(fā)中心培訓(xùn)規(guī)章制度、建立內(nèi)訓(xùn)機(jī)制，建立內(nèi)外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等;
6、根據(jù)中心業(yè)務(wù)發(fā)展及人員發(fā)展要求，實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，包括職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，入職培訓(xùn)、管理類培訓(xùn)等;
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，2年以上人力資源管理或培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)講師體系建設(shè)，具備人才梯隊(duì)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
3、具備課程培訓(xùn)及開發(fā)經(jīng)驗(yàn)和授課經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成課程開發(fā);
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)能力，精通公文寫作和企業(yè)文化活動(dòng)策劃。
測(cè)試經(jīng)理
南海區(qū)|3年工作經(jīng)驗(yàn)|本科|招聘10人
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織應(yīng)用系統(tǒng)的測(cè)試管理工作;負(fù)責(zé)整體項(xiàng)目測(cè)試質(zhì)量、測(cè)試進(jìn)度、測(cè)試項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)等管理工作。
2、組織編寫測(cè)試方案和計(jì)劃，組織開展測(cè)試設(shè)計(jì)，指導(dǎo)測(cè)試執(zhí)行，并提交測(cè)試報(bào)告;
3、負(fù)責(zé)測(cè)試過(guò)程中風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與跟蹤，負(fù)責(zé)缺陷的跟蹤。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備應(yīng)用開發(fā)或測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，3年以上金融行業(yè)測(cè)試管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、理解Linux、AIX和Windows系統(tǒng)，了解銀行業(yè)務(wù)與系統(tǒng)架構(gòu)，有銀行零售、信貸、互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉Java開發(fā)語(yǔ)言，掌握db2、oracle、mysql等數(shù)據(jù)庫(kù)操作。
4、具備豐富的軟件測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握測(cè)試流程，具有自動(dòng)化測(cè)試實(shí)施經(jīng)驗(yàn)、PMP、ACP認(rèn)證者優(yōu)先;
5、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通交流能力，責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真主動(dòng)，耐心細(xì)致，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神。
銀行核心高級(jí)技術(shù)專家(銀行核心/信用卡核心方向)
南海區(qū)|8年工作經(jīng)驗(yàn)|本科|招聘10人
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)銀行核心系統(tǒng)在開放平臺(tái)落地的架構(gòu)設(shè)計(jì)及規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的總體方案設(shè)計(jì)、接口/數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、重要模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì)，保證項(xiàng)目設(shè)計(jì)質(zhì)量，確保系統(tǒng)建設(shè)符合正確的技術(shù)和架構(gòu)方向;
3、負(fù)責(zé)推進(jìn)和保障技術(shù)方案落地實(shí)施的質(zhì)量;
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)。有至少8年及以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
2、從事銀行核心系統(tǒng)的相關(guān)設(shè)計(jì)和開發(fā),具有存款、貸款、信用卡等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的系統(tǒng)規(guī)劃能力;
3、肯吃苦耐勞，具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，能承受較大的工作壓力，有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、對(duì)銀行核心系統(tǒng)分布式建設(shè)落地有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
銀行核心研發(fā)工程師(銀行核心/信用卡核心方向)
南海區(qū)|3年工作經(jīng)驗(yàn)|本科|招聘若干
工作職責(zé)：
1、根據(jù)應(yīng)用需求分析說(shuō)明書，評(píng)估需求研發(fā)的可行性，擬定開發(fā)計(jì)劃，保障需求研發(fā)的實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)應(yīng)用需求開發(fā)和交付，包括詳細(xì)設(shè)計(jì)、開發(fā)編碼、代碼檢查、單元測(cè)試、聯(lián)調(diào)測(cè)試，保障版本交付質(zhì)量;
3、負(fù)責(zé)應(yīng)用生產(chǎn)問(wèn)題排查和解決，包括問(wèn)題分析、優(yōu)化、總結(jié);
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，35周歲以下;有至少3年及以上金融IT行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有大型金融行業(yè)存款、貸款、信用卡等業(yè)務(wù)研發(fā)經(jīng)驗(yàn);
3、具備扎實(shí)的語(yǔ)言編程基礎(chǔ)，具備良好編程習(xí)慣，較強(qiáng)的獨(dú)立解決問(wèn)題的能力;
4、熟練使用DB2、Oracle、MySQL等主流數(shù)據(jù)庫(kù);
5、肯吃苦耐勞，具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，能承受較大的工作壓力，有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
6、對(duì)銀行核心系統(tǒng)分布式建設(shè)落地有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
行政經(jīng)理
南海區(qū)|3年工作經(jīng)驗(yàn)|本科|招聘1人
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)處理對(duì)內(nèi)、對(duì)外溝通，協(xié)助組織中心級(jí)管理會(huì)議和重要接待工作。
2.負(fù)責(zé)了解內(nèi)部重點(diǎn)研發(fā)工作情況，編寫相關(guān)文件、報(bào)告和匯報(bào)材料。
3.負(fù)責(zé)或參與策劃、組織與戰(zhàn)略相關(guān)的會(huì)議活動(dòng)，協(xié)助管理工作落地。
4.根據(jù)管理要求及員工熱點(diǎn)，規(guī)劃內(nèi)部宣傳工作，挖掘文化價(jià)值，撰寫專題內(nèi)容。
5.負(fù)責(zé)中心保密相關(guān)工作，包括涉密人員及載體管理等。
6.負(fù)責(zé)制定和管理行政管理規(guī)章制度及流程體系，推進(jìn)流程和機(jī)制優(yōu)化。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，黨員優(yōu)先。
2.掌握行政管理相關(guān)知識(shí)，熟練運(yùn)用操作各類辦公軟件和辦公設(shè)備。
3.具有優(yōu)秀的邏輯思維能力和文字寫作能力，有創(chuàng)新精神和全局觀，善于思考和總結(jié)。
4.具有良好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心及抗壓能力強(qiáng)。
人力資源崗(薪酬方向)
南海區(qū)|3年工作經(jīng)驗(yàn)|本科|招聘1人
專業(yè)要求：
工作職責(zé)：
1、完善公司薪酬福利體系和激勵(lì)機(jī)制，并根據(jù)實(shí)際運(yùn)行情況及時(shí)提出調(diào)整方案;
2、負(fù)責(zé)每月員工工資核算發(fā)放、公積金、社保、個(gè)稅的繳納等;
3、跟進(jìn)員工薪酬個(gè)稅申報(bào)，處理異常情況，溝通協(xié)調(diào)地稅部門，提出解決方案，確保每月申報(bào)按時(shí)準(zhǔn)確完成;
4、跟蹤薪酬相關(guān)方案的落地執(zhí)行情況和效果，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)與相關(guān)部門進(jìn)行溝通，并根據(jù)需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、金融、行政等相關(guān)專業(yè)，35周歲以下;3年以上薪酬績(jī)效相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、熟練掌握人力資源專業(yè)薪酬福利計(jì)算以及薪酬設(shè)計(jì)方法，熟練運(yùn)用各種薪酬工具;
3、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國(guó)家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇等政策方針;
4、工作原則性強(qiáng)，邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、數(shù)據(jù)敏感性和保密意識(shí)。
商務(wù)采購(gòu)經(jīng)理
南海區(qū)|3年工作經(jīng)驗(yàn)|本科|招聘1人
工作職責(zé)：
1、根據(jù)采購(gòu)部門需求制定采購(gòu)策略和計(jì)劃;
2、實(shí)時(shí)了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，按時(shí)保質(zhì)完成研發(fā)中心的采購(gòu)工作;
3、組織采購(gòu)部門人員進(jìn)行實(shí)際采購(gòu)工作，監(jiān)督和控制采購(gòu)進(jìn)度;
4、負(fù)責(zé)采購(gòu)過(guò)程中的供應(yīng)商詢價(jià)及商務(wù)談判，保證采購(gòu)過(guò)程合法合規(guī);
5、建立和維護(hù)供應(yīng)商管理體系;
6、制定和完成采購(gòu)制度及采購(gòu)流程，建立合理的采購(gòu)流程。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，金融、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，35周歲以下，3年以上采購(gòu)管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉采購(gòu)流程以及采購(gòu)相關(guān)的質(zhì)量管理體系;
3、良好采購(gòu)談判能力和協(xié)調(diào)能力，有條理性、邏輯性，善于與人溝通交流;
4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、較強(qiáng)的適應(yīng)能力。
人力資源崗(員工關(guān)系方向)
南海區(qū)|工作經(jīng)驗(yàn)|本科|招聘1人
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)勞工關(guān)系的管理，主要包括員工勞工合同簽訂、變更與終止相關(guān)手續(xù)的辦理;員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;
2.負(fù)責(zé)人事檔案管理，主要包括人事檔案管理制度的建立于實(shí)施，員工信息檔案的建立及維護(hù);員工勞動(dòng)合同、人事檔案的收集和存檔;人事檔案借閱手續(xù)的辦理;
3.嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定，完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，2年以上勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，黨員優(yōu)先。
2.熟悉國(guó)家人力資源政策、法律法規(guī)。
3.熟悉國(guó)家、地區(qū)的勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī)。
4.熟練運(yùn)用操作各類辦公軟件。
5.具有良好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心及抗壓能力強(qiáng)。
培訓(xùn)專員
南海區(qū)|工作經(jīng)驗(yàn)|本科|招聘1人
工作職責(zé)：
1、建立研發(fā)中心獨(dú)立的培訓(xùn)體系，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施，制定年度培訓(xùn)預(yù)算并進(jìn)行管控;
2、完善研發(fā)中心培訓(xùn)規(guī)章制度、建立內(nèi)訓(xùn)機(jī)制，建立內(nèi)外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等;
3、根據(jù)中心業(yè)務(wù)發(fā)展及人員發(fā)展要求，實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，包括職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，入職培訓(xùn)、管理類培訓(xùn)等;
4、建立人才梯隊(duì)建設(shè)，構(gòu)建核心崗位的人才梯隊(duì)，進(jìn)行專項(xiàng)培養(yǎng);
5、負(fù)責(zé)中心企業(yè)文化建設(shè)及實(shí)施，制定企業(yè)文化宣傳工作流程，制定和完善公司企業(yè)文化制度，組織和推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的內(nèi)部推廣及建立外部宣傳渠道，策劃及監(jiān)督執(zhí)行各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)和員工關(guān)懷工作，提升員工滿意度。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源管理或培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源等相關(guān)專業(yè);
2、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)講師體系建設(shè)，具備人才梯隊(duì)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
3、具備課程培訓(xùn)及開發(fā)經(jīng)驗(yàn)和授課經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成課程開發(fā);
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)能力，精通公文寫作和企業(yè)文化活動(dòng)策劃。
人力資源專員
南海區(qū)|工作經(jīng)驗(yàn)|本科|招聘1人
工作職責(zé)：
1、研究中心組織發(fā)展機(jī)制、崗位要求，建立人才梯隊(duì)建設(shè)，構(gòu)建核心崗位的人才梯隊(duì)，進(jìn)行專項(xiàng)培養(yǎng)
2、負(fù)責(zé)中心企業(yè)文化建設(shè)及實(shí)施，制定企業(yè)文化宣傳工作流程，制定和完善公司企業(yè)文化制度，組織和推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的內(nèi)部推廣及建立外部宣傳渠道，策劃及監(jiān)督執(zhí)行各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)和員工關(guān)懷工作，提升員工滿意度。
4、建立研發(fā)中心獨(dú)立的培訓(xùn)體系，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施，制定年度培訓(xùn)預(yù)算并進(jìn)行管控;
5、完善研發(fā)中心培訓(xùn)規(guī)章制度、建立內(nèi)訓(xùn)機(jī)制，建立內(nèi)外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等;
6、根據(jù)中心業(yè)務(wù)發(fā)展及人員發(fā)展要求，實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，包括職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，入職培訓(xùn)、管理類培訓(xùn)等;
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，2年以上人力資源管理或培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)講師體系建設(shè)，具備人才梯隊(duì)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
3、具備課程培訓(xùn)及開發(fā)經(jīng)驗(yàn)和授課經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成課程開發(fā);
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)能力，精通公文寫作和企業(yè)文化活動(dòng)策劃。
測(cè)試經(jīng)理
南海區(qū)|3年工作經(jīng)驗(yàn)|本科|招聘10人
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織應(yīng)用系統(tǒng)的測(cè)試管理工作;負(fù)責(zé)整體項(xiàng)目測(cè)試質(zhì)量、測(cè)試進(jìn)度、測(cè)試項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)等管理工作。
2、組織編寫測(cè)試方案和計(jì)劃，組織開展測(cè)試設(shè)計(jì)，指導(dǎo)測(cè)試執(zhí)行，并提交測(cè)試報(bào)告;
3、負(fù)責(zé)測(cè)試過(guò)程中風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與跟蹤，負(fù)責(zé)缺陷的跟蹤。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備應(yīng)用開發(fā)或測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，3年以上金融行業(yè)測(cè)試管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、理解Linux、AIX和Windows系統(tǒng)，了解銀行業(yè)務(wù)與系統(tǒng)架構(gòu)，有銀行零售、信貸、互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉Java開發(fā)語(yǔ)言，掌握db2、oracle、mysql等數(shù)據(jù)庫(kù)操作。
4、具備豐富的軟件測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握測(cè)試流程，具有自動(dòng)化測(cè)試實(shí)施經(jīng)驗(yàn)、PMP、ACP認(rèn)證者優(yōu)先;
5、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通交流能力，責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真主動(dòng)，耐心細(xì)致，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神。
銀行核心高級(jí)技術(shù)專家(銀行核心/信用卡核心方向)
南海區(qū)|8年工作經(jīng)驗(yàn)|本科|招聘10人
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)銀行核心系統(tǒng)在開放平臺(tái)落地的架構(gòu)設(shè)計(jì)及規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的總體方案設(shè)計(jì)、接口/數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、重要模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì)，保證項(xiàng)目設(shè)計(jì)質(zhì)量，確保系統(tǒng)建設(shè)符合正確的技術(shù)和架構(gòu)方向;
3、負(fù)責(zé)推進(jìn)和保障技術(shù)方案落地實(shí)施的質(zhì)量;
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)。有至少8年及以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
2、從事銀行核心系統(tǒng)的相關(guān)設(shè)計(jì)和開發(fā),具有存款、貸款、信用卡等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的系統(tǒng)規(guī)劃能力;
3、肯吃苦耐勞，具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，能承受較大的工作壓力，有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、對(duì)銀行核心系統(tǒng)分布式建設(shè)落地有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
銀行核心研發(fā)工程師(銀行核心/信用卡核心方向)
南海區(qū)|3年工作經(jīng)驗(yàn)|本科|招聘若干
工作職責(zé)：
1、根據(jù)應(yīng)用需求分析說(shuō)明書，評(píng)估需求研發(fā)的可行性，擬定開發(fā)計(jì)劃，保障需求研發(fā)的實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)應(yīng)用需求開發(fā)和交付，包括詳細(xì)設(shè)計(jì)、開發(fā)編碼、代碼檢查、單元測(cè)試、聯(lián)調(diào)測(cè)試，保障版本交付質(zhì)量;
3、負(fù)責(zé)應(yīng)用生產(chǎn)問(wèn)題排查和解決，包括問(wèn)題分析、優(yōu)化、總結(jié);
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，35周歲以下;有至少3年及以上金融IT行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有大型金融行業(yè)存款、貸款、信用卡等業(yè)務(wù)研發(fā)經(jīng)驗(yàn);
3、具備扎實(shí)的語(yǔ)言編程基礎(chǔ)，具備良好編程習(xí)慣，較強(qiáng)的獨(dú)立解決問(wèn)題的能力;
4、熟練使用DB2、Oracle、MySQL等主流數(shù)據(jù)庫(kù);
5、肯吃苦耐勞，具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，能承受較大的工作壓力，有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
6、對(duì)銀行核心系統(tǒng)分布式建設(shè)落地有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
行政經(jīng)理
南海區(qū)|3年工作經(jīng)驗(yàn)|本科|招聘1人
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)處理對(duì)內(nèi)、對(duì)外溝通，協(xié)助組織中心級(jí)管理會(huì)議和重要接待工作。
2.負(fù)責(zé)了解內(nèi)部重點(diǎn)研發(fā)工作情況，編寫相關(guān)文件、報(bào)告和匯報(bào)材料。
3.負(fù)責(zé)或參與策劃、組織與戰(zhàn)略相關(guān)的會(huì)議活動(dòng)，協(xié)助管理工作落地。
4.根據(jù)管理要求及員工熱點(diǎn)，規(guī)劃內(nèi)部宣傳工作，挖掘文化價(jià)值，撰寫專題內(nèi)容。
5.負(fù)責(zé)中心保密相關(guān)工作，包括涉密人員及載體管理等。
6.負(fù)責(zé)制定和管理行政管理規(guī)章制度及流程體系，推進(jìn)流程和機(jī)制優(yōu)化。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，黨員優(yōu)先。
2.掌握行政管理相關(guān)知識(shí)，熟練運(yùn)用操作各類辦公軟件和辦公設(shè)備。
3.具有優(yōu)秀的邏輯思維能力和文字寫作能力，有創(chuàng)新精神和全局觀，善于思考和總結(jié)。
4.具有良好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心及抗壓能力強(qiáng)。