為大家整理的《2013司法考試經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)：勞動(dòng)合同法筆記》，供大家參考。
勞動(dòng)合同中重要的是勞動(dòng)合同的解除，包括用人單位解除合同和勞動(dòng)者解除合同。
一、勞動(dòng)合同的分類
勞動(dòng)合同分為三種：定期勞動(dòng)合同、不定期勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年的，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這里有兩點(diǎn)應(yīng)予注意：
一是訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年為條件，不具備這個(gè)條件勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)法定義務(wù)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
二是只有在雙方都同意延續(xù)勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者才能提出來(lái)。法律賦予了勞動(dòng)者提出續(xù)訂不定期合同的權(quán)利，勞動(dòng)者一旦提出請(qǐng)求對(duì)用人單位則是法定義務(wù)。
勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式，合同中必須載明以下條款：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。除此之外，還可以載明試用期條款、保密條款等。試用期長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，試用期包括在合同期限之內(nèi)。就是說(shuō)，試用期不在合同期限之外單獨(dú)計(jì)算。比如說(shuō)，張某與其所在公司訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定的試用期是3個(gè)月，則自合同生效之日起滿3年合同期滿。
在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意：黨委書(shū)記、工會(huì)主席等黨、群專職人員也是職工的一員，應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。非公司制的企業(yè)的經(jīng)理，如果是由上級(jí)部門委任的，應(yīng)與委任部門簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同，當(dāng)事人雙方意思表示一致，簽訂勞動(dòng)合同之日，勞動(dòng)合同就產(chǎn)生法律效力。鑒證與公證都不是勞動(dòng)合同生效的必經(jīng)程序。
違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。關(guān)于無(wú)效合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)應(yīng)注意與一般民事合同無(wú)效的確認(rèn)機(jī)構(gòu)有所不同。
二、勞動(dòng)合同的解除
勞動(dòng)合同的解除，是勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期限屆滿之前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除和勞動(dòng)合同自行解除等，較為重要的是用人單位單方解除與勞動(dòng)者單方解除。
（一）用人單位解除勞動(dòng)合同用人
單位單方解除合同有三種情況：
1.即時(shí)解除。這種解除用人單位無(wú)須提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，只要符合法定情形，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同。即時(shí)解除合同的情形有：在試用期間被證明不符合錄用條件的（這里必須是被證明不符合錄用條件，若不具備這一點(diǎn)僅僅是因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)而不得即時(shí)解除合同，這與勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以即時(shí)解除合同不同）；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的（這里強(qiáng)調(diào)“嚴(yán)重”，若是一般的違反則不構(gòu)成即時(shí)解除合同的條件）；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的（這里強(qiáng)調(diào)損害必須是重大的）；被依法追究刑事責(zé)任（僅限于刑事責(zé)任，若是行政責(zé)任則不得即時(shí)解除合同）；被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
2.需預(yù)告的解除。就是說(shuō)用人單位需提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，才能解除勞動(dòng)合同。需預(yù)告解除合同的情形有：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的（這里若僅僅是不能從事原工作、而未安排其他工作則不能通知解除合同；若是因工負(fù)傷不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，也不能通知解除合同；勞動(dòng)者患病期間、非因工負(fù)傷期間，不得通知解除合同）；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（這里若僅僅是不能勝任工作，而未為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)或調(diào)整工作崗位，則不能通知解除合同）；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原來(lái)的合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)預(yù)先通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這與即時(shí)解除合同不存在補(bǔ)償?shù)那闆r不同。
3.經(jīng)濟(jì)性裁員。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)又錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注意這里是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是經(jīng)濟(jì)賠償。
為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律規(guī)定下列情形下，用人單位不得經(jīng)預(yù)先通知或是以經(jīng)濟(jì)性裁員為由而解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。但在上述情形下用人單位依然可以依法即時(shí)解除合同，這是一定要注意的。用人單位解除合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出處理意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
（二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同分為兩種情況：即時(shí)解除合同和經(jīng)預(yù)告解除合同。在下列情形下勞動(dòng)者可以即時(shí)解除合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的（如不提供安全保障，使勞動(dòng)者的人身安全隨時(shí)受到威脅）。在上述情形下，勞動(dòng)者除有即時(shí)解除合同的權(quán)利外，還可以就用人單位的違約行為和侵權(quán)行為請(qǐng)求損害賠償。
勞動(dòng)者除上述情形外，需提前30天書(shū)面通知用人單位解除合同，無(wú)須說(shuō)明理由，30天后即可辦理有關(guān)手續(xù)。
1.用人單位的賠償責(zé)任。由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定或者合同約定條件解除合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2.勞動(dòng)者的賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定或違反勞動(dòng)合同中的約定，給用人單位造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)膿p失限于：
①錄用其支付的費(fèi)用；
②為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；
③對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
④合同約定的其他賠償費(fèi)用。
3.連帶賠償責(zé)任。用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同中重要的是勞動(dòng)合同的解除，包括用人單位解除合同和勞動(dòng)者解除合同。
一、勞動(dòng)合同的分類
勞動(dòng)合同分為三種：定期勞動(dòng)合同、不定期勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年的，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這里有兩點(diǎn)應(yīng)予注意：
一是訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年為條件，不具備這個(gè)條件勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)法定義務(wù)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
二是只有在雙方都同意延續(xù)勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者才能提出來(lái)。法律賦予了勞動(dòng)者提出續(xù)訂不定期合同的權(quán)利，勞動(dòng)者一旦提出請(qǐng)求對(duì)用人單位則是法定義務(wù)。
勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式，合同中必須載明以下條款：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。除此之外，還可以載明試用期條款、保密條款等。試用期長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，試用期包括在合同期限之內(nèi)。就是說(shuō)，試用期不在合同期限之外單獨(dú)計(jì)算。比如說(shuō)，張某與其所在公司訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定的試用期是3個(gè)月，則自合同生效之日起滿3年合同期滿。
在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意：黨委書(shū)記、工會(huì)主席等黨、群專職人員也是職工的一員，應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。非公司制的企業(yè)的經(jīng)理，如果是由上級(jí)部門委任的，應(yīng)與委任部門簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同，當(dāng)事人雙方意思表示一致，簽訂勞動(dòng)合同之日，勞動(dòng)合同就產(chǎn)生法律效力。鑒證與公證都不是勞動(dòng)合同生效的必經(jīng)程序。
違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。關(guān)于無(wú)效合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)應(yīng)注意與一般民事合同無(wú)效的確認(rèn)機(jī)構(gòu)有所不同。
二、勞動(dòng)合同的解除
勞動(dòng)合同的解除，是勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期限屆滿之前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除和勞動(dòng)合同自行解除等，較為重要的是用人單位單方解除與勞動(dòng)者單方解除。
（一）用人單位解除勞動(dòng)合同用人
單位單方解除合同有三種情況：
1.即時(shí)解除。這種解除用人單位無(wú)須提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，只要符合法定情形，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同。即時(shí)解除合同的情形有：在試用期間被證明不符合錄用條件的（這里必須是被證明不符合錄用條件，若不具備這一點(diǎn)僅僅是因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)而不得即時(shí)解除合同，這與勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以即時(shí)解除合同不同）；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的（這里強(qiáng)調(diào)“嚴(yán)重”，若是一般的違反則不構(gòu)成即時(shí)解除合同的條件）；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的（這里強(qiáng)調(diào)損害必須是重大的）；被依法追究刑事責(zé)任（僅限于刑事責(zé)任，若是行政責(zé)任則不得即時(shí)解除合同）；被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
2.需預(yù)告的解除。就是說(shuō)用人單位需提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，才能解除勞動(dòng)合同。需預(yù)告解除合同的情形有：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的（這里若僅僅是不能從事原工作、而未安排其他工作則不能通知解除合同；若是因工負(fù)傷不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，也不能通知解除合同；勞動(dòng)者患病期間、非因工負(fù)傷期間，不得通知解除合同）；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（這里若僅僅是不能勝任工作，而未為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)或調(diào)整工作崗位，則不能通知解除合同）；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原來(lái)的合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)預(yù)先通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這與即時(shí)解除合同不存在補(bǔ)償?shù)那闆r不同。
3.經(jīng)濟(jì)性裁員。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)又錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注意這里是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是經(jīng)濟(jì)賠償。
為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律規(guī)定下列情形下，用人單位不得經(jīng)預(yù)先通知或是以經(jīng)濟(jì)性裁員為由而解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。但在上述情形下用人單位依然可以依法即時(shí)解除合同，這是一定要注意的。用人單位解除合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出處理意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
（二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同分為兩種情況：即時(shí)解除合同和經(jīng)預(yù)告解除合同。在下列情形下勞動(dòng)者可以即時(shí)解除合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的（如不提供安全保障，使勞動(dòng)者的人身安全隨時(shí)受到威脅）。在上述情形下，勞動(dòng)者除有即時(shí)解除合同的權(quán)利外，還可以就用人單位的違約行為和侵權(quán)行為請(qǐng)求損害賠償。
勞動(dòng)者除上述情形外，需提前30天書(shū)面通知用人單位解除合同，無(wú)須說(shuō)明理由，30天后即可辦理有關(guān)手續(xù)。
1.用人單位的賠償責(zé)任。由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定或者合同約定條件解除合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2.勞動(dòng)者的賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定或違反勞動(dòng)合同中的約定，給用人單位造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)膿p失限于：
①錄用其支付的費(fèi)用；
②為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；
③對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
④合同約定的其他賠償費(fèi)用。
3.連帶賠償責(zé)任。用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。