以下是為大家整理的關(guān)于臨時工勞動合同模板的文章，希望大家能夠喜歡！
臨時工勞動合同模板
臨時工最后一次在本單位當臨時工的連續(xù)工作時間，可以與被錄用為長期工以后的工作時間合并計算為連續(xù)工齡。 【《勞動部工資局關(guān)于臨時工被錄用為長期工后的工齡計算問題給甘肅勞動局的復函》中勞薪（1964）344號】
關(guān)于是否還保留“臨時工的提法問題?！秳趧臃ā肥┬泻?，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別?！緞趧硬哭k公廳《對〈關(guān)于臨時工等問題的請示〉的復函》勞辦發(fā)（1996）238號第一條】
臨時工勞動合同模板
臨時工最后一次在本單位當臨時工的連續(xù)工作時間，可以與被錄用為長期工以后的工作時間合并計算為連續(xù)工齡。 【《勞動部工資局關(guān)于臨時工被錄用為長期工后的工齡計算問題給甘肅勞動局的復函》中勞薪（1964）344號】
關(guān)于是否還保留“臨時工的提法問題?！秳趧臃ā肥┬泻?，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別?！緞趧硬哭k公廳《對〈關(guān)于臨時工等問題的請示〉的復函》勞辦發(fā)（1996）238號第一條】