這篇《2013年內蒙古烏審旗引進優(yōu)秀衛(wèi)生專業(yè)人才信息》是為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考?。?！
為加大我旗優(yōu)秀衛(wèi)生專業(yè)人才引進力度，進一步優(yōu)化全旗衛(wèi)生人才結構，推進醫(yī)學重點學科、科研平臺建設。根據(jù)中長期衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃，2013年擬面向社會引進衛(wèi)生專業(yè)人才14名（其中高級衛(wèi)生專業(yè)技術人員4名，中級衛(wèi)生專業(yè)技術人員4名，全國重點醫(yī)學院校畢業(yè)生6名）。為了確保引進工作順利實施，制定本工作方案。
一、引進原則
（一）堅持嚴格把關、認真考核的原則；
（二）堅持"公開、公平、公正、擇優(yōu)"的進人原則；
（三）堅持德才兼?zhèn)?、寧缺毋濫的用人標準，通過公開招聘、合同管理的方式進行。
二、引進計劃
（一）引進高級衛(wèi)生專業(yè)技術人員4名，專業(yè)為外科、內科、影像、ICU等。
（二）引進中級衛(wèi)生專業(yè)技術人員4名，專業(yè)為外科、婦產科、兒科等。
（三）引進全國重點醫(yī)學院校本科及以上畢業(yè)生6名，專業(yè)以臨床為主。
三、引進條件
（一）高級衛(wèi)生專業(yè)技術人員（正、副高）
1.取得醫(yī)學執(zhí)業(yè)證書和高級衛(wèi)生專業(yè)技術職稱，并在本專業(yè)學術領域或具有一定醫(yī)學知名度和群眾認可度。
2.年齡在50周歲以下（1963年以后出生）。
（二）中級衛(wèi)生專業(yè)技術人員
1.取得醫(yī)學執(zhí)業(yè)證書和中級衛(wèi)生專業(yè)技術職稱，并在二級以上醫(yī)療機構從事本專業(yè)工作三年以上；
2.年齡在42周歲以下（1971年以后出生）。
（三）全國重點醫(yī)學院校畢業(yè)生
具有全國重點醫(yī)學院校全日制本科及以上學歷，年齡、戶籍不限。
（四）身體健康，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，遵紀守法，品行端正，具有敬業(yè)奉獻精神。
四、引進程序及辦法
（一）社會調查。招聘領導小組組織專業(yè)人員到引進人才服務所在地服務單位進行實地調查，全方位了解應聘者工作能力、業(yè)務量、服務態(tài)度等情況，并填寫調查表，上報招聘領導小組研究決定。
（二）試用考核。由用人單位與應聘人員洽談，明確聘用的條件、待遇等，根據(jù)專業(yè)情況確定臨床試用期（一般為1－3個月），進行試用考核。
（三）民主測評。試用期滿后，用人單位組織本單位職工對應聘人員進行民主測評，測試應聘者的德才表現(xiàn)及社會群眾認可程度。
（四）集體討論。依據(jù)社會調查、臨床試用表現(xiàn)、民主測評、學術論文及獲獎情況，招聘領導小組集體研究，并由小組負責人和相關部門簽注意見，確定是否聘用。
（五）公示。對擬聘人員名單進行公示，公示期為七天。
（六）聘用。擬聘人員公示期滿無異議，報組織、人社部門聘用。
五、相關待遇
引進的優(yōu)秀人才晉升專業(yè)技術資格不受單位核定的專業(yè)技術崗位結構比例數(shù)額的限制，采用年薪制。
（一）對引進的正高級衛(wèi)生專業(yè)人才年薪根據(jù)工作業(yè)績確定，原則上每年25－30萬元，需要購買住房者，可享受政府購房補貼3000元／平方米，分5年發(fā)放，補貼面積為 150 平方米；
（二）對引進的副高級衛(wèi)生專業(yè)人才年薪根據(jù)工作業(yè)績確定，原則上每年15－25萬元，需要購買住房者，可享受政府購房補貼1000元／平方米，分5年發(fā)放，補貼面積為 120 平方米；
（三）對引進的中級衛(wèi)生專業(yè)人才和全國重點醫(yī)學院校畢業(yè)生享受同級人員工資待遇，需要購買住房者，可享受政府購房補貼800元／平方米，分5年發(fā)放，補貼面積為 100 平方米。
（四）對柔性引進的三甲醫(yī)院專家，原則上每月確保有3-5名專家來我旗開展醫(yī)療服務（包括坐診、教學查房、學術講座、手術示教等），每次服務不少于3天，服務費全年預算30－50萬元。由衛(wèi)生局創(chuàng)造條件，提供優(yōu)質住宿。
（五）對臨時返聘的退休高級衛(wèi)生專業(yè)人才不建立人事檔案，臨時簽訂聘用協(xié)議，年薪根據(jù)工作業(yè)績確定，原則上每年10－20萬元。
（六）對社會知名的、有一技之長的、具有國家承認資格證書的民間名醫(yī)不建立人事檔案，臨時簽訂聘用協(xié)議，年薪根據(jù)工作業(yè)績確定，原則上每年8－15萬元。
（七）妥善安排引進人才配偶工作調動和就業(yè)問題，引進人才子女在我旗就學享受本旗戶籍學生同等待遇。
六、組織領導
為加強對此項工作的領導，旗委、政府決定成立烏審旗2013年引進優(yōu)秀衛(wèi)生專業(yè)人才工作領導小組，組成人員如下：
組 長：張占霖（旗委副書記、政府旗長）
副 組 長：陳德華（旗委常委、政府副旗長）
何子斌（旗委常委、組織部部長）
蘇日嘎拉圖（旗委常委、政府副旗長）
薛海霞（旗政府副旗長）
成 員：賀 榮（旗紀委副書記、監(jiān)察局局長）
達布希格其（旗人力資源和社會保障局局長）
奇巴特爾（旗編制機構委員會辦公室主任）
巴音青克樂（旗財政局局長）
張曉虎（旗衛(wèi)生局局長）
領導小組下設辦公室，辦公室設在旗人力資源和社會保障局，辦公室主任由達布希格其（兼）任，負責具體負責引進工作日常事務。具體組成如下：
辦公室主任：達布希格其（旗人力資源和社會保障局局長）
常務副主任：張曉虎（旗衛(wèi)生局局長）
成 員：郭 灝（旗人力資源和社會保障局副局長）
曹增福（旗衛(wèi)生局副局長）
衛(wèi) 紅（旗衛(wèi)生局辦公室主任）
谷青霞（旗人社局辦公室主任）
七、其他
（一）優(yōu)秀衛(wèi)生專業(yè)人才引進工作，接受社會各界和群眾的監(jiān)督。旗人社、紀檢監(jiān)察部門將對引進工作全程監(jiān)督參與，對弄虛作假、不符合引進條件的應聘者一經發(fā)現(xiàn)，取消其聘用資格；對違反紀律的單位或個人一經查實將追究責任，嚴肅處理。
（二）實行聘用合同管理。引進的人才必須與用人單位簽定《烏審旗衛(wèi)生人才引進協(xié)議書》，規(guī)定基本服務期限滿5年，明確雙方的責、權、利。
（三）實行工作目標管理。每位引進人才必須訂立個人階段工作目標，且能在較短時間內適應崗位工作。旗衛(wèi)生局及用人單位負責對其在學科、醫(yī)療、科研及醫(yī)德醫(yī)風等方面進行綜合考核?？己私Y果作為續(xù)聘、獎勵、評優(yōu)等依據(jù)。
（四）優(yōu)秀衛(wèi)生專業(yè)人才引進期間，相關的執(zhí)業(yè)證書、學歷學位證書等由旗衛(wèi)生主管部門統(tǒng)一管理。
八、聯(lián)系方式
1、烏審旗人力資源和社會保障局：
地址：烏審旗黨政新區(qū)6號樓C座301室；
聯(lián)系電話：0477-7582202；
電子郵箱：wsqrsjbgs@163.com
2、烏審旗衛(wèi)生局
地址：烏審旗衛(wèi)生局206室；
聯(lián)系電話：0477-7581712；
電子郵箱：wsqwsj7212429@163.com