新加坡留學擴展人才計劃

    教PME設(shè)立各階段工作目標。新加坡勞動力發(fā)展局去年5月開始和中小型企業(yè)協(xié)會合作，推出擴展人才計劃。根據(jù)這項計劃，PME加入中小企業(yè)三個月內(nèi)，可參加為期三天的培訓。課程教他們?yōu)樽约涸O(shè)立各階段工作目標，找出新工作環(huán)境中的關(guān)鍵績效指標和培訓發(fā)展計劃。勞發(fā)局局長黃宏冠說，PME在勞動隊伍中所占的比率增加，在新加坡經(jīng)濟展開重組時，這個群體難免會遇到裁員等問題，因此需要培訓這些員工，協(xié)助他們重返職場，并把加入中小企業(yè)作為一項選擇。計劃的目標是，在兩年里讓超過1000名PME受惠。PME的培訓費用中，90％由勞發(fā)局津貼，如果員工參加培訓后能和雇主一起按照課程鎖定的職業(yè)發(fā)展計劃，每月檢討評估，六個月后雇主還能獲得5000元的性津貼。曾宗敏坦承，有雇主可能會為了津貼，設(shè)法在六個月里盡量留住員工，因此六個月后他們是否繼續(xù)留下來服務非常關(guān)鍵。他希望，雇主能更重視這些員工在公司的發(fā)展。他說：“中小企業(yè)在請人和留人方面遇到困難，企業(yè)在這方面扮演重要角色，應該改善人事管理，考慮給員工合理加薪，設(shè)法留住好員工?！苯?jīng)營多個餐館品牌的Revenue Valley今年初派三名新員工在擴展人才計劃下接受培訓。公司人事部助理經(jīng)理陳燕蓮透露，由于第一批受訓的員工都覺得收獲很大，公司打算派第二批員工參加培訓。吳偉強（31歲）是Revenue Valley第一批受訓的員工之一。他去年底加入公司，擔任Manhattan Fish Market的區(qū)域經(jīng)理，管理五個分店。參加培訓后，他大的收獲是學會給自己制定周詳?shù)墓ぷ髂繕?，并協(xié)助所管理的分店經(jīng)理制定工作目標，例如如何更好地調(diào)配人手以提高生產(chǎn)力，以及控制成本和提高營業(yè)額。吳偉強說：“以前工作也有目標，不過沒有寫下來，也不會去定期跟進是否達標，現(xiàn)在把各個階段的目標都清楚地列出來，就能定期檢討，如果達到目標也會有更大的成就感?！?/DIV>