這篇《2013年河南省商城縣引進(jìn)緊缺急需專業(yè)人才工作方案》是為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考?。?！
為大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面快速發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部2005年第6號(hào)令)、中組部、人社部《進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)[2010]92號(hào))文件精神，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)5名我縣緊缺急需優(yōu)秀專業(yè)人才。為保證引進(jìn)人才工作的順利進(jìn)行，特制定本方案。
一、人才引進(jìn)原則
1、堅(jiān)持按需設(shè)崗原則;
2、堅(jiān)持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則;
3、堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t;
4、堅(jiān)持知識(shí)水平與實(shí)際工作能力并重原則。
二、引進(jìn)人才專業(yè)及名額
根據(jù)我縣緊缺急需專業(yè)人才需要，這次計(jì)劃引進(jìn)城市規(guī)劃專業(yè)1名，投、融資專業(yè)1名，旅游營銷專業(yè)1名，外經(jīng)外貿(mào)(商務(wù)英語)1名，造價(jià)評估專業(yè)1名。
三、引進(jìn)對象
1、有一定工作經(jīng)驗(yàn)的全日制本科以上畢業(yè)生;
2、有相關(guān)專業(yè)從業(yè)資格證。
四、引進(jìn)條件
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策。
2、作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法。
3、年齡在30周歲以下(1982年12月31日后出生)。
4、專業(yè)與計(jì)劃引進(jìn)專業(yè)相同或相近。
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件。
五、引進(jìn)程序及辦法
1、報(bào)名辦法：報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名方式。報(bào)名地點(diǎn)：縣人社局公務(wù)員管理股，地址：商城縣城關(guān)鎮(zhèn)溫泉大道西段。報(bào)名時(shí)間3月8日至28日。報(bào)名時(shí)攜帶本人身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、從業(yè)資格證(應(yīng)屆生攜帶學(xué)生證)及復(fù)印件。面試時(shí)審驗(yàn)上述證件，并填報(bào)引進(jìn)專業(yè)。
2、面試：面試滿分為100分，面試主要考察報(bào)名人員的專業(yè)知識(shí)水平和基本素質(zhì)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
六、考核體檢
1、面試結(jié)束后，按成績從高分到低分的順序，以計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)1:1的比例確定考核人選，考核合格者進(jìn)行體檢。考核和體檢工作由商城縣2013年引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。考核或體檢不合格出現(xiàn)的崗位職數(shù)空缺按面試成績遞補(bǔ)。考核、體檢時(shí)間另行通知。
2、公示錄用
縣引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組將堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)把關(guān)口，面試、考核、錄用情況將通過一定方式在一定范圍內(nèi)公示。對體檢、考核合格者，按照面試成績，從高分到低分，按職位數(shù)等額確定聘用人員。
七、其他
1、本次引進(jìn)人才為全供事業(yè)編制，工資待遇按當(dāng)前事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2、本次引進(jìn)人才簽訂合同五年，享受商城縣關(guān)于人才引進(jìn)的相關(guān)優(yōu)惠政策。
八、本方案由商城縣2013年引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：商城縣擬引進(jìn)人才職位規(guī)劃表.doc
商城縣2012年引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2013年3月8日