2013年湖南省岳陽市君山區(qū)部分事業(yè)單位招聘51名工作人員公告

 

根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)［2011］45號）文件精神，結(jié)合我區(qū)社會事業(yè)發(fā)展和事業(yè)單位工作需要，經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，我區(qū)部分事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員?，F(xiàn)就有關(guān)招聘工作，制定如下實施方案：

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞囊螅扇】荚嚺c考核相結(jié)合的方法擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

本次計劃招聘51人。

三、招聘崗位和條件

（一）招聘崗位

招聘單位及崗位要求（附后）。

（二）招聘條件

1、遵守中華人民共和國憲法和法律；

2、具有良好的品行和職業(yè)道德；

3、具備崗位所需要的專業(yè)或技能條件；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、崗位所需要的其他條件。

四、招聘程序

一、報名要求

1、報名時間

2013年3月18日至3月22日

2、報名地點

君山區(qū)人社局辦公樓3樓（聯(lián)系電話：8115086）

3、報名辦法

（1）報名者須攜帶本人身份證、畢業(yè)證等相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件。

（2）近期一寸免冠照片3張。

（3）應(yīng)聘人員報名時須如實填寫《岳陽市君山區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報名表》一份。應(yīng)聘人員只能選擇一個單位的一個崗位報名。

（4）筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時間為4月8、9日。

4、資格審查

招聘單位和主管部門按照已公布的招聘條件對報名者進(jìn)行初審并簽署意見后，由區(qū)人社局進(jìn)行復(fù)審，資審合格后，按照湘價費[2011]145號文件每人繳納考試費125元。

（二）、考試要求

1、由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組考。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。開考比例不得小于1:3。達(dá)不到比例的，相應(yīng)調(diào)整招聘計劃數(shù)。特殊緊缺崗位達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，報市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，可適當(dāng)降低比例，但劃定合格線。

2、考試分筆試和面試。筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識。面試內(nèi)容根據(jù)崗位要求采取結(jié)構(gòu)化面試；筆試成績占綜合成績的60%，面試成績占綜合成績的40%。

3、綜合成績：考試成績按百分制計算，采取四舍五入的方法精確到小數(shù)點后兩位。考試綜合成績計算方法：綜合成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。

4、筆試時間定于2013年4月16日。上午8:00-10:00考公共基礎(chǔ)知識，10:30-12:00考專業(yè)基礎(chǔ)知識。公共基礎(chǔ)知識占筆試成績40%，專業(yè)基礎(chǔ)知識占筆試成績60%。公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識均不指定考試教材。筆試成績在考試結(jié)束后3個工作日內(nèi)公布。

5、面試按規(guī)定程序進(jìn)行。面試比例為1:2，面試時間2013年4月24日。末位入圍面試人員成績相同、名次并列的，全部進(jìn)入面試。面試結(jié)束后3個工作日公示招聘考試綜合成績。

知識成績優(yōu)先。

五、體檢

1、體檢對象根據(jù)考試綜合成績分崗位由高分到低分按招聘計劃等額確定。

2、體檢工作由區(qū)人社局組織，到規(guī)定的醫(yī)院參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

六、考核

考核工作由區(qū)人社局會同招聘單位主管部門和用人單位組織實施，考核對象為體檢合格人員。如有考核、體檢不合格的，原則上不予遞補。

七、聘用審批

區(qū)人社局根據(jù)應(yīng)試者的考試、考核與體檢結(jié)果，確定為擬聘人員，報事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意公示7天后，簽訂聘用合同，實行人事代理，試用期1年。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，王家樹任組長，盧宗仁、余為任副組長，楊再興、嚴(yán)若亮、戴巖林、張義炎、陳實踐、陳志華為成員。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)區(qū)人社局，戴巖林兼任辦公室主任。

（二）紀(jì)律要求

各有關(guān)部門和單位要嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，按照本實施方案的要求，精心組織，穩(wěn)妥實施；堅持任人唯賢，反對任人唯親、拉關(guān)系、走后門；要強化保密觀念，嚴(yán)防泄密事件的發(fā)生。對招聘工作中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違法行為，將依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理。

 

    附：《2012年度君山區(qū)部分事業(yè)單位招聘工作人員崗位一覽表》
      
    

君山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

二〇一三年三月四日