2013年安徽省金寨縣事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才公告
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根據(jù)原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（第6號(hào)令）、省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)[2010]78號(hào)）、市委組織部、市人社局《關(guān)于貫徹省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（六人社〔2011〕9號(hào)），經(jīng)縣委、縣政府研究決定，并報(bào)經(jīng)市人社局審核，2013年我縣面向社會(huì)公開招聘一批緊缺專業(yè)人才，現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。
（二）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
二、招聘計(jì)劃
2013年計(jì)劃招聘城市規(guī)劃類、建筑工程類、水利工程類、交通工程類、金融類緊缺專業(yè)人才30名，詳見《2013年金寨縣事業(yè)單位公開招聘緊缺專業(yè)人才一覽表》。
三、招聘條件
招聘對(duì)象為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)?？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行。
（三）崗位所需要的專業(yè)條件。
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（五）崗位所需要的其他條件。
報(bào)考人員不得報(bào)考招聘后即構(gòu)成原人事部6號(hào)令規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。
不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員，以及被辭退的公務(wù)員或被開除的公職人員未滿五年的，不得報(bào)考。
“年齡條件”中“30周歲及以下”為“1983年1月1日以后出生”。
四、報(bào)名事項(xiàng)
（一）報(bào)名時(shí)間：2013年4月7日至11日
（二）報(bào)名地點(diǎn)：縣人社局（縣政府政務(wù)服務(wù)中心二樓）
（三）報(bào)名者需攜帶的材料：
1、屬全日制2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人二代有效居民身份證原件、學(xué)生證原件和所在學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等材料及復(fù)印件。
2、屬社會(huì)人員的，須提供本人二代有效居民身份證原件、學(xué)歷證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件等材料及復(fù)印件。
3、對(duì)已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2013年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)?；蚴 ⑹胸?fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2013年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”及有關(guān)證件材料報(bào)考。
4、屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，已經(jīng)服務(wù)期滿的：“大學(xué)生村官”須提供安徽省大學(xué)生“村官”證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員須提供全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員須提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。
以上人員均需填寫《2013年金寨縣事業(yè)單位公開招聘緊缺專業(yè)人才報(bào)考資格審查表》和《報(bào)名、考試誠信書》，近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報(bào)考崗位具體要求的其它證件資料。
考生報(bào)名時(shí)所提供證件資料，以及填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。
每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
五、資格審查
報(bào)名實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名。由縣人社局、監(jiān)察局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。對(duì)通過資格初審的核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者于4月18日至19日到縣人社局領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、二代正式有效身份證到指定的考場參加考試。
招考崗位與報(bào)考人數(shù)比例原則上應(yīng)不低于1:3，若達(dá)不到規(guī)定比例，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)，可降低比例1：2開考；若仍達(dá)不到比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
六、考試
考試由縣人社局會(huì)同相關(guān)部門組織進(jìn)行。考試采取《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、專業(yè)知識(shí)和結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行。
（一）筆試
筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情省情等常識(shí)、判斷推理、言語理解與表達(dá)、寫作和專業(yè)知識(shí)兩科，卷面分?jǐn)?shù)均為100分，其中《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和專業(yè)知識(shí)按4：6合成筆試成績。專業(yè)知識(shí)主要是招聘崗位所要求的專業(yè)知識(shí)，考試內(nèi)容為：現(xiàn)行院校大專及本科階段所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，包括專業(yè)基礎(chǔ)理論、業(yè)務(wù)知識(shí)等。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和專業(yè)知識(shí)合計(jì)成績須達(dá)到120分方可進(jìn)入下一程序。
“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，于報(bào)名時(shí)攜帶相關(guān)證件（證明）等，到縣人社局事業(yè)單位人事管理股申請(qǐng)加分，對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員于筆試成績公布時(shí)一并公示，公示無異議的，按規(guī)定程序每門筆試成績?cè)黾?分，逾期不再補(bǔ)辦。
（二）面試
1、為確保面試人員素質(zhì)，確定面試低分?jǐn)?shù)線為60分。面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，筆試合成成績從高分到低分按1：3比例進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試。參照原人事部《國家公務(wù)員錄用面試實(shí)施辦法》（人發(fā)〔2001〕65號(hào)）、《安徽省國家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則（試行）》（皖人發(fā)〔1999〕58號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。主要考查應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達(dá)能力等，滿分為100分。
2、進(jìn)入面試后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。在達(dá)到低分?jǐn)?shù)線的前提下，按考試合成成績高低確定排序。面試時(shí)間另行通知。
因故出現(xiàn)人員空缺的，在同一崗位中從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過1次。
3、成績合成。按筆試成績和結(jié)構(gòu)化面試成績6:4比例確定。
如同一崗位合成成績分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試合成成績分?jǐn)?shù)排序；若筆試合成成績分?jǐn)?shù)也相同的，則以專業(yè)知識(shí)分?jǐn)?shù)排序；若再出現(xiàn)專業(yè)知識(shí)成績相同的，則以后題“主觀題”得分確定排序。
七、體檢與考核
體檢須在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）,人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知>》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
對(duì)因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試終成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，多可遞補(bǔ)。遞補(bǔ)體檢時(shí)間；另行通知。
考核工作在縣人社局的指導(dǎo)下，由用人單位的主管部門和用人單位組織實(shí)施。考核方案另行制定，體檢、考核時(shí)間另行通知。
八、聘用與管理
根據(jù)考試成績和體檢考核情況確定擬聘用崗位人選，并向社會(huì)公示7天。經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能按時(shí)提供選招崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位等證件的，取消聘用資格。
根據(jù)國家和省市有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，實(shí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。同時(shí)享受金寨縣《關(guān)于引進(jìn)緊缺專業(yè)人才的若干意見》相關(guān)優(yōu)惠待遇：提供公租房、發(fā)放生活補(bǔ)貼（?？茖W(xué)歷每人每月500元、本科學(xué)歷每人每月1000元、研究生學(xué)歷每人每月1500元）、工作滿一年表現(xiàn)突出的予以提拔重用。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
九、有關(guān)事宜
本《公告》由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)招聘信息，登陸安徽省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)、六安人才網(wǎng)、金寨政府網(wǎng)、金寨先鋒網(wǎng)查詢查閱。
咨詢電話：0564—7356158、7356153
附件：2013事業(yè)單位公開招聘緊缺專業(yè)人才一覽表.xls
2013年金寨縣事業(yè)單位公開招聘報(bào)考資格審查表.doc
報(bào)名、考試誠信書.doc
金寨縣人力資源和社會(huì)保障局
2013年3月8日
