本文是為大家整理的關(guān)于勞務(wù)派遣工講述工作經(jīng)歷：收入不及正式工一半的文章，希望大家能夠喜
歡！
勞務(wù)派遣工講述工作經(jīng)歷：收入不及正式工一半
我是成都一家工廠的倉儲管理員，在這家工廠已經(jīng)工作五年了，勞動合同都是一年續(xù)簽一次。今年年初，單位突然通知我到工廠里的人事部門簽一個新的勞動合同。
我拿到合同時，才發(fā)現(xiàn)合同上的對方印章是一家我從來沒有聽說過的勞務(wù)公司，但是在工廠領(lǐng)導(dǎo)的不斷催促和保證下，看到很多工友簽了字，我也在合同上簽了字。雖然大家心里很擔(dān)心簽了這份新合同會吃虧，但簽字時有工廠領(lǐng)導(dǎo)信誓旦旦地保證“和以往的勞動合同沒什么兩樣”，大家只好都簽了。
簽了新合同都快一年了，合同上的這家勞務(wù)公司在哪兒我都不知道，聽工友說這家勞務(wù)公司就是工廠自己設(shè)的，連牌子都沒掛，只是在工商局備了案。我就想問，像這種自己開辦勞務(wù)公司，再派給自己工廠打工的事情，到底是不是合法的？
我認(rèn)識的劉師傅是四川某大型國企的維修技師，他也是一名派遣工。但跟其他“正式工”相比，劉師傅覺得很憋屈，因為在待遇上和其他同樣是維修技師的“正式工”有著天壤之別。正式工除了工資和福利，公積金、社會保險等應(yīng)有盡有，而他卻只有基本工資，收入還沒他們的一半多，但最重最累的維修活卻總是讓劉師傅承擔(dān)。
我還有個朋友小周，經(jīng)歷更讓人同情。他兩年前被勞務(wù)公司派遣到一家酒店，不料幾個月后在廚房被燙傷，就請假在家養(yǎng)傷。結(jié)果等他養(yǎng)好傷回酒店時，才發(fā)現(xiàn)酒店不要他了。無奈的小周要求酒店支付因燙傷而產(chǎn)生的工傷醫(yī)療費用，得到的答復(fù)卻是“派遣工只和勞務(wù)公司存在勞動關(guān)系，與酒店之間不存在勞動關(guān)系，因此酒店不承擔(dān)任何工傷賠償費用”。小周又去找勞務(wù)公司，卻被告知當(dāng)初簽訂的合同已到期，他和勞務(wù)公司之間“已經(jīng)沒有任何關(guān)系”。
你看，一旦遇到工傷事故，勞務(wù)派遣公司和用工單位往往都是這么扯皮，而且還很強勢。我們這些弱勢的派遣工維權(quán)實在是太艱難了，有誰能夠幫幫我們這些派遣工呢？
歡！
勞務(wù)派遣工講述工作經(jīng)歷：收入不及正式工一半
我是成都一家工廠的倉儲管理員，在這家工廠已經(jīng)工作五年了，勞動合同都是一年續(xù)簽一次。今年年初，單位突然通知我到工廠里的人事部門簽一個新的勞動合同。
我拿到合同時，才發(fā)現(xiàn)合同上的對方印章是一家我從來沒有聽說過的勞務(wù)公司，但是在工廠領(lǐng)導(dǎo)的不斷催促和保證下，看到很多工友簽了字，我也在合同上簽了字。雖然大家心里很擔(dān)心簽了這份新合同會吃虧，但簽字時有工廠領(lǐng)導(dǎo)信誓旦旦地保證“和以往的勞動合同沒什么兩樣”，大家只好都簽了。
簽了新合同都快一年了，合同上的這家勞務(wù)公司在哪兒我都不知道，聽工友說這家勞務(wù)公司就是工廠自己設(shè)的，連牌子都沒掛，只是在工商局備了案。我就想問，像這種自己開辦勞務(wù)公司，再派給自己工廠打工的事情，到底是不是合法的？
我認(rèn)識的劉師傅是四川某大型國企的維修技師，他也是一名派遣工。但跟其他“正式工”相比，劉師傅覺得很憋屈，因為在待遇上和其他同樣是維修技師的“正式工”有著天壤之別。正式工除了工資和福利，公積金、社會保險等應(yīng)有盡有，而他卻只有基本工資，收入還沒他們的一半多，但最重最累的維修活卻總是讓劉師傅承擔(dān)。
我還有個朋友小周，經(jīng)歷更讓人同情。他兩年前被勞務(wù)公司派遣到一家酒店，不料幾個月后在廚房被燙傷，就請假在家養(yǎng)傷。結(jié)果等他養(yǎng)好傷回酒店時，才發(fā)現(xiàn)酒店不要他了。無奈的小周要求酒店支付因燙傷而產(chǎn)生的工傷醫(yī)療費用，得到的答復(fù)卻是“派遣工只和勞務(wù)公司存在勞動關(guān)系，與酒店之間不存在勞動關(guān)系，因此酒店不承擔(dān)任何工傷賠償費用”。小周又去找勞務(wù)公司，卻被告知當(dāng)初簽訂的合同已到期，他和勞務(wù)公司之間“已經(jīng)沒有任何關(guān)系”。
你看，一旦遇到工傷事故，勞務(wù)派遣公司和用工單位往往都是這么扯皮，而且還很強勢。我們這些弱勢的派遣工維權(quán)實在是太艱難了，有誰能夠幫幫我們這些派遣工呢？