這篇《2013年上半年江西省高速公路聯(lián)網(wǎng)管理中心公開招聘工作人員公告》是為大家整理的，希望對(duì)大家有所幫助。以下信息僅供參考?。?！
一、單位簡(jiǎn)介
江西省高速公路聯(lián)網(wǎng)管理中心是省交通運(yùn)輸廳所屬的正處級(jí)自收自支事業(yè)單位，負(fù)責(zé)全省高速公路聯(lián)網(wǎng)管理等工作。
二、招聘崗位、人數(shù)及條件
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崗位名稱 |
招聘人數(shù) |
工作單位 |
崗位條件 |
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系統(tǒng)維護(hù)與管理 |
1 |
九江分中心 |
計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)或軟件工程專業(yè)，全日制碩士研究生學(xué)歷（在?？苹虮究破陂g所學(xué)專業(yè)為全日制計(jì)算機(jī)類），1983年1月1日以后出生。遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有團(tuán)隊(duì)精神。 |
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1 |
景德鎮(zhèn)分中心 | ||
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1 |
新余分中心 | ||
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1 |
鷹潭分中心 | ||
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1 |
贛州分中心 |
?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間：公告之日起—2013年 月 日。
?。ǘ﹫?bào)名方式 及地點(diǎn)：接受網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場(chǎng)兩種報(bào)名方式，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名請(qǐng)直接到江西省高速公路聯(lián)網(wǎng)管理中心綜合科報(bào)名，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名請(qǐng)直接發(fā)送電子郵件至 lwzx23@163.com (主題請(qǐng)注明：XXX招聘，簡(jiǎn)歷須用WORD文檔以附件形式發(fā)送，簡(jiǎn)歷需注明應(yīng)聘XXX分中心）
（三）資格審查 所需材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證及學(xué)位證（2013年應(yīng)屆畢業(yè)生可提供學(xué)生證、就讀學(xué)校就業(yè)推薦表，但在2013年9月前未取得學(xué)歷學(xué)位的不予聘 用）、資格證等原件及復(fù)印件?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名同時(shí)進(jìn)行資格審查，郵件報(bào)名在面試前資格審查。應(yīng)聘人員對(duì)其提供的材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得弄虛作假，否則用人單位有權(quán)單方解除聘用。
（四）聯(lián)系方式：
1、地址：南昌市廣場(chǎng)南路198號(hào)二樓，郵編：330003。
2、聯(lián)系電話：0791—86130016，手機(jī)：13607040603；聯(lián)系人：李梓輝。
三、考核
?。ㄒ唬┎捎脤I(yè)知識(shí)測(cè)試、面試答辯的方式進(jìn)行考核，其中專業(yè)知識(shí)測(cè)試、面試答辯各占考核分的50%。
?。ǘ┌凑彰總€(gè)崗位報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例組織專業(yè)知識(shí)測(cè)試，若某崗位報(bào)名人數(shù)未達(dá)到要求則取消該崗位招聘。專業(yè)知識(shí)測(cè)試主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)及能力。
?。ㄈ┤I(yè)知識(shí)測(cè)試的前三名進(jìn)入面試答辯環(huán)節(jié)，面試答辯主要考核應(yīng)聘人員所應(yīng)聘崗位的專業(yè)知識(shí)、組織協(xié)調(diào)能力。
?。ㄋ模┛己丝偝煽?jī)低于60分為不合格，若某崗位的所有應(yīng)聘人員考核總成績(jī)均低于60分，則取消該崗位招聘。
?。ㄎ澹I(yè)知識(shí)測(cè)試、面試答辯具體時(shí)間另行通知。
四、體檢
?。ㄒ唬┛己撕细窈?，按綜合成績(jī)從高到低，按崗位招聘人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢對(duì)象。
?。ǘw檢在用人單位指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢具體標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢規(guī)定》執(zhí)行。因體檢不合格的，按總成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用自理。
五、錄用及待遇
?。ㄒ唬┙?jīng)考核、體檢合格且公示無異議后，省聯(lián)網(wǎng)中心審核上報(bào)。
?。ǘ┙?jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后，安排試用，試用期按照江西省事業(yè)單位公開招聘人員試用期相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在試用期內(nèi)，如發(fā)生或發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)、證件虛假、嚴(yán)重疾?。ê黝惥癫。┖驮囉闷诳己瞬缓细竦惹闆r，則解除協(xié)議，不予以聘用。
（三）試用期滿考核合格則正式聘用，享受國(guó)家規(guī)定事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇。
?。ㄋ模┕ぷ鲘徫辉瓌t上以應(yīng)聘人員所填志愿為主，但不排除根據(jù)工作需要和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，交流到其他部門、地區(qū)工作的可能。對(duì)不服從組織安排的，招聘單位有權(quán)單方解除聘用合同。