這篇《貴州省畢節(jié)市婦幼保健院2013年面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公告》是為大家整理的，希望對(duì)大家有所幫助。以下信息僅供參考?。。?/FONT>
畢節(jié)市婦幼保健院屬全額撥款事業(yè)單位，是全市婦幼保健業(yè)務(wù)指導(dǎo)中心，集醫(yī)療、保健、教學(xué)科研、健康教育為一體，承擔(dān)著九個(gè)縣（市、區(qū)）婦幼保健業(yè)務(wù)及婦幼衛(wèi)生項(xiàng)目的管理，指導(dǎo)和培訓(xùn)工作任務(wù)，是公共衛(wèi)生工作的重要組成部分。近年來(lái)婦幼衛(wèi)生工作任務(wù)艱巨，目標(biāo)要求高。由于專(zhuān)業(yè)人員緊缺，開(kāi)展工作矛盾非常突出，導(dǎo)致公共衛(wèi)生工作受到很大制約。為加強(qiáng)我院業(yè)務(wù)技術(shù)力量，補(bǔ)充部分緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。根據(jù)《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施辦法》（畢署人字[2006]131號(hào)）文件精神，結(jié)合我院工作需要，按照“公開(kāi)、平等、擇優(yōu)”的原則，決定面向社會(huì)公開(kāi)招考護(hù)理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員10名、管理人員1名，共11名。為確保招聘工作順利完成，特制定本方案。
一、招聘原則及程序
招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察政審相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度。招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察政審、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。
二、招聘職位
1、執(zhí)業(yè)護(hù)士：10名，管理人員：1名，見(jiàn)《畢節(jié)市婦幼保健院面向社會(huì)公開(kāi)招考專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位表》。招聘簡(jiǎn)章在貴州省人事人才網(wǎng)、畢節(jié)市政府和衛(wèi)生局網(wǎng)上公布。
三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件
（一）招聘對(duì)象
1.護(hù)士：具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷護(hù)理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生；
2、管理人員：具有本科及以上學(xué)歷公共衛(wèi)生事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生；
3.戶(hù)籍不限。
（二）報(bào)名條件
1．擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法、品行端正；
2．具有良好的思想品德和職業(yè)道德；
3.熱愛(ài)婦幼衛(wèi)生工作，愛(ài)崗敬業(yè)；
4.身體健康，能勝任招聘崗位的正常工作；
5.年齡30歲以下(1983年7月1日以后出生；
6.具備招聘職位所需的其他條件；（見(jiàn)職位表）
7.在職人員需經(jīng)單位同意。（本市內(nèi)衛(wèi)生事業(yè)單位在編人員限制報(bào)考）
（三）以下人員不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。
2.曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員。
3.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員。
4.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。
5.不符合招聘職位要求的有關(guān)條件的人員。
6.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
四、報(bào)名資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間
2013年5月3日——5月23日止（不含周六、周日），上午8：30——11：30，下午2：30——5：30。逾期不再辦理報(bào)名手續(xù)。
（二）報(bào)名方式及地點(diǎn)
畢節(jié)市婦幼保健院辦公室（貴州省畢節(jié)市洪山路37號(hào)）?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（不設(shè)網(wǎng)上報(bào)名）。
（三）聯(lián)系電話(huà)：0857—8253005
（四）報(bào)名事宜
1.報(bào)考人員須如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料，所提交的有關(guān)證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致?！秷?bào)名表》填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。由他人代報(bào)的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫(xiě)，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的或資格不符合招聘條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。
2.畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件。
3.有效《居民身份證》原件及復(fù)印件；已婚人員須持本人所在地計(jì)生部門(mén)出具的計(jì)劃生育狀況證明。
4.護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件。
5.本人近期免冠1寸彩色照片5張。
報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)后，根據(jù)貴州省財(cái)政、物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，按每人100元繳納考試考務(wù)費(fèi)。經(jīng)資格審查合格后，由市婦幼保健院負(fù)責(zé)制作并發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。
五、考試
考試采取筆試（各職位招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3者，方可開(kāi)考。否則，將對(duì)該職位招聘計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整或削減）、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行?？荚嚬ぷ髟谑腥肆Y源社會(huì)保障局、市衛(wèi)生局及市監(jiān)察局的監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行。筆試、面試科目的總成績(jī)均為100分。筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%；面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
（一）筆試
1.考試形式：閉卷考試（不指定用書(shū)）。
2.考試內(nèi)容：護(hù)理專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
3.考試時(shí)間：2013年6月2日上午09：00——11：30。
4.考試地點(diǎn)：考場(chǎng)設(shè)在畢節(jié)市，具體見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。
筆試成績(jī)將在畢節(jié)市政府和衛(wèi)生局網(wǎng)站上發(fā)布?？忌毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》原件和《筆試準(zhǔn)考證》方能參加筆試.
（二）面試
根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按筆試成績(jī)從高分到低分按1：3的比例確定面試人員。同一職位報(bào)考人員筆試總成績(jī)末位并列的同時(shí)確定為面試人員。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試考場(chǎng)統(tǒng)一設(shè)在畢節(jié)市。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。
根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按筆試成績(jī)從高到低1：3的比例確定面試人員。同一職位報(bào)考人員筆試總成績(jī)末位并列的同時(shí)確定為面試人員。
職位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際面試考生人數(shù)達(dá)不到1:3比例職位的考生，其面試成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)當(dāng)日面試實(shí)考考生平均分以上的，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
面試結(jié)束后，同一職位考生若筆試、面試按比例折算總總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列時(shí)，以筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
六、體檢
體檢必須在指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]82號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象；體檢不合格的，從進(jìn)入面試考生中按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間另行通知。
七、考核
（一）體檢合格的報(bào)考人員確定為考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾煺彆r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
（二）在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，確定為考察不合格，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格并按程序依次遞補(bǔ)。
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員；
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。
3.被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員。
4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱(chēng)職的人員。
5.不符合招聘職位所需資格條件的人員。
6.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員。
7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的或經(jīng)研究確定不能聘用的人員。
八、聘用及其他要求
1.經(jīng)筆試、面試、體檢、考察政審合格的，確定為擬聘用人員。擬聘用人員進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期內(nèi)，經(jīng)考核合格后視為正式聘用；考核不合格者，解除聘用合同，試用期待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
2.招考人員一經(jīng)聘用，五年內(nèi)不得調(diào)離本單位。
九、紀(jì)律監(jiān)督
招考工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考核程序、公開(kāi)考核結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
附件：畢節(jié)市婦幼保健院公開(kāi)招考工作人員計(jì)劃表.doc