這篇《2013年四川省自貢高新區(qū)事業(yè)單位公開考試聘用工作人員的面試方案》是為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考?。?！
根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《自貢市事業(yè)單位補充工作人員暫行辦法》(自委辦[2007]46號)和市委組織部、市人事局《關(guān)于市屬事業(yè)單位補充人員的面試實施意見》(自人發(fā)[2005]2號)文件的要求和自貢高新區(qū)人力資源局《關(guān)于事業(yè)單位二〇一三年上半年公開考試聘用工作人員的公告》規(guī)定，為確保高新區(qū)事業(yè)單位2013年公開招考面試工作的公開、公平、公正和規(guī)范有序，特制定此面試方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
面試工作在市人社局、市紀(jì)委的指導(dǎo)和監(jiān)督下，按照公開、公平、公正的原則由高新區(qū)管委會人力資源局、社會事業(yè)局和各招考學(xué)校共同組織實施。為了確保面試工作的順利開展，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，高新區(qū)管委會人力資源局。
二、面試評委及工作人員的組成和職責(zé)
（一）面試評委會
面試評委會成員由7人組成，其中專家評委不少于4名（面試當(dāng)天以差額抽簽方式確定）。評委主要職責(zé)：根據(jù)面試人員回答問題的完整性、準(zhǔn)確性、應(yīng)變能力、邏輯思維、語言表達及儀表等情況公正準(zhǔn)確地為應(yīng)試者評定分?jǐn)?shù)。
（二）面試考務(wù)工作小組
1、各考場按規(guī)定分區(qū)設(shè)置考室、候考室、備課室、侯分室、考務(wù)工作室，嚴(yán)禁互相干擾。
2、考室工作人員由計時員、記分員、監(jiān)分員、引領(lǐng)員數(shù)人組成。主要職責(zé)：按照相關(guān)規(guī)定做好計時、核分、引領(lǐng)及有關(guān)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，按面試操作規(guī)程實施面試工作。
3、候考室設(shè)工作人員2人（男女各1人）；備課室設(shè)工作人員1人；侯分室設(shè)工作人員1人。主要職責(zé)：按照相關(guān)規(guī)定做好面試抽簽、秩序管理及有關(guān)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，按面試操作規(guī)程實施面試工作。
（三）面試指導(dǎo)監(jiān)督小組
由市招考主管機關(guān)、市紀(jì)委（市監(jiān)察局）、高新區(qū)管委會監(jiān)審局組成。主要職責(zé)：對面試全過程實施監(jiān)督；受理與面試有關(guān)的各種質(zhì)疑、申訴、舉報；對面試違紀(jì)行為做出處理。
（四）后勤保障組
根據(jù)面試工作需要設(shè)工作人員數(shù)名，負(fù)責(zé)各面試小組的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)和后勤保障等工作。
三、面試對象及人數(shù)
同一崗位實際報考人數(shù)與招考人數(shù)之比（以下簡稱考聘比）高于20:1的，按照5:1的比例確定進入面試的人員；
考聘比低于20:1(含20:1)高于3:1（含3:1）的，按照3:1的比例確定進入面試的人員。
實際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)之比低于3:1的，劃定筆面試總成績低合格線為60分，達到低合格線的擇優(yōu)聘用，達不到低合格線的不予聘用。
擬進入面試人員名單按考生筆試成績（含政策性加分）高低排序。教育系統(tǒng)的教師崗位若筆試成績相同，一并進入面試；衛(wèi)生系統(tǒng)和事業(yè)單位其他崗位若筆試成績相同，以專業(yè)成績高低排序；若專業(yè)成績再相同，一并進入面試。
四、面試內(nèi)容及成績評定標(biāo)準(zhǔn)
（一）面試成績滿分100分，分別按50%、40%計入總成績。
1、教師崗位面試折合成績=面試成績×50%。
2、其他崗位面試折合成績=面試成績×40%。
（二）面試評定標(biāo)準(zhǔn)
1、教育系統(tǒng)的教師崗位：
①課堂教學(xué)能力測試（包括微格課、普通話、粉筆字基本功檢測，非藝體學(xué)科占面試總分的95%；藝體學(xué)科占面試總分的80%；）。
②教育教學(xué)常識測評（口頭答辯）；（占面試總分的5%）。
③藝體學(xué)科專業(yè)技能測試。（只對藝體學(xué)科，占面試總分的15%）。
2、衛(wèi)生系統(tǒng)和其他事業(yè)單位崗位：以結(jié)構(gòu)化面試評分標(biāo)準(zhǔn)進行評分。
3、工勤崗位及理化生實驗員：以現(xiàn)場問答和實際操作評分。
五、資格審查
用人單位和主管部門根據(jù)招考公告規(guī)定的報考條件和資格要求對擬進入面試的人員進行資格審查，擬進入面試的人員須于2013年5月27日至5月28日內(nèi)（上午8：30—12：00、下午2：30—6：00）持報考崗位所需的各種證書原件、復(fù)印件三份（本人身份證，學(xué)歷、學(xué)位證書，從業(yè)資格證或執(zhí)業(yè)資格證書，報名信息表）和相關(guān)資料（在職人員，須提供有人事管理權(quán)限的工作單位出具的同意報考的書面證明或持有與所在單位解除（終止）聘用合同的有效證明材料；中小學(xué)教師單位和所在區(qū)（縣）教育行政主管部門書面同意報考證明材料；委培生、定向生原委培、定向單位出具同意報考的手續(xù)；從業(yè)經(jīng)歷的書面證明[民營企業(yè)、私立學(xué)校需提供勞動合同]）到高新區(qū)管委會五樓會議室進行資格審查。對資格審查合格的人員，當(dāng)場發(fā)給《面試通知書》；對審查不合格或逾期未參加審查的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的筆試成績從高分到低分依次遞補擬參加面試的人員。遞補面試人員于2013年5月30日前（30日截止18:00時）進行資格審查，若遞補取得面試資格的人員因不符合報考條件或缺少相關(guān)證件以及沒有按規(guī)定時間參加資格審查的，取消面試資格。因遞補后取消面試資格而產(chǎn)生的空額，不再遞補。
六、面試程序
（一）面試前30分鐘，工作人員將考生集中到候考室，分別查驗考生本人二代《居民身份證》（含新版臨時身份證）和《面試通知書》，并向考生宣讀考場規(guī)則、面試程序、面試紀(jì)律等注意事項。
（二）組織考生抽簽確定面試順序，抽簽結(jié)果交考務(wù)組計分員掌握。
（三）主評委和指導(dǎo)監(jiān)督小組人員提前30分鐘對評委抽簽及工作人員進行面試規(guī)則培訓(xùn)。
（四）面試由主評委通知引領(lǐng)員按抽簽順序號引領(lǐng)考生入場；計時員計時；各評委根據(jù)考生答題情況打出初評分；待同一崗位的所有應(yīng)試者面試結(jié)束后再給每位考生打出終評分（評委評分保留至小數(shù)點后1位）。
（五）計分員復(fù)核評委評分并計算同一崗位應(yīng)試者的面試成績（面試成績采取去掉一個高分和去掉一個低分，取其余5名評委的評分按簡單算術(shù)平均的方法確定，面試成績保留至小數(shù)點后2位）并簽字；監(jiān)分員復(fù)核面試成績簽字后交主評委簽字，主評委當(dāng)場向同一崗位的所有考生公布面試成績，并由考生簽字確認(rèn)。
（六）面試結(jié)束后考生的考試總成績、排名情況，待整個面試工作結(jié)束后，由區(qū)招考主管機關(guān)在自貢人事考試網(wǎng)上公布。
七、面試的時間和地點
（一）面試的時間
1、教育系統(tǒng)教師崗位（語文、數(shù)學(xué)、小學(xué)信息與技術(shù)）：2013年6月10日上午8:00，參加面試人員憑本人有效《居民身份證》和《面試通知書》，在自貢蜀光綠盛實驗學(xué)校報到。證件不齊全者，一律不予進入面試考場。超過上午8:30未報到者按自動棄權(quán)處理。
2、教育系統(tǒng)教師崗位（英語、體育、音樂、水電工、理化生實驗員）：2013年6月11日上午8:00，參加面試人員憑本人有效《居民身份證》和《面試通知書》，在自貢蜀光綠盛實驗學(xué)校報到。證件不齊全者，一律不予進入面試考場。超過上午8:30未報到者按自動棄權(quán)處理。
3、衛(wèi)生系統(tǒng)和事業(yè)單位其他崗位：2013年6月12日上午8:00，參加面試人員憑本人有效《居民身份證》和《面試通知書》，在自貢蜀光綠盛實驗學(xué)校報到。證件不齊全者，一律不予進入面試考場。超過上午8:30未報到者按自動棄權(quán)處理。
（二）面試的地點
自貢高新區(qū)蜀光綠盛實驗學(xué)校教學(xué)樓。
八、面試收費
參加面試人員在面試資格審查合格后，按川價費[2003]237號文件規(guī)定，每人交納面試費80元。
九、紀(jì)律要求
1、凡面試命題專家、面試評委及工作人員與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及近姻親關(guān)系的必須回避；
2、高新區(qū)管委會人力資源局作為面試工作的責(zé)任單位，要嚴(yán)格按照招考公告和面試工作方案規(guī)定的程序組織實施面試工作，對違反公告和方案規(guī)定程序的，由招考主管機關(guān)宣布考試無效、成績作廢。
3、整個面試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督。凡違反有關(guān)規(guī)定的，將追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。
4、考生在候考及面試過程中一律不得使用各種通訊工具，否則作為違紀(jì)處理，并取消當(dāng)次考試資格。
5、參加面試的考生應(yīng)平等競爭，服從評判，服從組織領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)按程序反映，不得妨礙面試工作正常進行。
聯(lián)系人：高新區(qū)管委會人力資源局 王 莉 舒倩穎
聯(lián)系電話：0813—8115961
點擊下載：高新區(qū)擬進入面試人員名單
2013年5月24日
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