這篇《2013年貴州林城人才派遣有限責(zé)任公司招聘派遣到貴安新區(qū)公安局工作人員簡(jiǎn)章》是為大家整理的，希望對(duì)大家有所幫助。以下信息僅供參考?。。?/FONT> 貴州林城人才派遣有限責(zé)任公司受貴安新區(qū)公安局委托擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，以勞務(wù)用工方式派遣至貴安新區(qū)公安局非執(zhí)法、非涉密崗位工作，派遣人員不具備人民警察（國(guó)家公務(wù)員）身份，不具備執(zhí)法資格。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照公開(kāi)、公平、公正的原則，特制定本招聘簡(jiǎn)章。 一、招聘對(duì)象及條件 （一）招聘對(duì)象 本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘派遣至貴安新區(qū)公安局工作人員共計(jì)75名，其中應(yīng)急救援輔助隊(duì)員60名，文職人員（非執(zhí)法、非涉密等輔助性崗位工作人員）15名。（詳見(jiàn)招聘職位表） （二）招聘條件 1、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法； 4、自愿從事公安文職工作，具有忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，服從組織分配；熟悉計(jì)算機(jī)操作，能夠熟練使用辦公應(yīng)用軟件，具有一定的文字基礎(chǔ)； 5、具有良好的身體素質(zhì)、道德情操和心理素質(zhì)，紀(jì)律觀念較強(qiáng)，能夠保守工作秘密； 6、本人、家庭成員以及主要社會(huì)關(guān)系中沒(méi)有違法犯罪記錄，本人沒(méi)有被開(kāi)除公職的記錄，無(wú)處分記錄，并能夠按照時(shí)限要求通過(guò)公安機(jī)關(guān)政審； 7、具備擬擔(dān)任崗位所需的資格條件和工作能力。其中，招考崗位明確要求有專(zhuān)業(yè)或工作經(jīng)歷的，報(bào)考者應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)證書(shū)、技能和工作經(jīng)歷（詳見(jiàn)《招聘職位表》）。 二、報(bào)名辦法：報(bào)名時(shí)間2013年4月1日至4月2日上午10:00至下午4:00，報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，網(wǎng)上報(bào)名請(qǐng)登錄貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)www.gyrc.cn，報(bào)名時(shí)須上傳本人近期免冠證件照。 考生應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，如個(gè)人填寫(xiě)錯(cuò)誤或填報(bào)信息失真，不符合應(yīng)聘條件和崗位要求的，或與其他用人單位已簽訂勞動(dòng)合同，未經(jīng)用人單位同意，隱瞞真實(shí)情況，擅自報(bào)考的，造成的一切后果責(zé)任自負(fù)。 四、考試內(nèi)容 應(yīng)急救援輔助隊(duì)員職位主要考察報(bào)名人員身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，僅進(jìn)行體能素質(zhì)測(cè)試（占總成績(jī)60%）和面試（占總成績(jī)40%），體能測(cè)試項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知，詳見(jiàn)貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)www.gyrc.cn。 文職人員考試分為綜合能力測(cè)試、計(jì)算機(jī)操作測(cè)試（兩科成績(jī)之和占總成績(jī)60%）和面試（占總成績(jī)40%）。綜合能力測(cè)試內(nèi)容包括時(shí)事政治、法律知識(shí)、公共知識(shí)等。計(jì)算機(jī)操作測(cè)試包括計(jì)算機(jī)錄入、Office軟件使用等，所有報(bào)考人員通過(guò)人機(jī)對(duì)話(huà)方式進(jìn)行計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平測(cè)試。 駕駛員職位不進(jìn)行筆試和面試，由用人單位與派遣單位共同擇優(yōu)確定聘用對(duì)象。 五、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及考試時(shí)間、地點(diǎn)： 網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證及綜合能力測(cè)試、計(jì)算機(jī)操作測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，通知將發(fā)布在貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)www.gyrc.cn。 六、面試：應(yīng)急救援輔助隊(duì)員職位考生按照體能測(cè)試成績(jī)，按聘用人數(shù)由高分到低分1：4確定面試人員；文職人員職位考生成績(jī)（綜合能力測(cè)試、計(jì)算機(jī)操作測(cè)試兩科成績(jī)之和），按聘用人數(shù)由高分到低分1：3比例確定面試人員。 七、體檢：參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定。應(yīng)急救援隊(duì)員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照招錄人民警察體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；文職人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。參加體檢的考生，體檢費(fèi)用由考生自理。 八、考核 體檢合格人員，按總成績(jī)從高分到低分順序，按招聘職位人數(shù)1：1比例確定考核對(duì)象?？己藘?nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)，以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容?？己俗龅饺?、客觀、公正。在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格； （一）不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致； （二）有政治、經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和其他犯罪前科及嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的； （三）組織紀(jì)律渙散、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律者； （四）不符合報(bào)考崗位的資格條件。 （五）經(jīng)招聘單位和用人單位研究確定不能聘用的其他情況。 體檢、考核出現(xiàn)不合格情況是否遞補(bǔ)，由招聘單位和用人單位研究決定。 九、聘用及待遇： 辦理聘用手續(xù)：經(jīng)體能測(cè)試（筆試）、面試、體檢、考核、政審合格的人員，確定為聘用人選。被聘用人員與派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，由派遣機(jī)構(gòu)派遣至貴安新區(qū)公安局工作。 本次經(jīng)招考聘用人員將按照《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，聘用單位為聘用人員繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)并發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。被聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期二個(gè)月。單位按國(guó)家相關(guān)規(guī)定為聘用人員交繳五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷及住房公積金），應(yīng)急救援輔助隊(duì)員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：1800元/月，文職人員（含財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)、駕駛崗位）試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：1600元/月。 試用期滿(mǎn)，經(jīng)考評(píng)合格后正式聘用，應(yīng)急救援輔助隊(duì)員月工資1800元+500元績(jī)效獎(jiǎng)金（每月提供約1200元食宿）；普通文職人員月工資1600元+400元績(jī)效獎(jiǎng)金（每月提供約500元早中餐）；財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)崗位文職人員月工資1800元+400元績(jī)效獎(jiǎng)金（每月提供約500元早中餐）；駕駛員崗位人員月工資1600元+400元績(jī)效獎(jiǎng)金（每月提供約500元早中餐，并享受0.4元/公里的出車(chē)補(bǔ)助）。 以上工資待遇均含社保及住房公積金個(gè)人承擔(dān)部分。 十、本招聘簡(jiǎn)章由招聘單位及用人單位負(fù)責(zé)解釋。 貴安公安局咨詢(xún)電話(huà)0851-3661073 聯(lián)系人：陳煥、謝羽 貴陽(yáng)市人力資源市場(chǎng)咨詢(xún)電話(huà)0851-5289177 聯(lián)系人：劉洋 附件：招聘人員職位表.xls
2、遵守國(guó)家法律法規(guī)；
3、自愿從事應(yīng)急救援工作，具有忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，服從組織分配；能夠適應(yīng)集中食宿、準(zhǔn)軍事化管理方式和彈性工作制（工作時(shí)間不相對(duì)固定）；
三、資格審核:凡在網(wǎng)上進(jìn)行報(bào)名人員在4月8日上午9:00至下午4:00到貴陽(yáng)市人力資源市場(chǎng)（貴陽(yáng)市延安中路88號(hào)）二樓進(jìn)行資格審核。報(bào)名人員須帶本人學(xué)歷證書(shū)、身份證原件及復(fù)印件，退役士兵須帶本人退伍士兵證原件及復(fù)印件，報(bào)考人員還須帶齊招聘職位表上規(guī)定的其他相關(guān)證件，到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審核。