這篇《2013年5月遼寧省工商聯(lián)信息中心招聘1名專業(yè)技術(shù)人員公告》是為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考?。?！
遼寧省工商聯(lián)信息中心根據(jù)工作需要，按照《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）文件精神的要求，決定面向社會招聘人才，有關(guān)事項公告如下：
一、單位簡介
遼寧省工商聯(lián)信息中心成立于1998年9月，是遼寧省工商業(yè)聯(lián)合會直屬事業(yè)單位，機構(gòu)規(guī)格相當于縣處級；經(jīng)費渠道為自收自支。主要職能是為遼寧省工商聯(lián)會員提供科技、經(jīng)濟等各項服務。
二、招聘崗位及人數(shù)
2013年擬招聘專業(yè)技術(shù)人員1名。
三、報考條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，年齡在30周歲以下；
2、擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規(guī)，具有良好的品行；
3、同等條件下，具有工商聯(lián)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
4、大學學歷；
5、農(nóng)業(yè)環(huán)境設(shè)計工作經(jīng)歷。
（二）下列人員不得報考
1、現(xiàn)役軍人；
2、在校在讀學生；
3、在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員；
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
5、曾被開除公職的人員；
6、法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
（三）崗位具體報考條件見附件《遼寧省工商聯(lián)信息中心公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位信息表》。
四、招聘程序
（一）報名與資格審查
1、報名時間：發(fā)布招聘公告后一周內(nèi)
報名采取網(wǎng)上報名。應聘人員請將：①身份證（原件）②學歷證件（原件）③應屆畢業(yè)生所在學校（院系）出具并加蓋公章的證明（內(nèi)容必須包括：政治面貌，學歷的入學、畢業(yè)時間等）④個人簡歷（含近期免冠一寸照片），以電子照片和文檔的形式發(fā)送至我單位招聘郵箱：ok24846547@163.com
符合條件的應聘人員，我單位將以電話和郵件的方式通知資格審查的時間。招聘崗位與實際報名人數(shù)之比不低于1:3。達不到這一比例的，應減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。
2、資格審查
進入資格審查的應聘人員，按照我單位通知的時間攜帶以下材料到我單位進行資格原件審核：
①身份證原件及復印件；
②個人簡歷；
③個人簡歷中所涉各類證書的原件及復印件；
④本科及研究生階段的成績單(加蓋學校公章)；
資格原件審查合格的應聘人員，我單位現(xiàn)場發(fā)放準考證，并注明考試時間。
（二）考試
1、筆試：應聘人員持身份證和準考證按規(guī)定時間到我單位進行筆試。筆試科目專業(yè)知識總分為100分，筆試內(nèi)容不指定參考用書。未按時參加筆試視為本人放棄應聘。筆試成績60分為及格線，根據(jù)筆試成績由高到低按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定面試人員。
2、面試：進入面試的考生，依據(jù)考官現(xiàn)場命題作答或展開討論，由考官根據(jù)考生基本條件及現(xiàn)場表現(xiàn)給出分數(shù)，總分為100分。
3、計分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進行加權(quán)計算總成績?？偝煽儼从筛叩降团判颍煽兿嗤?，以面試成績較高者排前。考試成績確定后，我單位在5個工作日內(nèi)公布考試成績。
（三）體檢
根據(jù)考生綜合成績，按照招聘職位計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我單位指定的三級綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》執(zhí)行。
（四）考察
對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。
（五）公示
我單位根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在遼寧人事考試網(wǎng)公示，公示期為7天。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
（六）報批與備案
按照干部人事管理權(quán)限在公示期后將擬聘人員情況報省委組織部審核、備案。
（七）聘用
單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
五、紀律與監(jiān)督
（一）我單位公開招聘工作人員實行回避制度。單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及可能影響招聘公正的情況，實行回避。
（二）我單位招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6、違反招聘規(guī)定的其他情形的。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作監(jiān)督電話：024-24846547
招聘工作咨詢電話：024-24846597
附件：報名表.doc
省工商聯(lián)信息中心公開招聘人員計劃表.xls
遼寧省工商業(yè)聯(lián)合會
二0一三年四月二十八日